2022年初级会计职称经济法基础冲刺习题

初级会计职称《经济法基本》冲刺习题【考题·多选题】(年)根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计工作岗位的有()。A.稽核B.往来结算C.总账报表D.财产物资核算『对的答案』ABCD『答案解析』会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表、稽核、档案管理等。【考题·单选题】(年)根据会计法律制度的规定，下列公司中，必须设立总会计师的是()。A.一般合伙公司B.个人独资公司C.外商独资公司D.国有大中型公司『对的答案』D『答案解析』国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型公司必须设立总会计师，其她单位可以根据业务需要，自行决定与否设立总会计师。【考题·单选题】(年)根据会计法律制度的规定，会计专业技术人员参与继续教育实行学分制管理，每年参与继续教育获得的学分不得低于()。A.30学分B.90学分C.60学分D.15学分『对的答案』B『答案解析』会计专业技术人员参与继续教育实行学分制管理，每年参与继续教育获得的学分不少于90学分。【考题·单选题】(年)按照会计法律制度的规定，下列单位中，任用会计人员应当实行回避制度的是()。A.国家机关、国有公司、事业单位B.国家机关、国有公司、企事业单位C.国有公司、企事业单位、外资公司D.国有公司、事业单位、外资公司『对的答案』A『答案解析』国家机关、国有公司、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。【考题·多选题】(年)根据会计法律制度的规定，下列有关会计人员回避制度的表述中，对的的有()。A.单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人B.单位负责人的直系亲属不得担任本单位的出纳工作C.会计机构负责人的直系亲属不得担任本单位的出纳工作D.会计机构负责人的直系亲属不得担任本单位的总账会计『对的答案』AC『答案解析』单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。【考题·多选题】(年)根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计专业技术资格的有()。A.初级会计师B.高档会计师C.注册会计师D.中级会计师『对的答案』ABD『答案解析』选项C，注册会计师不属于会计专业技术资格。【考题·多选题】(年)根据会计法律制度的规定，下列有关会计工作交接的表述中，对的的有()。A.会计人员办理交接手续的，不必监交B.会计人员没有办清交接手续的，不得离职C.移送人员因病不能亲自办理移送的，经单位领导人批准，可由移送人员委托她人代办移送D.移送人员在办理移送时，要按移送清册逐项移送『对的答案』BCD『答案解析』选项A，一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。【考题·单选题】(年)根据会计法律制度的规定，下列人员中，负责对会计机构负责人办理睬计工作交接手续进行监交的是()。A.单位法务部负责人B.单位负责人C.单位人事部负责人D.单位档案管理机构负责人『对的答案』B『答案解析』一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。【考题·单选题】(年)根据会计法律制度的规定，负责对一般会计人员办理睬计工作交接手续进行监交的是()。A.纪检部门负责人B.会计机构负责人C.档案管理机构负责人D.人事部门负责人『对的答案』B『答案解析』一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。【考题·判断题】(年)从事会计工作2年且具有助理睬计师专业技术资格人员，可担任单位会计机构负责人。()『对的答案』×『答案解析』担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具有会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。【考题·判断题】(年)张某从事会计工作因挪用公款被判处有期徒刑，刑罚期满后5年，可以从事会计工作。()『对的答案』×『答案解析』因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作，故张某终身不得从事会计工作。【考题·判断题】(年)国有公司、事业单位、股份制公司必须设立总会计师。()『对的答案』×『答案解析』国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型公司必须设立总会计师，其她单位可以根据业务需要，自行决定与否设立总会计师。【例题·单选题】“理万金分文不沾”体现的会计职业道德是()。A.参与管理B.廉洁自律C.提高技能D.强化服务『对的答案』B『答案解析』廉洁自律规定会计人员在平常工作中做到公私分明、不贪不占。【考题·多选题】(年)根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计职业道德内容的有()。A.坚持准则B.客观公正C.参与管理D.廉洁自律『对的答案』ABCD『答案解析』会计职业道德重要涉及爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等内容。【考题·单选题】(年)对于变造、伪造会计凭证，下列说法对的的是()。A.对单位罚款三千元以上五万元如下B.对个人罚款三千元以上五万元如下C.对单位罚款五千元以上五万元如下D.对个人罚款五千元以上十万元如下『对的答案』B【考题·单选题】(年)根据会计法律制度的规定，会计人员故意隐匿会计账簿，尚不构成犯罪的，一定期限内不得从事会计工作。该期限为()。A.5年B.2年C.3年D.1年『对的答案』A『答案解析』隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。【考题·单选题】(年)根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，对的的是()。A.小时计酬原则不得低于用人单位所在地最低小时工资原则B.双方当事人任何一方终结用工均应提前3天告知对方C.劳动报酬可按月结算D.双方当事人可以商定试用期『对的答案』A『答案解析』选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时告知”对方终结用工;选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;选项D，非全日制用工双方当事人不得商定试用期。【考题·单选题】(年)甲饭店以非全日制用工形式聘任王某，双方口头商定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列商定中，不符合法律规定的是()。A.王某每天到饭店工作3小时B.王某每周周一休息C.按小时计酬D.按月结算支付劳动报酬『对的答案』D『答案解析』选项D，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【考题·单选题】(年)年8月1日，甲公司向郭某发出书面录取告知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，商定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()。A.年9月1日B.年8月10日C.年8月6日D.年8月1日『对的答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【考题·单选题】(年)年6月1日刘某到甲公司上班。年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列有关甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，对的的是()。A.视为双方自年6月1日起已经签订无固定期限劳动合同B.甲公司应向刘某支付年6月1日至年5月31日期间的2倍工资C.双方尚未建立劳动关系D视为年6月1日至年5月31日为试用期『对的答案』A『答案解析』选项A，自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当天已经与劳动者签订无固定期限劳动合同;选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(年7月1日);选项C，劳动关系自用工之日(年6月1日)起建立。【考题·多选题】(年)年11月1日，甲公司向张某发出录取告知，11月6日，张某到甲公司上班，截至年12月31日，甲公司始终未与张某签订劳动合同。有关甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，对的的有()。A.甲公司与张某之间视为自年12月6日起已签订无固定期限劳动合同B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同C.甲公司与张某之间未建立劳动关系D.甲公司与张某之间的劳动关系自年11月6日起建立『对的答案』BD『答案解析』选项AB，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;选项CD，用人单位自用工之日起(年11月6日)即与劳动者建立劳动关系。【考题·单选题】(年)年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至年2月12日甲公司方与其签订书面劳动合同。未及时签订书面劳动合同的工资补偿为()。A.18000元B.20000元C.22000元D.44000元『对的答案』B『答案解析』未及时签订书面劳动合同的工资补偿应当自年4月12日开始计算，到年2月11日，合计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000(元)工资补偿。【考题·多选题】(年)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承当的义务有()。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动者有关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得规定劳动者提供担保『对的答案』ABCD『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者规定理解的其她状况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其她证件，不得规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。【考题·判断题】(年)会计法律制度是对会计职业道德的最低规定。()『对的答案』√『答案解析』会计法律制度是对会计职业道德的最低规定。[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不对的的是()。A.实行计件工资的劳动者，在完毕计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%如下的原则向劳动者加付补偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定原则工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者由于自身因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可以规定其补偿经济损失[答案]A[.单选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。A.用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费[答案]B[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中对的的是()。A.用人单位初次实行劳动合同制度，在签订劳动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满的，应当签订无固定期限劳动合同B.某国有公司改制重新签订劳动合同步，劳动者已经在该公司工作满，应当签订无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终结劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限[答案]D[.单选题]根据社会保险法律制度的规定，下列职工退休年龄的说法错误的是()。A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁[答案]B[.单选题]某公司刘某的月工资为5000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%,个人缴费比例为2%,根据社会保险法的规定当月应计人刘某个人医疗保险账户的储存额为()元。A.90B.100C.190D.300[答案]C[.单选题]根据社会保险法律制度规定，下列有关劳动能力鉴定说法错误的是()。A.生活自理障碍分为三个级别B.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍限度和生活自理障碍限度的级别鉴定C.劳动功能障碍分为十个伤残