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文档简介

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档案管理员的责任书

一、岗位责任

1、仔细学习贯彻《档案法》及国家和国家有关档案工作方针、政策，喜爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、热忱服务。

2、根据规定，对应接收范围的入室档案要仔细检查，严把质量关，办理移交手续，并准时完成排列、上架等工作。

3、不断加强业务学习，不断提高档案管理水平，并对各科室的档案管理工作赐予指导。

4、对室藏档案要按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，熟识馆藏，调卷准时精确，提高工作效率。

5、坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，确保档案的平安。

6、按分工做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和供应利用工作。

7、定期检查室藏档案的保管状况，做好温湿度记录与分析，发觉问题准时实行有效措施，确保档案的完整与平安。

8、仔细做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁。

9、根据分工分类，保管和供应各类声像档案资料。

二、工作标准及评分标准

1、熟识《档案法》及国家和国家有关档案工作方针、政策，喜爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、服热忱务得满分。对档案学问不熟识、事业心不强、不遵守档案工作纪律，泄漏单位机密扣5分。（15分）

2、能够按规定要求、时限整理和接收档案，移交手续齐全，并准时完成排列、上架等工作得满分。不按规定整理档案，档案室乱堆乱放，不整齐扣5分。（15分）

3、能够对各科室的档案管理工作赐予指导得满分。否则依据状况扣1—3分。（10分）

4、对室藏档案能够按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，调卷准时精确得满分。没有检索工具，调卷不准时扣3分。（10分）

5、能够坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，查阅接收记录完善得满分。没有查阅记录扣2分。（10分）

6、能够做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和供应利用工作得满分。否则扣3分。（10分）

7、能够定期检查室藏档案的保管状况，发觉问题准时实行有效措施得满分。否则扣1—3分。（10分）

8、能够仔细做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁得满分。否则扣1—3分（10分）

9、能够完成或超额完成经济创收指标得满分，未完成经济创收任务按比例扣分。（5分）

10、补充条款（5分）（局内自定）。

三、评分方法

本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。

四、奖惩措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性嘉奖工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性嘉奖工资。

2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付上缴入局。

五、其他事项

本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即2022

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