劳动关系管理课程教学大纲

《劳动关系管理》课程简介课程编号1240122012课程名称劳动关系管理课程性质必修学时32学分2学时分配授课：32实验：上机：实践：实践（周）：考核方式开卷考试，平时成绩占50%,期末成绩占50%o开课学院商学院更新时间适用专业人力资源管理先修课程管理学原理、人力资源管理概论课程内容：《劳动关系管理》是高等学校人力资源管理专业的专'也必修课，是一门人力资源管理专业的基础课程。课程的内容包括劳动关系概述、劳动关系管理理论、劳动关系管理制度、劳动法、劳动合同管理、集体谈判与集体合同、劳动争议管理、员工参与管理。通过本课程的学习，了解国内外劳动关系和劳动关系管理的现状，熟悉劳动管理管理理论，为今后从事劳动关系管理工作打下良好的基础；掌握劳动法、劳动合同管理、集体谈判与集体合同、劳动争议管理和员工参与管理的基础理论和技能；培养学生在劳动关系管理领域的实际操作技能，提升学生独立分析问题和解决问题的能力，以帮助学生适应未来管理工作的需要。BriefIntroductionCode1240122012TitleLaborRelationsManagementCoursenatureRequiredSemesterHours32Credits2SemesterHourStructureLecture：32Experiment：ComputerLab：Practice：Practice(Week)：AssessmentOpenbookexamination,usuallyresultsaccountedfor50%,thefinalgradeaccountedfor50%.OfferedbyBusinessschoolDate2012-9forHumanResourceManagementPrerequisiteManagement,HumanResourceManagementCourseDescription:LaborRelationsManagementisthecompulsorysubjectforthestudentsmajoredinHumanResourceManagement,anditisabasiccourseforthismajor.Thesubjectcoversabroadrangeoftopicsincludingthelaborrelation,theoriesoflaborrelationsmanagement,Laborrelationsmanagementsystem,laborlaws,Managementoflaborcontracts,collectivebargaining,collectivecontract,managementoflabordispute,andmanagementofemployeeparticipation.Itprovidesyouwithbasicskills,knowledgeandattitudesthatenableyoutoperformlaborrelationsmanagement.Themissionofthiscourseis:1st,tointroducethetheoriesoflaborrelationsmanagement,andprovidethestatusoflaborrelationsmanagementinChina；2nd,tomastertheknowledgeandskillsoflaborlaws,Managementoflaborcontracts,collectivebargaining,collectivecontract,managementoflabordispute,andmanagementofemployeeparticipation,whichcantrainlaborrelationsmanagementpracticeabilitiesofstudents;3nd,toknowthebasicmethodsandbasicprocessesoflaborrelationsmanagement,whichcansetthestageforengaginginhumanresourcemanagementfieldsandsolvingprofessionallaborrelationsproblems.《劳动关系管理》课程教学大纲课程编号1240122012课程名称劳动关系管理课程性质必修学时32学分2学时分配授课：32实验：上机：实践：实践（周）：考核方式开卷考试，平时成绩占50%,期末成绩占50%o开课学院商学院更新时间适用专业人力资源管理先修课程管理学原理、人力资源管理概论一、教学内容第一章劳动关系管理概论劳动关系概述劳动关系管理概述我国劳动关系及劳动关系管理现状教学重点：劳动关系的主体、劳动关系的表现形式、劳动关系管理教学难点：劳动关系的实质、劳动关系与劳动法律关系、劳务关系的区别第二章劳动关系管理理论劳动关系管理理论的开展劳动关系管理理论的演变劳动关系管理的开展历史和制度背景教学重点：当代劳动关系管理理论的开展教学难点：当代劳动关系管理理论的开展第三章劳动关系管理制度劳动关系管理的法律劳动关系管理制度的特点及程序33劳动关系管理制度的内容教学重点：企业劳动关系管理的法律类型、企业劳动关系制度的内容教学难点：企业劳动关系管理制度的特点第四章劳动法劳动法与劳动关系工资的法律保障工作时间工作场所的规那么劳动安全和卫生教学重点：劳动法、工资、工作时间、工作场所教学难点：劳动关系的调整机制第五章劳动合同管理劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止与续订教学重点：劳动合同的订立、劳动合同的变更、解除和终止教学难点：劳动合同的内容、劳动合同的解除和终止第六章集体谈判与集体合同集体谈判集体合同教学重点：企业集体谈判、企业集体合同教学难点：集体合同的订立第七章劳动争议管理劳动争议概述劳动争议调解劳动争议仲裁74劳动争议诉讼教学重点：企业劳动争议、企.业劳动争议的处理教学难点：企业劳动争议的预防第八章员工参与管理员工参与管理概述实施员工参与管理的条件员工参与管理的形式教学重点：员工参与管理的目的、实施参与管理的条件教学难点：员工参与管理的形式二、教学基本要求第一章劳动关系管理概论教学要求：概论局部是关于劳动关系及劳动关系管理的概括说明。通过本章教学帮助学生掌握劳动关系概念、实质和表现形式，了解劳动关系管理的意义，熟悉我国劳动关系及劳动关系管理的开展现状。第二章劳动关系管理理论教学要求：本章的作用在于使学生了解劳动关系管理理论研究的历史渊源。通过本章的教学使学生对各主要学派的基本观点有一定的了解，分析当代劳动关系管理理论的有关争论，使学生了解劳动关系研究的基本现状。第三章劳动关系管理制度教学要求：劳动关系管理的基础是劳动关系管理制度的建立。本章教学在于帮助学生了解劳动关系管理制度的种类，以及如何建立合法、有效的劳动关系管理制度。第四章劳动法教学要求：我国劳动关系主要通过法律进行调控，以保证组织劳动关系的正常运作是劳动关系管理的重要内容。本章教学要求学生了解劳动立法的原那么和形式，以及劳动法的特点、劳动立法的相关体系的建立。第五章劳动合同管理教学要求：劳动合同是建立和维持用人单位和劳动者劳动关系的契约。通过本章教学旨在帮助学生认识起劳动合同的种类和订立原那么的基础上，并通过练习掌握劳动合同的订立和基本内容，同时使学生把握劳动合同的履行和变更的相关知识。第六章集体谈判与集体合同教学要求：集体谈判和集体劳动合同是规范和调整劳动关系的基本手段和主要方法。通过本章教学帮助学生理解集体谈判和集体合同的概念，了解集体谈判的结构和程序，以及集体合同的内容和履行。第七章劳动争议管理教学要求：劳动争议是劳动关系管理中的常见问题。通过本章教学使学生了解劳动争议的产生原因，要求学生通过学习掌握有效预防劳动争议产生的对策，并能够采用科学合理的程序和手段处理劳动争议。第八章员工参与管理教学要求：员工参与管理是劳动关系管理的重耍形式。本章主耍研究员工参与的作用、

意义，使学生了解员工参与管理的种类、实施员工参与管理的条件和员工参与管理的形式。三、章节学时分配章次总课时课堂