时代光华学习课程：OJT宝典-部属培育与工作教导方法测试题答案_第1页
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精品文档 你我共享学习课程：OJT宝典-部属培育与工作教导方法单选题1.在科技时代的企业中，人与人力的关系是：回答：正确1.A人力＞人2.B人力＝人3.C人≠人力4.D人＝人力2.在工业时代对知识需求的定义是：回答：正确1.A知识可以用一生2.B知识可以用一段时间3.C知识可以用一次4. D 知识不可以用任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业经营不景气，不但赚不到钱，还要赔钱的时期是： 回答：正确1. A 导入期2. B 成长期3. C 稳定期4. D 衰败期4.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干不同的专业的国家是 回答：正确1.A美国2.B英国3.C日本4.D中国5.在企业里，经营层员工的工作主要是：回答：正确1.A做决策、做评估、做方针、做策略2.B计划、派工AAAAAA精品文档你我共享3.C生产4.D控制、协调6.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是：回答：正确1.A成熟员工所具有的处理基本事情的能力2.B基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力3.C基础员工所具有的处理基本事情的能力4. D 成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力7.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。预告就是： 回答：错误1.A根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做2.B在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题3.C在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言4.D以上三项都不是8.挫折和耐度的关键是：回答：正确1.A要2.B要、欲3.C欲4.D以上三项都不是9.内向的、理性的员工的特点是：回答：正确1.A乐在其中2.B慢工细活3.C快速明理4.D循循善诱10.在商业时代对知识需求的定义是回答：正确1.A知识可以用一生2.B知识可以用一段时间AAAAAA精品文档你我共享3.C知识可以用一次4.D知识不可以用11.只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工回答：正确1.A劣的2.B拽的3.C劳的4.D优的12.新员工成长为老员工，他的特点变化依次是回答：正确1.A茫、盲、忙2.B盲、茫、忙3.C忙、盲、茫4.D茫、忙、盲13.无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是回答：正确1.A非常无为2.B无为而治3.C非常有为4. D 有所为有所不为14.耐压度的影响因素是 回答：正确1.A员工的熟悉度和解读力2.B员工的熟悉度3.C员工的解读力4.D员工的耐压度15.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。回答：正确1.A美国AAAAAA精品文档 你我共享2. B 中国3. C 日本4. D 英国沁园春·雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖

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