新进联营方调查评价记录

附件3 新进联营方调查评价记录

一、基本情况

企业名称

企业注册地址

邮政编码

企业详细地址

邮政编码

联系电话

传真

电子信箱

法定代表人

职务

职称

企业经理

手机

职务

职称

施工资质证书

编号：

等级：

发证机关：

发证时间：

工商营业执照注册号

注册资本

万元

企业类型

建时间

安全资质证书

编号：

发证时间：

发证机关：

年检情况：

税务登记

账号

有效期

发证机关

发证时间

开户银行

名称

账号

人员状况

从业人员年末数 人

从业人员年平均人数 人

其中：管理人员 人

持证上岗人数 人

有中专以上学历 人

其中：本专业高级技工 人

有技师以上级职称人员 人

中级技工 人

一财务经营一

资产总额万兀

企业总收入 万元

实收资本万元

利润总额 万元

净资产万兀

建筑业劳动生产率 万元

近三年工程结算收入

年

年

年

万元

万元

万元

二、质量、环境、职业安全健康管理保证及承诺的自述

一、对管理体系知识的常识性说明（质量、环境、职业安全健康）

（一） 、质量管理

1、 项目质量管理最重要的工作是建立项目质量管理体系并使之有效运行。

2、 确保在项目内部的相应职能和层次上建立质量目标（以满足设计文件、施工技术规范、质量检验评定标准及施工合同要求为宗旨。）制定质量责任制及实现质量责任制的措施。

3、 质量管理是管理人员、工程技术人员和全体工人的神圣使命。

4、 认真做好项目工作质量管理和工程质量管理。

5、 质量管理原则：

a、 重视前期质量计划的编制，使后期的各项管理工作有条不紊地进行。

b、 质量管理是一个预防的过程。

c、 质量管理要满足用户要求或规范。

»工程质量通过关注业主要求而体现在工程实体中。

e、质量是对工程实体功能的认可而不是识别工程瑕疵的过程。

已工程质量检验不是要查出工程产品的所有瑕疵。

g、 质量管理是所有参建工程人员的责任，而不仅仅是质量保证人员和质量控制人员的责任。

h、 质量管理是一个持续改进、不断提高管理水平和管理实效的过程。

（二） 、环境管理

1、 根据国家和地方的有关法律、法规以及有关方针政策，要求员工保护好项目所在地环境，节约使用资源。

2、 企业应根据《环境管理体系规范及使用指南（GB/T24001）和企业的环境管理方针，建立环境保证体系。

3、 组建现场环境管理组织体系，明确在项目实施过程中各个层次的环境保护管理责任，并层层分解下达。在施工过程中应经常进行检查评比、总结经验、发现问题要及时解决。

4、 按有关要求和规定，制定项目的环境管理目标，制定相应措施并认真贯彻执行。

5、 将施工现场管理的环境保护工作列入经常性的巡视检查内容。并与日常管理有机结合，认真听取

邻近单位、社会公众的意见和反映，及时抓好整改。

（三）、职业安全健康管理

1、 坚持“安全第一，预防为主”方针，建立和完善安全管理体系。

2、 落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，确保安全费用有效使用。安全员持证上岗，保证安全目标实现。

3、 根据工程特点制定措施，消除安全事故隐患。及时如实报告生产安全事故。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。

4、 根据人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的不安全因素和管理缺陷进行相应的安全控制。

5、 服从总包单位的安全生产管理，承担合同中的义务。

6、 在进行施工平面图设计时，应充分考虑安全防火、防爆、防污染等因素，做到分区明确，合理定位。

7、 建立安全教育制度。未经安全教育的人员不上岗作业。

8、 为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。（自开工日起至竣工验收合格止）

9、 对施工作业过程中危及生命安全和人身健康的行为，作业人员有权抵制、检举和控告。

二、 对合格专业供方所应承担责任的说明

根据有关法律法规及合同约定，认真履行责任承担相应义务。积极配合上级管理部门做好质量、环

境、职业安全健康管理方面的具体工作。

三、 对所提供的专业保证的具体说明

根据总包方施工管理规划及质量、环境、职业安全健康管理规定及进度要求，及时做好专业规划，并根据进展情况及时调整，确保专业顺利实现。

负责人：

说明：联营方名称及法定代表自述内容应包括：

1、 对管理体系知识的常识性说明（质量、环境、职业安全健康）；

2、 对联营方所应承担责任的说明；

3、 对所提供的专业保证的具体说明。

三、联营方对保障劳动者权益的自述

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人;用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。

1、 劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？

《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定:因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一） 元旦；

（二） 春节；

（三） 国际劳动节；

（四） 国庆节；

（五） 法律、法规规定的其他休假节日。

2、 劳动者加班费如何支付？

《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者是从事劳动的主体，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在的事实而获得相应的应当享有的权益，这些应当享有的权益就是劳动者权益。在日常的生活和工作中，平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利都是劳动者应该享有的基本权益。

负责人：

说明：联营方对保障劳动者权益的自述应包括：

1、 对《劳动法》及相关法律的一般性常识的说明；

2、 如何看待保障劳动者权益是劳动者提高劳动质量的保证；

3、 保障劳动者权益（特别是农民工工资保障）与维护淮阴水建形象的保证。

四、与其他公司合作经历及信誉调查

2、此表按最近时间由后往前顺序填写。

注：此表由被评价方填写，一式三份加盖公章。

注：此表由被评价方填写，一式三份加盖公章。

七、有效证件核准记录

序号

证件名称

核定人（签字）

时间