乡妇联妇女就业工作经验

Word———乡妇联妇女就业工作经验发挥桥梁纽带作用拓宽妇女就业渠道

**乡地处区西南，属典型的“城中乡”。全乡总面积32.6平方公里，总人口1.7万人，富余劳动力4000人，其中：女性2310人，占总数的57.7%。近年来，我们妇联围绕国家委政府中心工作，结合“国家政所急、妇女所需、妇联所能”的基本职能，把关怀关心妇女就业作为发挥桥梁纽带作用、维护妇女合法权益、促进妇女进展的首要任务，有的放矢地加强就业指导，乐观有序地加强技能培训，扎实有效地拓宽就业渠道，千方百计地安置妇女就业，探究出一条妇联组织在新形势下开展妇女就业与创业工作的新途径。我们的主要做法是：

织一张网——构建妇女就业平台

我乡人多地少，可耕用面积人均不足一亩，就业压力比较大。随着城市的延长和一批批同学的回乡务农，土地不断削减，富余人员逐年增多，就业压力日益突出，直接影响了农夫的增收和农村的稳定。面对严峻的形势，我们妇联乐观创新工作思路，健全妇女就业网络，关心安置妇女就业。一是构建女工信息网络。为了规范有序地关心安置妇女就业，我们组织各村妇联组织对辖区妇女劳动力开展全面深化的调查摸底，建立无业人员、下岗人员、特困人员家庭状况及用工信息等台帐，将无业妇女的年龄结构、文化程度、特长等内容建档建成册，做到一人一卡，形成了无业妇女劳力库，为开展就业救济、促进就业以及社会保障等工作供应详实的资料。同时，依据每个人的就业状况随之变动档案内容，使档案帐卡与实际状况保持全都，实现动态管理。二是建立就业集会制度。为了解决富余劳动力转移问题，我乡建立健全了就业集会制度，制度规定每季度举办一次就业赶集会，为农夫就业供应更多的选择机会。我们以举办就业赶集会为契机，广泛发动妇女走出家门就业，最大限度组织妇女参与就业赶集会，主动适应市场查找工作岗位。近年来，我们共组织3000人次妇女参与各类就业赶集会不下13次，特殊是今年春季举办的规模盛大的劳动就业洽谈会，共邀请用人单位近百家，供应就业岗位近2000多个，吸引了全乡近1000名妇女前来求职，当场达成就业意向300余人，与用人单位现场签约近50余人。三是组建就业信息中心。我们妇联组织非常注意用工信息的收集，组织人员利用网络、报刊、电视等多种媒体，广泛搜集各种用工信息，并与区劳动局、区民政局、部分用工单位等部门联系，广泛收集信息，并快速将这些信息进行分类整理准时对外发布，各村也利用公开栏等形式准时向群众公布，让在家的妇女准时得到精确的信息。截止目前，共发布19次信息共300余条。同时，还协调**职介所，对乡内妇女求职者实行免费推举就业服务。近年来，职介所累计为妇女供应各类就业询问服务700余人次，600多名妇女通过职介所找到了抱负的就业岗位。

送一门技——增加妇女就业本事

依据调查，我们发觉妇女劳动力转移最大的问题是劳动者无技术、无本事，难以适应市场需要。因此，工作中，我们妇联把提高妇女劳动技能作为促进妇女就业的重点，开展形式多样的教育培训活动，关心妇女把握一技之长，获得致富金钥匙。一是建立培训基地。我们乐观与江城锅炉厂、气体厂联系，建立了以江城锅炉厂、气体厂为中心的乡电氧焊技术就业培训基地，新悦酒店为中心的服务业培训基地，龙人集团为中心的市场营销培训基地，乡经管中心为中心的财会、微机培训基地，每年关心培训缺乏技术的妇女近500人，使她们把握了一技之长，增加就业信念，不少的同志走出培训基地后找到了满足的工作。二是开展定向培训。为了使培育的人才更贴近市场的需要、企业的需要，我们结合妇女特点，大力开展美容、美发、服装加工、家政等各种适合妇女特点的职业技能培训，提高她们进入劳动力市场的力量和适应职业变化的力量。同时，乐观与辖区大企业联系，针对企业需要的劳动岗位，托付企业代为进行集中培训。我乡龙人集团需要大量的市场开拓型人才，于是我们组织了100多名妇女托付龙人集团代为培训，培训完后由企业从中选择符合要求的人才。第一期培训50多名妇女被该企业录用。三是建立培训基金。为了加强就业培训，我们每年投入20多万元用于培训妇女。前进村与区成人教育中心共同开办了成人教育大中专夜校，免费鼓舞村民学习，提高文化素养，培训妇女400余人次，50多名妇女已经获得中专学历，20多名妇女已经获得大专学历。我们还乐观地与职业技术学校联系，由乡村共同出资开办一些适合妇女特点的职业技能培训