答疑会-企发部问题_第1页
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互联网事业部和对外合作部的考核指标市是否需要承接？（吉安11312015 2、新人存在一段时间需要有人带的问题，因考核按岗位职责对应，岗位之间限于100+20分，新人所在岗位则100-20分。20（吉安）答复：省分《2015年评价与员工考核指导意见》文件为指导性框架，市分KPI”中依据实际情况予以考虑，同时，市分特殊需要 市分应如何承接！能否在市增加1个编制对应？（吉安财务）4、市分对口省分审计部门的“工程审计”岗、对口省分计划部门的“计划项5、审计联络、工程验收、后评价、风险评估和控制的工作在定编中没有（含后评价） 建议增加对市分管公众线、集客线、网运线对成本占收比生（萍乡完完市管<2014EBITDA9090〔2013〕722完市成率90% 销售毛利率的90%集客大区经理生死线：1、收入生死线：按照收入增长幅度不同分为三档，具体如下：1）大区收入增长率低于或等于20%，收入完成生死线为95%；2）大区收入增长率大于20%，且小于等于30%，收入完成生死线为90%；3）大区收入增长率大于30%，收入完成生死线为85%；2、销售毛利生死线：大区销售毛利生死线为销售毛利的85%；市分其他公 参照总经理生死线7、1）各专业线KPI指标市分评价部分分值不，如线（部门经理无50%20%考核专业线在市分层面岗位KPI权重不低于40%， 件中各条专业线给出框架均符合此原则。文件同时3）聚类评价的仅为基层末梢的积分类岗位。县分层面：经理、行销经理、营业员（班长、集客客户经理、县总经理、自主经营体总经理/总监；

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