无固定期职工劳动合同书

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字第

劳动合同书〔无固定限〕

甲方

乙方

**集团印制

劳动合同书甲方:

乙方:名称：

：

法定代表人〔或委托代理人〕

性别：

文化程度：

码：

地

址：

出生日：

年

月

日

联络：

：

根据?劳动法?〔以下简称?劳动法?〕、?劳动合同法?〔以下简称?劳动合同法?〕等法律、法规以及甲方规章制度的规定按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉〞的原那么同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。一、合同限第一条

本合同自

年

月

日起至法定的或本合同所约定的解除或终止条件出现时止。其中：自

年

月

日至

年

月

日为试用。二、消费(工作)内容、地点和要求第二条

乙方同意甲方安排的

岗位(工种)工作根据甲方消费(工作)需要可以变更乙方工作岗位〔工种〕。第三条

乙方同意在甲方安排的工作地点

从事消费〔工作〕。第四条

乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。

三、工作时间和休息休假

第五条

经甲乙双方协商一致乙方同意实行

。〔一〕工时制。即甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时。甲方由于工作需要经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每周不得超过36小时。有以下情形之一的延长工作时间不受上述规定限制：1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命安康和财产平安须紧急处理的；2、消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响消费和公众利益必须及时抢修的。

〔二〕综合计算工时制。以年为周乙方平均每年工作不超过251日2021小时。

〔三〕不定时工时制。根据消费工作〔工程工程〕需要对乙方所在岗位实行不定时工时制。

第六条

甲方延长乙方工作时间的应依法合理安排乙方补休或按照?劳动法?的有关规定支付加班加点工资。

第七条

乙方在合同内享受规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条

甲方应建立、健全劳动平安卫生制度对乙方进展劳动平安卫生教育提供符合规定的、平安卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。

第九条

对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应组织上岗前和离岗时的职业安康检查在合同内定对乙方进展职业安康检查。

第十条

乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格。第十一条

乙方有权回绝甲方的违章指挥对甲方及其理人员漠视乙方平安安康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条

甲、乙双方约定的工资不得低于当年甲方注册所在地最低工资和当年签订的?集体合同?。第十三条

乙方试用〔见习〕工资

元/月〔按当年甲方规定〕试用〔见习〕满后工资待遇按本合同第十四条执行。第十四条

乙方工资待遇按甲方

执行。

第十五条

工资必须以货币形式支付不得以实物、有价或其他方式替代货币支付。第十六条

甲方在正常情况下按月支付乙方工资。如遇工程计价款不及时或周转资金困难时经与乙方协商一致后可适当延发放但延不得超过三个月。第十七条

甲方应在本合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。六、社会和福利待遇第十八条

合同内甲方应依法为乙方缴纳根本养老、失业、工伤、生育、根本医疗费用社会费个人应缴纳部甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止本合同时甲方按规定为乙方社会相关手续。第十九条

乙方患病或非因工负伤按甲方根本医疗的规定执行。

第二十条

乙方患职业病、因工负伤或者亡的按?工伤?执行。

第二十一条

乙方在、产、哺乳等各项待遇按、地方和中国铁道建筑总相关生育政策规定执行。

第二十二条

乙方其他福利待遇按甲方有关规定执行。

七、劳动纪律第二十三条

甲方依法制定的各项规章制度应向乙方或告知。第二十四条

乙方应自觉严格遵守甲方依法制定的各项规章制度保质保量按时完成消费〔工作〕任务进步职业技能遵守劳动纪律和职业道德履行岗位职责严格执行平安卫生操作规程结实树立平安第一的思想确保消费平安和人身平安；要廉洁奉公自觉维护企业的良好形象和声誉服从甲方的指导、理和教育。第二十五条

乙方应积极参加甲方安排的思想、社会公德、职业道德、业务技术、劳动平安消费、规章制度等方面的教育和培训。第二十六条

甲方因消费〔工作〕原因需要乙方从事其他临时性工作〔如抢险、救灾等〕乙方必须无条件的服从甲方的调整和派遣。

第二十七条

甲方应当对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。

第二十八条

乙方应当严守甲方的商业机并作如下约定：不得甲方的经营指标、财务指标、银行账、银行存款、未公开的招、机、有规定的会议内容和纪要、与客户往来电以及甲方有规定不得的其他事项。

第二十九条

乙方违背劳动纪律甲方根据本规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等直至解除本合同。八、甲方的权利与义务

第三十条

甲方的权利：

〔一〕按照岗位责任组织消费检查考核乙方完成消费(工作)任务的情况；

〔二〕按照法律、法规和甲方有关规定对乙方劳动报酬的分配形式并对乙方施行奖励或处分；

〔三〕根据消费(工作)的需要可变更乙方消费(工作)岗位；

〔四〕当乙方不履行本合同时有权依法向劳动争议仲裁会提出申诉；〔五〕双方约定的其他权利：

。

第三十一条

甲方的义务：

〔一〕按照有关劳动平安、劳动保护、职业平安卫生的规定向乙方提供必需的消费(工作)、符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

〔二〕创造条件、搭建平台不断进步乙方的思想素质、专业知识程度和业务工作才能；

〔三〕根据有关规定及本合同有关条款按时支付乙方劳动报酬并提供社会福利待遇；〔四〕双方约定的其他义务：

。

九、乙方的权利和义务

第三十二条

乙方的权利：〔一〕享有参加业务(技术)学习培训、参加工会、参与企业理、提出合理化建议、奖励晋级的权利；〔二〕享有选举和被选举权、评选和被评选为先进职工(消费者)等权利；

〔三〕享有按照规定领取劳动报酬和享受劳动福利待遇的权利；〔四〕享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利；〔五〕乙方有权回绝执行甲方违章指挥、强冒险作业；对甲方及理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为有权要求改正并向有关部门检举和控告；

〔六〕按照?劳动合同法?及本合同的有关条款有要求解除劳动合同的权利；〔七〕甲方不履行本合同时乙方有权依法向劳动争议仲裁会提起申诉；〔八〕双方约定的其他权利：

。

第三十三条

乙方的义务：〔一〕、服从甲方的消费〔工作〕组织理尽职尽责努力完成消费(工作)任务；

〔二〕遵守法律、法规和社会公德严守机、甲方商业机保护甲方财物；

〔三〕遵守甲方规章制度和劳动纪律执行消费操作规程和劳动平安卫生规程讲究职业道德；

〔四〕努力学习、科学、文化、专业知识刻苦钻研技术不断进步专业技术程度和实际工作才能积极参加必要的社会理论活动；从事技术工种或岗位的上岗前必须承受培训；〔五〕双方约定的其他义务：

。

十、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十四条

订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容并变更合同手续。

第三十五条

经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

第三十六条

乙方提早三或在试用内提早以书面形式用人解除劳动合同的本合同可以解除。

第三十七条

甲方有以下情形之一的乙方可以解除劳动合同：

〔一〕未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

〔二〕未按合同规定支付劳动报酬的；

〔三〕未依法为乙方缴纳社会费的；

〔四〕制定的规章制度违背法律、法规的规定损害乙方权益的；

〔五〕以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；

第三十八条

乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：〔一〕在试用间考核得分60分以下或其他被证明不符合录用条件的；〔二〕伪造证件、、经历等或提供与劳动合同直接相关的虚假信息的；〔三〕在工作中违背甲方平安、质量等规章制度、玩忽职守、违章作业造成1人及以上重伤或亡的平安责任事故或直接经济损失2万元及以上的；〔四〕严重渎职、渎职造成2万元及以上经济损失或利用工作之便、盗窃被甲方纪检、保卫部门查实且金额在2000元以上的；

〔五〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；〔六〕乙方连续旷工15个工作日或一年累计旷工30个工作日及以上的；

〔七〕甲方商业机并造成直接经济损失2万元及以上的；

〔八〕被劳动教养以及因卖、嫖娼、吸等行为被拘留审查的；

〔九〕严重渎职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

〔十〕乙方同时与其他用人签订劳动合同或建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成影响经甲方提出拒不改正的；

〔十一〕以欺诈的手段在违犯甲方意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

〔十二〕因经营理不善造成甲方本钱理核算赢利的工程工程亏损的；〔十三〕被依法追究刑事责任的。

第三十九条

有以下情形之一的甲方提早30日以书面形式乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后可以解除劳动合同：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

〔二〕乙方在考核中得分60在分以下或其他原因被证明不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

〔三〕双方不能根据本合同第三十四条规定就变更劳动合同内容达成协议的；第四十条

甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者员工的并向劳动保障行政部门后可以解除本合同。第四十一条

乙方有以下情形之一的甲方不得解除劳动合同：

〔一〕从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；

〔二〕在本患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部丧失劳动才能的；

〔三〕患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；

〔四〕职工在、产、哺乳的；

〔五〕在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏五年的；

〔六〕法律、法规规定的其他情形。

第四十二条

有以下情形之一的本合同终止：

〔一〕劳动合同满的；

〔二〕乙方开场依法享受根本养老待遇的；

〔三〕乙方亡或者被人民宣告亡、失踪的；

〔四〕甲方被依法宣告破产的；

〔五〕甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

经甲乙双方协商同意可以续订本合同。

十一、经济补偿与赔偿第四十四条

有以下情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿或赔偿：

〔一〕甲方违背本合同约定解除或者终止劳动合同乙方要求继续履行劳动合同的甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的甲方应当按本合同第四十六条规定的经济补偿的二倍向乙方支付赔偿金。〔二〕乙方按照本合同第三十七条规定解除劳动合同的；〔三〕甲方按照本合同第三十五条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；〔四〕甲方按照本合同第三十九条规定解除劳动合同的；〔五〕甲方按照本合同第四十条甲方濒临破产进展法定整顿间解除劳动合同的；〔六〕除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同的乙方不同意续订的情形外按照本合同第四十二条第一项规定终止固定限劳动合同的；〔七〕按照本合同第四十二条第四项、第五项规定终止劳动合同的；〔八〕法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条

乙方违背规定或本合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方以下损失：〔一〕甲方为招收、录用、培训乙方和为乙方安家所支付的费用；〔二〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失；〔三〕本合同约定的其他赔偿费用。

第四十六条

经济补偿按?劳动合同法?第四十七条规定执行。十二、劳动争议处理

第四十七条

因履行本合同发生的劳动争议可先协商解决；不愿协商或协商不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向甲方注册所在地劳动争议仲裁会申请仲裁；当事人一方也可直接向甲方注册所在地劳动争议仲裁会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十内向甲方注册所在地提起诉讼。

十三、双方约定的其他事项第四十八条：乙方有以下情形之一的视为违约并按约定支付违约金：〔一〕甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进展专业技术培训在约定的效劳内乙方违背效劳约定的；〔二〕违背协议中的竞业限制条款在解除或者终止劳动合同次日起二年内到与甲方消费或者经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人或者自己开业消费或者经营同类、从事同类业务的。竞业限制条款适用人员：

竞业限制的范围、地域约定：

违约金约定：

其他约定：

第四十九条

乙方同意以本合同记载的为劳动关系理相关、文书有效送达。如乙方上述发生变化必须以书面形式甲方否那么将仍以本合同记载的为准。

第五十条

本合同未尽事宜双方可另协商解决；与今后法律、行政法规等相关规定相悖的按有关规定执行。第五十一条

本合同一式两