2017年中级经济师人力全程vip课程-习题班

第四章性人力资源管第一部分知识架一、性人力资源管理及其实施过人力资源管理与规划和执二、性人力资源管理的具体内人力资源及其与的匹第二部分第三部分2014-2016本章考题分布第四部分模拟题解【例题·多选题】管理的三个层次是 ）A.竞争低成本组织职能产品『正确答案』『答案解析』本题考查的三个层次。管理的三个层次为：组织、职能和竞【例题·多选题】下列属于竞争层次划分的有（）C.差别化D.市场集中E.稳定『正确答案』『答案解析』本题考查管理的三个层次。竞争层次包括：总成本领先、差别化战略和市场集中。所以，选择BCD。【例题·单选题】性人力资源管理强调的理念是（）『正确答案』『答案解析』本题考查性人力资源管理的理念。性人力资源管理的理念是：人力资源管理必须能够帮助组织实现以及赢得竞争优势。所以，选择B。【例题·多选题】性人力资源管理的指导思想有（）D.提供培训，强调人力资源管理重要性及对利润的贡献『正确答案』（1）以利润，而不是以服务。（2）对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源培训，强调人力资源管理重要性及对利润的贡献。所以，选择BCD。【例题·单选题】（）是建立在规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上C.双向联系『正确答案』『答案解析』本题考查人力资源管理与规划之间的联系。联系是建立在规划职所以，选择D。【例题·多选题】人力资源管理与规划的联系有（）B.联系D.单向联系『正确答案』『答案解析』本题考查人力资源管理与规划的联系。人力资源管理与规划共有四种联系：单向联系、双向联系、行政管理联系和联系。所以，选择ABCD。【例题·多选题】如下选项中，属于执行的关键因素有（）『正确答案』『答案解析』本题考查执行的关键因素。执行的关键因素一共有五项，分别是：组织种财务类和非财务类目标或衡量指标的性人力资源管理工具是（）。『正确答案』『答案解析』本题考查人力资源管理计分卡。人力资源管理计分卡是针对为实现组织目标B。【例题·单选题】在企业实行（）时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统A.成长B.外部成长C.稳定『正确答案』『答案解析』本题考查不同的组织前提下，企业人力资源的主要关注点。在企业实行外部成长时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的，以及关于如何解决的技能培训，同时，还要对暂时找不到合适位置的进行技能再培训。所以，选择B。【例题·单选题】在企业实行（）时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪A.客户中心B.外部成长C.成本领先D.创新『正确答案』『答案解析』本题考查不同的组织前提下，企业人力资源的主要关注点。在企业实行成本领先时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。所以，选择C。【例题·单选题】人才管理的关注点应该是 ）『正确答案』用。选择B。【例题·多选题】人才管理的内容主要包括 ）D.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化『正确答案』价值主张，培养新型组织文化；加强人力资源能力建设，实现性人力资源管理。所以，选BCDE。业实行的组织的类型是（）。A.成长B.稳定C.收缩『正确答案』工的行为规范以及员工的工作能力和态度。所以，选择B。【例题·单选题】人力资源中 A.成本领先B.创新C.客户中心D.成长『正确答案』『答案解析』本题考查人力资源与不同竞争的匹配。创新：从绩效管理的角度来的目标导向性很强。所以，选择B。【例题·单选题】实施员工所计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）A.成本领先B.稳定C.收缩『正确答案』『答案解析』本题考查人力资源与不同组织的匹配