版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word———辞职报告写法
2023辞职报告的写法通用(8篇)。
作为一名一般的上班族,对于枯燥乏味的工作,或许我们会由于个人身体缘由选择从公司离职,正式提出离职的时候我们会提交一份辞职报告。我们常常会为辞职报告的撰写而感到苦恼。你收集了多少辞职报告的范文呢?为此,我从网络上为大家细心整理了《2023辞职报告的写法通用(8篇)》,供您参考,盼望能够关心到大家。
辞职报告的写法篇1
敬重的公司领导:
您好!
写这份辞工书时我的心情非常简单。但由于进公司前自身阅历的不足,近期的工作更是让我觉得力不从心,工作时工作怠慢,热忱度不高,对自己的本职工作操作机械化,不懂得创新求异,缺乏沟通与沟通,导致信息反馈不准时,工作不协调,同时由于自身调整力量差,心情化严峻,不能按时按量完成公司下达的工作任务,达到公司的要求,为此,我进行了长时间的思索,觉得公司目前的工作支配以及职位和我自己之前做的职业规划并不完全全都。
为了不由于我个人的缘由而影响公司的生产进度,经过深思熟虑之后我打算辞去这份工作。我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便,对此我深表歉意。我会在辞工到离职这段时间里完成工作的交接,以削减因我的离职而给公司带来的不便。
祝上级领导和全部同事:
身体健康、工作顺当!
申请人:
xx年8月8日
辞职报告的写法篇2
1.在辞职报告的最开头告知你要走了。可以考虑用我会在10月份某个你觉得便利的时候离开。开门见山远甚于冗长的开场白,那会让人觉得你是在耍阴谋阴谋。让公司打算你的离开日期,不要由于是辞掉旧工作,就觉得早走几天对将来无关紧要,这会成为你履历中最新的一处亮点。
2.告知他们你为什么要走。母亲说,永久不要说谎,但是她也说过,永久不要损害别人的感情。在这种状况下,消极的心情还是留给自己。可以说得模糊些,我准备追求其他方面的爱好。假如你坚持要公开埋怨,最好面对面,而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
3.对过去接受的培训、取得的阅历或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不兴奋,找些好的方面说。我熟悉的一个人在他的辞职报告中说,他以前工作的公司有真正的好地毯,谁知道是真是假。
4.保持联络管道。你最不盼望看到的是在新公司从前的不开心再次发生,但是要知道,新公司不断在失败,风险项目经常不了了之,你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最终几行保持联络渠道。可以这么写,我盼望我们能再有共事的机会。盼望不会是这样。但是你没有必要掩埋你的机会。
假如你让你现在的工作始终不熄火,你的事业就不会以失败告终。
xx年10月日
辞职报告的写法篇3
敬重的公司领导
您们好:
xx年12月31日我的劳动合同即已届满,经过一再考虑,我怀着特别简单的心情写了这份辞呈,敬请领导批阅,感谢!
我自xx年3月22日进入公司,至今已六年零八个月,在这段时间里,在公司的培育下我渐有所长,从一个刚刚步入社会的同学渐渐蜕变,是公司给了我踏入社会的第一步台阶。
在这段时间里,我始终怀着一颗感恩的心仔细工作,一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰,专业素养有了肯定积累,在此感谢全部关心过我的领导、前辈。
最终,敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职,感谢!
辞职人:
日期:
辞职报告的写法篇4
敬重的公司领导:
您好!
这段时间,我仔细回顾了这一年来的工作状况,觉得在这里工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,它让我开阔了眼界,增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会熟悉社会的第一步,是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关怀和教育,同事们对我的关心让我感谢不尽!
xx年1月27日那天,我怀着向往来到这里,一刺眼已过1231天,在这一千多天里,我不敢说我为公司贡献了多少,起码自己在职业素养为人处世等方面都有了很大的提高,这全部的一切都是**带给我的。可以让我在以后生活中,将来的道路上消失困难的时候不断的督促我、鞭策我、鼓舞我。让我心怀感恩,让我知道在与**一千多天相处的日子里是多么的宝贵。多么的让人难忘。
愿我的同事们健康、欢乐、快乐、幸福!!
申请人:
xx年10月13日
辞职报告的写法篇5
敬重的公司领导:
在递交这份辞职申请时,我的心情非常沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全力,由于我母亲前段时间身体不是很好,家里的生意需要人照看。现在由于我的一些个人缘由的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此恳求允许离开。
当前公司正处于繁忙的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧,实在是深感歉意。我盼望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在xx年x月日申请离职,盼望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持,并祝全部同事和伴侣们在工作和活动中取得更大的成果和收益!
此致
敬礼!
辞职人:
时间:年月日
辞职报告的写法篇6
敬重的公司领导:
对于我目前的进展状况,个人并不满足,但是我知道我们这个行业的辛苦,也知道公司的不易,但我还有一段不同的路要走,不能陪着了。感谢公司对我的培育,我自认为也没有给公司抹黑,我盼望用自己辛勤的劳动换来的是公司美妙的将来。
但由于我个人的缘由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并盼望能于今年5月23日正式离职。盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力协作做好交接工作,保证公司的正常运作,对公司,对客户尽好最终的责任。
盼望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人:**
日期:xx年10月2日
辞职报告的写法篇7
其实一封辞职报告没有固定的写法,由于每个员工辞职各有各的缘由。但您不妨参照以下介绍的简约辞职报告的写法的思路写,或许比较恰当和简单。
辞职报告你并不用花数小时去写,写的时候也不要给自己过度的压力,假如你想与公司保持肯定的职业性距离或者你与公司的关系不好,那么就选择最简洁,直接的叙述方式。
友爱的人事经理,
根据雇佣合同第xx条规定,我借此提前xx星期通知您我即将离开xx公司。
XXX(签名)
而另一状况,假如你和公司或老板关系不错,并且你想为自己留有余地,那么就选择另一种相应的叙述方式。
友爱的人事经理,
根据雇佣合同第xx条规定,我借此提前xx星期通知您我即将离开公司(目前所在公司名)。
非常感谢您在我工作期间赐予我的关心照看,和您共同工作并为公司服务的这段日子,我非常开心。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司,这不是一个能轻易做出的打算,我已考虑成熟,并且我有信念,这个新的工作角色将是实现我事业目标的新起点。
我盼望公司会连续获得不断的胜利。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
关于我离去后工作转交事宜,有什么我可以做的,请随时通知我。
XXX(签名)
辞职报告的写法篇8
敬重_和友爱的老总:
首先致以我深深地歉意,怀着及其简单而愧疚的心情我困难写下这份,很圆满自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的缘由,不能再和公司的一起进展!
其实我已经很幸福,很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间,在这近二十年中我们一起工作,一起成长,一起为广缆的进展添砖加瓦。
特殊在这六年中,领导赐予了我人生中最重要的机会,并在过往我工作过程中赐予的关心和支持深表感谢。能够得到大家的关心和认同深感幸福。
在这年六年中,一起进步,一起成长,一起把我们的工作做好,汗水终得到回报,我们的广缆越来越壮大,和市场客户的实际越来越紧密的结合,我很兴奋六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难,但和谐开心的工作是这一生一段很难忘的幸福的经受,我为曾经有过这样的open的思想和心态的'工作环境和人际环境感到无比的荣兴和傲慢,我想这肯定是我人生历程中的一段很美妙很美妙的经受和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培育和宠爱,感谢大家在这段时间对我工作中的支持和关心,无
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 快餐店疫情防控服务方案
- 2024年个体劳动者工作合同:自主创业者的选择
- 课程设计自我概念辅导
- 经济学课程设计结论
- 2024用友ERP合同模板(格式)
- 2024年仓储物流管理合同
- 钢结构钢桁架课程设计
- 会计代账流程课程设计
- 溶菌酶课程设计
- 2024年企业ISO体系认证服务合同
- 磷石膏综合利用调查报告
- 防水工程施工报价表
- 生产条件未发生变化情况声明
- 索道年度自检报告
- 二年级数学小故事(课堂PPT)
- 国家开放大学《生产与运作管理》形考作业1-4参考答案
- 《观沧海》说课(课堂PPT)
- SF305无卤阻燃型聚酰亚胺薄膜挠性覆铜板-PCBGlobal
- 政府采购会议领导讲话稿
- 交警大队协勤人员管理制度-规章制度文书
- 内部控制评价的内容内部控制评价制度
评论
0/150
提交评论