公司员工年终奖金发放通知及细则

QG/MK01.02-2003cPAGE26/26 员工员工年终奖金发放通知及细则撰写人：XXX撰写人：XXX==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改==关于20XX年年终奖金发放的通知各单位：20XX年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放202X年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；2、各车间非承包单位；3、各承包单位。二、奖金发放原则（非承包单位）1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：甲等：1400元乙等：1200元丙等：1000元2、发放奖金的目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；3、202X年年终奖金同1月份工资一同发放。三、奖金分配说明1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；3、入职不满三个月按实际出勤计算；4、《非承包单位奖金分配一览表》说明：四、承包单位奖金分配原则1、根据年终承包费的结余多少制订；2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；3、结算完须呈报集团审批后方可执行。五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于X月X日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。特此通知！人力资源部年月日发：各单位报：总经理、高层领导班子呈：董事会、集团总经理员工年终奖金发放细则第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。第三条员工于当年10月1日(含)以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起计算日期，并照下表规定核计：员工年终奖金核定表转正服务月数奖金天数备考3个月7天半1本表所指月份以足月计6个月15天2奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天第四条于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：1、记大功1次，加发相当30天薪金的奖金；2、记小功1次，加发相当10天薪金的奖金；3、嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金；4、表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。第五条有下列情况之一者，应予减发奖金：1、记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金；2、记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金；3、申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金；4、警告1次，扣减相当1天薪金的奖金；5、旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；6、年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天；7、迟到早退(合并计算)每满3次，扣减奖金1天。第六条服务未满1年者，事病假照比例折算。第七条本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。第八条本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。第九条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金；1、辞职或解雇者；2、资遣者；3、停薪留职者；4、其他原因中途离职者。第十条顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条服役复职人员，其当年度的奖