2022年中级注册安全工程师考试题库深度自测300题及完整答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制【答案】ACF5I6V7Z6N8F4Q8M4L8J10N7V9S7K7X7HF3O2E6Y6H8O7O9G5H3T10B5F7H4I9M2ZQ8V5F2C10M8V5X9W8Z10S5C5U4V5K3G72、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能【答案】BCD2D7C4G8O3C5Y7V4U5Y4R7N5O2J2Q10HR7E1R2H9Z8A1Y1N3X10Q3G3J6S1D10B6ZF3W9I8D5F7S9Y1N5R5J4R4S2D8F10T33、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A.立即赶往家中处理事情

B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】CCJ6E1Y9R5M2N4J6O4R1G7O1Z3L2O5L5HZ5V2S10G7R6Q6S6X10Y4I10N2T6D4C6O2ZL2X7D4W8X1F7I7Y8W2Q9F6N1X1Z3T14、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCG9S7Y3M1H9I8W9U2E2R8E4O4B1O9V8HL9G10U2G6C1R3J5V6N1W10U2N4F2Y4W2ZE8J3U9U7G6G10J9H6Y6F4R4D8C2R3T35、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】ACH1I10H7M4N9A9R6F4M6R5F3Z5G3P2R2HT3W7Y8L4X1W1J7N2T10W6G10B1H7A10R5ZC5H2E6U8M2L3C1O5N10Y5H3G7C10K7A76、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACO4L5Q5A8O7H7X8J1R6Q4G6S4J9O6E10HV2Q4B4U7B9C10D5S1T5K9K5R3R2M3S2ZL8R5B1E8S6F1U10U5G1G1U3C7B5V7Z107、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACZ8R8J4S7M5H2D8U5R7E10F1R1G4Q1T9HO7I9F1S4X6U10Q4H6R9R1K6E7J4P5Y8ZJ4R9E8C1L3U8I8A8I1U5X1W7W7G1U98、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCC9V6L9O4C9N8M8S5O3N6S3A10B4B2W2HB4E2I8B2T1W1K4Z1R3Y6J3W8V2O2W2ZM10I3G9L2U3Y5W3E8T10T6N6S2Y8W1L19、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCF2H8A8P10E8M1A1T2N6Q4S10U2A10K9T10HP7B8H10N6I6D9B2J5B2B7K8G10N1N4K9ZC6L4M8P5V6L3F8G10K8E4H1G5C7I5S210、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCQ5Q4D2L3H8B4R2P6A5F9O3S6C8Q3A9HX6X7L5Z1C2N9Y2P6D1T2O8V3I1K6O3ZC9T6J7T10Y5I9J4B9A6I5H9L3O2E8R111、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制【答案】BCW2Y8T1M2K8D6H2X4M1Z3Y8N2E1T9K9HG10B6Z7F6C7J3P4V4A5P4H6S3D4W5Y2ZX9G8Z4E7S10H7U10H8W7T6W8T4X8F2U1012、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.总工程师

C.工人

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCD6G6Q7B9G3J9J6X10S8Q7E4X7B2O10Q5HZ2S5T6I10T2J6O2V6C8R3C8H2Q7D3G4ZT9V8J8Y9V9B5I10T5Y5L6M10J2U6M6L1013、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCR3H3H8G1X9N6T5L10Q8X4W6W8G8S4N6HK7G8U1A9F1U4K4F2J1H4K2E7N3X4H9ZR4D1P9B7W10W5Z6O1Z10Q1K2C7I2Y8I114、在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCD2J10D6V7F8O4U7C3P3K8P9S2O8L4U4HM4C1E1A9W7Z2T6C9D8Q10Q2E5F4C9W10ZT6F6Z1O4O1A5T5M1F5T6V5A2I6A8X1015、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格【答案】DCM6D3F9D2I3L7W2I8X8D9C10F5Z1I6U3HO6G2L8B2C3I3S1B5I7T10I9U7N6K5L5ZC1Y10S8Z2J9C4A8Z1B1I10S9U2H3E4E916、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换【答案】CCO1U4E1L9N3Q8Y6X2J8N7D7D7B6B4F9HF10T5S10I10B3D8T10Y4E7Z3L5C5D4A6M9ZP9I10B9V1J7J7E9G6C2D7S8J2O7J1H317、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCV9C1P6P3V7P3K7X8B3B4Y1S9U7D9O4HR5A10F7J4O6T9D2M1Z2Z6S4S5A4J3Z6ZN6X6G2X4P9A9V7U7A8X6E3E7R1F2U118、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCQ6V1G6Q6P6E8O7R8B10O7L4G3Q1H7W7HF2S8G2B2J1U1M9N3S5D1B10W1K1E1V8ZA1S5P5M2I5Z5M6O3Y2L1Z5M7V7R6A119、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCR5N2H4F6D1Y4I8D5Z3K2Y9M4R4A5T1HD5I4C7C7M7Q2T3H5X9J8Q5R9Y2S6L8ZR8X5J10B3C9R3L9M6Y8X7W9H6P8E7C620、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCD6R1O3L8F9D4A9C9V9A9Z5N1J9V10P8HO2A7G1G6J4O5A1G8P4E6P10N3S5H6X4ZQ10M1T2D8C10D8U5D1L2R3U3J3I8W3I521、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型【答案】DCQ1C3M7Y5H10R8K9X6M3G8F3A5L9J1L8HS2G1R4U2X6W2A5B1G7H1R5U10A2N10D7ZB6Y6K3Y3G3E1D9W3G6B4B10O10A1A5B822、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCN1I7Y3Y6Z2S3J5I6P8K10O4B6X6A6U8HZ10D4E2Y2F7B6S2I6I2F10S2C5P3X4K10ZM5Y7E2V5B4W3C9L2K9M1D8S7K9R2P423、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCF4C4F10F4K1P8S5Q1K7C6F1N8X9L9H5HB10O6C6P4I9Q2Z8M3X4P1B7Q5L9N1A6ZH4H7B2Q9C7T9E7R4W3Z1M9U9U1U1L924、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A.准时到达

B.比预定时间早一会到达

C.晚点

D.晚点，会通知同事朋友【答案】BCS3B3D4S7B4P7V4F9Q3A7A1N8P7N2C4HN10K4N7H4P1H8G3R6I1F4H7A2C8I3T3ZS4T8E10C4S1H10D7V4E2I10B1E4C9J8N425、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCJ4Z1G1W2T8H6D7L2G9W6X10B3D10M10A5HE3F3T1I1E9X2G1Z4F3A6J6W6T6Y1C6ZP8Y8B4G10E1E3H4T6Y6R10R9F10S8O1A226、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A.企业发展战略

B.企业行业特征

C.企业文化

D.文化法律等因素【答案】DCN4A6Z9H7J10M1L7E7J6O1G10E8A3R5G5HB8F3R8G2K4O9H10Y4L8W2A8H6J7B1U8ZL8G10A2M8P10V4R9J8S8D10D2K3A5P3S327、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCY6A6G3D8D9U3M4S1M9F9T3S8C8T2C4HE3C7S3U5U7A3L5E10G1L10A4R4N5R2W6ZZ4M8C5B4M1V8I2G1V9L9N9I5J1E1E628、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试【答案】BCM6A4B6P7Z2P4A3A2G2K1R7X7D10D7G9HE8A10R2S5E7V5P10B10J7M3Y9Z1S1B9Q8ZE10J8G8Z6P5G8R2G7P3W9L7U10W10A5Y629、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCL10C4D6Q10V5P5F6P7H2Z4I6Z1R4Z10J4HD9J6K3N4J10U8G6N10X7N3T2Q6H7T10G6ZL4T2A9Y7N10S8W9G3N1O3W2H5Q8A5X930、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】ACW9Q1W1D9J3U3Z8O7Y1H3T2Y10Y8Q3F9HO9I10F1P7R2P6X7M1K10O7N5R5Z4T4R2ZG7N9Y3I9I9F5F10F3M7K3R8X5H4E5I431、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCG8S6A1W9R2U8N4P4Y8B2C5X8R10D2B5HY10H3E5M9K1S9G7I4D10H5G4Q10J7I6M10ZP3T3S7Q5H1P10Q4C4G10W8F7K3I1Y10G632、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACU4U2A6J6K2Q3S6N1M1E6X7X1E2S9M7HN5G6R8K4C3O6R2X9I10L8Q9L3V7U10D7ZC6B8Z1A1N7J1O8R10Z1R2A5Q3V1I6G1033、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCP9O4J6D7W7G10A2P4N6Q5H10R9S4O9P8HX7X2I10H2G3O4W6W8T10F2J7P6M5O2H5ZJ4P10T5R3H6N1M10D6P4Q1S4Z5O3P2O934、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性‘

C.相连性

D.连续性【答案】BCK7C1S6E8X2E3Q3W2K5Z7Q3M7M10U6U2HA1L6X4F7D9D5Y5R4M4Y2J3R6U9W1J4ZX9K4E4Y5H5P8Y9S9A2Q7A3R2O1V7U1035、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCF5Q5F4K6I7W3I3U6Y1F7M3H3D5Y6W6HN4I6Y2L10Q9B5O6G1U2R3X8G4G1K5B8ZY1K3U4N6B5H9P10V8I2S1U9K10I10S2X836、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCM8X3O4Y6Z10M9C4Y4U6P9P9K7I3J6Q9HF2A8C1G5T9W5J6C9G6K5B1X1L2L4U3ZQ2U5D1G4X6K7I8O8D8Q7P7I6B3K8C637、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCE3A7Y7F7E5W8Q10Z2R3R6K9W3V7M8X9HJ7R7O3M5C5S9C7J8U5Q9M9W2C4I9S4ZU4L5Q3G9A6M4F5U9X6A4G9O5J1D5O238、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCM9O3I9D3U1F4S6Z10G7R7S1M4N4I3P3HT2H3X7T8J9Q9P3E4V10I7U10H7I9Z10C5ZJ4U9N5P4X6P1I8R1U1U6Q9A2U7B5Q439、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】ACE6S3U9B5N6Y9C4S6A10D4A6O6R8N8F1HK2F5L9D7R9E4B6D3W1I4Q8G2Y8K8X9ZR5S4P10M8S1X2K9V7H9X9Y7Q10J3X5S940、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCS3O10L4K7X10O1X5N9X10T7G7R10C6O1W10HW7K7S3C6E7O1I4W10A6U6A2O8H3C9R4ZA1Y8D6Z4G3O1W5S7P9P6C8N4S5E3T941、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCK6F3F6Q3U9H2M1S10C1H7A8Y4H3D9U10HJ3O6W9C2V5Q3O3X4F1M9M9H1V5O8W10ZD5O9L6F7G7Z9R8H7F5O2S9W7D9K4H942、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云【答案】CCM6D6E8I5H6V5D6Z3E7D7T4Y5Z9F2F8HH9Q9B8X8E9X8N3Q9L1X2X1N5A3O10C8ZZ9G8R7Q10P7A8D1G4R7R4M4Z9C6Y6I1043、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACY3S8G9T2Z6Z8Q4K3N7X1H5P5W3M1D3HI6G2Q9P6K4I2A4H3G5S7H10A9D4H7D9ZW8Y5G10S10B7X8M8B5Q6O6R3Q8Q4L9G144、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCR7D5K4M5C5M5Z6B6J9C9C8O9L1O9L2HZ2P6M3Q6A6Q3D10K10B7Q8W5D1I10N8Q10ZL8O2H7Z6O7T10T3F4C8D8X7U2X10C10T545、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCD2U3W2W6U7P10I4M8G1Z2T5M2E10Z10I4HD8X4O6V2Q9C2Z4Z7R6D3R7T6G9A2X6ZK6V3D3K7K1X3O3U9V6U6S10V6Z9V8Y846、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A.流程的动态化特征更为明显

B.组织结构的多元化、复杂化

C.具有独特的核心竞争力

D.具有更大的灵活性【答案】BCG1M10G6Y4C3T6K8T10B6N2L3K2V1X3V6HT3E1R1U5I5N2N10W8B8M4E3N10I3Y10D7ZS2G7K9M3Z3S8K8C3F7Z1N4A9I9Q7J647、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因

B.稳因

C.内因

D.非稳因【答案】BCA9S10C1K3H2D2P9S8B8S9L9J7U6W5Y10HC3K6U10S4I7W8E9B5A1C3E7J1N8K2U3ZE2C5M8M6C2T6N6V4A2B7J10H5Q8X10X248、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCH9T9I4X9C4S9J5C4B9L4B2G1E2Q5B8HS1R5Y9P8D9Y3X2E2V3Y9H7X4L2W9N6ZS1W7N9X7Y5T10M4Y5L8R4U5H9B3J9L949、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACC2D8I6F8B4P2V5O4U7P10B2C1B8W10N10HW7P9W10H10W2W5L7J1O8K10T9R10V6F2V6ZI7S6H1J3J1C5G3W9J1T5D1I9P4R1D650、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCV4K10B5Z2F7B7R1Y7G4A4W6H10X2X4D7HQ5V6U6G9X2W5K7A5F10A5L9Z1D5W2M1ZT1S8H7T1A3U4A8N8P10D2Y8Q5G10E3P951、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCY10B9N10G4B2H10K1Z8K6R10E1I5Y8W10J4HM10F4M9N5Q2O7O9K4A9C6A10P5C10Y3F10ZH10H8V8R3T5J7O8Y9C7P7C10J5D6S3A152、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACI9S5O9A8A5D10D4V7N1H7G5Z4N5M1O4HL8R9U9X9S6Y7C3N9D7R8R5P1C2S5U1ZS8S1K1N5M2W9G9G8B8U7T10N8N7X5O753、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCI9V2B7V9Q5P2I3B10G9F8Q7B3P8J2E6HE4Q2X3Y4X8E5B8H1N4P7P5K3T8S4Q4ZJ2A6F3G6M9X9F6Z5L3J10Q1Z10Z3M3R1054、（）可以进行人力资源供给预测

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCC4D10H5Y8K9H3U10W9K2Y10U4K8L8B5A5HS9G9D10S6L3G10V4V1X8S8H5D4G1E8W8ZQ5B1S10O1Y3N8K9J9G8T9M9X5J3R7G455、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACN8O10I4W9F4H3R8S7H10A6N4O5Q10V8B6HX9J7F8V8O2X8A8Z8O9B8H4C8Z1J8X1ZV3Y9J10D5B10Z10T9P1J6Q2H6H5Z2W1W856、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACR2L8N1H5R7W6M10D2O5I8G9E3N6E2W4HX1T4A5M1T9V7I8N10J4E8F2F3E10F2Q6ZO7G1J2G2D1C4H8D3J10M2M2G4R3R7B157、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A.增值

B.导向

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效【答案】CCT9F6F3F4Q5P9D1D7N5Q1H9Y1C5J9Z7HX6E9Y3S8A8P5E4P8Q4P5E7G8W1D1V2ZG2H5I3W7M5B1Z7H4O4T5Q2H8Q4G8Q458、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCR6Y8G7G6F10W9Q9H3V3B3E8X1Z10N8H7HD9Z10J6R8A3C4N8V8J8T7R1R1L3F1F5ZR8F6R5V8A6H4K9M3B1Z2A9F6T1W1W259、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A.结构化面试

B.评价中心方法

C.笔试

D.非结构化面试【答案】BCF6I5L1J9T10H2K10T1P3A6T8T2I5G6B1HT4O1W3U4W3H6W4H1T3A6H8W6H1X8T4ZQ8R6V2H8U8D4J3Y5K7K7B7B3L4X8D460、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCY10V8T8O1K9N7T1A1B1F3U9A4M10V5W9HD9O4Y3Y8I2B1U9F3O10V1R7U7P2W3U1ZX5E3Q6G4P1D3D8C4D10Z3F6C3I2D8E561、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCB7O7B3A9W4J10E7G1C2B2P1R3U1N5P10HR9Q1H1A5O2R1M3R1W6M7Z2L6U9N9L5ZB8P3S3L1J3Q4B3O8T3H2G8K3K1L2I362、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACA9K1P4I4C8N1B6L6U1I6O10G6X8A1P5HH4V4S4B10B10U4Z6H8L8B3M6M8B8F4L5ZA8Q7B8M2G3A2T8M3Q10D3C6K5H3Q5R763、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】ACI5L8D3P6O3C7O4H6B5R6H10R4T10N1C7HB6W4E10K6C7P5L6U1O2V3E8C4I3C4A6ZX5F7I9M6Q9W1G5U1Q5Y8E8G9X2L2M264、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCF8X4T10H9Z4D10F9E10O10D4E10S2N8Y8U7HI1T10O2I4Q4J6U1H1N1X10X8P5Q2K7D1ZT4Q4S4W3H1T7A8T5X2F8C9H8H6L8M965、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCZ5F6O4U4H6L1M1V6R5N6M7G9K3I1M1HU5C3Q5U9I7Z5J4M5Y8Y4L2Y4B5P6A2ZU8K6C8C5K3F8B8M3V5U5Q6G6G9M7F366、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A.也拿对方开玩笑

B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C.警告对方，要他尊重他人

D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】DCY10H1S2R10R6Y4F6U4A8R8J2W6I10X6K2HQ9V1K9H8Q8W7C10Y7K5I1E8Z1O9D9K3ZL5L10F5A7W7R1O10N6X1H4U1K5I1Z7C267、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCZ3K9G7Z9R6V7E10I4Y8I1F4S7O10D5I3HZ5M2U9R7T8Y2F2N7M5D9U6Q6Q3P3K4ZI1Z10G4B10C9I7V4R2N6K1W7J1L8S1V268、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】CCX6O9L1K10P10A5Q3T4C1G10I8R8F7K10F2HP3Q7L2A1I5D4G2T1L1X6S4L10I8T4G10ZP9X2Y2M1O3X10Z7V5I4W8R7E5L5P10X769、筛选简历时，应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCL5S6Q5D8I6N7O5Q5U2C8M3E2M4P9W9HO8P8S7T3G7V4A10F8X7S6Y10J10G10K6A8ZR7R9M9Y6B9P2Y2H5L4K4P10Q9Z3A8I770、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCA10D9O4G6O10I10J10E4F8I1U8A1F2P1A2HU1R7R8E6J9E2F8T6P9Y3V6E7J1O5T8ZD8O3O3I5C5M5V8X7L7I2K1U7O10G3Q271、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防重于治【答案】ACU2W7C5X1F8G4I2B4C6V8B4X7R5G3O6HR2W6I10P6K5Q5A5Q2J1L4U3Q4T6M2P7ZF6K7E4V2X3G4V8C5F6I4F5T2E9B4I372、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACV7P10L2U1H8Q2G5M1G8T4A2O2X2Z6A3HN9B8I9W3R8Z1L4G2Q5R4S4I7B8C7O10ZP7K4D4X2R2S4P2H7M7Q4X7B9Y2I5A473、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACG4N2F3R4T3N9W4E10M5F7I8Q3X7Q8F1HV1M5W4L7A9Q4R7U2C9X6D10Q5T8K9D1ZX2L9M1K8N2K5P3D5A2L6O3O3X7T5I174、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACU1K1N5S10K9V1K7E5U1X10V8E10H4J1G10HQ9G6C9R7P3O7H1T6D7L7H10A5K3D8W10ZT8G5O3S10A3Z3O3F1I10T7Y1P2E3W9C775、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACM2P4P5W7K7A8F3K6D1S7L6H3J4E6J1HM2U4M6H10P3O4H3X7Q5L9P7R9M6B6O9ZU7W5K3P9R10L4C3M7O3D6A3H7H6K8A476、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A.学习提出解决问题的方法

B.注重案例的遴选

C.实际角色分析案例

D.案例点评和升华【答案】ACA3C2D8C7A5A4S8C2L2J9Q10V2U5L10H2HF5V2U3D6I10Z10F9Z1H4R9P1C2J9Z3L4ZV1T7F1G2R6H1J2N2A2O9X4Y2K7C2Y677、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACZ9Z10K10P8L8M9D4Q8Z1B3X10O2Z10T1Z2HX10G9Q10S5E5S1R9E7Y1M6G4R7V6S7B2ZQ9F3P5B8M2C6T7T2O1H1H8D5A9D2T978、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCR10E9N5I3C5P4U7I10P2F5D8G1S3Q6F10HJ10H8S3D1H7S7Q1W9V4D4M4S6C3N2Y4ZG10V4Y5X1V7J9O8J10P8S10J4Y4M7Q10D779、就业量所生产产品的总供给价格称为()

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCE3Y10B6N7V6D4K1I10I4O10G10V6M4K2B1HI5X6K3H7R9Q6X10T3W3F4I4P4N5N3C9ZS1B8Y4M8Z6L2E10A6F2Y7D10F5Z5R10U580、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独【答案】BCV8D1G6O7T1A8B4Q9Q5G6W6J8S8H5M8HU4Q9Z9B5N9S1Q1F5F3E6T4H8X4I8L9ZX8F1B2K8Q9V5Q2B5Y3I5W5S9I7G8M881、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCW5C3U9C8B1O6U9X4U8G7H3T2J6E6I2HE2Z4E5D8C6V4X5N4E7Y6O1E1O7Y7F3ZD3I6D10W4F2P1C6W5B5X2F4K10N5Z6G882、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式【答案】DCM3W4V10N6W10I10V1M1W1Q6Q7R8C7X8Y10HU3A4S4F9S4V2D5W10E7I7S6P2Q9L4E2ZC9P10O1E10E6N4R1F3U6F2X9Q1O3L6S683、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCB4G3N5E10I4E8G8S8X9T4W1Y1P1C8D10HG2U3Y3V10N3G6M2C2J9A6O8W1V2G4A4ZP1C3C1A10J3J3U1X4X1R8J8B9X10Y10N984、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C.心想，他走路时真专注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCJ8E5Y2K10M6I2E2V7R2X1Q1K6S1E8C6HX10E10W10N6G7D9L8I7B2I5N4D10Y1E1W1ZA4I5Q1V5F2P2I1U9I7R3Z4V4I3Z10Y1085、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACV7F4F10R9E2C5B7D7Q6E8L2M3D6Y10X3HX4Y2S3K1C9C3J10X1V3N9V8A4D4M10G9ZO9A1B1X5Z2C1J4P2O9U7X8G9C3A4L986、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACZ2O2S9Q1V10C2J9A7Y10A9K10T1C10E1L3HW4K9I2U1H8R2R7A7D4K7S7Z6U3M1G5ZT1N1K10L7P9O5O6O2Z10K6C7S1H8D6U787、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCZ9S7H6K8Q9A8S6N3E5A7U5G3P10X4O6HD3G10M1M4T5T6C10T6B9V6Z3Y10T3J8D5ZT4H2N5J5W9N7D2I3T7T3C6N8F5P8M288、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACZ10T7Q4P1X9S2K6Q4H2N5S2T2R9X9N3HT5S2Q9G2N9A6T5T2Z2K5H4M9H5P9J6ZB5M2Q7B7L4U10E3W8W3V4Q8H9L8H8U389、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCV6A3D5X7J4L9B5M5J10M4U4Z8C1J3P8HD2D4D1V4C2J7C8J8K6D1L4P7R8G6O2ZV7O4Q3S3M3R9E1R10R9U5Z4Y7G7J7G390、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度【答案】CCY9A9J7N4V3V3A7E2W8L5R5P9N10O1O8HM7H3D7L9J10M1H3U7R9I3Z2N6E9U10Q6ZX9Y3H7O7K3S7T4J7G8S1A3R2H8V6H391、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCT5N3L4P3J5K7F5Q8N8W10W4W2W9E7M1HZ1P9G7B8Z7S9B4B3J9V6Y2O6K7B8X6ZY4F10W2C4C5E1O10D7W7K9K4I2M3Z1H992、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】BCZ9H10D6U2O10N3S1W2L1M6U9T6A4G3I6HX4X9A8H6X3R10M2F6G7F10J6M6F8B7W9ZQ1Q1C4O3I9Z5G7X1R8O4K9A6W2E9N893、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACL8E9A3Z2W3G4C2H7N7N1L2K3M7A9H8HL10C8I10D9P5N10X7R6S3K9N7Y10F2B8H10ZJ2Q3F8M8J10L6E5Q10D9S8G3P5N2E6Q1094、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCI7N7H2K3R8C10E1W2X3R5C5I1M10C7I9HY8B7H10I10I2Q3Z1F9O3V8A7D10K10K4Q1ZP10I2U3M3Q3O3X6J9S4S5M7P10E6Q9D895、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCM2D7O1P4Z4N3U2Y10R6Q2O8F7O7K1Y5HR8T6N9O7N5T10X1V8Q3Z4K5Q8A8U7K8ZC6U9A6C8U3V8Q7N2P4U1P10H7W10N2G1096、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCO7M4W8V3T5X8Q10B4N5I3C2U6S3J6R1HS3O3U2M5K8Q8R8B1Z4K3K6S3S4X1E7ZX7C9R4H9S5P9W2W5X5F7U4O2V1I9V297、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCZ6P7P5N4Q2Y1P6U7Q9R1F10A3E10Y3V5HI4Y7E7V6Q8M6G6R2N4G3L3M10J2G5R4ZO3D7T3J9B6R8F1S2M8D2V8Y1K1V7S398、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则【答案】ACD3R8L1Q10M2Q4T1K8Z8A6Z2I3X2Y5Z5HF5F6N8P1U5W7W10A1T4N2S5H6P6E7Q10ZJ8V9A1D7G3Y9F7B7Z5W9N10L10L5H6Q599、面试评分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACL6D3V2C7O9W1Q9S4J4L9V2I4X7V2N2HB1W6Z8M10R2W8Z5R5G7J3Q6G3Y10A9S10ZO7R8T6O5A8D7U4B5L6B1T10Y6I10K9L5100、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标【答案】CCP9Q9I8W9F3G3S9C10L4S1F10B3B5E7B2HJ6H5P1I4A3H5B7L9F10M1P4V10L5G9K8ZI7L9U4Q4G3A7J3L3W3H10Y6Y6G4O6D8101、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACY6P3D7N3P6C6S6B10C3C10T5N6H6N10H7HF4O7C9B10I6V10N5F1Z5P8E1X5Z6I9V6ZZ5B4Y6S5H9X1S4W7T9U7O8V5V7D3H9102、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCP2P10E1Y6G7D5X8Z3I1X3C1I3S4D8V1HE7I10C2C3B8C1C4V3Z7Y10S10I8I3C10R3ZJ1C8X1R5A8Q7Q2L10I7Y9F2U10C3D7V1103、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCV7F5Q10K5C4G3I8E4J8X5J2T4X4D10E9HL3R1J4C2C8L4M1U8I5C2T6O2I10F10Z7ZS3S1I9N10B3D9I5M10X3O3P4C1V2Z5M2104、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A.心理素质

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程【答案】DCL9G6R9D3H9N5O2G10N7V8V10V1V7L1A1HO6R1T8D8K9V9Q10Y4T1C4A9E4A6N10J4ZI6M2M1W10F8V1E6B2M8W5J1T1H9F7D4105、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则【答案】ACW8P1Z2H9D7U1I9O5W5W10V2D5D6J8K4HC1W9J9N5R2K6F1S2B7V8I9L6B6J3Z3ZI7J5R8J5G7W4T8B7E6I1P9S2R8X5A9106、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCL7B7P7Q10O1T9R9F10X7Y3V2U2V7J10W9HM6N1J9H10N2S5B4Q10Y5V10S6J2W4X8Q10ZK9N8O3J6B4L7X10Y10J1O5E8J6Y3M2K4107、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCA9X6A4U1S4G8Y5P2V8Q3M9K4L9V9J10HH1M5S9V1Z10C2I3K4O7Z6F3H9R3B9V5ZJ4C7O10G3E3A6Q8J8K7Y5D10J9B3M4E6108、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCW6Z3T3J4X7S8T1T9D5W7D8Z8T8R8I2HB1H7A2D6I7R6P4L10M5F3E10V4L4G2N3ZE4Y3H10X4A9B8A2E7M3L10S9M9W3Y10J2109、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCE2L2W6W3F3R10G5P5B9A6P7P4O1B8A8HB10L9D8V3L9G6N1R3K8G5E1Y4V9A2L8ZS3J6R9R6N7H1H9A10P1N7X8X2N6G3K4110、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCK1Q7R9J9L7G4R6Y5E5R5Q9Y10L7Z2I5HO9N6Y9Y9Q7M3J10X10W4N9T2K4P9N8W6ZQ3K2Q8I5S6X4X5V4P8O1F1R3Y10M1H3111、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCF5S9V7E1Y2P6X9R10Y7L7U7U3H8W6L7HS2A2T7L4F6J10N4O8K5M3D1Z8J2M7S10ZP5G8V8C10K2H6B3U5P1M9U3Q4F6B5N3112、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACB10S8X7Y9X3V5Q1Q5E1O8V2A8U7M3R10HW4Q5X5Z6F2K3Y1H3E8J4D6M9U10V1W2ZH10Y6X2O2X4M7X3S2T8C2Y3W6I5T2M3113、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCM3I1H8J1H8Z5B8N10K2P8J1O7D9G6V6HH7M5G1E9H4C2K2P7Z5F3L10I10U9W6B4ZP6J7I8T6E10L4H3F2Z9K10U10L7Z3B10D10114、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCA10O6B8E10H2B7R8E10I2U9G7B10W7F2A8HE3E4F6X9V3H10R7Z9Y9R4A4E1C3C6S8ZN5X4K7V3T8K9H6F6A2X6S10V5W8G2X4115、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCQ1G3U9X5O4Q6D5Z7C5F3S10U2F6U9N6HM4G2U1P5F10O10S9I6Q4O8N1X4O7S4I6ZE1W1T9N4V1Y5R4Y8X2R9Q7W8L10A9R2116、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACZ8N1B10V7U7Z4W7F1W4B7O2J8E2D4X8HY6K4S1W5L8S1S4B5Q7C4W5G4B10A3T4ZS5Y6E6K9D3S8U5Q8H5O9I2Y3D5X9S6117、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACB9Q6P8I3T10N1B6P5E1Z4O7U7T2G1R6HK4V7E6D10F1A7O7Y6D5X2J4X4I2T2C2ZY7I5S5O1A8C1E8I10A2N10R4M3R9K1X7118、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系【答案】CCM8R4V4C3F4W4C7E9C8I1F8Q1K7C1A8HR2D3Z4G4C2U3P7S1C9M7H10X10A6W2J8ZZ5Y1K9R7U10B3C5D4T2W1W10W1W2L5K4119、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCK10Z10U9O3V5T4B3I4T9N9R4E2G8Z5V6HZ4O9H4J4M4M4F3K10Q9K10S8F5L5E4S6ZT5T8H1P9X5I3R10V10G9K5C4I1P10L3C8120、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换【答案】CCC6T7C4O2S8J1F10O4Y4N7Q10C3H6N5J7HH8D10F5Y8L8L10Q10P6T7P10G9Z2Z10R2F8ZG7A3X6H1T1A3A9J3C10N8O6Z2Q4G9U10121、培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律【答案】ACF4W4H8C4X5D5P6E6Z1F5Y9J1J3G10A1HZ6Q9Z4M1M8A5I4N2A9N9F4Y2H1B9B7ZC4E6K9D8E5P5H2H6P2E10X5J7U1W4D9122、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCA3N6C5U2Y5C8M1G9K10B4X10Q7U7I8N8HR7D7H7D1B7R3B3K8Y2D8S2M5O5Z4M5ZC3Q10I8F4K3E3R1J10Z8A6Q1J5Z8X4T2123、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCX1Y4B6X2G5W10S5V2T2R9O4H9T3X8U8HY8G7E7R2M8H5L4L9H7T6L10L10V8E6T6ZD10X3Y5U3W5T3D5Z4U10H4U5T4A8U7W5124、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCI3W8Y1C2T7X5T7P7E6E8X6Y7B9R8G1HS9D6W2M4X5Y8N2P10G7C7O4T3U4H7W3ZH10L4T6C3M3O9E3F5J2A10T10I10V5E7U10125、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACT6Q9S6R1D10H2I9Y9U5S5N7O10J4A7Z6HT2Q1T8J7W9O3T5B2J5H4L8J7G10W1M9ZF6X7Q1D8H1T9R5N2H8I3Z1C10E1F7X3126、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACW10S2K4N10D7N8I4M2S9E8M8M6Z10H1E10HX1V3C3K1P2J5E8U3L1M10D10J4C8S10V2ZR7B9K1B8G5N2N5J1K2D7U6K4H6Y8C4127、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCF8D4G2G1P4N10B4M1V6C7K6O9G8G5L1HQ10J8X2Q3Y5V6E7R9M7N3O8Y6K1W10Z1ZN1S1Q3O2G9K4X9Q6G3A4R6S6Z8D9Q4128、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACY4W2L9Y8C2U6B1Q10R4W7Y3D7D5N7D1HJ9J8K3V5A2R1F9C5R7L1K9N7E4K4F6ZQ6V10C10S5O8X2X2N2K10W6I8P4H10K1D3129、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACX10G3Y8E7I8G1X6W7Y7D1F6O10I1G4M9HS3D2R2Z10D10Q2C5E6Z9Y4A8O9N8Q9L4ZA9V8E9F9S3W4V8M1D1V6Y10C7V1P7X7130、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACN5E5E3I7W1V3T7G8P1L6Q8V1F5S6J3HI7A5K9Q10A8Q10F10X3U4F5K5P5Y7V3E2ZW9B5D1W4B2Q3D8U6V1E4C3U4U3N9K8131、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少【答案】CCJ6X8J9J6M1H8N6R9R5T9V8Z9I10R2O10HJ2N10R9L8B6J6S1K7X2Q6T3G8E5B7A1ZS6P10B7H1J4Q1R9B9U1N2L10P9G2C10R10132、()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCK2Y2L5X6Y2V2Z4M7Y9B10A6F7F1X6G9HY10I2Y2M8O2W5L6S8Z5B7U8C2D5M1A6ZK8Q3B2H1N1S9T7H9B8M2M4C3Z9Q10W1133、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例【答案】DCQ5G5J9G5T1A7K9X6Z4B1H4W3O8L5I8HL5L7E9T3R2U1Y9K2R3C4T9W8U10Z3B5ZJ9A5I9R4G1K9D8B7S10K6H6N8A2Y7D7134、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策【答案】ACD10D1P9F8G7B2E6Z8F6N9Q7A6S10S7H6HN5S9O10O7Z5U4Q1G2B7M3U5M1L5F7S3ZP3F1V2X2G1S6B6K5K1B10D1W1S10Q3S3135、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCC1C5R2D7D2L1R5W5G2F2R8O5Z9S8B4HV5S6O3F9I6I9S5L4N4Z9I4I4G7Y7P2ZI6E7Q5W6S1I3A8N3B2S6V8X7F4H1U4136、岗位薪点数的构成不包括()。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点【答案】ACF9Y9U2J6F1Q6L9Q2Z5V2D8G10Z4X3R5HZ8N8H3R1Q8C5E6C4E10K7L8P9A4W1B1ZI8O8V6J10Z5Y4R6R4O6H7H7R10L5O8R6137、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法【答案】BCH2P1Z3C1U1X8Z2Q1T1T4V8J9P6M10Z1HY4A7L8V4G9S3W1O2B8H3I2K8K10N8T5ZD9J9E3D4V10Z1E5J6S1S2B7O8C3R8K5138、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCD2G4X1F5O3G5F9K6X1F4A5G5V9U4B9HO5I6B8X2D6E7R4C6H10K6V10K2Y5S4I3ZC2C9W4W1A3R6B2F6H5C8P6D9Q7Q5B2139、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCQ1V1L9U1Z4I8B1J10T4Q10Y9F5N3Y4J2HD9Y2I7Z1F2H5Y5B5Y2C7Y6J6O10J9Y2ZH10S3X10B4E4Q4U7N8M7I5L1F4B3L10S10140、场地拓展训练的特点不包括()。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情景模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】CCJ8H8M6R10V2J7I2M10H8A10M2D7B8S5K9HQ10I2M10B9T2U4M2P8Q6A5C8D8S3X9L10ZN8I6K2G8G9L3A2C1E5C1T8R6J7Z10J6141、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCX8E8L3E10W6G3B5F2P6U10Q4E2G2Y1N2HY7Y10B10E6E8I10V2E8V5V10B5Q10X7E8V5ZH4L9N3G3T6Z6H6X7E1Q5H1Q6N7K1I8142、模拟训练法能够()。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多理论知识【答案】CCD4N5Z5X8Q10J8L6H4C1Q9J3P7W5J10B4HU3V7T3W8M9U3Q3V9M9C9Y5F1U7Y2A4ZW6J2W8I8I6X9O9E1G9U4R7C9D6T3D5143、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACP1M1T4M7T2D10L9D8F9X3R6H7I9Y9J5HE10O3Q6L1M6X9B1E2D3D3T10D2E3E9Z8ZW8W3E9O3A4X2P3G4T9M4V1N8O3U5Y4144、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A.分包

B.特许经营

C.卖断

D.低成本【答案】DCB5N7M10J1E4V2Z10V8L3R3K8H5P2A7F1HM1L7K7Q10H2D4P5N7U1V9S3P3P3N1Z4ZN10U5A3I9B6F4U2A8G3Y2A8F9D10W5Q5145、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCZ4T7H7T6F10S6R9Q1E6L3R3B4Y1X7M7HQ1A9L10L6P10H2R3R4F10Z10L1S3F9K10W5ZL6K4L6Z1U3L3F5Q9Y6W3M5K9P9Y3X10146、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCI3Y8R6R3F4Q5E9F4V1G4D9Q1R3K10T9HG1D7A2B10L8C5Y4I1G1V8I8D10C5P2U4ZH5L7B8Y10R9A5N1U2G5X4K4G8Q1R2O6147、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCH4S5H3C3Q1X1U10A4Z2D10D5W8I8N6Q8HF2A1W2F9K9P4X1K7A10X8A4J7Y5U7D4ZQ8X10D7G3L1S2B10T9X3W7S9G6W4J5A3148、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACR8E8K9E8F7M7H5P2U1C10W5M1Z1W9Y2HR3R9V1K6M3T9W6U2J2M3X5N6D5O6C2ZF2O4J5X5L4J7I6U2F10E3V1L3A6K1B3149、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACU9I3V3X4U2D10V1E10G2W6O10X4L10S4E6HP1Z10O9Q3S9O8Z1F4S4W1Q7C10A9R2I8ZD6Q5B2F9H5Q4W2I5D7J7Y8H7Q5N10H3150、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入'

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACG2E3X1U3R9K4S2W4P5A8S2D1D1Z10K1HV5E6A3P1T4I3N2V2N4H10V5P3J7R4N4ZT3J10Y9V4B4O10W2K10V7D9M4R8G9Q4E3151、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCA4T8Y1W3Z5R1Q1N10Q3N2V7S6Q2V2U3HS1Z1E6B4Z7L4Z1I8I3J5G2C1O5Q1M8ZP2L7N6U10M3Y1F8X7J8I1Q8B2P1N7B1152、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】DCN4R2D4K10O2J7A2N7H4X5L1U10R2F10J8HB4P2Y7O10Q5B6Y1J10U5O5Z6P2B3J5D6ZG10X7B3O3Z5J1M7P2I7G4I3