生涯人物访谈流程、问题与表格

生涯人物访谈流程、问题与表格生涯人物访谈流程、问题与表格生涯人物访谈流程、问题与表格xxx公司生涯人物访谈流程、问题与表格文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度生涯人物访谈流程、问题与表格1．流程有效开展一次生涯人物访谈，可能有一定的挑战性，你认为要考虑哪些呢？下面将你给一些温馨提醒。（1）遴选偏好职业通过非正式途径或借助一定的工具（如Holland职业兴趣量表、职业性格MBTI量表、职业能力量表、职业价值观量表等）分析自己的兴趣、性格、能力和工作价值观，将分析结果与自己的教育背景和已掌握的职业知识，列出未来可能从事的3-5个职业，以便在这些职业领域内寻找在职人士作为生涯人物。（2）寻找访谈对象生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、校友会或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。为了防止访谈对象的主观偏见，选择访谈的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士。具体来说，访问的人员可以包括老总、学者、人力资源专家、普通员工，可能还包括就业指导办的老师、专业课的老师、辅导员等，还可以采访职业顾问。当然，根据自己的时间和精力，适当选择3-5个生涯人物，防止出现主观偏见即可。正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须知道的。（3）准备访谈提纲采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。导入自己要访谈的内容，可以参考“行业探索要素”和“职业探索要素”清单。除此之外，你还可以选择下列部分问题进行访谈：您是如何找到这份工作的主要职责是什么对于这份工作你最喜欢的是什么最不喜欢的是什么这种职业需要什么样的技能、能力和个人品质？目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？您通过什么渠道提升自己至今为止，参加过哪些培训和继续教育你对自己现在所在行业有些什么看法？您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？我现在可以通过什么方式、提高哪些技能和素质，以便日后能进入这一行业？就您知道的情况而言，我的专业可以进入哪些领域工作？什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识?什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的？对于一个即将进入该工作领域的人，你愿意提出特别建议吗？还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？对于一名即将来入职场的新人，特别需要注意哪些职业操守？你能介绍给我一个下次访谈的对象吗？（4）约定访谈事宜预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，可以直接网上搜索业内比较知名的企业或个人，或通过114查询到他们的各种联系方式。预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行访谈所需要的时间（通常30分钟左右），确认访谈的方式、时间和地点。可以采用网上对话、电话交流或是面谈。（5）操控访谈过程访谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。访谈开始，一般可以用从其他渠道了解的生涯人物的正面消息轻松打开话题，之后按设计好的问题开始访谈。应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音，或书面记录，或不记录。尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。遇到生涯人物谈兴正浓时，要乐于倾听，给生涯人物留出提供其他信息的机会。访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。（6）完善访后工作对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记，回来后将采访的资料整理到“生涯人物访谈表”。采访结束后一天之内，通过手机短信或邮件等合适的方式向生涯人物表示感谢。在某个职业领域采访了多个生涯人物后，将收集的信息进行分析整理，对照之前自己对该职业的认识，找出主观认识与现实的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我提升计划。如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节，应分析其原因所在，必要时对另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈生涯人物访谈表*访谈目的*被访者基本情况姓名：性别：毕业时间：毕业院校：联系方式：