劳动仲裁申请书5篇 关于劳动仲裁申请书怎么写

Word-8-劳动仲裁申请书5篇关于劳动仲裁申请书怎么写劳动仲裁申请书范文5篇关于劳动仲裁申请书怎么写，供大家参阅。

劳动仲裁申请书范文1

申诉人：

身份证号码：

现住：

联系电话：

被申请人：

负责人：

地址：

联系电话：

仲裁哀求：

（1）哀求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。

（2）哀求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。

事实与理由：

申请人于X年X月X日进入被申请人单位工作，担任X岗位，月工资为X元，双方签订了劳动合同期限为X年X月X日到X年X月X日。但入职后被申请人向来未给申请人缴纳社保，X年X月X日由于申请人不能接受被申请人再次迟延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严峻侵害申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律规矩之规定向贵委申请劳动仲裁，哀求贵委依法支持申请人的所有仲裁哀求。

此致

××市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：__________

_________年______月______日

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份

劳动仲裁申请书范文2

申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码xxxxxxx，xxxx县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方

被申请人：四川金星压缩机创造有限公司，工商注册号xxxxxxx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xxxxxxxxxxxx

法定代表人：吴军，四川金星压缩机创造有限公司董事长。

申请事项

1。哀求依法裁定被申请人陈述真切的辞退申请人的缘由；

2。哀求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

事实及理由

申请人于20xx年5月21日参与了成都市人才市场在世纪城新会展中心进行的人才聘请会。在会场，申请人遇见被申请人正在聘请法务专员，利用与其聘请广告对照和聘请人员沟通发觉自己的专业和经受与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参与了20xx年5月24日进行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当初申请人接到人力资源部员工的用工通知。

20xx年6月8日，申请人根据被申请人的支配携带体检证实去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参加被申请人所聘请岗位（法务专员）的详细工作的状况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当初申请人向人力资源部领导阐明白申请人的'观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

被申请人的上述行为已经违背了《劳动合同法》第三十九条之规定，侵害了申请人的合法劳动权益，因此，申请人按照《劳动争议调解仲裁法》其次十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委按照事实和法律依法裁决支持上述哀求，以维护申请人的合法权益。

此呈

四川省成都市劳动仲裁委员会

申请人：XXX

二OXX年七月七日

劳动仲裁申请书范文3

申请人______，女，19___年___月___日诞生，住___省___市___区，电话：______。

被申诉人：______有限公司，地址，___市_____路___幢___室。法定代表人：______，电话：______。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下哀求：

哀求事项：

哀求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0___年___月___日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20___)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好商议已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

___市___区劳动争议仲裁委员会

申请人：

二0___年___月___日

劳动仲裁申请书范文4

申请人：(姓名，性别，民族，诞生年代，身份证号，联系电话)

住址：

（有托付代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等状况；联系电话、地址)

被申请人：单位全称(工商注册记下名称)

法定代表人：电话：

地址：邮编：

哀求事项：（要达到的目的和要求。要详细明确）

1、

2、

3、

事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时光、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时光、地点、缘由和经过等，争议的详细内容和争议的焦点；提出哀求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。

**劳动仲裁委员会

申请人：

年月日

劳动仲裁申请书范文5

被申请人：武汉新星通信有限公司

住址：武汉市东湖开发区关山二路

负责人：联系电话：

哀求事项：

1.哀求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;

5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20xx年4月份加班费)

6.裁判被申请人按照合同商定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

7.裁判被申请人按照合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

8.裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费;

9.裁判被申请人担当申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确商定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中商定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资酬劳为年薪44500元，支付方式：年薪中80%商定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定举行发放，商定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%商定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对另外事项举行了详细商定。合同签订后，因为申请人工作表现精彩，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提高为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今向来未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人商议全都，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违背《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规矩，为维