人力资源管理师考试计算题

一、某企业岗位评价表如表1所薪酬要素权重等级一二三四五知识经验1026102。对决策的影响1551115监督管理2021116204。职责3912155。解决问题的能力21015—6。沟通210——7。工作环境15815--合计100—-—说明：（1）位评价总点值为分，（表中的权重是指（薪酬要素占总点值的权重;）岗A经过评价，）结果为：知识4等（6决策的影响3等（7)沟通等监督管理1等，职责4等，解决问题的能力等，（11)工作环境1等;（12)岗位经过评价(13）结果为:知识经验等（14）对决策的响等（沟通等（监督管理等（17职责等,(18)解决问题的能力2，（19工作环境等。请你计算岗位A、B岗位评价结果。（本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算.答案如下：岗位A的计算结果是。。。2。位B计算结果是：。。。。06+0。。二市基本养老保险企业缴费率为人为7;医疗险企业缴费率为％人是2%+3;失业保险企业缴费率1。5%个人是5％。某企业现有工名，工资情况每月如表2所示:表2某企业员工工资分布工资(元）50002000人数(人)14问题:企业每月三项保险共需缴纳多少保险费每个员工每月应该缴纳多少保险费？（这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。)答案如下:企业缴费企业的工资总额为元/每月企业所缴纳的养老保险费=％=4560(元）企业所缴纳的医疗保险费=％=2400(元)1

企业所缴纳的失业保险费=％=360（)企业每月所缴纳的三项保险费总和=十十360=7320(））人交费(如表所示）.表3员工工资(元/月)500030001000员工缴费(元/月）养老保险费35021014070医疗保险费10323失业保险费10三、员工纳税额的计算某员工应纳税额为元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为％，速算扣除数为125元那么该员工应纳税额为多少?答:员工应纳税额(4200元)四、员工计件工资的计算某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为元个量超过3000个，每超过一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少答：实付员工工资3000×0.9十(2000)×1元)五、员工培训效益和投资回报率的分析某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训培训项目的核心包括八个方面的能力管人员的作用和职责；沟通;工作的计划、分配;控制和评估；职业道德5。导与激励个以立作业绩问题的：分析;7.户服务8.理多样化。新技主管人员的直接上级表示上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%.对被评估的目标群体而言每年平均工资加上福利为元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例（80%),计算出每名学员的货币价值为32000元。。如果某人—年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话,那他对于该机构的价值就应该是元直接上级采用9数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为，面从事此项工之前的技能评定分数为就是7的％，(即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的。培训项目之后的技能评定分数为也就是取得成功所需要的技能水平的。培训项目成为1400元学员.根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。简答：培训前：32000×69％元培训后：32000×83%=26560元培训效益：26560—22080=4480元投资回报率(4480元—)元=3080/1400×100％或：成本收益比率4480/1400元：六、会计岗位工资水平的确定2

某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A业，企业2000元，C企1200元，D企业、E业都是1400元，F企业企业是元HI企业是2500元如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处,那应将会计岗位的工资设定为多少？首先进行排序:25003I250022005G；20007D12003。关注50％点的工资，4。为。七、某企业岗位评价表如表所示。表1某企业岗位评价表位：％请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。简答:岗位A：800×(11%+8%+2％+12％+15+2％=416分岗位B:800×(5%+2%+2％％+10%)=296分八、某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量30以上。公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。2002年，公司的销售、人员情况如表所示。根据以前的销售和初步的预测公司估计2003年的销售额为6300万元。公司各类人员的比例从年至今变化不大，而,根预测，在未10年中基本上保持这一比例不变。2显示的是从事各岗位工作的员工人数。表22002年公司各类员工分布情况统计表问题：（1）据以上的数据，）计算在年,）公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额？答：假设到年该公司的员工总人数达到M才能实现预期的销售额根据条件，可列比例等式方程560:630=1200：M解方程可得:M=1350(人)〔2〕公司内各类员的数量会有哪些变化?答：由年的员工分布情况表可知，该公司各种员工的人员比例为:高层管理人员:中层管理人员:主管人员：生产人员=1:2：：6根据案例的中的信息此比例保持不变,那么，到各种员工的人数分别为:人员分类高层管理人员中管理人员主管人员生产人员总数量(人）112.5337.5675所以，层领导人员要增加12(或13人），中层管理人员要增25人，主人员增加38人(或37人），生产人员增加75人。九、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量50％以上，而且产品市场占有率以一种稳定的速度不断提高。年该公司的销售额为元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司员工人数为人各类员工分布情况如下表所示该公司各类人员比例从1999年至今变化不大,预未来十年这一比例基本保持不变公司各类员工分布情况统计表人员分类2002年（人）3

高层管理人员100中层管理人员200主管人员250生产人员450总数1000请根据以上信息计算亚龙公司的全员及各类人员的需求量。答：假设亚龙公司年的总人数将为Q那么根据案例中的信息可以得到比例等式:：Q从而可以得到Q=1125（人）。亚龙公司的员工总人数。分)由表2可以得到亚龙公司各类人员的比例：高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=10：2025：45从而可以计算出各类人员的人数，如表1所示。分)表1亚龙公司2003年员工情况预计人员分类2003年(人）高层管理人员113中层管理人员225主管人员281生产人员506总数1125十、某市基本养老保险企业缴费率为19%,人为7％医疗保险企业缴费率个人为2元失业保险企业缴费率为，个人为05%工伤保险费率为。3%。某企业类员工共18人,其资标准及人员分布情况如下表所示.某企业工资标准与人员分布情况表序号员工类别工资标准（元员工人数1A12B2330004D6520006F2请计算：）该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？4

（2）类员工每月分别应缴纳多少保险费？答案要点如下：业每月四项保险共需缴纳的保险费数额4000*1+3500＊2+3000*4+2500*6+2000＊（％））A类工应缴纳的保险费:4000*(7％％+0。））；B类员工应缴纳的保险费：（％％+0.5%)+3=335元)；类员工应缴纳的保险费：3000＊(7%+2％+0.5%））；D类员工应缴纳的保险费：2500＊（％。5元）;员工应缴纳的保险费：2000*(7%+2%+0.5（元）；F类工应缴纳的保险费：1500＊+0。5％元)；十一、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表所示。表1工作岗位ABDF序号A++++B0++-+——+D0—+0+F0合计最终排序：请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序评分标准:齐表中空白（6分）位正确分）表1工作岗位ABDF序号A++++B—++-+4——0——2D--0-+5

+++0+5F-—-—-01合计—-1+30最终排序：A、EB、D、、附件2二、计算题l、亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了三个问题。第一每年生产的皮鞋有2由于质量太差而被退货第二车间生产作业环境管理不好，如车间地上的钉子可能会伤到员工;第三，可避免的事故发生率高于行业平均水平。为消除这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训(1)开展与质量问题、员工不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训（2)如何表彰绩效有提高的工。一线主管人员、轮班监督人员和工厂经理层4参加了由公司培训教师主讲的为期周的培训课程培训在工厂附近的一家酒店内进行培训项目是从一家咨询机构引进的其中包括了录像资料和专用教材.而且该项目的指导者是一名培训专家。有关资料如表1和表2所示。表1培训费用支出项目金额（元）项目购买费用8000材料费2000受训者工资和福利(根据离岗时间计算）16000教师课时费及补贴3500培训教室和视听设备租赁费1200培训管理费2400餐费800表2培训前后生产管理状况对比经营结果衡量指标培训前情况培训后情况差异（或一）以货币算质量退货率2的退货率％退货率降低每节省120000元每年双皮鞋每年双皮鞋减皮鞋环境卫生用内容清单进行检查12处不合格(平均)4处不合格（平均)减少处不合格无法用货币表示可避免事故事故数量每年次每年10次减少10次每节省元直接成本每年120000元每元每年减少元请根据本案例计算出：总的培训成本和每个受训者的成本.本培训项目的成本效益比率。2、某员工每月交纳会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳％，个人缴纳医疗保险企业缴纳10％个人缴纳2％+3元；失业保险企业缴1.5％，个人纳0.5%;工伤保险企业缴纳04％；住公积金企业和个人各缴8%.该工工资为。6

请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金"费用，以及该工个人的实发工资额。1、计算方法如下：（1）总的培训成=训直接成本+训间接成本直接成本=师课时费及补贴+料费+培训教室和视听设备赁费+费元）间接成本=训管理费+项目购买费用受训者工资和福利=2400+8000+16000=26400(元）培训总成本(元）(6分)每个受训者成本33900元40人=（4分)（2）成本效益比=报/投资=经营结/培训成本=(120000+60000)/33900=5。3（5)2、算方法如下：（1）企业为员工缴的费用=4000X（19+10+1。5％。4%+8%)=1556(元（3分)（2）员工的实发工资—（7％％+0.5％）分二、计算题某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。表1生产岗位薪酬调查数据企业名称平均月工资（元)A3000B18002000D20001200F1800G1800H1500I25002500K2200目前，该企业处于初创阶段企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：）酬市场调查的工作程序。7

一、(2）该企业生产人员岗位资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元计算题评分标准酬调查工作的程序:①确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。（1分）②确定调查的企业。分)③确定被调查企业中需调查的岗位。(1)④确定调查方法。分）⑤确定调查内容。分）⑥薪酬统计调查方法。分)⑦提交薪酬调查分析报告。分)（2）先将调查数据低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足宜将薪酬定位在较低水平，即25％点处的工资其平均工资为1500元。(5）企业名称平均月工资(元）排列12001B1500H1500=1500元）F1800G18002000=2000元D2000K2200I2500250