版中小企业绩效考核制度_第1页
版中小企业绩效考核制度_第2页
版中小企业绩效考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

优选文档优选文档PAGEPAGE3优选文档PAGE有限公司XXXXX

LOGO

管理制度

拟定：

年绩效核查制度2018

主题：

审察：

2018-5-1

赞同：奏效日期：编号：

年绩效核查制度2014

一、绩效核查制度总则

、建立绩效核查管理方法，目的在于修正职工在工作

中的作业操守不当行为、不良习惯、1不良态度；客观核查职工的工作能力、工作态度、工

作纪律等各方面；保证职工的工作

目标和公司目标高度一致。

。、本制度合用于迈达全体职工（不含副总级及以上管理岗位）2

二、绩效核查制度内容

、考勤绩效核查内容：一）

天（不到一天者依次计扣，请假一次超天者按/分

10次或/分10、请假、迟到、早退扣1

天及以上者，取消本月绩效薪资计提资格；10次

或5；请假、迟到、早退天计扣）

天及以上者，取消本月绩3；旷工天（不到一天者按

次计扣）/分20次或/分20、旷工扣2效薪资计提资格；

/分5、会议迟到扣3次；/分10次，旷会不到会者

、说明：请假包含事假、病假、婚假、丧假等。4

、工作态度绩效核查内容：二）

（办公人员：周一至周五为工服日）次；/分10、

不穿工衣、穿拖鞋、衣衫不整者，扣

1

2次；/分

20、在公司地区、工厂厂区内抽烟

者，扣次；/分30次；打斗打斗者扣

内或在公司、工厂地区内喧华者，扣

/分10、工作时间

3

次；/分10、无故顶嘴或不遵照上级领导安排者，

扣4

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论