请假管理制度4

员工请休假规章制度休假采取“排表轮休”方式，各部门员工需以休息前一天递出假单者由部门经理批准。部门主管一般不得排定星期六，日天内的轮休。（固定年假不在此限）请假事宜（任何请假，皆须事前申请核准，否则视同旷职）请假须事前申请并取得核准，并转扣当月例假，取消全勤奖。非有重大事故，事假每月不得超过二天，除扣当日薪资外，另加扣伍拾元整（同时取消全勤奖）。一般事假，请于一天前请妥（急事则经核准例外），请假时必须填妥请假单及主管签名。6. 请假未准而私自休假者，以旷职论之，每旷职一日除当日薪资外， 另罚三日综合薪资，并取消全月奖金。任何请假，皆不得以口头申请，必须一律以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷职论。员工不得临时休假，但拥有荣誉假单者除外。但必须经过上级主管批准。事后请假未依规定办理者，以旷职论。公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过四小时以上，否则扣全日薪。任何请假单及外出报告单，须于24小时内送至店长处，否则一经查获，主管及当事人一同接受处分。请任何病假皆须职业医生开具证明，并在４８小时内汇报公司，否则皆以事假论之。若因病重住院或卧床无法行动，五日内公司皆全薪给付，五日后暂停正薪部份，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。轻微病假可商请主管核准，并可转作休例假方式，唯须请代理人全权代理，以示负责。一般病假，除偶发特殊病例，送医急诊，不能行动等外，不得临时未上班而请假，否则以事假论处。急性病者及慢性病者，全月请病假超过二次以上时，须扣下月例假。主管有2小时以内之准假权（只限上班后外出假）店长有二天以内之准假权，唯任何请假，皆须以正常手续签单办理为是。凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范围即视同旷职论。请假规范15.1 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台；15.2 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；15.3 如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；15.4 员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；15.5 员工请事假在三天以内由经理 (主管)批准，超过三天者须报总经理批准；15.6 部门经理(主管)请假必须报总经理批准；15.7 员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；15.8 如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在 8点之前打电话.8点之后无效15.9 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职。员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件、差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。员工假日福利与工龄挂钩工龄特别假日数表如下：服务年资 年 一 二 三 四 五 六 七 八特假日数 日 1 2 3 4 5 6 7 8工龄特别假,以转正签立合同日起换算 , 年