劳务补助工资方案试行

劳务补助工资方案试行劳务补助工资方案试行劳务补助工资方案试行资料仅供参考文件编号：2022年4月劳务补助工资方案试行版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：劳务补助分配方案（试行）一、指导思想为进一步调动广大教职工的积极性，提高其工作效率，继而提高我校教育教学质量，按照人事制度改革的精神，学校现决定在总体调控的基础上充分发挥激励作用，鼓励多劳多得，特制定本方案。二、基本原则1、本应提取个人工资总额30%浮动作为校内劳务工资的一部分，根据我校目前情况，经研究暂不从工资总额中提取浮动金，校内劳务工资全部由学校自筹解决。2、本方案只针对现阶段课程设置和课时量，三、适用范围1、本校在岗的教职工。2、从外单位借调人员。3、返聘教师。四、补助类型校内劳务补助分为课时补助、职务补助、岗位补助、附加补助、奖励方案等五大类。教师享受课时补助，干部享受职务补助，职工享受岗位补助，有突出贡献的教职工享受奖励奖金，其他情况享受附加补助。五、补助标准（一）课时补助标准1、高考学科课时补助基数200元。备课每节5元，非高考学科备课4元/节；上课每节8元/节；作业（高考学科）6元/节；早、晚自习10元/节。全校体育主教练5人，音、美专业教师每年级一人，音、美专业课按13元/节计算，体育主教练按8元/节计算。2、周课时按5天总课时计算，月课时数按周计算。3、实验班高考学科（分科前语、数、外、理、化）课时按乘的系数计算。带过实验班的教师优先参与学科带头人、学科骨干、优秀教师等的评选。（含初中班）4、课时补助乘职称系数计入劳务补助工资总额。各职称系数为：初级（含新聘教师），中级，高级，特级。5、高三教师课时劳务费补贴8%。（含初三语、数、外、理、化、政、史，含高三初三班主任）（二）岗位补助标准1、职工工作足量（各处室核定），按每人月补助基数550元乘以等级系数（高级，一级，二级及以下）计算。2、实验教师按600元乘以相应职称系数（高级，中级，初级）计算。3、信息技术教师按岗位（含维修工作量）课时补助计发劳务补助。各岗位课时补助标准如下：网络管理、网站技术、音频技术、视频技术6课时/周，数据处理7课时/周，场馆管理4课时/周，器材管理课时/周。4、音、美专业教师（每学科每年级各1人）、体育主教练（共5人）按14课时/周（高三按16课时/周）计发劳务补助。（三）职务补助标准1、场馆负责人每月补助100元，工会组长每月补助120元。2、党支部书记、备课组长每月补助150元，学科组长每月补助200元。3、不带课校级正副职不高于带课的校级干部的最低数X;不带课中层正职为X-400，副职为X-600。4、个人劳务费不超过2900元，任课教师劳务费不低于处室人员。5、副校级兼课按每周14课时、中层正职兼课按每周11课时、中层副职兼课按每周8课时计发劳务补助工资。6、班主任每周补贴7课时，实际补贴按政教处考核分级发放（不超过班主任津贴总额）。7、多职者只计算前三项职务，把各种职务补助由高到低排序，最高职补助全额，后面两职务依次按80%、60%累计发放。（四）附加补助标准1、各种补贴课时和经教务处安排的临时代课、教科处安排的研究课、活动指导课按20元/节计算。2、数、理、化、生、信等的竞赛辅导课按30元/节补助，由教科处制订方案实施。3、学校“青蓝工程”安排的师徒结对中师傅完成相应工作的，每月补贴120元钱。4、体育教师组织早锻炼、课间操、课外活动等按每周3课时折算（体育老师早锻炼、课间操、课外活动必须到位）。5、音乐辅导学生人数15人以下按100元/月补助，达20人以上（含20人）按200元/月补助。美术教师面批作业次数每月达5次按100元/月，10次以上（含10次）按200元/月补助。6、老教职工补贴标准：年满45周岁的女教师和年满50周岁的男教师每月补贴180元；年满50周岁的女教师和年满55周岁的男教师每月补贴260元；女职工45周岁、男职工50周岁补贴其劳务费的10%，女职工50周岁、男职工55周岁补贴其劳务费的20%。六、补助扣发标准1、请病、事假扣发请假期间的放劳务（每月按二十二天计算）。2、在校级以上的考试中请假（含病假，不含公假、法定假）扣发当天的劳务费，老教师（女45岁以上，男50岁以上）例外。3、法定休假（婚假、产假、护理假、节育假、丧假）休息期间不扣发校内劳务工资，假期提前上班按加班增发校内劳务补助，标准为30元/天。4、离岗学习：凡经学校选送离岗半年以上学习进修的干部职工，按每月300元标准计发劳务补助工资，教师短期考察完成核定课时不扣发，未经学校批准离岗者，按旷工论处。5、音、体、美专业老师带学生外出学习培训，音乐、美术必须向教务处，体育向政教处提出申请，最后报学校审批同意，否则对专业老师作旷工论处。6、旷工：教师每缺课一节（含早晚自习），扣发500元；职工无故缺勤一天扣发100元。无故不参加学校、年级、处室、备课组例会，政治学习者每次扣劳务工资200元。迟到早退、上课接听手机以及违反课堂规范的行为，每次扣款200元，行政干部加倍扣款。7、违反党和国家政策法令，违反劳动纪律以及学校规章制度，除按国家有关政策法令处罚外，另视情节轻重、认错态度好坏给予一定的经济处罚。七、补助计算及发放办法1、计算公式:个人劳务费=[(平班备课数×5+实班备课数×5×+非高考备课数×4+平班上课数×14+实班上课数×14×+非高考上课数×8+体育拆算课时3*8)×职称×高三+音美专业课时×13+体育训练课时×8+早晚自习数×10+补贴课时×20]×+岗位津贴(行政职务课时数×20×+班主任课时×20×+学科长200+备课长150+书记150+工会120+带徒120+场馆负责人100)+音美作业补贴+老龄补+基数200说明：1)多职岗位津贴只算前三职，由高到低分别乘以100%、80%、60%.2)同年级同学科平行班实验班备课只算实验班备课时。2．班主任劳务补助工资由政教处按考勤考核情况分等级造好表，于每月2日上交教务处。3、