渤海岗位职责说明书

青岛渤海农业发展有限公司质量体系文件青岛渤海农业发展有限公司岗位职责说明书编号：QDBH-GWZZ-01版本：A/0页次：274/274总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号直接上级董事会职系管理职系直接下级生产副总经经理、销销售副总总经理、人人力资源源部经理理、财务务部经理理、港口口物流经经理本职：领导制定和和实施公公司总体体战略，完完成董事事会下达达的年度度经营目目标；领领导公司司各部门门建立健健全良好好的沟通通渠道；；负责建建设高效效的组织织团队；；管理直直接所属属部门的的工作职责与工作作任务：：职责一职责表述：：制定和和实施公公司总体体战略工作任务领导制定公公司的发发展战略略，并根根据内外外部环境境变化进进行调整整组织实施公公司总体体战略，发发掘市场场机会，领领导创新新与变革革职责二职责表述：：制定和和实施公公司年度度经营计计划工作任务根据董事会会下达的的年度经经营目标标组织制制定、修修改、实实施公司司年度经经营计划划监督、控制制经营计计划的实实施过程程，并对对结果负负全面责责任组织实施财财务预算算方案及及利润分分配、使使用方案案职责三职责表述：：建立良良好的沟沟通渠道道工作任务负责与董事事会保持持良好沟沟通，定定期向董董事会汇汇报经营营战略和和计划执执行情况况、资金金运用情情况和盈盈亏情况况、机构构和人员员调配情情况及其其他重大大事宜领导建立公公司与上上级主管管部门、政政府机构构、金融融机构、媒媒体等部部门间顺顺畅的沟沟通渠道道领导开展公公司的社社会公共共关系活活动，树树立良好好的企业业形象领导建立公公司内部部良好的的沟通渠渠道，协协调各部部门关系系职责四职责表述：：建立健健全公司司统一、高高效的组组织体系系和工作作体系工作任务主持、推动动关键管管理流程程和规章章制度，及及时进行行组织和和流程的的优化调调整领导营造企企业文化化氛围，塑塑造和强强化公司司价值观观职责五职责表述：：主持公公司日常常经营工工作工作任务负责公司员员工队伍伍建设，选选拔中高高层管理理人员主持召开总总经理办办公会，对对重大事事项进行行决策代表公司参参加重大大业务、外外事或其其它重要要活动负责处理公公司重大大突发事事件，并并及时向向董事会会汇报权力：公司日常经经营管理理决策权权对董事会经经营目标标和重大大投资决决策的建建议权对其他高层层、中层层管理人人员的人人事任免免建议权权对公司各项项工作的的监控权权对公司员工工奖惩的的决定权权对下级之间间工作争争议的裁裁决权对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩的考核核评价权权董事会预算算内的财财务审批批权董事会赋予予的其他他权力工作协作关关系：内部协调关关系董事会，高高层管理理人员，公公司内各各部门外部协调关关系上级主管部部门、政政府机构构、客户户、供应应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒媒体等任职资格：：专业油脂化工相相关专业业，或管管理专业业培训经历接受过管理理、财务务、人事事知识培培训经验10年以上上工作经经验，55年以上上本行业业或相近近行业管管理经验验，3年年以上高高层管理理经验知识通晓企业管管理知识识技能技巧掌握WORRD,EEXCEEL等办办公软件件使用方方法，具具备基本本的网络络知识，具具有很强强的领导导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备工作环境独立办公室室工作时间特特征无明显的节节假日所需记录文文档战略规划、年年度经营营计划、阶阶段性工工作报告告备注：销售副总经理岗位说明书岗位名称销售副总经经理岗位编号直接上级总经理职系管理职系直接下级销售经理、汽汽运物流流经理本职：全面负责开开发公司司的营销销规划年度销售总总体工作作部署，组组织制定定年度销销售目标标和计划划塑造品牌形形象，做做好对外外宣传工工作职责与工作作任务：：职责一职责表述：：协助总总经理制制定营销销战略规规划，为为重大营营销决策策提供建建议和信信息支持持工作任务根据公司发发展战略略组织制制定营销销战略规规划负责组织搜搜集国内内外相关关行业政政策、竞竞争对手手信息、客客户信息息等，分分析市场场发展趋趋势定期、准确确向公司司总经理理和相关关部门提提供有关关销售情情况、费费用控制制情况、销销售收入入等反映映公司营营销工作作现状的的信息，为为公司重重大决策策提供信信息支持持职责二职责表述：：制定年年度销售售目标和和计划，提提请公司司集体决决策，总总体部署署并监督督销售计计划的执执行工作任务组织信息收收集，制制定公司司年度销销售目标标和计划划监督年度销销售工作作的落实实职责三职责表述：：组织项项目销售售定价和和销售策策划方案案的审核核工作任务组织公司高高层管理理人员和和其他相相关部门门确定项项目销售售定价方方案组织公司高高层管理理人员和和其他相相关部门门确定项项目销售售策划方方案职责四职责表述：：组织销销售管理理制度制制定和品品牌宣传传工作任务组织制定公公司有关关销售管管理及服服务标准准，并监监督检查查实施情情况组织品牌策策划与宣宣传职责五职责表述：：完成总总经理交交办的其其他任务务权力：总经理授权权范围内内的合同同签订权权及产品品定价审审核权公司重大决决策的参参与权对直接下级级人员调调配、奖奖惩的建建议权和和任免的的提名权权对所属下级级的工作作有安排排、监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权营销预算内内的费用用审批权权工作协作关关系：内部协调关关系高层管理者者、分公公司、财财务部、人人力资源源部、行行政部、总总经办等等外部协调关关系客户、经销销商、广广告公司司、大众众媒体等等任职资格：：专业油脂化工、企企业管理理、市场场营销和和其他相相关专业业培训经历市场营销管管理、公公共关系系管理培培训经验5年以上工工作经验验，2年以上上本行业业或相近近行业营营销管理理经验知识精通市场营营销管理理知识了解财务管管理、法法律等知知识了解油脂领领域专业业知识技能技巧具备基本的的办公软软件使用用能力、网网络基本本应用能能力具有很强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备工作环境办公场所及及其他工作时间特特征无明显节假假日所需记录文文档通知、简报报、汇报报文件或或报告、总总结、合合同、协协议等备注生产副总岗岗位说明明书岗位名称生产副总经经理岗位编号直接上级总经理职系管理职系直接下级生产部经理理、品管管部经理理、储运运部经理理、工程程部经理理本职：接受总经理理的授权权，全面面负责与与公司生生产、质质量有关关的日常常运营；；管理直直接所属属部门的的工作职责与工作作任务：：职责一职责表述：：协助总总经理，参参与公司司经营管管理与决决策工作任务接受总经理理的授权权，在总总经理外外出时，代代理总经经理的职职责协助总经理理制定公公司发展展战略，负负责组织织制定公公司发展展战略规规划及时了解公公司各项项计划的的执行情情况，负负责协调调计划执执行过程程中出现现的问题题，并对对执行情情况负主主要责任任参与制定公公司年度度经营计计划和预预算方案案参与公司重重大财务务、人事事、业务务问题的的决策掌握和了解解公司内内外动态态，及时时向总经经理反映映，并提提出建议议职责二职责表述：：领导分分管部门门制定年年度工作作计划，完完成年度度任务目目标工作任务领导制定战战略发展展部、信信息中心心年度工工作计划划，并组组织实施施组织制定分分管部门门重大任任务阶段段工作计计划，并并协助实实施职责三职责表述：：直接领领导战略略发展部部工作工作任务组织拟定公公司战略略，发现现新的市市场机会会，并监监督公司司战略的的实施组织对公司司法律事事务管理理工作组织对参股股控股公公司产权权管理职责四职责表述：：内部组组织管理理工作任务主持公司内内部各项项管理制制度的制制定，检检查执行行情况接受总经理理的授权权，负责责协调各各主管领领导之间间的关系系负责分管部部门内部部、分管管部门之之间、分分管部门门与公司司其它部部门间关关系，解解决争议议负责分管部部门的员员工队伍伍建设，提提出和审审核对下下属各部部门的人人员调配配、培训训、考核核意见监督分管部部门的工工作目标标和经费费预算的的执行情情况，及及时给予予指导职责五职责表述：：完成总总经理交交办的其其他工作作任务权力：受总经理委委托工作作范围内内的决策策权协调处理公公司日常常运营工工作的权权力受总经理的的委托，对对公司各各项制度度执行情情况的监监督和裁裁决权对直接下级级人员调调配、奖奖惩的建建议权和和任免的的提名权权对所属下级级的工作作的监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权权限内的财财务审批批权工作协作关关系：内部协调关关系总经理，其其他高层层管理人人员外部协调关关系上级主管部部门、政政府机构构、客户户、供应应商、施施工单位位、合作作伙伴等等任职资格：：专业化工、机械械等相关关专业培训经历接受过管理理、财务务、人事事知识培培训经验8年以上工工作经验验，5年年以上本本行业或或相近行行业管理理经验，33年以上上高层管管理经验验知识通晓企业管管理知识识具备油脂、化化学、建建筑、施施工管理理等方面面的知识识技能技巧掌握WORRD,EEXCEEL等办办公软件件使用方方法，具具备基本本的网络络知识，具具有很强强的领导导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备工作环境独立办公室室工作时间特特征无明显的节节假日所需记录文文档下属部门的的年度计计划、阶阶段性工工作报告告等备注：人力资源部部组织机机构图经理1人经理1人人事主管1人后勤主管1人网络主管1人门卫14人内勤2人司机6人网管2人服务员3人厨师7人卫生工4人部门职责人力资源是是公司员员工的招招收、培培训及潜潜力开发发的机构构，是负负责公司司人员调调配，员员工考核核，办公公环境，住住宿和就就餐管理理的职能能部门。具具体职责责范围如如下：制订部门周周、月、季季、年计计划并负负责执行行追踪；；对本公司人人力资源源短、中中、长期期供需之之分析、规规划、执执行及追追踪；公司薪酬体体系及激激励制度度之设计计改善与与实施；；本公司教育育训练体体系之建建构与改改善及年年度教育育训练之之规划、执执行、考考核与评评估；本公司员工工之招聘聘、调迁迁、晋升升、奖惩惩、离职职、退休休业务之之办理；；对本公司福福利政策策、制度度及员工工生涯管管理进行行研拟、实实施、评评估及改改善；持续对本公公司企业业文化之之塑造、追追踪，进进行调整整；本公司人力力资源相相关基本本规章之之拟订修修改、实实施；本公司员工工薪资、奖奖金之核核对发放放及相关关档案、文文书之呈呈报、归归档；人事费用预预算之规规划、执执行、控控制与分分析；员工基本资资料、证证明文件件、合同同及其它它相关文文书之报报批、管管理及归归档；拟订、实施施、改善善员工绩绩效考核核管理制制度，并并设计、执执行、分分析员工工绩效资资讯。13、为公公司营造造一个安安全稳定定的网络络办公环环境；14、为员员工提供供一个舒舒适的就就餐住宿宿环境；；15、现场场管理理理制度的的制定与与落实；；人力资源部部岗位说说明书岗位名称人力资源部部经理所在部门人力资源部部直接上级总经理直接下级人事主管、网络主主管、内内勤、司司机、后后勤主管管岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：本科以上上文化程程度；二、人力资资源管理理相关专专业三、年龄：：40岁以以下；四、培训：：人员招招聘、员工考考核等相相关知识识的培训训五、应具备备的知识识：通晓晓人力资资源管理理体系、员工考核标准等相关知识六、工作经经验：33年以上上人力资资源管理理工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识，有有较好的的英语应应用能力力六、个人素素质要求求：具有有较强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力；岗位职责一、根据公公司发展展战略组组织制定定人力资资源战略略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设二、参与公公司重大大人事问问题的决决策三、定期组组织收集集有关人人事招聘聘、培训训、考核核、薪酬酬等方面面的信息息，为公公司重大大人事决决策提供供信息支支持四、根据公公司的情情况，组组织制订订公司用用工制度度、人事事管理制制度、劳劳动工资资制度、人人事档案案管理制制度、员员工手册册、培训训大纲等等规章制制度、实实施细则则和人力力资源部部工作程程序，并并组织实实施五、根据公公司的发发展规划划，提出出机构设设置和岗岗位职责责设计方方案，对对公司组组织结构构设计提提出改进进方案六、负责公公司内部部人力资资源调配配。七、负责开开发、引引进外部部人才，组组织实施施招聘工工作，并并参与对对应聘人人员的面面试筛选选。八、负责制制定公司司员工的的培训和和发展计计划，组组织安排排对员工工的培训训九、负责组组织公司司员工的的考核，并并对考核核结果做做出评价价十、负责组组织公司司员工的的职称评评定工作作十一、组织织公司薪薪酬管理理工作，编编制公司司年度薪薪酬计划划及薪资资调整方方案，审审核公司司员工每每月的工工资十二、负责责建立公公司内部部的沟通通机制，及及时了解解员工的的思想动动态十三、受理理员工投投诉，并并组织相相关部门门妥善解解决。十四、负责责员工的的养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险等等工作十五、负责责组织并并完成公公司交办办的其他他工作。十六、负责责受理员员工与公公司劳动动争议事事宜并及及时解决决十七、监督督下属进进行各类类人事档档案的归归档保管管工作十八、负责责有关人人事调动动、户口口管理的的事权力对公司编制制内招聘聘有审核核权对公司员工工出勤的的监督权权对公司员工工手册有有解释权权工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，品管部、财务部等；外部协调关关系：报报纸传媒媒、政府府部门等等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，很少少出差工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、公司机机构间的的协调程程度，人人员分配配的合理理程度等等。二、费用控控制情况况、下属属行为管管理、关关键人员员流失率率、制度度建设完完善性三、领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称人事主管所在部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下级门卫岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：人力资资历源管管理相关关专业三、年龄：：23岁以以上；四、培训：：员工管管理、员工招招聘、员员工培训训等相关关知识的的培训五、应具备备的知识识：通晓晓人力资资源管理理体系、人力资资历源分分配标准准等相关关知识；；六、工作经经验：11年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识，有有较好的的英语应应用能力力六、个人素素质要求求：具有有较强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力；岗位职责在人力资源源部经理理的领导导下，负负责整个个公司员员工的招招聘，培培训和考考核工作作。二、及时根根据公司司的要求求发布招招聘广告告。三定期组织织收集有有关人事事招聘、培培训、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，为为公司重重大人事事决策提提供信息息支持。四、负责开开发、引引进外部部人才，组组织实施施招聘工工作，并并参与对对应聘人人员的面面试筛选选。五、负责制制定公司司员工的的培训和和发展计计划，组组织安排排对员工工的培训训。六、负责落落实公司司内部的的沟通机机制，及及时了解解员工的的思想动动态。七、负责员员工的养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险等工作作。八、代表公公司与员员工签订订各种劳劳动合同同，以及及处理各各种与合合同相关关的事宜宜。权力公司人力资资源管理理制度制制定的建建议权公司人员调调配建议议权对直接下级级人员调调配、奖奖惩的建建议权和和任免的的提名权权，考核核评价权权对所属下级级的工作作的监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权上级领导授授予的其其他权利利工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：报报纸传媒媒、政府府部门等等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，经常常出差工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、公司员员工的培培训情况况。二、公司内内部的安安全和稳稳定状况况。三、判断能能力、人人际能力力、沟通通能力、执执行能力力岗位名称后勤主管所在部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下级卫生工、厨厨师岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：人事管管理相关关专业三、年龄：：25岁以以上；四、培训：：人员管管理、安安全、卫卫生等知知识的培培训。五、应具备备的知识识：通晓晓人员管管理、食食品卫生生、营养养学等相相关知识识。六、工作经经验：22年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识，有有较好的的英语应应用能力力岗位职责一、在人力力资源部部经理的的领导下下，负责责整个公公司的卫卫生、食食宿等工工作；二、定期对对员工的的宿舍区区卫生进进行检查查和评分分。三、负责员员工的宿宿舍分配配；四、负责公公司食堂堂管理；；权力公司年度员员工伙食食费计划划制定的的建议权权。卫生管理制制度的制制定权。床位的调动动权。上级领导授授予的其其他权；；利。工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：食食品供应应商、政政府部门门等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，经常常出差。工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、公司卫卫生情况况。二、员工住住宿的满满意度。三、员工营营养调配配的合理理程度。岗位名称网络主管所在部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下级网管岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：计算机机、网络、多多媒体相相关专业业三、年龄：：35岁以以下；四、培训：：计算机机管理、网络安安全等相相关知识识的培训训五、应具备备的知识识：通晓晓计算机机网络相相关知识识；六、工作经经验：11年以上上工作经经验七、技能技技巧：熟熟练掌握握计算机机、网络络知识..岗位职责一、在人力力资源部部经理领领导下，负负责公司司网络设设计和管管理工作作。二、协助经经理做好好计算机机使用制制度的建建立并实实施监督督。三、建立计计算机、传传真、打打印机等等的管理理制度。四、负责检检查公司司网络运运行的稳稳定情况况。五、负责安安排弱电电设备的的检查维维修。六、集团网网站中涉涉及本公公司内容容的提供供。七、做好上上级安排排的其它它工作。权力一、公司网网络的规规化权。二、弱电设设备的验验收权。三、公司网网站的建建设权四、上级领领导授予予的其他他权利工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，品管部、财务部等；外部协调关关系：供供应商、行行业协会会、政府府部门等等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，网络络机房工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、公司网网络环境境的稳定定程度。二、公司形形像的宣宣传情况况。三、判断能能力、人人际能力力、沟通通能力、执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称内勤所在部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下级无岗位定员2人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以上上文化程程度；二、专业：：计算机机、文秘相关关专业三、年龄：：20岁以上；四、培训：：专业知知识、标标准化、安安全等相相关知识识的培训训五、应具备备的知识识：通晓晓公司工工作流程程、各种种文件的的格式及及编写规规范；六、工作经经验：半半年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法岗位职责一、协助人人力资源源部经理理做好各各种表格格的制作作，如请请假表、考考勤表等等。二、表格的的印制工工作；三、及时下下达上级级有关部部门的通通知或文文件。四、做好办办公用品品的存贮贮和发放放及其记记录工作作；五、办公用用品的审审报工作作。六、人力资资源部的的耗材统统计工作作；七、公司员员工的考考勤工作作；八、餐厅帐帐目管理理权力一、相关表表格的制制作修改改权。二、工作报报告权三、要求相相关人员员配合的的权力四、上级领领导授予予的其它它权力工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：供供应商、政政府部门门等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、所制表表格的合合理程度度和是否否美观。二、考勤、服服从安排排、遵守守制度、文文件发放放及时程程度、耗耗材统计计是否全全面及时时等。岗位名称司机所在部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下级无岗位定员6人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：高中及及以上文文化程度度；二、年龄：：40岁以以下；三、培训：：交通安安全、汽汽车防护护等相关关知识的的培训；；四、应具备备的知识识：交通通法规、汽车防防护等相相关知识识；五、工作经经验：33年以上上工作经经验；六、技能技技巧：熟熟练驾驶驶驾照准准驾车型型；岗位职责责一、按照公公司下达达的任务务单将人人或物及及时安全全的送到到目的地地。二、保持其其所驾驶驶车的车车内卫生生。三、定期给给车做安安全检查查和养护护工作。四、完成上上级安排排的其它它工作。权力车辆维修报报废的建建议权工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，品管部、财务部等；外部协调关关系：各各政府部部门其他使用工具设设备：公公司配置置的车辆辆工作环境：：办公室室工作时间特特征：正正常工作作时间，有时需要要加班考核指标一、公司所所派任务务的完成成情况，即即：完成成的是否否即时安安全稳定定。二、公司分分配其车车辆的日日常卫生生情况及及其损坏坏程度。岗位名称门卫所在部门人力资源部部直接上级人事主管直接下级无岗位定员14人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：高中及及以上文文化程度度；二、年龄：：30岁以以下；三、培训：：车辆安安全、厂厂内安全全相关知知识的培培训四、应具备备的知识识：相关关的法律律法规、公公共安全全等知识识。五、工作经经验：11年以上上工作经经验或退退武军人人。六、技能技技巧：熟熟悉安全全检查相相关步骤骤要领。岗位职责责一、对外来来车辆和和人员做做好登记记。二、对外来来车辆和和人员做做好检查查以确保保公司财财产和人人员的安安全。三、做好夜夜间巡视视以确保保公司财财产和人人员的安安全。四、按照公公司管理理规定做做好车辆辆出入管管理。五、完成上上级安排排的其它它工作。权力治安管理务务例的建建义权工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，品管部、财务部等；外部协调关关系：外外来人员员和车辆辆其他使用工具设设备：警警棍工作环境：：敬卫室室、厂区区工作时间特特征：倒倒班考核指标一、厂内安安全情况况。二、公司财财产被盗盗情况岗位名称卫生工所在部门人力资源部部直接上级后勤主管直接下级无岗位定员4人执行日期应具备的资资格与条条件一、年龄：：40岁以以下；二、培训：：厂内卫卫生、安安全相关关知识的的培训三、不怕脏脏不怕累累岗位职责责保持厂区及及办公楼楼卫生权力卫生工具的的保管和和购买申申请权工作协作关关系内部协调关关系：储储运部、贸贸易部，品管部、财务部等；外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：卫卫生工具具工作环境：：办公楼楼工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标办公区域卫卫生的保保持情况况岗位名称厨师所在部门人力资源部部直接上级后勤主管直接下级无岗位定员7人执行日期应具备的资资格与条条件一、年龄：：40岁以以下；二、培训：：食品卫卫生、安安全相关关知识的的培训三、不怕脏脏不怕累累四、身体健健康，有有健康证证岗位职责责一、保证员员工能够够按时就就餐；二、保证食食品卫生生及营养养；权力食物搭配权权工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储运部、贸易部，品管部、财务部等；外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：厨厨具工作环境：：公司厨厨房工作时间特特征：倒倒班考核指标饭菜味道和和营养合合理程度度岗位名称服务员所在部门人力资源部部直接上级后勤主管直接下级无岗位定员3人执行日期应具备的资资格与条条件一、年龄：：30岁岁以下；；二、培训：：食堂卫卫生、安安全相关关知识的的培训三、不怕脏脏不怕累累岗位职责责保持餐厅卫卫生，提提供的就就餐服务务。权力服务建议权权工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储运部、贸易部，品管部、财务部等；外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：无无工作环境：：餐厅工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标员工就餐的的舒适程程度岗位名称网络管理员员所在部门人力资源部部直接上级网络主管直接下级无岗位定员2人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：计算机机、网络、多多媒体相相关专业业三、年龄：：35岁以以下；四、培训：：计算机机管理、网络安安全等相相关知识识的培训训五、应具备备的知识识：通晓晓计算机机网络相相关知识识；六、工作经经验：11年以上上工作经经验七、技能技技巧：熟熟练掌握握计算机机、网络络知识..岗位职责一、在人网网络主管管的领导导下，实实施网络络的架设设和管理理公作。二、协助主主管做好好计算机机使用制制度监督督。三、根据相相关制度度对计算算机、传传真、打打印机做做好管理理。四、负责检检查公司司网络运运行的稳稳定情况况。五、负责安安排弱电电设备的的检查维维修。六、负责提提供公司司网站维维护所需需资料。八、做好上上级安排排的其它它工作。权力一、公司网网络的规规化建议议权。二、弱电设设备的验验收权。三、公司网网站设设设计的建建议权四、上级领领导授予予的其他他权利工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，品管部、财务部等；外部协调关关系：供供应商、行行业协会会、政府府部门等等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，网络络机房工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、公司网网络环境境的稳定定程度。二、公司形形像的宣宣传情况况。三、判断能能力、人人际能力力、沟通通能力、执执行能力力、专业业知识及及技能生产部组织织机构图图经理1人经理1人精炼厂长1人榨油厂长1人精炼厂长1人榨油厂长1人库管员3人安全员1人库管员3人安全员1人内勤2人精炼班长4人榨油班长4人精炼操作员8精炼操作员8人榨油操作员20人生产部部门门职责负责组织大大豆和毛毛油的加加工生产产，参与与审定生生产计划划，按照照既定生生产计划划组织生生产。负责组织协协调原料料、辅料料供应及及产品的的输出，保保证生产产的正常常稳定运运行，负负责组织织整个加加工过程程相关部部门的沟沟通与协协调。负责工艺技技术管理理、节能能降耗措措施的提提出和实实施负责产成品品的质量量控制，确确保产品品质量，配配合品管管部门取取样，根根据化验验指标及及时对加加工参数数作出调调整，对对生产中中的质量量问题，及及时采取取强有力力的措施施加以解解决。参与审定技技术改造造方案，并并组织技技术功关关，提出出技术改改造建议议，组织织技术改改造的实实施。负责组织生生产装置置工艺调调整和检检修后的的投产试试运，落落实有关关开机前前生产准准备工作作。负责生产车车间所有有设备的的维护保保养工作作，定期期对设备备进行检检查、维维护，组组织好设设备的定定期检修修和抢修修工作。贯彻各项安安全管理理制度，定定期进行行安全大大检查，抓抓好安全全生产，重重点是正正己烷、柴柴油、液液碱、磷磷酸等的的安全储储存、使使用及日日常管理理，保证证公司财财产和员员工人身身安全不不受损害害。负责组织研研究安全全生产方方面的技技术问题题，审定定和落实实安全生生产措施施，定期期对员工工进行安安全培训训。参与维修方方案的制制定，积积极配合合维修方方案的实实施。负责备品仓仓库的管管理，做做好材料料、备品品备件的的出入库库管理。对生产加工工数据负负有统计计职责，及及时、准准确、客客观、真真实反应应生产加加工情况况，对偏偏离数据据控制点点及时调调整。生产部岗位位说明书书岗位名称经理所在部门生产部直接上级副总经理直接下级车间厂长、安全员、库管管员、内内勤岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、化化学相关关专业三、年龄：：40岁以以下；四、培训：：生产技技术培训训、安全全意识培培训、管管理方法法培训五、应具备备的知识识：油料料加工的的相关知知识，指指标控制制和节能能降耗的的相关知知识六、工作经经验：55年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识，有有较好的的英语应应用能力力六、个人素素质要求求：具有有较强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力；岗位职责认真执行上上级指令令，严格格贯彻执执行公司司各项管管理制度度全面负责、管管理本部部门日常常工作，圆圆满按时时完成上上级下达达的各项项指标任任务据生产计划划及原料料情况合合理安排排人力、物物力进行行生产、提提高工作作效率控制产品质质量，提提高成品品出率，降降低生产产成本制订本部门门的周、月月度、年年度工作作及培训训计划，并并领导下下属完成成计划任任务参加部门例例会及时时向上级级汇报反反映本部部门的真真实工作作情况掌握、员工工的思想想动态，开开展教育育和培（育育）训，培培养员工工良好的的工作作作风和职职业道德德，提高高员工的的操作技技能，协协同其它它部门创创建良好好的企业业文化配合公司人人力资源源部门对对管理人人员的业业务能力力及工作作表现进进行评估估，建立立良好的的用人机机制和激激励机制制。严格按ISSO90000，IISO1140000要求求规范生生产与其它部门门积极配配合协调调工作负责审批本本部门工工用具的的申购工工作负责全厂的的安全管管理工作作负责备件仓仓库的管管理工作作权力公司年度生生产计划划制定的的建议权权公司产品质质量标准准建议权权公司生产设设备管理理权上级领导授授予的其其他权利利工作协作关关系内部协调关关系：品品管部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：电电厂、辅辅料供应应单位、设设备供应应商等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，车间间工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、产量、产产品质量量、能源源消耗等等方面进进行考核核二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称榨油厂长所在部门生产部直接上级经理直接下级榨油班长岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、机电、化工相关专业三、年龄：：35岁以以下；四、培训：：安全、专专业技术术、机械械电器工工作原理理相关知知识的培培训五、应具备备的知识识：熟悉悉油脂加加工过程程、产品品的质量量控制、消消耗指标标的调整整、设备备常见故故障排除除等六、工作经经验：55年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识六、个人素素质要求求：具有有较强的的领导能能力、判判断能力力、沟通通能力、影影响能力、执执行能力力；岗位职责一、负责组组织执行行生产计计划，参参与审定定生产长长远规划划和年、季季生产计计划。二、负责组组织协调调原辅料料供应及及互供，检检查生产产计划执执行情况况，保证证生产的的正常运运行，全全面完成成生产任任务。三、负责抓抓好工艺艺技术管管理、节节能降耗耗、产品品质量管管理，并并组织技技术攻关关，落实实技术改改造项目目。四、负责组组织下达达有关生生产方面面的指令令，掌握握生产的的动态，及及时调整整生产的的状态。五、参与审审定生产产技改方方案，并并组织相相关方落落实技改改方案。六、负责组组织停机机消溶工工作，监监督检修修计划的的制定和和落实。七、负责组组织生产产装置工工艺处理理和检修修后的投投产运行行，落实实有关生生产准备备工作。八、负责组组织检查查质量情情况，对对生产中中的质量量问题，及及时采取取强有力力的措施施加以解解决。九、负责组组织研究究安全生生产方面面的问题题，审定定和落实实安全生生产制度度和措施施。十、负责本本厂的现现场管理理工作，抓抓好现场场管理、搞搞好清洁洁生产。权力公司年度生生产计划划制定的的建议权权二、对直接接下级人人员调配配、奖惩惩的建议议权和任任免的提提名权，考考核评价价权三、对所属属下级的的工作的的监督、检检查权四、对所属属下级的的工作争争议有裁裁决权五、上级领领导授予予的其他他权利工作协作关关系内部协调关关系：品品管部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室、车间间工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、公司质质量管理理体系、产产品质量量检验标标准的完完善程度度；出厂厂产品合合格率、产产品退货货率、产产品质量量投诉次次数，重重要任务务完成情情况二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称榨油班长所在部门生产部直接上级榨油厂长直接下级榨油操作员员岗位定员4人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、机电、化学相关专业三、年龄：：30岁以以下；四、培训：：安全、专专业技术术、机械械电器工工作原理理相关知知识的培培训五、应具备备的知识识：精通通生产工工艺、指指标控制制、设备备操作要要点。具具备人员员管理才才能六、工作经经验：11年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法岗位职责负责本车间间生产、人人员的监监督管理理，以及及当班期期间同其其它部门门之间的的协调。行使生产系系统调度度职责，对对其它同同生产相相关部门门拥有调调度权，有有权对不不服从调调度的人人员或部部门进行行处理。协调各车间间、各工工段的工工作，组组织协调调各班组组人员共共同努力力完成生生产工作作，确保保安全、稳稳定、优优质、低低耗地完完成生产产任务。按公司要求求将工艺艺指标控控制在规规定范围围内，做做好当班班期间的的产品质质量管理理工作。严格落实操操作规程程和安全全作业制制度，并并对生产产技术问问题提出出整改意意见，参参与整改改措施的的实施。监督好各班班交接班班工作，组组织开好好班前班班后会，认认真、仔仔细、严严格持做做好交接接班记录录的确认认工作。不不定时检检查巡检检签到执执行情况况，监督督各班对对巡检签签到制度度的落实实。负责当班期期间生产产车间的的现场管管理工作作，检查查督促各各岗位操操作人员员清理保保持好现现场卫生生。带头严格遵遵守公司司及车间间各项规规章制度度，抓好好当班期期间各车车间人员员当班期期间的劳劳动纪律律，重点点监督有有无迟到到、代签签、假签签现象；；有无聊聊岗、坐坐岗、睡睡岗现象象。正确安排，积积极组织织处理各各种突发发事故，并并组织协协调维修修人员及及相关配配合部门门人员以以最短的的时间完完成维修修、抢修修工作。当班期间对对各车间间的设备备、人员员至少进进行一次次全面细细致检查查，保证证设备正正常运转转，人员员严格遵遵守劳动动纪律。遇事沉着冷冷静，从从容处理理。坚决决避免违违章指挥挥、野蛮蛮作业。权力公司年度生生产计划划制定的的建议权权对所属下级级的工作作的监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权上级领导授授予的其其他权利利工作协作关关系内部协调关关系：品品管部、储储运部外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室、车间间工作时间特特征：倒倒班，有有时需要要加班考核指标一、产品合合格率、加工量、节能降耗二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、沟通能能力、执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称榨油操作员员所在部门生产部直接上级榨油班长直接下级无岗位定员20人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：中专以上上文化程程度；二、专业：：食品、化化学、机机电相关关专业三、年龄：：30岁以以下；四、培训：：安全、专专业技术术、机械械电器工工作原理理相关知知识的培培训五、应具备备的知识识：熟悉悉工艺过过程、设设备调整整、工艺艺指标控控制六、工作经经验：无无要求七、技能技技巧：具具有较强强的沟通通能力、理理解力、执执行力岗位职责严格遵守公公司及本本部门（车车间）的的有关规规章制度度，遵守守《安全全技术规规程》、《岗岗位操作作规程》等等各项规规章制度度，坚守守岗位，精精心操作作，严禁禁脱岗、睡睡岗、私私自换岗岗、替班班，不准准做与生生产无关关的事情情。岗位操作员员在班长长的领导导下，做做到安全全、稳定定、高产产、优质质、低耗耗地完成成本岗位位所承担担的生产产任务。努力钻研，精精通本岗岗位的生生产技术术和操作作技巧，精精心操作作，控制制好各项项生产指指标。按时、准确确地填写写岗位记记录，字字迹要清清楚、端端正，记记录纸要要洁净、完完整。按时巡检，及及时清除除跑、冒冒、滴、漏漏，对生生产中的的隐患发发现一处处解决一一处，解解决不了了的做好好记录，搞搞好本岗岗位责任任区内的的卫生。向班长汇报报后负责责联系本本岗位所所辖区域域的各种种机电设设备、仪仪表等的的检修事事宜，做做好本岗岗位设备备维护保保养工作作。负责联系分分析化验验人员对对本岗位位的原料料、中间间品进行行检验，并并配合好好化验人人员的取取样工作作。上岗前穿戴戴好劳保保用品，负负责维护护、保管管好本岗岗位操作作区域内内的消防防器材、安安全设施施，并掌掌握其使使用方法法。搞好岗位之之间、工工种之间间、班组组之间的的团结协协作，提提倡互帮帮互助，齐齐心协力力处理生生产当中中出现的的问题。坚决拒绝违违章作业业指令。绝不携带引引火物进进入工作作现场，绝绝不在生生产区域域内吸烟烟。权力一、生产设设备管理理权二、部门工工作建议议权三、生产工工艺优化化建议权权四、上级领领导授予予的其他他权利工作协作关关系内部协调关关系：无无外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：一一般维修修用工器器具工作环境：：车间工作时间特特征：倒倒班，有有时需要要加班考核指标一、产品质质量、节节能降耗耗、安全全生产二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、执行能能力、专专业知识识及技能能岗位名称精炼厂长所在部门生产部直接上级经理直接下级精炼班长岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、机电、化工相关专业三、年龄：：35岁以以下；四、培训：：安全、专专业技术术、机械械电器工工作原理理相关知知识的培培训五、应具备备的知识识：熟悉悉油脂加加工过程程、产品品的质量量控制、消消耗指标标的调整整、设备备常见故故障排除除等六、工作经经验：55年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识六、个人素素质要求求：具有有较强的的领导能能力、判判断能力力、沟通通能力、影影响能力、执执行能力力；岗位职责负责组织执执行生产产计划，参参与审定定生产长长远规划划和年、季季生产计计划。负责组织协协调原辅辅料供应应及互供供，检查查生产计计划执行行情况，保保证生产产的正常常运行，全全面完成成生产任任务。负责抓好工工艺技术术管理、节节能降耗耗、产品品质量管管理，并并组织技技术攻关关，落实实技术改改造项目目。负责组织下下达有关关生产方方面的指指令，掌掌握生产产的动态态，及时时调整生生产的状状态。参与审定生生产技改改方案，并并组织相相关方落落实技改改方案。负责组织停停机消溶溶工作，监监督检修修计划的的制定和和落实。负责组织生生产装置置工艺处处理和检检修后的的投产运运行，落落实有关关生产准准备工作作。负责组织检检查质量量情况，对对生产中中的质量量问题，及及时采取取强有力力的措施施加以解解决。负责组织研研究安全全生产方方面的问问题，审审定和落落实安全全生产制制度和措措施。负责本厂的的现场管管理工作作，抓好好现场管管理、搞搞好清洁洁生产。权力一、公司年年度生产产计划制制定的建建议权二、对直接接下级人人员调配配、奖惩惩的建议议权和任任免的提提名权，考考核评价价权三、对所属属下级的的工作的的监督、检检查权四、对所属属下级的的工作争争议有裁裁决权五、上级领领导授予予的其他他权利工作协作关关系内部协调关关系：品品管部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，化验验室，经经常出差差工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、保证车车间稳定定高效运运转，确确保产品品质量，抓抓好现场场管理和和人员管管理二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、安排好好计划检检修以及及处理突突发性设设备故障障四、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称精炼班长所在部门生产部直接上级精炼厂长直接下级精炼操作员员岗位定员4人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、机电、化学相关专业三、年龄：：30岁以以下；四、培训：：安全、专专业技术术、机械械电器工工作原理理相关知知识的培培训五、应具备备的知识识：精通通生产工工艺、指指标控制制、设备备操作要要点。具具备人员员管理才才能六、工作经经验：11年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法岗位职责负责本车间间生产、人人员的监监督管理理，以及及当班期期间同其其它部门门之间的的协调。行使生产系系统调度度职责，对对其它同同生产相相关部门门拥有调调度权，有有权对不不服从调调度的人人员或部部门进行行处理。协调各车间间、各工工段的工工作，组组织协调调各班组组人员共共同努力力完成生生产工作作，确保保安全、稳稳定、优优质、低低耗地完完成生产产任务。按公司要求求将工艺艺指标控控制在规规定范围围内，做做好当班班期间的的产品质质量管理理工作。严格落实操操作规程程和安全全作业制制度，并并对生产产技术问问题提出出整改意意见，参参与整改改措施的的实施。监督好各班班交接班班工作，组组织开好好班前班班后会，认认真、仔仔细、严严格持做做好交接接班记录录的确认认工作。不不定时检检查巡检检签到执执行情况况，监督督各班对对巡检签签到制度度的落实实。负责当班期期间生产产车间的的现场管管理工作作，检查查督促各各岗位操操作人员员清理保保持好现现场卫生生。带头严格遵遵守公司司及车间间各项规规章制度度，抓好好当班期期间各车车间人员员当班期期间的劳劳动纪律律，重点点监督有有无迟到到、代签签、假签签现象；；有无聊聊岗、坐坐岗、睡睡岗现象象。正确安排，积积极组织织处理各各种突发发事故，并并组织协协调维修修人员及及相关配配合部门门人员以以最短的的时间完完成维修修、抢修修工作。当班期间对对各车间间的设备备、人员员至少进进行一次次全面细细致检查查，保证证设备正正常运转转，人员员严格遵遵守劳动动纪律。遇事沉着冷冷静，从从容处理理。坚决决避免违违章指挥挥、野蛮蛮作业。权力公司年度生生产计划划制定的的建议权权对所属下级级的工作作的监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权上级领导授授予的其其他权利利工作协作关关系内部协调关关系：品品管部、储储运部外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室、车间间工作时间特特征：倒倒班，有有时需要要加班考核指标一、产品合合格率、加工量、节能降耗二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、沟通能能力、执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称精炼操作员员所在部门生产部直接上级精炼班长直接下级无岗位定员8人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：中专以上上文化程程度；二、专业：：食品、化化学、机机电相关关专业三、年龄：：30岁以以下；四、培训：：安全、专专业技术术、机械械电器工工作原理理相关知知识的培培训五、应具备备的知识识：熟悉悉工艺过过程、设设备调整整、工艺艺指标控控制六、工作经经验：无无要求七、技能技技巧：具具有较强强的沟通通能力、理理解力、执执行力岗位职责严格遵守公公司及本本部门（车车间）的的有关规规章制度度，遵守守《安全全技术规规程》、《岗岗位操作作规程》等等各项规规章制度度，坚守守岗位，精精心操作作，严禁禁脱岗、睡睡岗、私私自换岗岗、替班班，不准准做与生生产无关关的事情情。岗位操作员员在班长长的领导导下，做做到安全全、稳定定、高产产、优质质、低耗耗地完成成本岗位位所承担担的生产产任务。努力钻研，精精通本岗岗位的生生产技术术和操作作技巧，精精心操作作，控制制好各项项生产指指标。按时、准确确地填写写岗位记记录，字字迹要清清楚、端端正，记记录纸要要洁净、完完整。按时巡检，及及时清除除跑、冒冒、滴、漏漏，对生生产中的的隐患发发现一处处解决一一处，解解决不了了的做好好记录，搞搞好本岗岗位责任任区内的的卫生。向班长汇报报后负责责联系本本岗位所所辖区域域的各种种机电设设备、仪仪表等的的检修事事宜，做做好本岗岗位设备备维护保保养工作作。负责联系分分析化验验人员对对本岗位位的原料料、中间间品进行行检验，并并配合好好化验人人员的取取样工作作。上岗前穿戴戴好劳保保用品，负负责维护护、保管管好本岗岗位操作作区域内内的消防防器材、安安全设施施，并掌掌握其使使用方法法。搞好岗位之之间、工工种之间间、班组组之间的的团结协协作，提提倡互帮帮互助，齐齐心协力力处理生生产当中中出现的的问题。坚决拒绝违违章作业业指令。绝不携带引引火物进进入工作作现场，绝绝不在生生产区域域内吸烟烟。权力一、生产设设备管理理权二、部门工工作建议议权三、生产工工艺优化化建议权权四、上级领领导授予予的其他他权利工作协作关关系内部协调关关系：无无外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：一一般维修修用工器器具工作环境：：车间工作时间特特征：倒倒班，有有时需要要加班考核指标一、产品质质量、节节能降耗耗、安全全生产二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、执行能能力、专专业知识识及技能能岗位名称安全员所在部门生产部直接上级生产经理直接下级无岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：中专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、化化学相关关专业三、年龄：：35岁以以下；四、培训：：生产工工艺、安安全技术术等相关关知识的的培训五、应具备备的知识识：熟练练掌握安安全技术术管理、严严格落实实安全管管理制度度能力六、工作经经验：33年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识岗位职责拟订年度消消防工作作计划，组组织实施施日常消消防安全全管理工工作。组织制订消消防安全全制度和和保障消消防安全全的操作作规程并并检查督督促其落落实，完完善《消消防泵房房设备抽抽查情况况记录表表》。完完善并掌掌握和及及时更新新《消防防器材分分布布置置图》拟订消防安安全工作作的资金金投入和和组织保保障方案案。组织实施防防火检查查和火灾灾隐患整整改工作作。组织实施对对本单位位消防设设施、灭灭火器材材和消防防安全标标志的维维护保养养，确保保其完好好有效，确确保疏散散通道和和安全出出口畅通通，完善善《消防防器材的的检查记记录表》。组织管理专专职消防防队和义义务消防防队。在员工中组组织开展展消防知知识、技技能的宣宣传教育育和培训训，组织织灭火和和应急预预案的实实施和演演练。单位消防安安全责任任人委托托的其它它消防安安全管理理工作。消防安全管管理工程程师应当当定期向向消防安安全责任任人报告告消防安安全情况况，及时时报告涉涉及消防防安全的的重大问问题。负责组织新新入厂员员工的一一级安全全培训。权力一、部门工工作建议议权二、各车间间安全管管理权、考核权三、上级领领导授予予的其他他权利工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、品品管等；；外部协调关关系：安安全局、大港消消防科等等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机）工作环境：：办公室室工作时间特特征：正正常上班班，有时时需要加加班考核指标一、安全制制度落实实情况、安安全意识识普及情情况、安安全器材材配置情情况二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称库管员所在部门生产部直接上级生产经理直接下级无岗位定员3人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：中专以以上文化化程度；；二、专业：：机械、电电器仪表表、会计计等相关关专业三、年龄：：30岁以以下；四、培训：：仓库管管理培训训、财务务知识培培训、安安全培训训五、应具备备的知识识：熟悉悉各种仓仓库物资资名称、用用途、定定量库存存六、工作经经验：半半年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法岗位职责负责全厂机机电、仪仪修备件件、配件件的储存存发放管管理。负责劳保用用品及其其他低值值易耗品品的储存存、发放放管理。负责工器具具的储存存、发放放及档案案建立，每每半年对对各部门门、班组组及个人人进行抽抽查、监监督工器器具的管管理。负责联系组组织新购购备件、材材料的入入库验收收。负责仓库定定量库存存，采购购计划的的提报。坚持备件及及其它重重要物品品或规定定劳动用用品的以以旧换新新制度。做好仓库物物品的定定置摆放放，做到到帐物相符，并并做好仓仓库内卫卫生。负责废旧物物品的回回收，督督促可修修复备件件、配件件的修理理、保护护、次及及处理。负责仓库内内备件、配配件、低低值易耗耗品及其其它材料料的消耗耗统计报报表。完成上级安安排的其其它临时时性工作作。权力一、部门工工作建议议权二、调整物物资定量量库存建建议权三、要求相相关人员员配合的的权力四、上级领领导授予予的其它它权力工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部、品品管部等等；外部协调关关系：供供应商、施工单位等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机）工作环境：：办公室室、仓库库工作时间特特征：正正常上班班，有时时需要加加班考核指标一、做到帐帐物相符符、库存存数量真真实准确确二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力、专专业知识识及技能能岗位名称内勤所在部门生产部直接上级生产部经理理直接下级无岗位定员2人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以上上文化程程度；二、专业：：食品、化化学、机机电相关关专业三、年龄：：30岁以下下；四、培训：：专业知知识、标标准化、安安全等相相关知识识的培训训五、应具备备的知识识：熟悉悉加工工工艺、正正常生产产消耗指指标、熟熟练使用用计算机机六、工作经经验：半半年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法岗位职责责直接对部门门经理负负责负责生产系系统的考考勤制度度的落实实，做到到严格公公正。负责生产系系统的物物料消耗耗，产出出量统计计报表，做做到科学学及时、准确无误。负责生产部部生产考考核细则则的严格格落实，做做到公正正准确。监督生产部部管理考考核记录录的落实实。负责生产操操作记录录的整理理入档。负责生产系系统图纸纸资料、文文件的存存档、发发放、借借阅，做做到分类类清楚，井井然有序序。认真做好生生产系统统的各种种表格，文文件的打打印。负责车间办办公室的的日常工工作如办办公用品品的使用用，劳保保发放等等。负责生产辅辅料的统统计报表表，申报报采购计计划，保保证辅料料的正常常供应权力一、部门工工作建议议权二、工作报报告权三、要求相相关人员员配合的的权力四、上级领领导授予予的其它它权力工作协作关关系内部协调关关系：品品管部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：无无其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机，Internet/Intranet网络）工作环境：：办公室室工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、报表准准确是否否准确及及时，重重要任务务完成情情况二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、人际能能力、沟沟通能力力、执行行能力、专专业知识识及技能能品管部组织织机构图图化验员8人质检员3人化验主管1人化验班长4人计量员1人内勤化验员8人质检员3人化验主管1人化验班长4人计量员1人内勤1人经理1人品管部岗位位职责品管部是公公司产品品及出入入公司大大宗货物物的品质质和质量量管理体体系的管管理机构构，是负负责公司司进出产产品及原原辅料品品质检验验、计量量工作的的职能部部门。具具体职责责范围如如下：根据公司业业务流程程，制定定和修订订公司产产品质量量控制管管理规定定和实施施办法。依据国家相相关产品品标准制制定和修修订公司司产品质质量标准准和货物物验收标标准。依据国家油油脂行业业标准及及相关标标准制定定和实施施公司原原辅料及及产品质质量的检检验方法法。负责公司成成品及半半成品品品质检验验、化验验、鉴定定等检测测工作。负责进入公公司原料料、生产产辅料等等大宗货货物化验验工作。负责公司化化验室仪仪器、设设备、设设施的管管理、维维护和保保养工作作。制定和实施施化验室室和计量量管理工工作操作作规程、保保证员工工工作安安全顺利利进行。制定和实施施化验室室日报工工作制度度，及时时向公司司领导和和有关部部门提供供质量信信息。加强品质控控制和监监督管理理，定期期检查和和分析产产品质量量状况，向向公司领领导和有有关部门门提供改改善产品品质量的的合理化化建议。对公司产品品售后服服务进行行质量跟跟踪，处处理客户户质量投投诉。制定公司产产品、半半成品、原原料、辅辅料等不不合格品品的纠正正预防措措施。负责公司质质量管理理体系的的运行管管理以及及质量和和环境管管理体系系的内审审工作。参与公司新新产品的的开发与与研究。加强对品管管部员工工的技能能培训和和业绩考考核工作作。负责品管部部化验室室的安全全消防工工作。负责公司计计量器具具的定期期检定工工作。完成公司交交办的其其它工作作。品管部岗位位说明书书岗位名称经理所在部门品管部直接上级副总经理直接下级化验主管、计计量员、内内勤岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、化化学相关关专业三、年龄：：40岁以以下；四、培训：：质量管管理体系系、标准准化、管管理、油油脂等相相关知识识的培训训五、应具备备的知识识：通晓晓质量管管理体系系、产品品检验标标准和产产品质检检相关知知识，检检验与实实验相关关知识；；六、工作经经验：55年以上上工作经经验，22年以上上质量管管理经验验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识，有有较好的的英语应应用能力力六、个人素素质要求求：具有有较强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力；岗位职责一、负责公公司的质质量控制制工作。二、负责主主持和布布置品管管部的日日常工作作，组织织品管部部员工完完成有关关原辅料料检验、产产品品质质质量管管理等工工作。三、负责贯贯彻执行行公司质质量管理理的基本本管理制制度和有有关规章章制度。四、负责国国家有关关产品质质量方面面政策法法规的跟跟踪、收收集、管管理。五、负责组组织质量量管理体体系的建建立、保保持、改改进工作作；监督督、检查查和落实实公司质质量管理理体系的的有关质质量管理理工作。六、负责定定期或不不定期向向上级领领导报告告品管部部的工作作情况。七、负责对对公司质质量保证证体系及及质量管管理工作作提出改改进和完完善的建建议。八、参与对对供方的的选择和和评价，并并在需要要时组织织对供方方的现场场审核；；九、负责对对品管部部员工工工作业绩绩、专业业技能、基基本素质质等方面面的考核核工作。十、负责组组织品管管部员工工专业技技能、基基本素质质的培训训工作，组组织开展展质量管管理方面面的劳动动竞赛和和合理化化建议活活动，以以便不断断提高品品管部的的工作质质量和业业务水平平。十一、关心心和了解解品管部部员工的的身心健健康和思思想动态态，帮助助解决品品管部员员工在工工作和生生活各方方面的困困难。十二、负责责组织处处理顾客客投诉及及重大质质量投诉诉和产品品事故的的处理和和组织分分析。十三、负责责统计技技术的应应用控制制及指导导。十四、负责责与各级级质量监监督部门门工作交交流，确确保工厂厂质量工工作的标标准化，跟跟踪和获获得最新新的质量量文件资资料。十五、负责责组织并并完成公公司交办办的其他他工作。权力公司年度质质量计划划制定的的建议权权公司质量体体系管理理标准、最最终产品品检验标标准制定定的建议议权产品质量检检验的裁裁决权对直接下级级人员调调配、奖奖惩的建建议权和和任免的的提名权权，考核核评价权权对所属下级级的工作作的监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权上级领导授授予的其其他权利利工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：供供应商、客客户、行行业协会会、政府府部门等等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，化验验室，经经常出差差工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、公司质质量管理理体系、产产品质量量检验标标准的完完善程度度；出厂厂产品合合格率、产产品退货货率、产产品质量量投诉次次数，重重要任务务完成情情况二、费用控控制情况况、下属属行为管管理、关关键人员员流失率率、制度度建设完完善性三、部门合合作满意意度四、领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称化验主管所在部门品管部直接上级经理直接下级化验班长、质质检员岗位定员1人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、化化学相关关专业三、年龄：：35岁以以下；四、培训：：质量管管理体系系、标准准化、专专业知识识等相关关知识的的培训五、应具备备的知识识：通晓晓质量管管理体系系、产品品检验标标准和产产品质检检相关知知识，检检验与实实验相关关知识；；六、工作经经验：11年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识，有有较好的的英语应应用能力力六、个人素素质要求求：具有有较强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力；岗位职责在品管部经经理的领领导下，负负责化验验室的日日常管理理工作，完完成公司司下达的的各项任任务。二、负责原原辅料、在在制品及及产品化化验工作作的正常常运作。三、确认所所有化验验结果及及报告的的准确性性，并及及时签发发所有合合格化验验报告。四、负责建建立化验验室数据据库及资资料存档档，及时时做好月月报总结结。五、负责化化验室安安全消防防工作，保保证消防防设施到到位、完完好，确确保化验验室人员员安全操操作。六、定时检检查交接接班记录录，分析析工作，及及时采取取有效措措施，提提高工作作效率。七、计划及及提出所所有国内内外试剂剂、仪器器、配件件及消耗耗品的采采购。八、协助生生产车间间降低损损耗及改改善生产产工艺，协协助研究究开发工工作。九、协助解解决产品品质量投投诉，协协助审核核原料及及辅料供供应商。十、组织协协调各个个班组完完成化验验任务。十一、负责责化验室室人员的的培训、考考勤、评评估及日日常工作作安排。十二、负责责督促和和检查化化验室清清洁卫生生工作。十三、监督督所有原原辅料入库库及所有有成品发发货程序序，及时时发出不不合格通通知。岗位职责十四、建立立健全各各种操作作纪录，并并检查落落实。十五、完成成品管部部经理交交代的其其它工作作。权力公司年度质质量计划划制定的的建议权权公司质量体体系管理理标准、最最终产品品检验标标准制定定的建议议权产品质量检检验的裁裁决权对直接下级级人员调调配、奖奖惩的建建议权和和任免的的提名权权，考核核评价权权对所属下级级的工作作的监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权上级领导授授予的其其他权利利工作协作关关系内部协调关关系：生生产部、储储运部、贸贸易部，人人力资源源部、财财务部等等；外部协调关关系：客客户、政政府部门门等其他使用工具设设备：计计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、IInteerneet/IIntrraneet网络络）工作环境：：办公室室，化验验室，有有时出差差工作时间特特征：正正常工作作时间，有有时需要要加班考核指标一、出厂产产品合格格率、产产品退货货率、产产品质量量投诉次次数，重重要任务务完成情情况二、考勤、服服从安排排、遵守守制度三、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能岗位名称质检员所在部门品管部直接上级化验主管直接下级无岗位定员2人执行日期应具备的资资格与条条件一、学历：：大专以以上文化化程度；；二、专业：：食品、化化学相关关专业三、年龄：：35岁以以下；四、培训：：质量管管理体系系、标准准化、重重要仪器器等相关关知识的的培训五、应具备备的知识识：通晓晓产品检检验标准准和产品品质检相相关知识识，检验验与实验验相关知知识；六、工作经经验：11年以上上工作经经验七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识，有有较好的的英语应应用能力力岗位职责一、在化验验室主管管领导下下，负责责化验室室设备及及技术等等工作；；二、当化验验室主管管出差或或休假时时负责代代替化验验室主管管履行职职责；三、协助其其它部门门进行有有关产品品品质问问题的调调查、取取样、化化验工作作；四、协助解解决产品品质量投投诉；五、负责化化验室仪仪器的管管理、校校正、维维修及保保养；六、监督公公司质量量控制体体系、生生产及操操作程序序正常运运行；七、负责每每日发货货样品的的检验和和客户要要求的质质量报告告的准备备；八、负责到到货原辅辅料的抽抽样、检检验、报报告汇总总等；九、对车间间水质（循循环水、零零排放水水、软水水等）进进行分析析；十、协助倒