制度考试（内部推荐、业务协作、考勤休假、组织架构、办公设备、公章管理）附答案

制度考试（内部推荐、业务协作、考勤休假、组织架构、办公设备、公章管理）[复制]姓名：[填空题]*_________________________________1.公司号召全体同事向公司推荐优秀人才，公司给予内部推荐奖励，奖励对象为（

）[单选题]*公司全体员工公司全体员工（综合部人员除外）(正确答案)公司外部员工公司全体员工和公司外部员工2.被介绍进公司的新员工，可以有多少名推荐人（

）[单选题]*1(正确答案)2343.介绍一名员工进公司后，奖励金额分几次发放（

）[单选题]*12(正确答案)344.介绍一名员工级别奖励金额为（

）元，一名主管级别奖励金额为（

）元，一名经理级别奖励金额为（

）元[单选题]*200，400，600400，600，800500，800，1000500，800，1200(正确答案)5.公司内部推荐一人可介绍多人，奖励按人数计算，奖金以现金形式与（

）一起发放。

[单选题]*工资(正确答案)奖金提成绩效6.被推荐人未转正已离职的，计算（

）奖金，超出部分奖金需退回公司。

[单选题]*25%50%(正确答案)75%100%7.介绍人推荐应聘者时，应提示应聘者在（

）填写推荐人姓名，以便公司核实并发放奖励

[单选题]*应聘登记表(正确答案)入职履历表转正申请表培训签到表8.公司内部推荐奖励方案有效期为（

）。[单选题]*半年1年2年长期有效(正确答案)9.公司业务协作机制适用于哪些人员（

）[单选题]*公司全体人员(正确答案)非业务部门人员业务部门人员公司内外部人员10.在协作奖励分配类别中，短时间达成交易的一次性合作客户，分配直接所发奖励总额的（

）%。

[单选题]*25%50%(正确答案)75%100%11.在协作奖励分配类别中，长时间达成交易的长期合作客户，达成交易后快销业务（

），其他业务（

）。[单选题]*3个月，6个月6月，一年(正确答案)一年，两年一年，三年12.业务协作奖励发放方式：奖金以现金形式与（

）一起发放。

[单选题]*工资福利提成(正确答案)绩效13.协作客户管理中，客户维护由对应的协作人员承担。[判断题]*对错(正确答案)14.各部门工作人员本人如对上月出勤记录有异议可以在当月（

）号之前和综合部考勤管理员进行核对；未在指定时间核对的视为对上月出勤记录无异议。[单选题]*46(正确答案)81015.除遇节假日可以顺延相应放假天数之外，其他情形造成相关部门出勤记录迟交，该部门所有工作人员（

），同时该部门负责人扣除相应量化考核分；[单选题]*发放全额工资不发放工资发放最低基本工资(正确答案)发放50%工资16.公司采用（

）打卡方式记录出勤。

[单选题]*办公软件和指纹识别考勤机(正确答案)办公软件指纹识别考勤机人工记考勤17.考勤打卡次数为：工作日每日打卡（

）次，凡无需公出的人员中午上下班必须打卡。[单选题]*234(正确答案)118.销售人员、司机岗位使用公司办公软件手机APP打卡签到，工作日每日打卡（

）次。

[单选题]*12(正确答案)3419.所有在职人员每月无（外出申请、请假、出差审批等）未打卡的每次按（

）处理（扣除半天工资或冲抵4小时加班时长）[单选题]*缺勤半天(正确答案)旷工半天缺勤一小时忘记打卡20.所有工作人员需保证工作日内（

）电话畅通。发现欠费停机2次没有及时开通或电话3次未接听且1小时内未回复的，罚款50元进入管理基金。[单选题]*8：30-17：307：00-22：00(正确答案)8：30-24：007：00-24：0021.当月迟于规定上班时间打卡不超过10分钟者，罚款（

）元，30分钟以内罚款（

）元，60分钟以上按事假半天处理扣除半天日工资。[单选题]*5，105，15(正确答案)10，2015，3022.在职人员在规定工作时间内擅自不到、未按规定请假或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者，均按旷工处理；旷工一天扣除（

）倍日工资。[单选题]*123(正确答案)423.在职人员请假假期届满后未办理续假或虽申请续假而尚未核准却不到岗者，均按（

）处理。[单选题]*请假调休事假旷工(正确答案)24.在职人员当月连续旷工（

）日或当年度累计旷工达（

）日者，公司将予以解除聘用关系，不计发当月工资，并不做任何经济补偿。[单选题]*3，43，53，6(正确答案)3，725.在职人员在公司规定工作日未能出勤者都需请假；请假必须至少提前（

）在公司办公软件上填写请假申请，经相关权限批准后方可休假

[单选题]*12小时24小时(正确答案)36小时48小时26.未在公司办公软件上办理请假批准手续擅自离开岗位、或请假期满未能按时到岗也未办理续假手续者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按（

）处理；[单选题]*辞职辞退自动离职(正确答案)开除27.部门员工请假3天以内，由（

）批准，3天（含）以上由（

）批准。[单选题]*部门负责人，总经理(正确答案)上级主管，部门负责人部门负责人，部门负责人总经理，总经理28.普通病假半日（4小时）起计，3天以上病假需二甲以上医院证明。病假的薪资按当日基本工资的（

）发放。[单选题]*100%80%60%(正确答案)50%29.女性在职人员符合计划生育条件的，所休产假天数依当地法规执行。男性在职人员享受（

）天陪产假。

[单选题]*12(正确答案)3430.在职人员达到法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续带薪休婚假（

）日，在本公司只享受一次婚假，婚假天数不包含法定节假日。

[单选题]*123(正确答案)431.婚假应在本公司服务时间内且领取结婚证（

）之内向所属部门负责人提出申请，超过规定时间未休婚假者不予受理。[单选题]*3个月6个月9个月12个月(正确答案)32.在职人员父母、子女、配偶、配偶之父母去世，享受（

）天带薪丧假；在职人员亲兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孙子（女）、外孙子（女）去世，享受（

）天带薪丧假；[单选题]*3，33，2(正确答案)5，34，233.年假必须在一个年度内休完，可以根据工作情况安排，分段休息天数以整天数计算。禁止未满年度服务期提前休年假；年假在指定时间内未休完的，原则上每年（

）清零，禁止顺延至下一年度继续休年假。[单选题]*6月10月12月(正确答案)1月34.凡加班人员于加班时间不按规定工作，有睡觉、擅离工作岗位、玩游戏等散漫情况者，一经查实，除当次加班不予计算外，还将给与（

）元/次处罚，并记过处分。

[单选题]*50100150200(正确答案)35.加班时长以（

）为周期起计算，除周末（周六下午、周天）节假日外，其他时间段加班的，不计入加班时长。[单选题]*1小时2小时半天(正确答案)一天36.加班按同等时间安排调休，加班调休（

）起计。因出差公休日不能正常公休的，按加班进行计算，可用于调休。

[单选题]*1小时2小时半天(正确答案)一天37.未按通知规定时间向综合部上报值班人员，部门负责人乐捐（

）元/次。未按值班表值班的责任人，乐捐（

）元/次。[单选题]*5，1010，5050，100(正确答案)100，20038.在公司职级划分中，3级为（

）[单选题]*主管级经理级(正确答案)总监级部长级39.公司职级划分共分为（

）级。[单选题]*456(正确答案)740.任何人员未经他人同意，不得查看或修改他人的文件内容，若因文件泄密或丢失而造成损失，视文件重要程度罚款（

）元，特别重要的文件罚款200元。[单选题]*20-5020-10050-100(正确答案)100-20041.公司组织架构遵循组织架构扁平化管理模式，结合公司日常运营要求，以业务发展为中心，以产出结果为导向设立（

）三个组织层级；

*集团(正确答案)事业群(正确答案)中心/部(正确答案)科室42.有下列情况之一者，不认定为加班：

*销售人员、司机等采用弹性工作时间制的岗位(正确答案)延长工作时间处理日常工作的(正确答案)公司组织开会、培训学习、执行项目相关工作的(正确答案)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的(正确答案)43.公司职位序列分为（

）*管理序列(正确答案)专业序列(正确答案)技术序列(正确答案)营销序列(正确答案)操作序列(正确答案)44.公司办公设备包含（

）等非易耗品。*电脑(正确答案)打印机(正确答案)复印件(正确答案)传真机(正确答案)45.每天下午下班离开办公室时，办公设备使用人必须关闭办公设备电源，如其他部门加班使用，则由最后使用者负责关闭，若发现未关闭电源，员工处以罚款（

）元/次，所属部门经理连带罚款（

）元/次，服务器电源除外。*10(正确答案)20(正确答案)304046.公司的公章包括：（

）*公司公章(正确答案)合同章(正确答案)法人章(正确答案)财务章(正确答案)47.公司公章分别由综合管理部、财务部指定专人保管。其中（

）由财务部指定专人保管，使用时须办理印章使用登记。*公章合同章财务章(正确答案)法人章(正确答案)48.公司目前正在招聘的岗位有哪些（

）*天空农场店员(正确答案)天空农场店长(正确答案)项目申报经理(正确答案)销售经理(正确答案)总经理助理(正确答案)农业生产技术主管(正确答案)49.协作机制奖励分配中，业务类别包含哪些（

）。*一次性合作客户(正确答案)长期合作客户(正确答案)短期合作客户关键影响业务(正确答案)50.业务类别中，关键影响业务认定包含以下哪些方面（

）。*在业务达成过程中社会关系起到决定性作用。(正确答案)在业务合作过程核心技能起到决定性作用。(正确答案)客户强烈要求的。(正确答案)其他关键影响情况。(正确答案)51.当年度请事假累计（

）天以上者或请病假累计超过（

）天者，下一年度不享受年休假。

*510(正确答案)15(正确答案)2052.入司后累计工作已满1年可享受（

）天的带薪年假，每增加一年可累计增加1天带薪年假，最高累计不得超过（

）天。*3(正确答案)5810(正确答案)53.员工请事假以半小时为单位起计，事假将扣除相对应的小时数薪资。[判断题]*对错(正确答案)54.病假：是因在职人员生病请假的类别，其判定的依据是医院开具的病例（诊断书）、医院病假单证明以及挂号单和医疗费用收据。所有相关证明文件需提交给综合管理部，未出具相关证明文件的病假视同事假处理。

[判断题]*对(正确答案)错55.严禁在办公设备上装载游戏软件，任何人员上班时间，均不得利用公司办公设备玩游戏、聊天、炒股及从事其他与工作无关的事情，综合部可随时对办公设备进行检查，一经发现按《公司日常管理制度》执行罚款；

[判断题]*对(正确答案)错56.印章保管人未经过有关手续在一般性事物使用公章罚款100元/次，造成后果由保管人承担。[判断题]*对错(正确答案)57.印章保管人在空白材料上盖章，一经发现直接开除并追究相应责任。

[判断题]*对(正确答