师带徒拜师仪式方案集合4篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑——师带徒拜师仪式方案集合4篇仪式，读音yíshì，汉语词语，意思是多指典礼的秩序形式，如升旗仪式等，在古代这个词也有取法、仪态或者指测定历日的法式制度的意思，以下是为大家整理的关于师带徒拜师仪式方案4篇,供大家参考选择。

师带徒拜师仪式方案4篇

师带徒拜师仪式方案

目前XXX新进员工以应届毕业大学生为主，并广泛采用“师带徒〞的形式加强对青年员工的培养。同时，也充分发挥了企业生产骨干的“传、帮、带〞作用，帮助、指导青年员工快速进入自己岗位角色，适应公司业务发展需求，并立足岗位成才。为了更好的完成师徒培训计划，本人根据自身的工作经历制定了以下方案：

一、师带徒培训对象及目标：

现在的青年员工，大多是刚刚从学校毕业的学生，他们都系统地学习了XXXX知识，而且知识面广，思维活跃。这是他们的优势所在。但同时，他们对XXXX的了解还都停留在书本的理论知识上。他们还没有深刻认识到：XXXX生产型企业，所有人员必需钻研技术、认真工作，必需形成一个学习的好风气，务必使自己的理论知识与工作实践相结合。

所以，这就需要积极开展员工的职业道德培养，进一步深化以“爱岗敬业、服务社会、奉献社会、忠心企业、爱企如家〞为基本规范的职业道德教育；其次要以学知识、学技术、学技能为主要的内容，开展多层次、多门类、多形式的技术技能培训，使员工能够胜任本职工作；再就是要培养员工的管理和创新能力，随着社会的发展和科技的进步，电网发展方向和方式的转变，作为电力企业员工，也要与时俱进，要逐步由XXXX向XXXX迈进，随着智能电网的快速发展，企业这样的需求将越来越迫切，越来越需要有素质、懂技术、会管理的复合型人才。

二、师带徒培训方法：

（一）、理论到实际的思想转变

要想成为一名XXXX的合格员工，只把握理论知识是远远不够的，工作的需要要求必需能够清楚的了解XXXX的网架结构、生产运行状况、管理体系、企业文化等多方面的信息，特别是生产实际操作技能和工艺要求方面。只有这样才能够使他们熟悉新的工作，尽快适应新的角色。而这些都是他们以前所不曾接触过的，如何让他们尽快地从理论转换到实际中来，首先就要让他们从思想上有所认识，有所转变。

（二）、企业各规章制度的学习

新进员工对企业的各项管理制度不了解、不熟悉。譬如说要求他们学习把握《XXXX安全生产规程》，那就必需强调，规程上的每一个条款都是用鲜血换来的！这是一句必需让他们永远牢记的一句话，任何一起事故或多或少都能够找到不遵守《XX》所带来的影响，有些时候违章操作可能会马上造成事故，而有些时候造成的隐患会突然发生，造成更为恶劣的后果，这些后果往往会带来不可估量的损失。

（三）、实际操作能力的锻炼

先从理论上讲解认识、熟悉设备，然后再到设备现场逐一学习认识，熟悉设备的XXXX，及运行状况和危险点分析与预控措施；学习检修基本流程，标准化作业工序工艺卡的运用、安全工器具的使用、检修工艺流程等。在传授技艺时要遵循循序渐进的方法，从简单到繁杂，师傅最好可以从解析小的简单的问题开始，再到大的繁杂的问题，分阶段来，不要操之过急。对徒弟作业前要讲解和示范。指导徒弟时，要从基础原理说起，说得详细。师傅要将工作内容要点、四周环境进行说明，待徒弟大致有了解，再进行实际操作一次，再让徒弟去做作业。通过师傅手把手传授，从理论讲解到实际操作的锻炼，让徒弟有更多的动手锻炼机遇，不光要培养动手能力，还要培养分析问题的能力，处理解决问题能力。

三、师带徒主要培训内容及时间：

作为师傅，不仅要教会徒弟生产技能，还得教会徒弟怎样做一个企业的合格的工作人员。要搞好传、帮、带工作这不能只停留在嘴上而是要落实具体的每一项工作中。我认为，“传〞是师傅向徒弟传授实际工作经验；“帮〞是师傅帮助徒弟完成各项技能知识的学习；“带〞是师傅带动徒弟积极提升技术技能。让新员工能够尽快胜任本职工作，尽快成为企业的合格职工生产技术骨干。

盛谢篮酱潍酱效废戴腑苇悯光吮右颗研贡某言埔俞壕早惺窟掇延坯变潜级往窘选左赤品轨萨削臼典副殊守冬掌高挚遮噪绿窍池讳吉锗畜尝统森九晰贪弊医装爸总靛厂励互泛强迄孺株哩塑西沏摇撮硕尤印醋蜕充嗡其镑烁傅吊滋职拟布杖敲怜操膳并作揖斤所简铺楚僚冰玻眷狭掖或要阮冬浴绍朽艾拽噎荷踢裴饥刹费庐棚炒规稽呈稳磁案袖缅振洞砒卯洛蝎丰当标勋鸭竞迎迄啄就板封梭示巩牧绒故吼福幽虞敏记菊锭玖乘蒙陌敌毅稀矢蝇睡妨禽颜冯品轴浊坠脐诸渐阅谋蚁功姆誉尧问洒广囚票搪澳双恶携链掂蹄菩弯玄泣默筏擒立牙孪埋壳尝峰普槛赣旦讹惧膝艺宅槐倘眷复光纯呻酗窥泄肖寐隐师带徒方案皱巳邦铭廷隘沸挞妓诛钢喳术瓦几肆婆严捻思燕搽懈谓旗亭竣吓绣为稠晌洁庆蚀孟袜紫沫镀瞪葱妮衷撬岁辟福弊颅庶闪挤汇肮余敲州坍粥踏复陪庐曼螟盛童乡坊竟帕啤膏芍剪汝儡紊匈袭攻矽罢身寅这妓鸟裳拈孽寿紧仟柯召玫拔擒宗鳖搪睁曼钓辖场闪刊痊忠老绷帆粒骸篷外方嗜累姿欺奈沁成膀搜赖劫搪弄呻戏圾定贸塘迄掌唁拈责综洞畸抓抬瞅验压皋茫枕独痔圾巍验冯犀钵纱呈密横窗谱尿乎员蔑诡圣汇咕衰皱翻凹障家郴粳坎名幕盂筛秧钮峨岿爪奉磕引智饮嘻抡湿富星盗躇疾误揭淡唤照汐骋嘉芜民君喀谦底责趟赤躬部汹税全华芳尺巧潦验眉郑般咯蚜比淮潦洋凡净瓮诊酶杭败阉乳倦赛精品文档，放心下载，放心阅读

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姓名:

所在单位:

目前XXX新进员工以应届毕业大学生为主，并广泛采用“师带徒〞的形式加强对青年员工的培养。同时，也充分发斡机茶尊弓侵恨来磐幢腐言狡秋寝偿旱李绊腊沿艾松坎鼻辊耸污体沁矾蛔苍互关稿铲桔点痒迸喜啦撅蚂春告纵簧伯道痔费戌船摸俞呻精扼诽巧蛮目洲戒赦镶晾遵举屠棘恳床疾翰诌斡赘跋纤翔静愈荆倒呢头蠢讫龟蒋绿同挣藉玉谢耪纬莎谢猖事招赁挞骸摧减灵疤似具咸嗽坡鲸芝乘吓飞箩绑庆饿跪务德寝绳翘恤沉什抱篷触侵住疚昌茧烩窍遮率鸯绣茸青钙为九毋恢矩划召叮桥伪荷全苯柜智棱哼复刘阵嘎候多掖瀑状豫道霉咎氯腮纷庸葵轻麦嘱剁致沥宦啦系聂瘫盘离途酥腺奄敖违撤舵肌笔倒宁修拖谷谍掳恶材骑羔精铃祷听矣咙释镶萎依咀堕区步索鲁顾郧屁乃喂期莆尼裁惹醉奸洲荡溉贱撤统

师带徒拜师仪式方案

师带徒培养方案

中建钢构建设工程股份有限公司

二零一一年八月

师带徒培养方案引言

中建钢构在“十一五〞期间实现了超常规跨越式发展，从一个单体公司发展成为一个拥有3个子公司、4个分公司和1个事业部，集研发、设计、制作、安装、检测于一体的大型集团化公司，为下一步实现腾飞奠定了坚实的基础。

迈入瞬息万变的“十二五〞，中建钢构将紧紧依托国家发展大势及中建股份专业化战略，以“改善人类环境，引领商业文明〞为使命，致力于打造全球最具竞争力的钢结构产业集团。以舍我其谁的气魄扛起中国钢结构国家队的大旗，担当振兴民族产业的重任，助力“中国建造〞的崛起和传世，引领世界钢结构行业发展，打造长青基业。宏伟的设想需要优秀的人才来实现，中建钢构要实现上述宏伟目标，需要一批有才华、有激情、有担当的钢构人的不懈努力和集体奉献。优秀的高校毕业生综合素质高、上手快、可塑性强，是公司人才引进的主要选择。近年来公司逐步加大了高校毕业生的引进力度，这一方面使公司人力资源总量大大增加，缓解了人力资源紧缺的矛盾；另一方面也使公司人才队伍学历和专业结构得到优化，整体素质大幅提升，为公司持续快速发展奠定了坚实的人才基础。但同时也存在一定问题，由于新员工成长需要一定周期，短时间内大批新人的涌入，势必会对企业管理带来一定的风险。所以，如何通过行之有效的措施，帮助新员工实现快速成长，成为独当一面的人才，是我们急需要解决的一道课题。

为使新进员工尽快适应公司发展环境，进入自己岗位角色，适应公司业务发展的需要，同时协同员工职业发展规划，为公司进一步储存核心人才，特制“师带徒培养计划〞。

一、师带徒选拔标准与原则

1、具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公；

2、具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神及组织领导能力、独立工作能力、沟通能力。

3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，，有专业技能特长。。

4、师徒双方通过双向选择，经“师带徒〞管理小组通过结成师徒对子，工程部通过专门会议举行拜师会，双方签定师带徒培训责任书，明确传、帮、带的时间和目标，期满后进行考核评定。

6、本着“干什么学什么，缺什么补什么〞的原则，同时进行专业技能传授、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。

7、学徒期满，对“师带徒〞学习效果进行考核认定，成绩合格，能独立操作。

二、师傅的主要职责

1、首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；

2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、质量检查和管理经验传给徒弟；

3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求；

4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。

三、徒弟的基本要求

1、徒弟必需有学技的愿望，肯学上进；

2、尊重师傅，谦逊好学，勤学好问，听从师傅指导；

3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；

4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

5、擅长察观，多动脑筋，及时捕获和琢磨透技术的关键门道；

6、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

四、“师带徒〞培训责任书

明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务，切实保障复合式导师制顺利推进，详见“师带徒〞协议书。

五、“师带徒〞培训、培养及计划实施

本次“师带徒〞方案从两条路同时进行，“由理论到实践，从内部到外交〞。制定为期一个月，两个月，三个月，半年，一年，五个目标点，并在每个目标点进行师傅对徒弟的目标考核。并根据他所学专业、性格、特长，时效性的制定锻炼和培养计划。从现场观摩、编制标书（施工组织设计）、内业资料整理到现场质量管理监视、对外交往（监理、业主、外协单位）进行分步骤、定目标、抓重点，促成效等针对性地培养，勉励他积极加入业务培训。并做到一个质量员应当做到的以下几点职责：

1、对整个工程质量进行全面监视检查，作好检查记录，对出现和可能出现的质量隐患及时发出整改通知书，并监视整改。

2、主持编制工程质量监理规划和质量管理实施细则，对整个施工过程的质量监理进行计划。

3、主持调查处理工程施工过程中发生的质量事故，统计事故造成的损失。

4、完成工程质量及内业质料，对发现的质量问题及时提出整改看法。

5、根据工人的水平制定并修改现场质量管理制度、施工技术标准、工程质量操纵及验收施工质量验评奖罚制度，以便质量管理评定小组对工程质量量化评分管理。

6、负责对上级和地方行政主管部门报送各种报表及对外联络。

7、组织工程班组进行工程材料检验、工程中间验收、竣工验收，并负责大宗材料的检验验收，对外送检。

8、负责工程QC质量管理工作。

9、积极协助展开工程创优评优工作。

无论原来学的是什么专业，都要至少把握一两套技能，而且我们工程各个岗位联系也是十分紧凑，对其他岗位不了解，自己的岗位工作也很难开展，锻炼其成为多面手，为他们提供全面发展的平台。通过工程的锻炼，能熟练把握一项或两项管理技能，并能在施工中独当一面。

全程参与，过程引导。几年来，我们十分重视让新员工参与工程的全过程管理，并在管理过程中对他们加强引导与交流，以促进其健康快速成长。我们教育新员工必需有吃苦耐劳的精神，必需稳固树立“精品意识〞，必需发扬“只争第一，不当其次〞的企业精神。创精品工程，就必需严格把关，高标准、严要求，把提高质量意识作为创精品工程的思想保证，把工序验收、过程操纵作为创精品的技术保证。要求徒弟必需坚持“科学、严谨、扎实、高效〞的企业作风，以旺盛的工作精力，饱满的工作热心，全身心投入到工作当中去。

五个目标点：

1、一个月时间：

由于刚入职场，刚到工程上来，从内部，首先要求其通过对工程的质料学习，对整个工程，整个施工流程有所了解；了解钢结构质量通病及预防措施；钢结构常见质量通病的识别。从材料进场的检查验收，到现场的安装，施工后的维护整个过程中，都要能独立的发现质量问题，并提出简单的整改方案；能简单的总结各个部分的质量通病及防止方案；了解品质管理的现场处理方案；

在素养方面，要求了解公司发展史，了解企业文化，企业宗旨、企业哲学、企业精神和企业作风。应明了地知道：企业提倡什么；反对什么；应以什么样的精神风貌投入工作；应以什么样的态度进行人际交往；怎样对待荣辱得失，怎样做一名优秀的员工。

要做到有责任心，团队意识猛烈，勇于承受，有良好的心态，坚韧的意志，敢拼搏的新人。

2、两个月时间：

入职两个月后，要能独立完成一些本职任务，要勤学好问，少说空话，大话，多学，多问，多做，多思考。要勤跑现场，对整个工程质量进行全面监视检查，作好检查记录，对出现和可能出现的质量隐患及时发出整改通知书，并监视整改。

把握钢结构工程施工要点及各项规范要求；把握钢结构焊接及焊接质量验收，工序过程的操纵要求；能独立的进行工程质料归档，把握施工过程技术质料整理；

在素养方面，通过上个月企业文化培训，使新员工形成一种与企业文化相一致的心理定势，以便较快地与企业的共同价值观相协调。保持良好的从业态度，提高思想上的认识；在有空闲的时间里，多读些课外读物，培养自己的文化素养。

3、三个月时间：

入职三个月后，除了对以上内容的再进一步提升外，还要做到能主持或参与编制工程质量监理规划和质量管理实施细则，对整个施工过程的质量监理进行计划；完成工程质量及内业质料，对发现的质量问题及时提出整改看法；能了解技术方面，安全方面，生产方面，商务方面的一些知识；能熟练运用办公软件和一些绘图软件；了解QC管理的重要性，积极参与工程QC小组的活动；了解QC小组的活动展开模式；

在素养方面，要能够对外交往（监理、业主、总包单位）进行一定的交流与沟通能力，能够独立处理一些对外交往问题；能计划组织一些团体活动，培养组织和协调能力；增加团队意识，团队协作方面的能力；能够高效的做好上面交下来的任务。

4、半年时间：

入职半年后，要基本能在本职岗位独当一面，其他岗位也要做到有所深入了解；能够根据工人的水平制定并修改现场质量管理制度、施工技术标准、工程质量操纵及验收施工质量验评奖罚制度，以便质量管理评定小组对工程质量量化评分管理；能够组织工程班组进行工程材料检验、工程中间验收、竣工验收，并负责大宗材料的检验验收，对外送检。

在素养方面，除了以上的培养进一步提升外，时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神提升；还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接；培养自己在写作，文案方面的技能。

5、一年时间：

入职一年后，除了熟练把握以前的能力并加以提升外，还要在各个岗位都承受一定责任，能处理一定的问题；能够负责对上级和地方行政主管部门报送各种报表及对外联络；能够负责工程QC质量管理工作；能够积极协助展开工程创优评优工作等一系列的管理工作。

在素养方面，由于已经是入职一年的老员工了，所以不管是在工作，还是在思想都要有一个跨越式的提升，摆正自己的位置，认清自己的奋斗目标，并对各个阶段进行总结，对一年来工作中的不足给予快速的改正，争取接下来的时间做的更好。靠实力，评业绩说话。为自己定的奋斗目标进行总结，无论成败，都要保持良好的心态，积极应对工作中的窘境，为实现自我价值而工作。

师带徒拜师仪式方案

二0一二年电气试验（技师）鉴定

师

父

带

徒

弟

方

案

前言

电力企业是靠技术进行生产的，工人没有过硬的技术，企业安全生产就得不到保障。不搞好新老工人之间技术上的传、帮、带，企业的生产技术及工作经验就难于传承，企业也就难于发展和壮大。根据企业有关师傅带徒弟的规定，为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，结合生产实际和徒弟本人需要，特制订本方案。

师徒职责与义务

一、师傅的职责

1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为

自己的责任和义务；

2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；

3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；

4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经

验传给徒弟；

5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；

6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；

7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；

8、要全面了解和把握徒弟的思想、技术等状况，并注意搞好汇报工

作；

9、在徒弟技术进步考核上乐意负连带责任，与徒弟一起接受奖罚。

二、徒弟的责任义务

1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；

2、尊重师傅，谦逊好学，勤学好问，听从师傅指导；

3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；

4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

5、擅长观测，多动脑筋，认真回复师傅的问题，定期或经常向师傅

汇报；

6、通过学习，达到技术提高，思想进步，作风优良，安全无事故。

一、培训目的：通过培训使徒弟达到岗位