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文档简介

员工请休假规章制度休假采取“排表轮休”方式,各部门员工需以休息前一天递出假单者由部门经理批准。部门主管一般不得排定星期六,日天内的轮休。(固定年假不在此限)请假事宜(任何请假,皆须事前申请核准,否则视同旷职)请假须事前申请并取得核准,并转扣当月例假,取消全勤奖。非有重大事故,事假每月不得超过二天,除扣当日薪资外,另加扣伍拾元整(同时取消全勤奖)。一般事假,请于一天前请妥(急事则经核准例外),请假时必须填妥请假单及主管签名。6. 请假未准而私自休假者,以旷职论之,每旷职一日除当日薪资外, 另罚三日综合薪资,并取消全月奖金。任何请假,皆不得以口头申请,必须一律以书面呈报,经上级签名核准后,才可实施,否则以旷职论。员工不得临时休假,但拥有荣誉假单者除外。但必须经过上级主管批准。事后请假未依规定办理者,以旷职论。公司正常上班时间内,非有重要事故,不得临时请假超过四小时以上,否则扣全日薪。任何请假单及外出报告单,须于24小时内送至店长处,否则一经查获,主管及当事人一同接受处分。请任何病假皆须职业医生开具证明,并在48小时内汇报公司,否则皆以事假论之。若因病重住院或卧床无法行动,五日内公司皆全薪给付,五日后暂停正薪部份,并留职备核,待正常上班后开始恢复正常。轻微病假可商请主管核准,并可转作休例假方式,唯须请代理人全权代理,以示负责。一般病假,除偶发特殊病例,送医急诊,不能行动等外,不得临时未上班而请假,否则以事假论处。急性病者及慢性病者,全月请病假超过二次以上时,须扣下月例假。主管有2小时以内之准假权(只限上班后外出假)店长有二天以内之准假权,唯任何请假,皆须以正常手续签单办理为是。凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范围即视同旷职论。请假规范15.1 员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台;15.2 员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;15.3 如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;15.4 员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;15.5 员工请事假在三天以内由经理 (主管)批准,超过三天者须报总经理批准;15.6 部门经理(主管)请假必须报总经理批准;15.7 员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;15.8 如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在 8点之前打电话.8点之后无效15.9 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职。员工填妥请假单,经核准后,方可离开公司,但其本身的各项工作,应由职务代理人负责,若发生误件、差错或客户投诉等事宜时,请假者其责难免,按责任处罚。员工假日福利与工龄挂钩工龄特别假日数表如下:服务年资 年 一 二 三 四 五 六 七 八特假日数 日 1 2 3 4 5 6 7 8工龄特别假,以转正签立合同日起换算 , 年

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