廉政风险防控工作制度(8篇)

第

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廉政风险防控工作制度

1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。

2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月召开一次专题研讨会，

不定期召开党员、干部参加的座谈会、会。

3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。

4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。

廉政风险防控机制建设学习制度

1、充分利用好每周三的政治学习日，党员干部深入学习廉政风险防控机

制建设活动的有关文件及指示精神。

2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。

3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。

4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。廉政风险防控机制建设党员个人学习制度

1、按时参加学校支部委员会的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。

2、每月利用班后业余时间进行二次学习。

3、做好学习笔记，写好学习心得。

4、每月向以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。

廉政风险防控工作制度（二）

学校领导班子廉政风险防控制度措施

1、强化一岗双责，不搞一言堂，维护领导、决策，不搞独断专行。

2、加强党风廉政建设责任制的贯彻实施，增强自律意识，提高拒腐防变能力。

3、认真执行相关制度，按程序办事；进一步完善预警机制，对不符合相关办事程序的问题，及时通告提醒改正。

4、加强理论和业务学习，增强责任感，提高风险防范意识。

5、强化责任感，力求在工作中做到公平公正。

6、严格要求，坚持原则，勇于抵制人情压力，时常对自己敲警钟，对一些合理不合法，合情不合规的事敢于说“不”，做到不拿昧心钱，不做糊涂事，不失职，不渎职。

7、提高服务意识和能力，提高办事效率。

8、加强监督检查，及时发现问题，及时纠正，及时改进。

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二年月日

廉政风险防控工作制度（三）

1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。

2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月召

开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、会。

3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。

4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。

廉政风险防控机制建设学习制度

1、充分利用好每周三的政治学习日，党员干部深入学习廉政风险防控机

制建设活动的有关文件及指示精神。

2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。

3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。

4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。廉政风险防控机制建设党员个人学习制度

1、按时参加矿、支部委员会的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。

2、每月利用班后业余时间进行二次学习。

3、做好学习笔记，写好学习心得。

4、每月向以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。

廉政风险防控机制建设工作检查制度

1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。

2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。

3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝。

4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。廉政风险防控机制建设工作分析评价制度

1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。

2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。

3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。

4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议。

廉政风险防控工作制度(四)

一、廉政风险点定期分析评价制度

1、定期开展廉政风险点排查，通过自查、服务对象、行风监督员反映、

民主测评、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险因素和征兆性、苗头性问题，确定重点部门、重点岗位的风险点，并填写《岗位风险点自查表》。

2、及时召开风险防控形势分析会，对查找出的风险点进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一级、二级、三级三个等级，界定每个工作岗位风险“警戒线”。

3、依据分析、评估结果，有针对性地制定相应风险防范措施，健全规章制度，进行事前防范。

二、廉政风险防范管理教育制度

制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。

党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好

学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供和形式上的保证。

完善并重点落实“”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲

廉政的带头作用。每季度通过培训、讲座等形式，开展一次党纪政纪、部门法规等专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识、风险意识和依法行政意识。

建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。

乡党委及各个党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。

三、廉政风险防范管理执行制度

科学决策是基础，执行是关键。通过决策和制度的执行，发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用，更有助于提高履职能力，提升服务水平，防范内部风险。

深入开展调查研究，及时反馈执行过程中的信息，增强可行性和准确性。

落实执行责任制，提高执行意识。执行中应分解任务、明确责任、理清层次、抓住重点，各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力、有序、有效的开展。着力提升领导负责制，发现并解决制度执行中的矛盾和问题。推行“全员责任制”，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，人人自觉树立责任意识、人人执行制度不折不扣。

健全评价奖惩、激励机制，强化执行纪律，利用各种手段激发执行者，强化他们的正确行为，引导把他们将潜能变成显能，进而转化为效能。

对执行不力者要追究相关责任，鼓励遵章守制者、教育有章不循者、震慑职务犯罪者，促进制度落实。

四、廉政风险防范管理监督制度

廉政风险防范管理监督旨在降低风险，维护团结统一的良好局面，是开展监督最基本的原则要求，全体党员干部有权平等地直接或间接地监督部门一切事务。党内监督是党员之间、党员和党支部之间依照党规党法所进行的相互监察与督促的活动，有助于发扬党的优良传统作风，制约、规范党内监督对象。

建立健全监督机制，应围绕着监督谁、谁来监督、监督什么、怎么监督等基本方面展开。党员干部是监督主体，应该履行或正确履行其监督的职责或责任，主要对党支部和局务会议行使权力进行监督，防止权力滥用。

实现监督的有效形式，应探索监督的思路，把握监督的规律性，领导

和分工负责，促使决策更加民主化。决策的有关情况必须公开，可以通过“述职述廉”、“会”在规定范围内作出报告和解释；通过“”、“信访处

理”、“巡视”等制度。帮助发现从决策到执行的整个过程中，是否依法办事，有无失职、渎职甚至现象。监督中发现的问题，通过“谈话和诫勉”、“询

问和质询”、“罢免或撤换”等制度处理和解决。

在监督中，应受到监督制约和保护支持，通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者，保护支持监督者的合法权益与工作的积极性，以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。

五、廉政风险预警制度

1、及时调整更新党务、政务及业务工作“风险点”。

2、对容易发生问题的时期和岗位，及时下发《风险指导意见书》，进行

提醒警示，避免风险的出现。

3、对发现问题的个人及岗位，根据问题严重程度下发《风险警示提醒

书》、《风险诫勉谈话，责令改正书》，及时提醒、诫勉、限期改正。

六、风险信息收集制度

1、为全面、真实、准确地收集风险信息，及时发现苗头性、倾向性问

题，有针对性地开展风险预警防控，结合本乡实际，制定本制度。

2、风险信息收集的范围和对象是。本系统各科室、中心、队、所、各岗

位及全体干部职工存在的苗头性、倾向性问题，重点是容易滋生的行政

许可、行政审批、及人财物管理等重点部位和环节。

3、风险信息收集的措施和方法是：

乡属各单位采取聘请、政协委员、服务对象及干部职工代表担任

风险信息员等形式，分别确定一名相对固定的风险信息员，及时风险信

息并报送乡党委。

乡党风廉政建设加强与有关部门的工作联系和信息交流，采取多种形式开展风险信息日常收集工作，不断拓宽收集渠道。

通过信访投诉收集信息。

通过案件检查、审计收集信息。

通过日常巡视检查收集信息。

通过参加各单位会和领导干部述职述廉等活动收集信息。

通过问卷调查、网上调查、访问服务对象等方式收集信息。

通过其他方式收集信息。

七、风险信息处置制度

1、为及时有效地处置风险信息，切实做好风险预警防控工作，推进

风险处置工作的规范化，结合本乡实际，制定本制度。

2、乡党委具体负责评估，对乡属各单位上报的风险信息及日常收集

的风险信息进行分析评估，重点评估风险信息的真实性和风险的危害性

及风险等级。

3、乡党委对应预警防控的风险，根据其危害程度，确定风险等级，并根

据风险的变化，及时调整风险等级。

4、乡党委对已确定的风险，根据不同对象采取不同的处置措施。

5、建立和实行风险处置结果回告制度。各责任单位接到预警后，根据

风险等级和预警通知书要求，在规定时限内对风险进行剖析，制定整改

方案和防控措施，并有针对性地采取相应的处置措施，及时化解风险，同时

形成书面报告。

6、建立和实行风险预警督办制度。乡党委负责风险防控措施的落实

情况跟踪监控，对未在规定时间内整改或整改不力的，应下发整改通知书，督促责任单位在规定时间内整改落实，同时应与责任单位负责人或责任人诫勉谈话。对在规定时间仍未整改、错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定进行处理或立案查处。

7、对预警处置情况进行通报。乡党委对实施预警处置的情况，及时向乡班子报告，同时在一定范围内进行通报。

廉政风险防控工作制度(五)

为进一步加强党风廉政建设和____工作，降低我大队全具体工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定

此工作制度细则：

一、前提预防阶段

思想道德风险防范预防措施思想道德风险防范要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。

1、廉政教育抓好三个层级的教育。一是中心组理论学习；二是中层以上管理人员的学习；说那是党员日常教育。

廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。

各基础当每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。

各基层党要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划

安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。

各基层级人员，尤其是对于领导干部要自觉参加政治理论学习，即使记录学习笔记，撰写学习心得。通过加强以上三个层级的及哦啊与活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干伍的政治素质和道德修养得到提高。

2、谈心活动大队党委通过开展谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。

谈心活动，由大队党委负责，以党为单位进行。可采取廉政

谈话、个别谈心、互帮互助等形式。

各党可定期谈心活动。当党员干部出现工作效率不高、工作表现

不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党负责

人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。

各党负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于次，谈心活动

的开展情况应做好记录，以备检查。

党委全年要征求群众意见两次，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对大队领导班子、各部门的意见建议，来持续改进镇党

委、政府各方面的工作，从而到达：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，社会和谐。

3、人文关怀要将廉政风险防范管理工作与践行相结合，坚持以人为本，

注重从精神上关心、爱护、帮助困难党员、群众，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，缓解党员干部的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。

内容丰富的文化活动，如读一本书，即《从政提醒—党员干部不

能做的件事》、业务知识学习、廉政知识答卷、党知识竞赛等活动。

开展有益身心健康的体育活动，如利用五四青年节，开展登上活动、羽毛球、趣味运动会等。

开展帮困活动，继续做好“爱心基金”的捐赠和帮扶活动，解决居民

的实际困难。

制度机制与业务流程风险预防措施防范制度机制与业务流程风险要以梳理制度、党务公开、权利制度为主要措施。

1、梳理制度加强党委、政府制度流程建设。根据运行情况，坚持符合实际，便于操作，利于管理，严密可行，适应我大队发展的原则，对现有制度不切合管理和发展需要的部分制度流程进行修改。

由大队党委负责牵头，对现有制度进行论证，提出意见建议。

相关部门人员，对修改制度进行论证，提出意见建议。

确定修改制度，在一定范围内进行宣讲，贯彻执行。

2、党务公开加强党务公开工作，是我大队党委长期以来坚持的一些工作，对遇城市管理建设具有重要的意义。要加强对公开工作的宣传、督促和检查的力度，确保工作的正常开展。

坚持党务公开工作制度。各党按照公开工作的有关要求，定期公开需公开的内容。

大队党委采取定期、不定期方式进行检查各中队公开工作落实情况，并及时进行通报。

听取群众对公开工作的意见，不断改进工作。

3、权利制衡权利制衡是通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强镇内部各办公室(中心)之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权利运行，防止行为发生。

领导班子、要加强对权利运行的事前、事中、事后监督，严格落实各

项管理制度、财务制度。

根据大队特点，将决策与执行，审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门人员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。

要针对制度缺陷、措施细化等问题，不断完善制度体系，细化和执行措施，缩小和规范自由裁量权。

岗位职责风险防范措施反复岗位职责风险要公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。

1、公开承诺公开承诺是指党员干部结合本职工作按照廉政风险防控机制建设工作中有关岗位职责的要求，就履行职责、廉洁自律、遵章守法等方面向广大群众公开承诺。公开承诺的主要内容包括：

认真履行职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事。

自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。

按照中省、市、县要求，加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风

建设。

自觉主动地接受各方面的意见并予以改进。

2、述职述廉

述职述廉是党员领导干部落实岗位职责的具体体现。述职述廉的范围、方式

和程序按照县的有关规定执行。述职述廉的主要内容包括：

政治理论学习情况，贯彻执行当的路线方针政策和国家法律法规，履行各自职责情况。

执行民主集中制。参加会、开展批评与自我批评、情况。

贯彻执行党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁自律规定情况。

执行个人重大事项报告，个人廉政档案制度等情况。

其他需要报告和说明的情况

3、民主评议

民主评议是在提高工作透明度的基础上，充分发挥群众监督作用，了解群众

反映的一种手段。；者应严格遵守保密规定。

民主评议的主要内容包括：

落实廉政风险防控措施情况。

落实各项管理制度、监督措施情况。

党员干部公开承诺履行情况。

参与廉政教育学习、谈心、互帮互助等活动情况。

依据规定参与述职述廉、会情况。

其他需要进行民主评议的情况

二、中期监控阶段

中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上，通过信息监测、定期检查、抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运作、权利运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。

（一）信息监控信息监控是指按照干部管理权限，通过各种有效途径，掌握各部门及党员在思想道德风险、制度机制与业务流程风险、岗位职责风险等方面存在的问题。

1、利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不足。

2、利用会、民主测评、党风廉政监督员会议、群众评议等方式，发现党

员干部存在的问题。

3、利用信访、领导干部接待日等手段及其子监督的方式，了解群众反映

的问题。

4、根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性问题。

5、其他可行的监控措施。

（二）定期检查廉政风险防控机制建设工作领导小组每半年开展一次检查。检查主要针对以下内容：

1、风险防范措施的制定是否具有针对性，措施的落实是否取得效果。

2、党员干部廉洁自律、履职尽责情况

3、制度机制中的薄弱环节。

（三）不定期抽查廉政风险防控机制建设工作领导小组根据工作需要，选择重点岗位、重大部门、重点人员开展抽查工作，抽查的内容，主要是各岗位、部门、人员落实风险防范措施的情况。抽查的主要方式包括：

1、发挥党风廉政监督员的作用，选择重点进行抽查。

2、廉政风险防范机制建设工作领导小组，不定期的进行抽查和检查。以听取汇报，查阅学习教育台帐及各种活动记录，抽样问卷调查，查阅各单位相关记录，召开座谈会等。

（四）监控结果的运用对中期监控发现的问题与不足，按照管理权限，及时采取后期处置措施，避免问题的扩大化、严重化。同时，要认真分析问题出现的原因，对不具有针对性、有效性的防范措施，及时修正；对未落实防范措施的，及时整改，并追究相关人员的责任。

三、后期处置阶段廉政风险防控机制建设工作后期处置办法是针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限，由廉政风险防控机制建设工作领导小组分别实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成为违纪违法行为。

（一）警示提醒警示提醒立足于强化党对党员干部的主动教育监督，本着有则改之，无

则加勉的原则，对群众有反映，可能出现问题的党员干部，进行警示提醒。

（二）诫勉纠错诫勉纠错立足于不足和督促党员干部及时发现自身存在的廉政问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，督促引导，终止其错误行为继续发展。

诫勉纠错的实施权限，改进诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长超过个月。诫勉纠错对象应当在个工作日内制度措施并及时纠正错误行

为，廉政风险防控进行建设工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报告廉政风险防控机制建设工作备案。

（三）责令整改

责令整改立足于保护和挽救党员干部，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步发展。

责令整改的实施期限，根据责令整改对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过个月。责令整改对象应当在10各工作制度整改措施并及时纠正错误行

为，廉政风险防控机制建设工作领导小组负责监督检查其整改落实情况，并将相关情况报廉政风险防控机制建设工作备案。

（四）处置结果的运行

1、警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象，诚心接受批评、整改的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定处理，或

立案查处。

2、警示提醒、诫勉纠错和责令整改相关情况应及时通报相关部门，作为年度考核依据，并记入个人廉政档案。

3、诫勉纠错和责令整改对象在纠错和中国期间，不能提拔、调动，不能参加各类先比。

4、警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象可向廉政风险防控机制建设工作领导小组或者上级廉政风险防控机制建设工作领导小组提出异议，经调查了解后，予以答复。

廉政风险防控工作制度（六）

为进一步加强党风廉政建设和工作，降低我大队全具体工作人员在执行

公务和日常生活中可能发生的风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定

此工作制度细则：

一、前提预防阶段

思想道德风险防范预防措施思想道德风险防范要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。

1、廉政教育抓好三个层级的教育。一是中心组理论学习；二是中层以上管理人员的学习；说那是党员日常教育。

廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。

各基础当每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。

各基层党要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划

安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。

各基层级人员，尤其是对于领导干部要自觉参加政治理论学习，即使记录学习笔记，撰写学习心得。通过加强以上三个层级的及哦啊与活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干伍的政治素质和道德修养得到提高。

2、谈心活动大队党委通过开展谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。

谈心活动，由大队党委负责，以党为单位进行。可采取廉政

谈话、个别谈心、互帮互助等形式。

各党可定期谈心活动。当党员干部出现工作效率不高、工作表现

不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党负责

人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。

各党负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于次，谈心活动

的开展情况应做好记录，以备检查。

党委全年要征求群众意见两次，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对大队领导班子、各部门的意见建议，来持续改进镇党

委、政府各方面的工作，从而到达：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，社会和谐。

3、人文关怀要将廉政风险防范管理工作与践行相结合，坚持以人为本，

注重从精神上关心、爱护、帮助困难党员、群众，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，缓解党员干部的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。

内容丰富的文化活动，如读一本书，即《从政提醒—党员干部不

能做的件事》、业务知识学习、廉政知识答卷、党知识竞赛等活动。

开展有益身心健康的体育活动，如利用五四青年节，开展登上活动、羽毛球、趣味运动会等。

开展帮困活动，继续做好“爱心基金”的捐赠和帮扶活动，解决居民

的实际困难。

制度机制与业务流程风险预防措施防范制度机制与业务流程风险要以梳理制度、党务公开、权利制度为主要措施。

1、梳理制度加强党委、政府制度流程建设。根据运行情况，坚持符合实际，便于操作，利于管理，严密可行，适应我大队发展的原则，对现有制度不切合管理和发展需要的部分制度流程进行修改。

由大队党委负责牵头，对现有制度进行论证，提出意见建议。

相关部门人员，对修改制度进行论证，提出意见建议。

确定修改制度，在一定范围内进行宣讲，贯彻执行。

2、党务公开加强党务公开工作，是我大队党委长期以来坚持的一些工作，对遇城市管理建设具有重要的意义。要加强对公开工作的宣传、督促和检查的力度，确保工作的正常开展。

坚持党务公开工作制度。各党按照公开工作的有关要求，定期公开需

公开的内容。

大队党委采取定期、不定期方式进行检查各中队公开工作落实情况，并及时进行通报。

听取群众对公开工作的意见，不断改进工作。

3、权利制衡权利制衡是通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强镇内部各办公室(中心)之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权利运行，防止行为发生。

领导班子、要加强对权利运行的事前、事中、事后监督，严格落实各

项管理制度、财务制度。

根据大队特点，将决策与执行，审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门人员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。

要针对制度缺陷、措施细化等问题，不断完善制度体系，细化和执行措施，缩小和规范自由裁量权。

岗位职责风险防范措施反复岗位职责风险要公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。

1、公开承诺

公开承诺是指党员干部结合本职工作按照廉政风险防控机制建设工作中有关岗位职责的要求，就履行职责、廉洁自律、遵章守法等方面向广大群众公开承诺。公开承诺的主要内容包括：

认真履行职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事。

自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。

按照中省、市、县要求，加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。

自觉主动地接受各方面的意见并予以改进。

2、述职述廉述职述廉是党员领导干部落实岗位职责的具体体现。述职述廉的范围、方式和程序按照县的有关规定执行。述职述廉的主要内容包括：

政治理论学习情况，贯彻执行当的路线方针政策和国家法律法规，履行各自职责情况。

执行民主集中制。参加会、开展批评与自我批评、情况。

贯彻执行党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁自律规定情况。

执行个人重大事项报告，个人廉政档案制度等情况。

其他需要报告和说明的情况

3、民主评议民主评议是在提高工作透明度的基础上，充分发挥群众监督作用，了解群众反映的一种手段。；者应严格遵守保密规定。

民主评议的主要内容包括：

(1)落实廉政风险防控措施情况。

(2)落实各项管理制度、监督措施情况。

党员干部公开承诺履行情况。

参与廉政教育学习、谈心、互帮互助等活动情况。

依据规定参与述职述廉、会情况。

其他需要进行民主评议的情况

二、中期监控阶段中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上，通过信息监测、定期检查、抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运作、权利运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。

信息监控信息监控是指按照干部管理权限，通过各种有效途径，掌握各部门及党员在思想道德风险、制度机制与业务流程风险、岗位职责风险等方面存在的问题。

1、利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不足。

2、利用会、民主测评、党风廉政监督员会议、群众评议等方式，发现党

员干部存在的问题。

3、利用信访、领导干部接待日等手段及其子监督的方式，了解群众反映

的问题。

4、根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性问题。

5、其他可行的监控措施。

定期检查廉政风险防控机制建设工作领导小组每半年开展一次检查。检查主要针对以下内容：

1、风险防范措施的制定是否具有针对性，措施的落实是否取得效果。

2、党员干部廉洁自律、履职尽责情况

3、制度机制中的薄弱环节。

（三）不定期抽查廉政风险防控机制建设工作领导小组根据工作需要，选择重点岗位、重大部门、重点人员开展抽查工作，抽查的内容，主要是各岗位、部门、人员落实风险防范措施的情况。抽查的主要方式包括：

1、发挥党风廉政监督员的作用，选择重点进行抽查。

2、廉政风险防范机制建设工作领导小组，不定期的进行抽查和检查。以听取汇报，查阅学习教育台帐及各种活动记录，抽样问卷调查，查阅各单位相关记录，召开座谈会等。

（四）监控结果的运用对中期监控发现的问题与不足，按照管理权限，及时采取后期处置措施，避免问题的扩大化、严重化。同时，要认真分析问题出现的原因，对不具有针对性、有效性的防范措施，及时修正；对未落实防范措施的，及时整改，并追究相关人员的责任。

三、后期处置阶段廉政风险防控机制建设工作后期处置办法是针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限，由廉政风险防控机制建设工作领导小组分别实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成为违纪违法行为。

（一）警示提醒警示提醒立足于强化党对党员干部的主动教育监督，本着有则改之，无

则加勉的原则，对群众有反映，可能出现问题的党员干部，进行警示提醒。

（二）诫勉纠错诫勉纠错立足于不足和督促党员干部及时发现自身存在的廉政问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，督促引导，终止其错误行为继续发展。

诫勉纠错的实施权限，改进诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长超过个月。诫勉纠错对象应当在个工作日内制度措施并及时纠正错误行

为，廉政风险防控进行建设工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报告廉政风险防控机制建设工作备案。

（三）责令整改责令整改立足于保护和挽救党员干部，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步发展。

责令整改的实施期限，根据责令整改对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过个月。责令整改对象应当在10各工作制度整改措施并及时纠正错误行

为，廉政风险防控机制建设工作领导小组负责监督检查其整改落实情况，并将相关情况报廉政风险防控机制建设工作备案。

（四）处置结果的运行

1、警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象，诚心接受批评、整改的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定处理，或

立案查处。

2、警示提醒、诫勉纠错和责令整改相关情况应及时通报相关部门，作为年度考核依据，并记入个人廉政档案。

3、诫勉纠错和责令整改对象在纠错和中国期间，不能提拔、调动，不能参加各类先比。

4、警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象可向廉政风险防控机制建设工作领导小组或者上级廉政风险防控机制建设工作领导小组提出异议，经调查了解后，予以答复。

廉政风险防控工作制度（七）

为切实落实廉政风险防控机制建设工作，推动我局倡廉建设工作的深入

开展，现根据《惠阳区房产局廉政风险防控机制建设实施方案》，特制订本制度。

一、基本原则

廉政风险防控机制落实情况的监督检查工作坚持党组统一领导、纪检组负责、突出重点、整体推进的原则。

二、领导

成立局领导小组，具体负责对廉政风险防控机制落实情况进行督查。设

立两个督查小组，督查一组由局长和副局长组成；督查二组由纪检组长及监察室工作人员组成。督查小组的日常管理事务由局负责。督查小组主要履行如下

职责：

1、贯彻执行上级党委和局领导班子关于加强廉政风险防控机制建设工作的决议和决定；

2、研究制定落实廉政风险防控机制监督检查工作计划和方案，报局务会议审议通过后实施；

3、在局务会议报告督查情况；

4、研究督查结果，提出相关意见和整改建议。

三、督查范围和主要内容督查小组对领导班子、各科（所）及干部职工落实廉政风险防控机制的下列情况进行督查：

1、贯彻执行上级党委和我加强廉政风险防控机制建设工作的任务部署情

况；

2、落实廉政风险防控机制相关情况（“一岗双责”制度、首问责任制度、执行“三重一大”制度、廉政勤政、作风建设、思想学习、党务公开等）；

3、依法执行各项权力情况；

4、制定及执行廉政风险点防控措施情况；

5、群众对党风廉政状况满意度评价；

6、需要督查的其他情况。

四、督查方式廉政风险防控机制落实情况的监督检查工作采取责任自查、定期巡查、垂直抽查、责任报告、其他督查相结合的方式进行。

（一）责任自查领导班子、各科（所）及干部职工每半年按照自身的《岗位廉政风险点查找和防控措施表》开展廉政风险防控机制落实情况自我检查，进行自我评价，并以书面形式上报自查到局督查小组。

（二）定期巡查

1、巡查时间。按照岗位廉政风险等级划分风险，定期巡查存在风险点。高级（红色）廉政风险岗位。局长岗位、副局长、纪检组长岗位；各科（所）正职岗位。每个月巡查一次，并及时将检查情况在局领导班子会上汇报，要求

发现存在问题的部门制订出整改措施。局长岗位的巡查由督查一组（局长回避），针对廉政风险岗位风险点逐一对照检查，并天内将检查情况在局领导班子会

上汇报；副局长及纪检组长岗位、各科（所）正职岗位的巡查由督查一组针对廉政风险岗位风险点逐一对照检查，并天内将检查情况在局领导班子会上汇报。

中级（橙色）廉政风险岗位。除高级廉政风险岗位和工勤岗位以外的其他岗位的巡查由督查二组落实。每个月巡查一次，并天内将检查情况汇报局领

导班子，对发现存在的问题和苗头制订出整改意见。

低级（黄色）廉政风险岗位。工勤廉政风险岗位的巡查由督查二组落实。

每个月巡查一次，并及时将检查情况汇报局领导班子，要求发现存在问题的

部门制订出整改措施。

2、督查准备工作。督查组应提前天向被督查的局领导或科（所）发出《督

查通知书》，告知做好相关事项准备工作。

3、督查方式

（1）专题报告。听取被督查局领导或科（所）廉政风险防控机制的执行情况报告。

（2）召开座谈会。同时分组召开党员干部和职工代表座谈会，听取干部职工对被督查科（所）或局领导执行廉政风险防控机制执行的情况意见。

（3）个别访谈。分组与被督查科（所）正副职、一般干部、职工进行个别谈话，了解廉政风险点预防和执行情况。

（4）查阅资料。查阅被督查局领导或科（所）有关廉政风险险防控机制的执行情况和工作记录等相关资料。

（5）民主测评。对被督查局领导或科（所）党风廉政状况进行干部职工及群众满意度民主测评（问卷调查）。

4、后续工作

评议。督查组汇总了解情况，分析突出问题，对被督查局领导或科（所）情况作出基本评价，形成督查意见。

（1）意见反馈。督查意见经组长审核同意后，应在个工作日内向被督查科

（所）进行反馈。

（2）整改报告。被督查局领导或科（所）对存在的问题与不足应及时整改，在收

到督查意见之后的天内，向督查小组报送整改方案，并在下一次督查前提交书面整改情况报告。

（三）垂直抽查督查小组根据工作需要，选择重点科（所）开展抽查工作，抽查的内容主要是各科（所）落实风险防控措施的情况。

垂直抽查的主要方式包括：1、明查暗访。发挥廉政监督员的作用，选择重点科（所），对风险防控措施落实情况进行明查暗访。

2、专项检查。针对重点部门在重要事项方面采取的风险防控措施，开展专检查。

（四）责任报告

1、接受过督查的科（所）及个人，针对督查意见中指出的问题，于督查后

天内提交书面整改方案，并在下一次巡查前提交整改报告。

2、领导干部在会和述职报告中，应根据岗位职责，将廉政风险防控机制

的执行情况列为一项重要内容。

（五）其他监查通过各种有效途径，掌握干部职工在党风廉政方面存在的问题。主要方式包括：

1、利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点与不足；

2、利用会、民主测评、群众评议等方式，发现党员干部存在的问题；

3、利用信访、行政投诉等手段及的方式，了解群众反映的问

题；

4、纪检组根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性问题；

5、根据网络监控信息，掌据党员干部使用网络的不良行为；

6、定期开展民意调查，通过网络测评、发放调查问卷、访问服务对象等方式，对各科（所）及干部职工在服务意识、廉政勤政等方面的满意程度，以及具体意见、建议。

五、督查结果的运用（一）廉政风险防控机制落实情况的监督检查结果，除向领导班子报告之外，将在一定范围内进行通报，以切实起到表扬鼓励先进、树立正典型；批评督促后进部门及个人，从而不断推动党风廉政建设工作。

（二）监督检查结果和整改情况将作为局对各科（所）和干部职工进行年度考核评价、选拔任用、奖励惩处等重要依据。

廉政风险防控工作制度（八）

各市、州工商局党组：

，省在召开了全省惩防体系暨廉政风险防控机制建设推进会。省委

常委、省书记出席会议并作了重要讲话。书记的讲话为今后较长时期的工作阐明了思路和方向，明确了目标，提出了新的要求。为了深入学习贯彻会议精神，现将书记的讲话转发你们，请认真学习，抓好贯彻落实。

各级党组要进一步统一思想，切实增强紧迫性和责任感，务实进取，真抓实干；进一步落实工作举措，要严格按照党风廉政建设责任制的要求，认真落实领导干部特别是“”的工作责任，健全有效运转的工作机制，一级抓一级，层

层抓落实，保证责任到位，措施到位；进一步梳理目标任务，总结经验、查找问题、分析原因、增添措施，督促整改、推动工作，确保惩防体系建设和廉政风险防控机制建设的各项任务落到实处。

省工商行政管理局党组

主题词：惩防体系廉政风险讲话王怀臣通知抄送：省局机关各处、室、总队，直属事业单位。

（共印份）

省工商行政管理局办公室年月日印发廉政风险防控长效机制

一、围绕防范思想道德风险，着力开展形式多样的学习教育围绕防范思想道德风险，我乡将紧密结合干部的思想实际和廉洁状况，着眼防范，把关口前移，采取有效形式，加强对全乡干部特别是领导干部的廉政从政教育，从思想上筑牢倡廉建设防线。

一是开展正面宣传教育。乡党委及时通过会议等形式全乡干部学、

自治区、州党委以及县委有关廉政工作的文件和领导讲话精神，并全乡干部

开展理念信念、党风党纪、作风建设等方面的学习培训。同时通过上党课以及开展党风廉政宣传教育活动，教育和引导干部不断增强党性修养，坚定理念信念和宗旨观念，树立正确的权力观、地位观、利益观。

二要开展警示教育。通过观看警示教育片，深入开展警示教育；通过剖析违法违规典型案件，使全乡干部增强廉政危机意识和责任意识，认清对社会对

家庭的危害，自觉地远离行为。

三是开展廉政谈话活动。结合干部轮岗和竞争上岗，对履新干部开展廉政谈话，重大节日以及外出检查、学习、考察前，对相关人员进行廉政打招呼，做到廉政教育时时有、处处有，警钟长鸣，防范在先。

四是开展廉政文化教育。把文化建设当作一项管长远的战略任务来抓，引导大家提高健身强体的意识。在安排上舍得花时间，在措施上充分发挥党、团、工会、青年和妇女的作用，在经费上创造物资条件，有、有计划地开展内容丰富、形式多样的文体活动，放松身心，陶冶情操，增进乡和谐，营造健康向上的氛围。

同时，要经常开展谈心活动，班子成员、领导与其他干部之间经常沟通，召开会及时了解干部的想法和需要，在全乡营造相互关心和相互爱护的良好氛

围。

二、围绕防范制度机制风险，着力推进整章建制围绕防范制度机制风险，我乡将对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行梳理，进一步优化工作流程，严格权力行使标准，严肃工作纪律，逐步形成“以制度规定流程、以管理完善制度”的风险防控运行机制和制度体系，真正做到“有章可循，有据可查，有人负责”。

一是修订完善制度。要对现有的制度查漏补缺，对规章制度中不适应形势发展需要的条款及时加以修订完善。对于检查中的吃住行问题、收拿土特产问题和检查期间“放水”的问题等，将进一步制定出相应的办法，避免问题的发生，严防执法风险，确保干部和资金安全。

二是领导班子和处级班子带头严格执行制度。严格维护制度的严肃性，切实做到用制度管人、管事，并着手建立制度执行的监督

制约和行政问责制度，对制度和办法的制定与实施进行跟踪和考核。三是加强业务内控制度