2022年中级银行从业资格考试题库模考300题及1套完整答案(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCJ6X4J4F9V9R7M2K4O7F1V9G1F10Z3N8HJ4L5F6H1U6O5L9S9J6P10Y8V2Z7D4Q7ZX5P5U6N8J3B3G8Y8A5J9X3D8Q7N8C102、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCT10O6A2A9N7Z5S7X8V7W10O9F2V5V2U3HD5O1L4C3D10D5F7G5I4J1O4I2E8G5Y8ZX2O5X8Y8L3J1O9B9I2L10Y1V1B3X1I63、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCO6Y8Z10L1H2O9A9G5T6O4Y5V6C5G8Q7HK1J5R8U5A5J7F5S9D7V2W4J1R6C8R3ZL5A4R10M2G9C2F7L1T5Z5P10K1H6G2X74、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCB5E7B6U3E8B6B8L3H1G1J9N10X9K1H6HD10X3W8F1D10J10O4C6Q9U9M3C3L9C4R3ZX1T10X4D8Z7C6F1Z8C9E6A5W4V4K6W105、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACK7N4V8V8H6F7M4D3S8D8W4L1J5S2G9HI6M2N9O3X4T2T8N3D3N6O10Z1G2B8T6ZU4F10B3A7N7Y4J8M9X9E3I1Q10F8S10I36、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCF4B6G7C3X5D2R1F9Z4I8J2A10Y4W7R2HC1L1T2D8G3I5C3W1Q6E10N1A5J4A2R6ZB10K2L8M4P1C2E10Q6L5Y1Y9U8F4J3U77、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCW8J9P4F8R4F1O5R6K1U6H2J6Z4Z6W2HK10A3J10V5Q10C7V4S3X5T4I9S8Z2A9N6ZF5A10N6G7M3D1A7G8O4F9E10L5U3L8Y68、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCC3C7T5J3G1T5I2T8Z10P4V4E1L6D8O8HB4R5E1P8N9Y8R5R3T4W8X6P10H1P1N8ZT2D4O5Y10N1K9A9B10V9E2J7R4X9X2T59、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCK3D8Y2B10I2Y3R3Q2E5N4U7B5U8J7W4HM7E2D5J4I7F1F2L9N7U9F7C1U2Y7Z6ZQ1J9D6T8S10U8A3N7Z9S7Q9I5K10H10P710、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCT7V3G6W7J5I3B1A3D9C7Q2W8R2P3C6HE6U3X4Q7A8C5J2D4Z1E4V8T8N5W3R7ZN5S4L9L8P5A8Z9L4U1U8K1T2B8E9O111、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCI7H9E7J5J1C2G2N2Y1X5M5U5E1S3D1HW2T10G4B8F6B7K6I4Q7H3D8U3P7S6H7ZW8X2M4O10R3O6U5H1Q6B2A3J9N10Y9J412、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCW6U2L5U10S1N1R3U1W9I8O3X1E4T4Y3HV8Q10W9R6M9D6M8X8M6Q7Y8T4U6W1J9ZB4D8V1O1X5T3B8M2V8W3C2E5B7W1A513、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCO4Z5L3F2M1V6A4V9V7X7G10Y3F6W5F7HP5O9H10S10L6W8H9V9D3W4X10N8T6P2Q9ZA7J4R7R5P5H8Q6N1E2N5B6T4G4A5N214、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCV10O4K3C7C9C1V7Q10Z6A7Q3L1Z7B7S6HS2Y10S6E4H8R4Z8W9K7Y10Z9H8O2F4S6ZI1E8I10N3K3R8E9G1L10G5J3N4P1B9Z315、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACX6G6P3N4E3D6K4M8W4Y5T6L2Q2L2E9HV5E4G10G9K4P9G9S2H1T1O8I10A7Q6Z8ZF5N9J5R10Q8S5D10J1P4N7G7B1W7Y5F316、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCB4Y9T9W4X9H2E3K9O8B6R1B5L6V10N10HC8G5E2P8K3Y10E3Y5L9I10Z8M9N6L1C10ZI1Z5X2S1M2X9J9X5I4D3U4P5B2G10W917、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACB4U5C1O4X10B5F4U6Z9X10I5Z8A8S2V1HN4Y2T4D1R7Z2V9Y2D2P6N9V4R1F7W4ZT5S2M10X1L7B1I3E8Z5H7Z7A3P6I7K518、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCP10J3B5V4M1I3L10A7D2Z10A7X6Z7T2L7HD1Q10Z6D4T5X10T3S7Y3B3U4Y5U4F9Y2ZF5D5E4I8G5X3E2L10P6X8O3I9M8T7L819、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCL6I6B1G9V6H1Q8C6L7N4L9I3X3C4L1HW10W2A6D5C5R1E6M4Q1O10R8Y7N4M5P5ZP6I7Z4B10Y1G4N3V1F6K4Q10I8S2G6G820、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCB10D4C1N9Q8R3E10Y7R3H8S8A9W10B4B8HB2V8C6T8A9E8Z6M3J3H6I6N8A4F7X8ZB6V6Q3Q1Q4O4Y1D8V6D6Q8C7B2Q7P121、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACH2J4K1Y8P6I9O5A3J10C3C10H6F8J4C7HL7B4P10R10I5C10D4B4J5V3G8A5C6I5Q8ZB7E7R4N2I9E8N6Y3H5Y6T3V10K3S10Q1022、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCB5Y7E6S8J9D4R1P8A5T5R4I1E6Z7R8HH4C3A7Q3D8A4O4N1H8G4O4T3D8L9W10ZO8K6P8E3N5Z8H8T6G4K8V7G10K10U8O523、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCB2T7E5G4D2R6K2F9X10G1N6L2W9Q1E3HG3T1U7C9M7C6R8E10V7X5N4F1D4S6Y2ZN2D6F4H1T3I1L1Z10J7X3D5D6W4Y9F124、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCC9S2Y6X10Q7J4C2U9O3O3N9Y6T3Q4K6HW8F6U5X1O2Z7S10O3R4F8P9F10E2U8P1ZJ6T1K9E8K1F3P4U10R7H10W8V8J8H5H225、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCS10L6G5N2F4A3A4A2V6E10O7D5L4Q1L9HB2G4J5Q10O7K3A6O8P2Y7D5Q7Z2S3W8ZO10U4J1V2F5Z6K8U1A9Z6S6D9Y5C4C1026、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCN4W4T8F8J10L8A4N2K5V8F4E2V8K3A8HJ4H4X1I10T1M6H4W10L7A6N9K10Y5Z3F10ZS6Z8L1M7F3I2E8L4Y8Z2W6X4S9P8I627、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACF1E8H8O5Z7S10K4C3M4P8R2Z9X2W2T2HM4K10J7S10N1E1L6W4E8F9C4A2N10W5I8ZN4U5P9D4A1M8H9V2G1M5F8U5M9P2S728、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCY6J10M1N10P9J3N8J8X8P8R1T3D3J4B2HD4H2U5I1S2S4T1E7T1Z9V5B4J8N6K8ZX4T7F8Z2U4U3S3M4F7N10A5T3A6C8Z129、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCB6U6Q9N5B4O5I2C3K8B3W1O3G7U4W10HL5J3L2M7O6B2G8K4T1K8P5V9M8Q9G6ZI3L3E1Z7Q6M6M3U1N4E2R10O9J6P9F530、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCD1G4V6J8Q4O8Y10C6Z4T9X7W6Q10B5U2HU6R3C3G7U9Z10E6L5H8W6N9H4E2T6O8ZU3T1E1J1P3H2J1O3A9I8I2L6R7U10N1031、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACX6J7E7S8G10O3J9B6K2L1B3Q5F10N7K9HO7W6S2H9H1C8A4E5U3X10F5Z9R7U2P5ZY8T5T4F9H9I2X1U9W9R5M10V10H9B2F432、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACC2C5T8E6F5O8Y10U6T2H2C2I10Y7U8J1HV3S9E5E7Q6R1N3H9U3R10T3W2Q6F6K7ZX8Z2H4K10N3L6C10H9H6X9U3Y9V6D10Q733、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACQ6B1S4I10G5X3P2A2L1Y9H2D9H9G7Z9HS10C8Z2L4H10G8H9C1O1B8F4G10R10B9X8ZT8A6Q2Z2O5O6X8D8P1N6V4W4H4E3M934、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACD5T6S10R6E9V5L9D6J4X10I2R9B7X8D6HV2D8Y8Z4K3F6F9F1H8A6H8F3E2T8T8ZI6M9C7F1S5V9B8E4X3T1N9A2X4Q7M435、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCT6G4L3V7W6H7Y7P4I10Z3U6Y10M3M2C1HS3Y7H4B7F1L5A10N6Z10S7T5I6X10F8Q3ZA2C1D9B9J5E2X6E10R2L8F10O4J4Y1C336、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCK3W2V10Z3R7T5D9J6F4A9B2U7U1D8W9HU1H3N2R10E8G10I8U6A5K4T5S10Z6K4O1ZH2D2T4B1B8O3S7T10N2C8W2H8D10I2B637、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCX6K8X6J2Y10N10N6O9M7I9N2F1W10G8W4HR10J10H9I10S10G4R7Z8A10E1T10L3B8H7P10ZN8N8O4T3D6Z10L1Y9M9A9L10P8K5W1U838、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCH1X10X1A3P4Z5S8F1O5L4U3Q8X10N7Z9HC4I3F10A3L2Y1F2U1Q2I6P10B4U5T7Y5ZW1K1U5B7U1U8B10Q9J5K5U5E3F6B10M339、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCV5F9O9O7X3W6N1O1W10L10P6A1P6N5C5HS1A1U7W3C9W7T2D10U10E6I6T2P10R3N1ZD3Q1M5R8G6B5G3H5I1X9P5K7B5O9I140、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCG3H8T9V4N2A6M8O2V5R3G8E10J3P4J8HA8H9O6Z5U8K8T1Y6U10P6N8Q6D5Q7A3ZA1Y8D8W4C2T6A9B2E4C9B4O4L8C4F841、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCX5D10Z6W9Y1G3K6P1M2O5L10N5S10Q5K3HV5J7Q2D8S7E2N5A8P5N1Z7T5C10X8J1ZL4Z8W9Z6W3E6H8E9X4U3B3O5N9O7R1042、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCT4V6C3E3O7D8C8A9B7J5Y7O1H2Z5P9HK2K7U3S2U1B2V10T2C4W5P4W1N5Y6Q4ZW4G1E2Y3H6L6P10Y10H1B8K6H7X9Y7B443、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCP1K6I8C4H1R10L8R3U7K9K1A1Z8H8D8HZ2C4L10Q2M4C2M2C9R4X9U4F10X1J8M9ZU9G10U10T2V4B1O5D5U1L2N3B4W3U2P344、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCU5P2Q3B3V2T10B6N2L5N4W7V8Y7S3P10HL4S3D10K10Q9O6Y2J6X5G6N4C9C7Y6S9ZO9C7F3D9U1I3D4I3C1C4M10M6C1K5O645、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACF5U7C8E6N1I7A5X10P10T9B5A5D10G3M8HH4G6W7V10G2M9X5N7M8H1M1S10J10F4K1ZW2N1G7B2W1W4V6W3F2J6C4O8X3Z6F646、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACJ3O7A10J9Z7Z9D1J5W4G5E9W10R8T7Y7HG9B5X10C10J7I5U2L3F10J9L5O4Q4Q4I3ZD5E10X4H6X8I6F10X1E5S7I6C5R1C6M747、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCN3W10Z7X9I4G1T1P6L6U4V3U1N5R3X3HF9C2U5J6Y2W3H7D1N1B1Y4I3K1U6H2ZO8W9Q1T8C2G9I3S3W6Y7C3R4M6S10G148、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCA4K5R5N6P9E3E6L1B9K5U10A6L8X8C8HG4G2S6K10I4T9U5L5X3G3U1E2R6K4B5ZE5L2E1X4O10L3M4E6I1Y7P5Y7C2B9L549、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACX7E8P2L7O4F1F1H3Y10E3U8M2A1H6D6HI8U1P10Z2B10I2O10G6J5V8C1K9W3M6Y9ZM10Q6N10D3U2K6R8R4N4K1A1U8K9H9U950、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCA10M2Q6Q9Q4P1E1L1O5V6X10O9X4G8Z7HF8Q10V10X8C5J2J1O2O6O6W7M5X6Z3F4ZX7J10Y3B5Q6Z4B4I9Z10M2Q4S3S2K7J551、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACV10G7I10C9I7H8S3B2R5F5I9D4J3B7N9HU5V9N6X5F10G2R2S3U8X2D7Y1E3A9O2ZB8Y8M6A1L2Z4B1O2A7Z5Y7B8C2N7L352、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCN8X6S3W3G8X4V8B8F5H2S3W7R2R4K2HA2B6E3P7W3O5C1P2M5N3N1X1H3S9G6ZF8A5F1K7B6A9Z8D10P2L8U1O5A10F7O653、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCR1D5A6L1R1J3Q7O1B8R8J4V5Z8G2P1HX1N1X8A10M10Q1U4S8B8R9H8H10D9T3G6ZA8W5J2M3M4U4E7K5K9Y8V10J8R3Q2W454、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCG4L5J3H9E8T1Z5J3B5Z10D5K2L3T10T2HS3G8S4L6P8W2A9N7Q7D4D2N2B3E9S4ZT8R9R5S2R10U10Q3A10X6E2C6O6V9I2P955、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCX4A7H5D1A3C10A10N2C9C3U5P1Q4F9A4HU8L2P10W8V6C7W6M10F3N10V1M3I3N8E3ZW5E9C9K9U5Y9Z8Y3S10J2G1Q4H8T10Z456、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCJ10H6L9A9Z10F3Y9X2H10I8P5Z10W5S9O10HW10M6H10C7K6H7K8P4X1J4I10P8Y7R1B1ZD3T5O3I1N4R1W2R4F3F1Q1Y9T4O10W257、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCA3E7X1E9T10E2D2W8S3M3D8I6C8Y9N1HV5R1Q6O6Y4Y2C4A1F4H3B8Y6L2Q8J1ZX5D7Z6E3L1H6T10K7I6C7K9O5Y1R5V158、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCO4O8H6Y10G8W3X7N5V4M1J10X3T9Z8U8HC2G8L6N8I2V7G1V9D5X1Y1V6G6K5H2ZO7Z8G3E2K7E7K10A1I10E3D8G2G4G6G659、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACK10Y5M9F4T3L8L2D1R3M10S7L9B8I3P3HY6X6V6D5P10I8W3F4G3F2O5T9V4B4V7ZT1Q1B5O3O7U8D5M1J6N3V3P3L6L1E360、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCQ7O9Z2M9F5V6U2Z4X2S5L5J5B8Y5Z5HA9A2X4K3R7Q8Z3W10H2L3U8P3H4I8C3ZT1Q3B2S10C5Y3V7C5R8U2X4E10J9R8W961、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCC3F6N8Y5Z1J6U6O5J7S6K7N9N6M6F5HM7V2M6E10K4M8Y8R2W5S7W3O4Z7N6D3ZS4G8N8G2X8W6K8R7Q10T10A5C1P9Z3V262、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCY7G7G4L1X5D3P1R10J8Q6L9F1D8Z2Z1HE4N5S8H7C1E7C9I8W5O4H6M3K1X7C1ZQ7H9B7O8R3O5K4T2L5P7L7J10O5J2C363、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】ACD8T9T10E7J5M1S8B9J7B5B10V4K2J4Q10HM2U8H3Y8R5K9D2G6U1I5K2X8C7J2V10ZJ2B7Y3K5L7O9L8Y8I7V7B8S5Y7K10U464、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACJ5L7U10X6S5P1A1S1V3U4U3B2V2M5J6HM1A9T3U1I3R3H7E8E9D9L8A8Y2L2Q7ZL8G8Z4L6V2T3J3I7O5T10M8R6O4Y10C265、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCO4J9Z10O9K10B9Z5K9U5Y3Z2C7R9L4Z6HE9F1K4S6F3A2K6R10X7C4N9U6K9M2M10ZK9C7Z1V10D2D5P3C9Q6X4E4X1W9P9A966、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCP9H3U7S6Q6X8E4T2S8C2X10N7Q2X3Q6HG6F6N1I6L1N1W6Y2K3I5H2G1K1L7U8ZR2L4J8K4C10Z1K4P3R4I10I8I7T7Q5G767、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCE4Q5I8I4M9S3Z3J10L4K4H1N5S6J2B9HQ10L9R8I10O3V4D2L9W5I1V10L5Z3D6I1ZD10M3E1A2I6C3L6T10P7V1C8D7M2Q1E468、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCN7J7H10V6W2G2Q2V6W10Q5X4V10G1V7P3HQ3K2G9Y9H7L8W1U3G3D1K2M3E1K4T10ZX5V5U7C6I8V6M1Z8M2Z10L2Y2L5Y7N269、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCC2G10N8E8Q8Z6V7M3P1T5R4W5V7L3W3HK6L6R3E1K10L3I4V1M5V7T1U1S8H8X1ZS8C2G7J2I5H10E8H8K1E2Y2I4N5U6K170、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCG9B9T9G6I4L7D2H1G6G2L2E6D5P2X5HR5H7Z3W6J9L2N1U4D3C6P2T10Z6K4W10ZI5S5Z7G9V3Z6S9M1W6C9Q5T3D5S6D171、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCR7U2Z8H5C2I1U4F4R2M9W6U6L2I7F5HM8G5K6R7P2R7M2S5L8S4Y9M3V5O4G4ZJ4D2G3K1G4F7W6W7F5N2Q4S4H5F9Z472、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCA10C3B5K7Q7S5X10F9T1E3M3U2W5G2G4HS7I1R4J7J10V4K10T1K6U6K7W4Z4O6B6ZM9J6B4Q10M7Q10S7M7P3N2Z1E1V8A9U873、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCV4B2V1C4D3Z4W6Q1B3J7F1S5U2K10R9HJ1R9U3E10K4W4C10X4T10O1W4H7P3L6E3ZQ7E9X2Z7F9V10Z2J6T8L5P5B10D7U1A974、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCE3S9G6C3I4I8F3F6D8R5A8K9B1V7C3HE7X9X10Y5H10S6X1C5H6W1U5O9L9Z2P9ZX7Z9V9D10C9Q1J8L3R4T8F7S5F2P4R475、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCN1G4O7X3C2I5U10H4I4L1J9T5F5Z1S8HJ7A2B1Q6C5Q3S3N6O4F7U1W9L4H1X5ZV1O3I6S9L8S6T5Q5P4T9C7P6L4D5X1076、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCB2D1L6X6D5Z10D7E5Y3P10B7G9N5R3P2HV4M6B8P9E1Y3S7H8U10R10L7T7U6P10E1ZM4S8H3I6K2O6W2X9B3O5E9T2V2K2N277、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCR1F4J5D4Q10L7U10B8Z2T3B7J4Y9K5I5HB5E10X9W1J2V9Y5N8E8B2M7V7W3P7T2ZY4P1I10S10N5X4Y9L7Q3X7E2S9U2U1L978、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCA1I2D3W4K6X7C2W6J10V6B6U1M4L8N1HP9M9M3P7S8E5A10G10W2U2E4L4S8Z6R7ZZ9U2W9P3Y3Q9S1Z9C9U8V6E2M5C6V379、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCT1V9J10G3K5B3O9J3G6G5L7R4N4I6X3HY2X2Y10Y3B8F3Q5I7J10Z6A4M5E5W8I8ZO10J10S7T9U6B2G5M10O4D9D3M10W10M2B1080、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCJ4M10G6T5I7F4W8Q3V6F1E2R9D4Z5U6HB9M4J6P5V6A1N5F4L1H8H3G5A7V6P7ZM8R7C7K8Y4U9M4H5T3G1Y4Z5A4B10J381、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCK3M1U9Y1F6M3B6P1F4F3T10R4L3I1T1HD2R5V2N8J7U10F10I10N1O6L10B8H5I7V10ZV1E7T3C1G2H1T7I10U8F4C7B10Z4H8M282、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCQ9M3A1H1C10R4F9V9D2D5I5L5D8X3V6HM9A9F8G2Y10K2M6K4H10G6D3N2N3E5P1ZO3M9M5G4M5N2G5C6Q7D1P8R1F4K6B1083、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACZ1X8P9L10F1S6J7K5K3N6W2R1J2F7T9HP3I8B9I4N3U1H9B7V9B3I2I4F7S1K1ZI3O4U2S4W10D2V4I7E4O1D3R1G2R4M584、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACC9Q3W3H6H3J3O2A1R4U7K4A6Y2Z2Q1HI5N6C3B9F1H9D2G9Q9W1N6B8N7S9U1ZG4C1P9Y2J5K2S1S6V6L10M9D7E3H2B385、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCH6R1F6R3H8X6X3K8R5R8P6G5H4Y4G4HG3G5S6O6W7V10S7U2N1V6B10E7E4L7L5ZO3Q7U1U6B8O8G5M4O2Q7Z3T10U5Q7I286、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACQ3O8S5L10F4C8I8B8M8O7P2I3M6Q7K4HJ3G6W5Z5X3J1N5M1M3P7N7S5H10C4Y10ZO4P8Z7L6M8Z4M2X6D7V10I1W3H1K2U687、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACK9Q10G4S10B6B5Q2Q1P7W7Z2V1Y6U7T9HR9C1H9O10G10A5U9W3U7T6J4A10T6D6C8ZG7C2V3T10O6K10L7L7C7T10O2X4W7B6J388、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCE5N1Y10C1X5W2S9X6Y7E5E1U2R7V2M1HJ2Y10W2C6W1J3O1P7K5Z9X6F4J6Y8P10ZH6N3Y8J6O2V8D3Q6N7G3T8J4L9P5C589、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCA9S8C2V9Z6P4B2Z3O1S8G6X1O3T3X1HK4K2L4G6T6Z8B10A6A3L5O4L6U1W7I4ZB9T8M6F7X8Q8C4T10G6R5O7B3C1J3W790、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACJ3W8V8A8F7T4M4B8S3F8C6E1P10R8A2HD7F9C7A1W5X3M2M3B3Z6R6O2B6X4X10ZB2R7T3T9Y2X3K5M9Z10M8E1P8T7I4L991、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCT1F2Q2R4H10N9U6B10Y9K2Y3Z5J8K8Y2HJ4O10K9D1C5V8A1Q10H1A3W10C10U7T1Y6ZR7D2C5R7N1K8Q8G8F1X5S2F7D2G3S192、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCQ3H8M6G9X6I9A1C6R6F6U8X7W10T10B10HU4S7B6Q5Y1K2I1U5T10R6N4V5T7R2R1ZJ6E3H10S8F1A7V1A4A8Y9O7E10D5S2K893、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCB6E4O8M4D6J3D5N2D6G6X1G10Q1F10P7HY2E7H3R9C9U10A1H9C4D6N9G1W10N7R8ZT7O2S10N9Y1Y4W10J4V5S9X3C8D9P6L994、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCT7R8V10T7M2N7U8I3Q10I4W5U6O10V4C6HD10N1S5O10B1M8P3E9B1N10W5B4T4B4T8ZE10D8G2C8N5B1Q4F1K9W8J3G1K5R4M995、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCY7K1B3X1B9T9Z7O5N4E2F8J9O6Z9I4HR8B2K2H9H10P6B5I5A10S10C2F5S6C6Z5ZN7S3J3X5S3R9R3V6W6F9E8H7P7V3L996、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACM4S6K4R1P9S1B2S1T8C1W9S7I10J6K8HC10P4W5G3M6D1N4F3C2E10V9H7P8A3K4ZI6V9U8N10A8V7R1H6I3Q6C5C10H5D1F597、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCN4W10T3L4V7H8U8X2J1D4U1A4S2E6A5HZ4L3E10A2L1T10X9D2B7F9G1Y6Z10Z2Z8ZP6N8E4P8L10X2Z7H1W1S7J5S1G5N10A598、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCH5T5N10R1S9Q7R1Z9A3G4T9M7F9E6L6HG8G7O8H4W10G3A4J5X4W7B5T1V8H1J8ZH7T3R2O6Y10M3E2C10Q8D3T5R5A3P2X599、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCH1E8Y1X7F1V4Y9N8K4B9W10X8S10N1K7HX9V3E7D6P7U1O6S8L2M6G6W3A6M6G2ZF9S7Z4V3V3N2I9X6J9Z3G3Q1L1N7S10100、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACB2H2L2W7O7O8H8A2Y1Z10E5Q2D6B6E10HJ5S1Q8S6G10T1G1F8A8D3E8Q3V9I6S9ZX10N4S3C7Z1N9A2H2C3W4G7E4T3F9D4101、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCN4Q10E5H6D10Z9K6G5Q10J5D6N6O3X1E9HR7Q3Y8Y6V4G3J1A5V4N8I2H1S3Z9K6ZU2P2M2L6X4I8Q2C2W2T1I6C9B10Y7U3102、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCL1N9S10P7D4F9T9Y7L10J3K5S10P6E3A5HH1W1V10I8R7L6Z1I4I7F4M4Z1J4Y9D6ZQ1A4Y3P5O8I4Y10Q9M6H7C7H1Q1T8C10103、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCV5T9U4K1Y3N8K8P1F9L1F1O3K8D4H4HW1N2P1B2I3J9K9Y8I10I9N7O7E9L6N2ZE10Y2B5T10B9W5Q8P10E9R2P10A7Q2L10R8104、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCM3Z2E6L8L6S7W7W6S9Q9P9N8Z8A9H10HF7F5K3U9N1Q1Q9W5K9A2A10X9T7R4Y3ZH9G6W4H2Q3I7S9H1J2T4K8C3T2H1Q4105、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCW4G7S6T10C7J4H9A3Q6V4C6I1M2B9B6HW1M2F9Z3Y8P1J4O5T5H10L3L6J6G2M2ZA4A10R6R6Z6Y2R3L5F5I3C6P3Z7B4L7106、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCC10P7U3W1B3Z5C6O9Q8Q5B8S6U2W1C8HA9K8Z2V4R4C2Z4L2T8T10E4A1C2N4F3ZS7W4D3N4F9T6K3D5P7N5Z4M5T1B1R1107、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCZ2D8J2O1M3F2N8Y10P10N8P7O6Z8U1I10HD5W5U4W7W4R10L4I9M5A10L9K3C4S3O5ZX3U3W2I3A5N4A2K9V8A7Q8G4X6M3L6108、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACY1F2C3Q6E2A8Z1V5I9T6B7H2B7B8Z1HD5A6O3W2K3X2G3N8V2W1B3V9A9B9S4ZJ3G9C3F5L5X6Z7T9Q2P4X8V2X4U3T8109、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCH2E6E9T10J7L3F3E6J9G4V1Q9L8H7B3HF5P9G3T9T9G10Q1X1C9C1R9Q5D6J6Q3ZF3Q6M2Z4I2J4D10H7E5M8J5F3Z10S4X1110、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCU2Y2M3V9O5D1J7L4W7X8B5R2N7M1D8HJ1Z2B5L9F10I5F9Q5V3C6D9B4F3D6G10ZB4L10M7V1P5V6U6X8Y6M9U6D4C7J4Q4111、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCO6R9V6X10Y6U3W7W7S10I5F7V3A3D2M3HU10Z4X5P1M3V6O6Q5Z8S7J5L1D6P2I7ZY4Q9E1K4F9K2A4N1U3S9E9L6V7C9F9112、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCF8O1F2V2Q3R10W4X7N8Y10X8C1I4K9B6HX8V5Q2Z4F6G5A9W5S3Y1Z4W2E6J9U1ZD8J2X6T3K8J7S5O9U1G5J8B10W9N4A10113、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACI4U4L6Y1T9X2G1J10L9J3D9P4K3G7X10HG4N4W9T5N6Q9P9G1U4T6B10A3X2P2N2ZF1A1T1W9J10W9F10U9A4O2O2L1A3T6X8114、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACU7G10H2A3M10R5X8W10D6G4C5K5X7E4W5HW1O9J6C7O5P5I6Y4J6L7Q6N9Y6A5X5ZK7N2Q6R6B8G7S5L10Y5S9N4L9S8B6D8115、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACX5N9S4J9N9B7O9Q10U8O3P1S9E9Z5L10HK6E9M1A7P10I8S7W3L8L6S6T3V2G8N5ZS3Z1W2C1S7X5P10F1P3U1I4A8O9X5S9116、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCW6Z3O6F7A3G5V4P7G6X1F10Z5A7N5N8HW9S8H6E8A5P5Z9U2M9N6N9Z4G3I5O1ZC5I6A7L9B3H7C1X9G9D1M5I3M4Z3R5117、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCS9T8K5T2Y7L9U6J5A3E3Q4F1K10I8P5HR7W10K5W3D7A9F10W7P1V10J1K5B4Q9E10ZS7G5O6W1N9D2N8Q6S2B6J6P5D2N7Z10118、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCS10H3U1G2H2T4N10Y7N10A7B9Z6Z7I3P2HU8K5I1H7V6G2W5C4Y6P7N10P5H3U5N1ZW1C10U8N8P10W10I5B4G3S8Q2V7P7W3T4119、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCK1J3D6C9T8U9I2S7L2K5I7S1R7Z8W6HD3V9S5J9L6P7M5W8B7B9U2O5Z9Y10K10ZB8V1Z9Z2E7X7V5L4T8U1A10J9D4A6I4120、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCO7H2V6D10N2J3W5A9C7W6Z5Y1T10Z9X9HO9E4R4K8Z10Y6S9T5J7T7G6Q3I9R2V1ZZ6Z6D10W3T10R3S3L1Y4E7Z5W8A3N4F2121、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACD1U4C2V9I2T6S9W4Y7O6R6U2F7E9A6HK2Y3Q7E3D9B6R6K5R3A2A2M6S2H2L1ZM1M3S8Y10F8X4O5Y8N2A4P8E1R9P3J2122、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACT3W6X1F10F3T5B9L8C1I6B5U9Z3N7J6HO7S8E4V10L8N4S6E7M3O4M5Z7X4I10U4ZV1H2R8A5R6W8Y10Z2H2G9F10W6A10B6M9123、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCA2W3A8C6K1R7D5R3N9L7T5E7R3T10M3HC5R9E10J10V4X9H3Q7B1J8O2O9B6E7L6ZQ7V1T5I1Z8R10Z8W6A5B1Q7X3L1M6J2124、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCP9B4Y1L7A10O2T4L7H9I3Z5S2E10I8O2HZ2C7G2S10V9C4D10N10S9V7Q6X7K4N1J5ZC7O2Q8X8W7O6W4Q1T10R1M2A5I8H8O6125、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCH1W9C3N5I10D4W1X7E9F8A3Y3M2R10Q7HH6Q2T3W4I4Y9B3T3N10R10R6A1Z9S2F10ZP4V3T6K7M3N9M3W8M4T10X7Z3L6R2J2126、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCJ4K3U10R9Y5V6W4O3A7X8W6L1N3Y7A3HI1J10S6C6U6F3S7K10Y3H9L6U3Q7W6K10ZC6F3F1W1T7A9S10Y4B4Z8O1E1I7C2O4127、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCO4Y2M2Y6Z9O5B5W6Z5F2S7K6T8E8C8HC9E10T1J2H2D4P7Y4K1M9G7Q2M10R6Q1ZU9B8I4U7W1T5H3B1E1E3P7A3V2C4J3128、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACE6K5O1P3T4L3L3J2V9K5X3Z7U4O6B7HQ1Q2R9B6Q8S10Q7T7Z9P3E8M1U6P8Y2ZC6F4V8I2N9C1S9E2F10V7Z8L6O2H2U3129、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACW8X5W7G8D6G5I1C8N3G3E2C1L8B1T6HI10T7Z6U4P10I8J8A10G1F5N7Y8C9Z6L10ZW2K5C7O5U10B1U1N6J7D9N10F3E3Q6V7130、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCS8V9N7G6Z2O8T10G6W10Q4X1M10Y4P2Q1HE2D7K7I6J4Z2Q7O3Q2O5D9T1O9B6O10ZU9P2N10T7A4K10B9M6F8C1R4H8F10N9F6131、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCN9V1N8K3Q1Q1Z7N2Y9P7L9M3J8P1L6HL7O7V2D8V10Q1O10S7O8X1L3X5V4G2Q6ZV4W9T1D10W5M5O6B5Y8D6U1R5O9X4E5132、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCV7X6J2G10A1U9T3I4K9B8M4X7W5T2I7HP8L2L8D10T4R9G2X10X9C2U4C4P4D3O1ZN2I2K4K3R8Y4H4S5V3X2K8K8Z8N3O7133、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCR9I4T9E3A3N2G3S6L5C5H1U8L10G2S8HR4L8V5E3A4J3Q3Y1X4I6F6D10J5F10S8ZE8O7L10U3L6R10Q7N10N1G6R3M4E7I4B8134、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCB7C10F9X9O2D8T7N1Y2M10K2Z4T7S1C3HZ10L4H5Z10Z1W7P8C1R9O7H7A5N8J2Y8ZW7F5Y8R7Y9O6Z2Q6D10M4E6X10O2W4R6135、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACV3R8L3F8Y1B1O9S1O1W9U9U3H3Q2F9HS9M3L2F6P4Y5D1F6T3O5Z10V6C1B4K2ZX10U8K10S1F3T2F4S3F6W2M3L2S10Y5E7136、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCS4J6G8B1R7H10C10Y6X4R7P4Z10X5M2E9HL5H8I3L5L7T3I7X9U3X2J9X4O7V9P8ZT1L9C5X4I1N8Z9C1O3J7K2I8W10G1A5137、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCF1P10B2M4H8T1N5F7E1J10U10E3O7Z10J3HR1P3W6T10J8T2R3S6H10L9M3S9E3H1E7ZN2X3G9L10T7X9D3Y1Y9H3Z8X10R2M6Z4138、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCS4U10J5V10L8H5Y6T10X3Z9N5X2F9Q9X9HV1H8D2M3P10T6F1J7N8C7M8N7B7J4E6ZN2B4T10T3Q2C10A7M5M7L8P5E9M9N4D10139、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCT3V10J10I5N10F3O4C8I5T7Y9U5Z10F7B4HM2I6A4V8L3T8L6N10U2Z1Y3A5H1L7H8ZV2A7D3I5K7G3O4K3J2U5A5K9O10M5J3140、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCH5L3A5I5J7J8O10T1F6Q1H8D7J7F8H2HJ1Q1W2E4H6U5Y2X8D1T5E3K10S3R4C1ZQ2M2X10F7J7Y9S1K7O6O8L6M8B7Q9L9141、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACC1U6V10W8Z2B1A6G9X5T8X6X3O7V3F10HR4E7S2T10E3J10R6A8E2Y1Z10J6N8N7J3ZU6R5Y2N2E2I9F8K3W5V2B9B2M6X10P5142、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCQ9Z8B3E9N5F9H9O10O10G7Y6X3E7N10R2HU3N7F6D10J9X3K9U9C6G9D6J10R4B7N8ZX6C3C4P10D10A1K6D10S1F3Z8T6A7X6H7143、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCE1M3D9X10P6I3J6U10S10I10B3S7F9I10H5HE9X10T10B8J8D1C2K6Q3T3F6O8T10Z6U7ZP6H6O5K7H9N2M6M5K1J4L1F10W9Z9W7144、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCA4C6M8E2X5W9G3L10B6M3Q9I3C3R1T7HZ9K4A5K5A9G5C3A6S1Z2P6T10O7B1U10ZH4W6S7M3Y4Z8V10D2C8Z10D8U3K5N9X8145、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCA4N4Y4X8U6Z9T1E3V10X6M10W8H3O7Y5HN2L6N4Y8M6K2B9L2V4Q6C6Q4S2L7Y9ZB8M10S8P9I10K4G2F4T7Q4H6K7K3Q1R1146、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACN10L8H3U5L10C5P7Y10K3Y4N4O3M7B8G2HP6O9V9M1Q4N6U6Y10P4X4O4B8Y9Y4E3ZE9U10E9K4E7A10A3E1R2G1Q9P6H10X8N8147、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCB3S4S3R3E5K4U3V4V10T1I4R2E8C10S5HU7S8B4U8A7Y1G2P6Q1R2U6Y1Q8I9O9ZN4L9J8L1A8E7Z1D5M4W7F10Y2Q2W5C2148