不定时工作制劳动合同

编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载不定时工作制劳动合同甲方： 乙方： 日期： 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳动合同书甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（主要负责人）：乙方偌动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 （1）种形式确定本合同期限。（1再固定期限：本合同自2011年月1日起至2012年6月皂0日止。（2） 无固定期限：本合同自一年_月—日起至法定的终止条件出现时止。（3） 以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月一日起至止，期限为一个月。二、 工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 巡线员岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位 （工种）。第三条 甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、 工作时间和休息休假第四条甲方实行 工作制，每日工作时间一/小时。每周工作时间/小时。因生产（工作）的特殊性，生产（工作）需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。四、 劳动保护和劳动条件第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、 劳动报酬第九条甲方应以法定货币形式每月 15日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。 一第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。六、 社会保险和福利待遇第八一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。第十二条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①上岗培训考试合格; ② 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；具体情形为：① 因“三盯”工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者;3、 与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5、 被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十六条出现〈〈劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。 解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十七条甲方出现〈〈劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第十九条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时， 甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、 赔偿办法第二十一条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付二倍的赔偿金。第二十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按国家和地主有关规定执行。 没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。九、 其他事项第二十三条甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。第二十四条双方约定的其他事项 因从事的劳动工种属不定时工作制，且非全日制用工，故不缴纳各种社会保险。第二十五条专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，以及附件内容，双方签字后即行生效。并详细了解本合同甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（主要负责人）：（签名）鉴证机构（盖章）：、通过活动，使学生养成博览群书的好*习惯-B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。VC采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。XC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。VC成本报表是对外报告的会计报表。XC成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。XC成本会计的对象是指成本核算。xC成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。VC成本计算方法中的最基本的方法是分步法。 XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。xD定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。xF“废品损失”账户月末没有余额。VF废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。XTOC\o"1-5"\h\zF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。 （V）G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错GH资费用就是成本项目。 （X）G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。 （V）J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。 （x）J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。VJ接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种， XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。XP品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。XQ企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。XQ企业职工的医药费、医务部门、职工浴