十月中旬经济师资格考试人力资源专业测评考试（含答案及解析）

十月中旬经济师资格考试人力资源专业测评考试（含答案及解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、绩效薪金制度的主要优点是（）。A、为企业节省成本B、减少管理人员的工作量C、使管理者的监督职能加强D、使员工的晋升和产品质量挂钩【参考答案】：B【解析】：本题考查绩效薪金制度的主要优点——它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。2、下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。A、当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪B、工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效C、当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势D、对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作【参考答案】：C3、2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。A、这些人不去上大学一定是错误的B、这些人本来就不应该去上大学C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的【参考答案】：D【解析】：从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。如果收益现值大于成本，则上大学就是值当的，否则就是不值当的，不能根据主观判断。试题点评：本题考查高等教育投资的决策，参见教材P202。4、在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具D、动机【参考答案】：C【解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(32具)。因此选C。5、最高层管理人员侧重于（）。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、综合技能【参考答案】：C6、魅力型领导者的非道德特征是（）。A、为集体利益使用权力B、经常采取双向沟通C、努力提升自己的个人愿景D、支持下级【参考答案】：C【解析】：魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征，包括：为个人利益使用权力；提升自己的个人愿景；指责或批评相反的观点；要求自己的决定被无条件接受；单向沟通；对追随者的需要感觉迟钝；用外部的道德标准满足自我兴趣。7、如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加，则该地区青少年和成年工人之间存在一种（）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：D8、下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A、选择适度的风险B、喜欢能够得到及时的反馈C、有较强的责任感D、乐于帮助下属完成业绩【参考答案】：D【解析】：成就需要高的人的特点有选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。所以选项D不属于成就需要高的人的特点。9、根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A、7日B、15日C、1个月D、3个月【参考答案】：C10、因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由（）承担经济赔偿责任。A、劳动合同变更后任意一方B、要求变更劳动合同的一方C、争议仲裁委员会评判D、双方共同【参考答案】：B11、决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于（）决策风格。A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型【参考答案】：A12、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A、向上倾斜B、垂直形状C、向后弯曲D、水平形状【参考答案】：A【解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线，所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。13、决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型【参考答案】：B14、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（）。A、都以提高生产率为目标B、都能够很好地节约原材料成本C、都要求很好地节约原材料成本D、都是按月支付奖金【参考答案】：A【解析】：提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。试题点评：本题考查收益分享计划，参见教材P154。15、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织【参考答案】：B【解析】：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。16、女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。A、不可以解除劳动合同B、不可以终止劳动合同C、可以终止劳动合同D、可以解除劳动合同【参考答案】：A17、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。A、密西根模式支持员工取向的领导作风B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展【参考答案】：A【解析】：密西根大学的研究发现以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。18、未成年工是指（）的劳动者。A、15周岁至16周岁B、16周岁至17周岁C、16周岁至18周岁D、16周岁至20周岁【参考答案】：C19、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。A、对面试人的技能要求高B、可靠性和准确性比较高C、没有应遵循的特别形式D、对主持人的知识与经验要求很高【参考答案】：B【解析】：本题考查非结构化面试的特点。选项B属于结构化面试的特点。20、下列叙述中属于内源性动机的是（）。A、对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B、为了避免受到惩罚而完成工作C、为了赢得他人的好评而努力工作D、为了获得物质奖励而付出努力【参考答案】：A21、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。A、他们往往心存感激、激情高效地去工作B、他们的归属感一般会下降C、他们可能会为未来担忧D、他们可能会有负罪感【参考答案】：A【解析】：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。只有选项A说法错误。试题点评：本题考查转向或紧缩战略，参见教材P59-60。22、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功【参考答案】：B【解析】：本题考查麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。23、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A、规范统一B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D、可能存在自我夸大的倾向【参考答案】：D24、关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（）。A、组织的人力资源与物质资产的特征相同B、组织的人力资源常常会流失C、组织是人力资源的所有者D、人力资本投资的最大获益者是组织【参考答案】：B【解析】：组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。与物质资产不同，员工是人力资源的所有者，人力资本投资的最大获益者是员工，经过投资开发之后的员工在市场上变得更有吸引力。25、随连续服务年限而不断增加的工资就是（）。A、计时工资B、计件工资C、年功序列工资D、效率工资【参考答案】：C26、主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A、行政层级式组织结构B、职能制组织结构C、矩阵式组织结构D、事业部制组织结构【参考答案】：B【解析】：本题考查职能制组织结构的适用范围。27、根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。A、缺乏弹性的B、单位弹性的C、富有弹性的D、无弹性的【参考答案】：C28、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A、社会地位B、工资奖金C、避免惩罚D、寻求挑战性工作【参考答案】：D【解析】：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作的本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。29、我国《劳动法》规定，在用人单位内，（）劳动争议调解委员会。A、必须设立B、经批准方可设立C、可以设立D、不得设立【参考答案】：C30、附加的工人效应体现了（）特点。A、劳动力供给的经济周期B、劳动力供给的生命周期C、劳动力需求的经济周期D、劳动力需求的生命周期【参考答案】：A【解析】：附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。试题点评：本题考查劳动力供给的经济周期，参见教材P183。31、下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A、合法的原则B、公正的原则C、着重调解的原则D、准确的原则【参考答案】：D【解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”32、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构【参考答案】：D【解析】：部门结构指各管理部门的构成，层次结构指各管理层次的构成，职能结构指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系，职权结构指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第3章第40页。33、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A、工作描述B、工作规范C、工作设计D、工作分析【参考答案】：D【解析】：本题考查工作分析的概念。34、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用（）的工资方案。A、计时工资计划B、计件工资计划C、佣金提成计划D、根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划【参考答案】：D35、以下观点错误的是（）。A、绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节B、持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程C、绩效管理是一个循环的动态系统(*^__^*)D、绩效考核是一个静态的持续过程【参考答案】：D【解析】：绩效考核本身是一个动态的持续过程，不能孤立地进行考核，而应将绩效考核放在绩效管理系统中考虑，重视考核前期和后期的相关工作。36、根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（）支付。A、日B、周C、月D、年【参考答案】：D37、面试初始阶段的重要任务是（）。A、努力创造和谐的面试气氛B、全面评定应聘者的面试表现C、深入考察应聘者的实际情况D、认真阅读应聘者的求职申请表【参考答案】：A【解析】：面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。试题点评：本题考查面试工作流程，参见教材P116。38、独立型的人力资源系统是指（）。A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系【参考答案】：D【解析】：本题考查人力资源信息系统类型中的独立型。39、在一个社会中，家庭两代人之间往往存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（）。A、代际职业转移属于一种回归迁移现象B、在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响C、在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小D、家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好【参考答案】：C40、以下不属于认定工伤的情形的有（）。A、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D、患职业病的【参考答案】：B【解析】：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在]二作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。41、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A、确定企业战略B、为人员招聘提供信息C、支持绩效标准的确立D、为薪酬设计提供重要信息【参考答案】：A【解析】：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第101页。42、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D、自我实现是人类的基本需要【参考答案】：D【解析】：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。，以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。43、在（）职业发展阶段，个体的主要活动是独自做出贡献。A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期【参考答案】：B44、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A、气质B、共情C、效价D、胜任特征【参考答案】：D【解析】：本题考查胜任特征的定义。45、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，属于组织文化的（）内容。A、注重细节B、团队导向C、稳定性D、人际导向【参考答案】：D46、下列关于工伤待遇的说法不正确的是（）。A、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇B、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过10个月C、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费D、职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇【参考答案】：B【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过12个月。故B选项说法不正确。47、在其他条件相同的情况下．对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就会（）。A、越小B、越大C、不变D、不一定【参考答案】：A48、人力资本概念将人力即人的（）也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。A、思维能力储备B、劳动能力储备C、精神能力储备D、体力劳动储备【参考答案】：B【解析】：劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究的过程中，使用了人力资本投资分析的。方法。49、组织内各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（）。A、职能结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构【参考答案】：D50、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A、2%B、3%C、4%D、5%【参考答案】：C【解析】：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支。51、对于员工的技能学习来说，最普通和最主要的方式是（）。A、高等教育B、脱产培训C、初等教育及九年义务教育D、在职培训【参考答案】：D52、2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。A、这些人不去上大学一定是错误的B、这些人本来就不应该去上大学C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的【参考答案】：D【解析】：本题考查高等教育投资的决策。从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。如果收益现值大于成本，则上大学就是值当的，否则就是不值当的，不能根据主观判断。53、下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A、问卷法B、观察法C、工作日志法D、文献分析法【参考答案】：D【解析】：本题考查工作分析方法中的文献分析法。54、家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A、比较优势原理B、绝对优势原理C、利润至上原理D、效率优先原理【参考答案】：A【解析】：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。55、在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为（）。A、“乡村俱乐部”领导风格B、“中庸式”领导风格C、“任务”领导风格D、“无为而治”领导风格【参考答案】：D【解析】：本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。56、在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于（）。A、补偿性工资差别B、垄断性工资差别C、随机性工资差别D、竞争性工资差别【参考答案】：D57、关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A、管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B、管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C、“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D、高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导【参考答案】：D【解析】：本题考查管理方格理论。高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。低“关心任务”、高“关心人”的领导风格称为乡村俱乐部式的领导。58、劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。A、劳动行为B、自然人、法人和其他组织C、劳动权利D、劳动义务【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。59、美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。A、特质理论B、路径－目标理论C、核变理论D、领导－成员交换理论【参考答案】：B60、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A、绩效监控B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效改进的概念。二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。A、表层的知识和技能相对易于改进和发展B、自我概念无法通过培训改善C、冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D、动机和特质处于冰山的中层E、在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容【参考答案】：A,E【解析】：本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。62、员工关系管理的重要性体现在（）。A、它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B、它是调整员工之间的人际关系的重要手段C、它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D、它是提高员工待遇的必要措施【参考答案】：A,C63、下列职级设置合理的是（）。A、相差较大的职务处于不同职级B、职级越少越好，可以降低管理成本C、晋升机会相当频繁D、相差稍有不同的职务处于同一职级【参考答案】：A,D64、人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（）。A、必要条件B、方法C、手段D、充要条件【参考答案】：B,C65、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A、规范统一B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C、不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D、可能存在自我夸大的倾向E、可以充分进行自我表达【参考答案】：C,D,E【解析】：个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查和证实。66、诉讼活动中，因用人单位做出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A、开除B、辞退C、解除劳动合同D、减少劳动报酬E、计算劳动者工作年限【参考答案】：A,B,C,D,E67、垂直的劳动力供给曲线的形成原因有（）。A、在短期内，个人来不及调整他们的工作计划B、某些职业或技能的培训时间较短C、劳动者对新的经济刺激做出反应需要一段时滞D、在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业【参考答案】：A,C,D68、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A、市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B、市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C、在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D、市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E、工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小【参考答案】：A,B,C【解析】：在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以选项E错误。试题点评：本题考核长期劳动力需求。参见教材P18669、不适用《劳动争议调解仲裁法》的情形有（）。A、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷B、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷E、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议【参考答案】：A,B,D【解析】：不属于劳动争议的情形：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。70、从一个地区来看，会导致该地区的就业增长的是（）。A、该地区的预期经济增长率高于全国经济增长率B、在该地区的快速增长中，劳动密集型产业占主导地位C、该地区的入口密集度高于其他地区D、该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平【参考答案】：A,B,D71、下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。A、可靠性和准确性比较低B、方便主持人控制局面C、对求职者的技能要求非常高D、没有应遵循的特别形式E、适用于招聘中高级管理人员【参考答案】：A,C,D,E【解析】：结构化面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高。结构化面试的优点之一是可靠性和准确性较高。此外，面试遵循固定的程序。72、与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（）。A、灵活性B、直观性C、主观性D、全面性E、目标性【参考答案】：B,C,D,E【解析】：与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：(1)直观性；(2)全面性；(3)目标性；(4)主观性。73、影响组织文化形成的因素包括（）。A、工作群体的特征B、组织特征C、管理过程D、管理者、基层主管的领导风格【参考答案】：A,B,C,D