最新公司前台年终总结报告

PAGE页码6/NUMPAGES总页数11最新公司前台年终总结报告公司前台年终总结报告在过去的一年中，前台的主要工作是：接听客户来电，接待来访客户，收发传真信涵，录入数据库，汇总每月的考勤记录，核对__信息等工作.⒈接听客户来电.在力所能及的范围内，简要回答客户的问题.准确转接电话，如果是__个部门没人，要提醒来电方，并简要说明可能什么时间有人，或是准确记录下来电方的电话、所在区域、单位稍后转交给相关负责人.接到骚扰电话能够委婉拒绝，提高工作效率.每天接到客户来电平均约85个左右，转接60个左右.⒉热情接待来访客户.客户来时面带微笑起身相迎，对客户来说，前台是他们接触公司的第一步，是对公司的第一印象，而第一印象非常重要，所以前台在一定程度上代表了公司的形象.不熟悉的人擅自进入办公区要加以阻止，对于推销人员要婉言谢绝.平均每天接待约15人，接待客户人数时达到一天25人.⒊收发传真快递.普通信件及报刊：每天按时去一层取信及报刊，并将其分好送至相关人员手中.传真、挂号信及快递：应在登记表中做好登记，并将其送至相关人员手中签字确认.今年一年中共收到外来信件共1652件，共收发传真共2848份，收到EMS邮件共2365件⒋认真录入数据库.数据库是公司销售人员联系客户的途径，一旦出错客户信息就将丢失，一定程度上给公司造成了损失.所以录入的时候一定要尽量详细的把客户资料录入到数据库中.另外有时候要录入网站资料，网站资料的录入一定要做到认真仔细，以免出现漏录、错录的现象.平均每天录入数据库50个网站资料30个.⒌汇总每月考勤必须要谨慎.日常管理要严格.对于员工外出办事及请假等事物的事情要及时的做好登记.为新入职的员工办理门进卡，并在系统上设置权限.⒍核对__信息.一定要认真核对，避免错误的产生，以免给公司造成不必要的损失.平均每天发增殖税__和普通__15张左右⒎同时还协助其他部门工作，例如协助市场部为资料贴标签、录入__，协助系统开发部门复印资料文件等工作.前台文员的工作除了要脚踏实地、认认真真做事外，还应该注意人际关系的把握，按规定做事的前提下还应该注意方式方法，态度坚定、讲话委婉，做事要考虑周全、细心；另外工作进度及工作过程中遇到的问题应及时向上级反馈.还要努力打造良好的前台环境.要保持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户有种赏心悦目的感觉.以上这些正是我们在工作中缺少的.回顾20__年工作中出现的问题，要积极改正不足.在新的一年里不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务.在工作之余还要努力提高自己，有计划的学习.我们知道，自己还有很多很多需要学习的地方，也一直在努力，希望可以“每天前进一步”.不知不觉间，来到___公司已经有半年时间了，在项目开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心.在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足.回顾过去的一年，现将工作总结如下：工作总结在从来到公司到现在的时间里，先后参与了__市烟草公司收储填报系统、__市烟草公司代收代储信息管理系统和现在正在参与的储备项目：__省烟叶仓储管理信息系统.在工作中主要存在的问题有1.由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识.2.在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决.3.在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足.从而对工作的流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏.不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的流程.工作心得1.在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识.在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜.上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰.2.工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩.能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面的进步.现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当.3.在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛苦.在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了工程的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边.我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩.工作教训经过半年来的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方.仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间.2.对流程不够熟悉；在半年工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够.平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提3.工作不够精细化；平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误.以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化.4.工作方式不够灵活；在开发的过程中，周围能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量.做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚.怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方.5.缺乏工作经验，尤其是现场经验；今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目开始分析到开发有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度.6.缺少平时工作的知识总结；这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长.在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己.7.做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误.其实有时候，不一定要把工作做到细才是的.进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正.事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求.在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才.下一年工作计划明年，公司要开拓新的烟草公司软件使用领域，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步.其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：1.要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；2.工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；3.要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；4.把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；5.精细化工作方式的思考和实践.其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤.在参加工作的这半年中，有时候深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人.PAGE页码11/NUMPAGES总页数11

最新公司前台年终总结报告「2」公司培训工作总结报告余.在这半年里，培训组按照培训工作设想基本实现培训体系构建，包括课程设计、培训流程固化、内训师团队组建等，虽然已有基本雏形并能完成公司初级培训任务，但这一步步的艰难前行离不开领导的支持、离不开部分学员的理解鼓励、离不开我们的偏执坚持，因为我们始终相信：只要我们认真务实的践行，我们就能有改进的机会，就能使培训取得更好效果.培训的目的是提升参训人员综合素质，专项提高各项业务技能，达到参训人员素质与岗位要求的匹配，满足企业正常运作和发展的需要.我们始终坚持各项工作能为达成该目的为主旨，正因如此，我们也曾质疑自己，一度消极、不自信，当有参训员工主动给我们反馈培训感受、感谢我们的付出时，我们得到了无比的力量，让我们更加积极地探索改进.现将培训工作总结如下：培训开展情况目前，培训主要包括三类，___、___、___综合培训情况而言，在入职、转正环节基本达到人员把关的目的，让全体员工感受到公司对员工成长的重视、公司管理的日趋规范.详细情况如下：培训存在的问题培训，从本质而言，是培训讲师同参训者间思想的碰撞，通过碰撞进而影响参训者观念、行为的过程.要保证培训效果，须从培训师、课程、学员、授课方式和环境等因素着手.一方面是资源的支撑，另一方面是学员的参与度，而后者才是最为重要的,“学习这件事最重要的不在于有没有人教你，而在于你有没有学习的觉悟和恒心”;如此，作为企业培训工作而言，我们只能在做足我们能处理的事务的同时，通过不同途径调动起参训者的学习欲望了.培训工作存在以下问题：1.入职培训课程设置还不够完善目前，新员工入职培训因为时间有限，目前开展为期2天的培训还未包括公司产品和销售部分.对于大部分__行业新手，他们不仅需要对__知识的了解，还需对产品和销售尽快熟悉.同时，公司岗位设置较多，哪些岗位需要哪些内容，培训组是否只涉及基础通用部分，新员工所在部门再做专业部分的培训，即新员工培训体系还有待完善.2.入职培训涵盖范围还有待扩大目前，新员工入职培训仅涉及___，其它区域的新员工因实际情况（地域、场地和时间）不能及时接受入职培训，待转正培训回公司时，已实际工作近3个月，却对公司基本没有了解.如此，对新员工适应新环境会有消极影响.若将入职培训在地区上也做推广，明确专人对新员工做稍微正式的培训，应该效果会更好.3.内训师团队建设还有待加强当___突然调离，我们没有后备人员能做销售技能提升方面的培训，最终以___从___赶回公司做培训为过度;当急需厅店有意愿且有能力的人扩充内训师队伍时，并未得到积极的支持;当邀请__些领导做培训时，往往不能得到应有的响应我们的内训师团队建设需要加强，包括内训师队伍、内训师团队能力等多方面.目前，我们内训师授课技巧普遍不高、制作课件水平不足、自主研发课程能力有所欠缺，综合影响培训效果.4.部分员工对培训的意义理解不深，参与度较差培训中存在部分员工平时表现积极而培训时表现很差的情况，他们对培训意义的认识不够深入，如培训时随时接听电话、玩手机、打瞌睡等，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面.有待对培训纪律再做严格要求并执行、争取得到各级负责人的支持.5.培训形式过于单一目前，培训组开展培训仅限于单一授课，整体而言，形式较单培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听”的呆板枯燥方式，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响培训效果.有待对培训体系和培训方式进行梳理，适当增加外训（不单指拓展培训），通过接受更多新鲜外界内容，再以转训方式拓宽培训形式、提升内训师授课技巧.6.培训计划较难执行，效果打折我们所处行业的特点，在开展培训时我们坚持以不影响厅店正常工作为宗旨，部分员工参加转正培训时仅为了通过考试，或者只参与小段培训;店长培训时，因时间往往只安排一天，留给培训组的真实培训时间往往不足3小时，在3小时内要处理好8小时的紧凑课程，只能推赶，而相关课程的设计又存在体系化，即使将课程发给参训者，往往难以保证培训的预期效果.培训工作有待强化，且强势.7.公司学习风气不高，影响培训意识理论与实践相结合的学习是最有效的学习，理论的学习能让人快速理解实践，并能举一反三;重视实践能让我们理解、辩知理论，加深认识.如此的认知方能真正意义上重视反思总结的必要性.一般情况下，我们在处理__件事务时，当别人跟我们交代清楚的时候，我们都能基本处理;但一旦没人跟我们提要求、反馈问题时，我们会自我感觉良好.这种差别主要是因为我们的认知能力有限，根本原因不在于执行力，而在于我们能否发现问题.我们很多人都欠缺发现问题的能力，比如：为什么总经理一到厅店就能发现很多员工、店长甚至我们部分负责人都未能发现的问题.这种能力要么通过多年的实践总结可以具备，要么通过总结梳理的学习后再实践来快速具备.也就是为什么需要设计工作总结及反思的环节，有待提高这方面的意识..培训工作计划及建议1.梳理深耕培训课程，完善培训课程体系对目前的培训课程进行梳理，对课程内容的深度和广度再挖掘.考虑新员工培训能否增设有关销售的内容，征求市区片区经理及厅店店长意见;转正员工工作态度部分（职业素养）能否再深入到__些重点内容，如强调团队重要性、遇到沟通问题应该如何处理等;店长培训的课程还需要扩大范围，不能仅仅局限于目前的针对新晋店长的课程.2.关注优秀员工，扩充内训师队伍通过对