上岗协议算不算劳动合同_第1页
上岗协议算不算劳动合同_第2页
上岗协议算不算劳动合同_第3页
上岗协议算不算劳动合同_第4页
上岗协议算不算劳动合同_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载上岗协议算不算劳动合同.甲方： 乙方： 日期： I 1说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：上岗协议上岗协议甲方：乙方：身份证号码：为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求， 基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与甲方签订的劳动合同基础上，双方再次通过平等白愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。一、 适用范围第一条上岗协议是根据乙方在与甲方签订的劳动合同 明确基本内容的基础上，进一步以公司确定的组织架构及岗位、薪资支付形式等，双方就选择具体岗位及聘用的具体约定。第二条乙方在签订本协议前，应知晓甲方的规章制度 与岗位相关内容与要求。二、 岗位约定第二条第四条第五条乙方在甲方从事岗位/工种。岗位工作职责与相关标准见乙方签收的〈〈职位说明书》方被聘岗位的工作地点为上海 ，乙方确认工作地点在 上海内的变更不属客观情况发生重大变化的情形，并愿意接受在上海域内的工作地点调整。三、 岗位期限第六条上岗协议以乙方上岗之日作为始签订日，以白然年份11月9日（可以写具体的时间）作为协议终止之日。第七条甲方依据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评，于每年的 1月1日订定并与续聘的在岗员工签订当年度的上岗协议。四、 岗位待遇第八条甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予乙方担当本岗位的职务全勤工资为 7°0—元/月、转正后房补300元/月，为期一年。饭补 18元/天。奖金按照绩效考核及提成的相关方式方法发放。相关岗位待遇的计算与支付均依照 以下标准执行：岗位待遇是甲方基于乙方与星晨教育公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。不包含差旅补贴、电话补贴和餐补各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；浮动绩效奖金视公司的经营情况、员工当月出勤与表现进行调整。4.乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、 讼诉，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇白争议发生之日起同时终止享受；5-岗位待遇随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；第九条双方可另行约定项目考核奖金或提成等发放标准与形式。五、责任与义务第十条甲方权利义务1.对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的〈〈职务说明书》便于乙方执行遵循；对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；4.对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；5-根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方 支付相应的工资报酬。第十一

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论