深圳市某实业公司各部门岗位职责

深圳市实业业有限公公司岗位说明书书文件编号：：0011版本号：11第1页共共288页版本修订历历史记录录版本号修订内容修订者修订时间0初版起草：审核：批准：日期：日期：：日期：：深圳市实业业有限公公司工程部组织织架构图图文件编号：：0011版本本号：11页数：：1/11工程部长工程工程部长工程主管工程主管工程主管工程主管工程主管电子工程师结构工程师电子技术员结构工程师工程师工程师资管员工程师仪校工程师设备管理员技术员工程师技术员工程师工艺工程师技术员工程师文员技术员物料员样机制作员工程部文员工艺技术员部门职责::负责主导新新产品、新新物料试试产及、、、各阶段段导入工工作。负责量产产产品生产产过程中中异常问问题处理理、失效效分析、对对策及改改善。负责生产排排线及产产前的培培训与指指导。负责现场改改善，效效率提升升，不良良率降低低等。负责产品作作业指导导书、、产品加工工工艺、等相关工艺文件制作及管控。负责对公司司设施设设备管理理及设备备治工具具申购、验验收、校校验、维维护、定定期保养养等工作作。主导产品导导入与技技术支援援工作。负责公司生生产产品品新物料料承认工工作。负责K3系系统的维维护，新物料料号号编码管控控及优化化工作。负责产品制制程辅助助治工具具的制作作及维护护;各产产品测试试项目的的优化等等工作。负责主导//实施汽汽车产品品、、、相关工工作。新产品环境境因素的的评估及及控制。部门环境因因素的识识别与管管。部门重大环环境因素素的识别别与管理理。部门重要环环境因素素与相关关环境因因素的管管理。部门有关环环境因素素异常事事故的处处理。本部门环境境管理文文件及环环境记录录的保管管。编制：审审核：批准：：日期：日期：：日期期：深圳市实业业有限公公司『工程部部部长』岗岗位说明明书岗位编号001版本号1岗位名称工程部部长长页码第1页共288页所属部门工程部直接上级总工程师相关部门//岗位公司各个部部门直接下级工程部主管管文文员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容主持工程部部全面工工作，严严格贯彻执行行公司的的相关政政策和决决议。2、负责部部门的整整体规划划及统筹筹工作及及相关工工作的跟跟进、落落实。3、与人事事部共同同完成招招聘和本本部门岗岗位安置置及解聘聘工作。4、负责产产品、、等相关工工艺文件件审核工工作。5、负责产产品在、、、全过程程的指导导工作。6、负责各各种产品品品质，效效率提升升，降低低不良率率的跟进进与落实实。7、负责部部门各种种改善方方案的跟跟进与实实施。8、负责公公司仪器器设备管管理，校校验、维维护等审审核工作作。9、负责本本部门各各种报表表审核、批批准工作作。10、负责责公司各各种设备备安全管管理指导导工作。11、负责责本部门门人员业业绩的考考评及其其它相关关工作。12、负责责本部门门的规章章制度、岗岗位职责责、程序序文件等等制定。一三、负责责对本部部门人员员各项工工作的协协调与沟沟通。14、负责责部门环环境因素素和重大大环境因因素的识识别和处处理。一五、负责责部门常常务管理理、异常常事故的的处理及及其它相相关工作作。16、协助助上司制制定本部部门的规规章制度度、岗位位职责、程程序文件件及贯彻彻执行公公司的相相关政策策和决议议等。岗位规范及责任负责依照990011:20008、140001::20009程序序文件要要求对本本部门的的组织与与管理。督促本部门门人员进进行工程程各部门门完成本本职工作作。督促本部门门人员进进行业务务知识、专专业技能能等各项项培训。与各部门或或客户的的沟通，保保证信息息畅顺。激励与培养养部下各各项管理理，技术术技能，储备人才。确立工程部部大方向向并制定定流程。主导本部门门的考核核实施与与落实。工作权限直接向总工工程师负负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度9001::20008、140001::20009标准参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子，机械械专科及及以上年龄：228-45岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业毕业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调、管管理能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●5年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部文文员』岗岗位说明明书岗位编号002版本号1岗位名称工程部文员员页码第2页共288页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门//岗位品质部、生生产部、人事部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、负责本本部门的的文秘工工作。2、负责本本部门表表格的制制作、存存档、发发放与统统计等工工作。3、负责本本部门办办公用品品的申请请、领用用、发放放、统计计等工作作。4、负责本本部门人人员所需需物品的的借用、领用、统统计工作作。5、负责本本部门会会议的记记录及对对本部门门人员相相关工作作进度的的跟踪。6、负责本本部门单单据的跑跑单,做做好会议议记录及及报告，定定期向上上级报告告。7、负责部部门所有有考勤相相关事务务的跟进进及处理理。8、负责新新文件受受控过程程的跟踪踪。9、负责66S活动动的实施施及不符符合项的的改进。10、负责责传达部部长、主主管下达达的指令令。11、负责责本部门门内的其其它相关关工作。岗位规范及责任1、依照990011：20008169949及及140001::20009程序文文件要求求作业；；2、依照公公司程序序文件同同相关部部门沟通通、协调调；3、依照部部门程序序文件协协助相关关人员开开展日常常工作。工作权限直接向工程程部部长长负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、140001::20009基础础知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：女学历：高中中，中专专及以上上年龄：199-288岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●计算机、文文秘等相相关专业业毕业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位、等等级证书书。●1年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳深圳市市实业有有限公司司『工程部主主管』岗岗位说明明书岗位编号003版本号1岗位名称工程部主管管页码第3页共288页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门//岗位品质部、生生产部、研研发中心心、计划划物流部部直接下级工程师工工艺工程程师可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容1、拟定工工作发展展规划及及年度、周周计划2、拟定各各项指标标及督促促本组指指标的达达成;3、参与新新产品各各阶段前前期的评评审工作作;4、整合半半成品(()与成成品之间间制程的的规划协协调;5、负责各各类文件件的审核核工作;;6、负责产产品在、全过程程的指导导工作;;7、生产部部生产效效率的无无效工时时的审核核，监控控生产效效率及人人力;8、对生产产线,工工作场所所进行;;9、对各个个机种标标准工时时的审核核，确保保合理准准确;10、指导导下属完完成各个个产品的的成本核核算评估估及管控控;11、协助助工程师师解决改改善项目目中出现现的技术术问题及及沟通协协调;12、积极极引导下下属推行行产品，降降低生产产成本，提提升生产产效率;;一三、拟定定及生产产人员教教育训练练方案及及其实施施;14、负责责部门环环境因素素和重大大环境因因素的识识别和处处理岗位规范及责任负责依照990011:20008、14001:2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。督促各人员员降低产产品成本本，提高高产品的的生产效效率。推行自己及及下属人人员的达达成。4、督促本本部门人人员进行行组内人人员完成成本职工工作。工作权限直接向工程程部部长长负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男学历：机电电/工业业工程类类专科及及以上年龄：266-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●熟练使用用办公各各类软件件及绘图图软件。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析问题的的能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调、管管理能力力。●良好的团团队合作作精神。●熟悉精益益生产及及有现场场改善经经验。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●4年以上上相关工工作经验验和良好好的工作作业绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部工工程师』』岗位说说明书岗位编号004版本号1岗位名称工程部工程程师页码第4页共288页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位品质部、生生产部、研发中心、计划物流部直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容新产品工艺艺设计评评估与改改善；参与新产产品试产产及工艺艺问题点点的确认认;在产品量量产后协协助技术术员制作作相应产产品的标标准工时时并建立立工时数据据库;督导技术员员完成各各个产品品的,确确保达到到目标值值;制定生产产工艺流流程，且且对生产产流程进进行不断断优化，以以提高生生产效率率、降低低生产成成本；主导各个个产品的的制作;并审核相相应产品品的;7、对治治工具进进行合理理化评估估、设计计并改善善；8、协助技技术员完完成产品品加工成成本评估估9、监督和和控制生生产线所所出现的的各种浪浪费现象象并及时时改善;;10、对异异常工时时进行评评估分析析及追踪踪处理，11、对生生产线员员工及管管理人员员进行教教育训练练，推行标准准化作业业；12、对生生产线,,工作场场所进行行;；一三、现场场改善并并提升生生产效率率；14、完成成指标中中目标一五、参与与客制化化的验证及及问题点点确认岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求对本职职责范围围内的组组织与管管理。2、督促作作业人员员进行规规范作业业，提高高效率，降降低成本本。3、督促技技术员完完成作业业指导书书的制作作。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：机电电/工业业工程类类专科及及以上年龄：222-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●熟练使用用办公各各类软件件及绘图图软件。●扎实的专专业基础础以及熟熟悉精益益生产、较较强的分分析问题题的能力力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神及及现场改改善经验验。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历证书书。●3年以上上相关工工作经验验和良好好的工作作业绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部技技术员』』岗位说说明书岗位编号005版本号1岗位名称工程部技术术员页码第5页共288页所属部门工程部直接上级工程师相关部门//岗位品质部、生生产部、研发中心、计划物流部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容协助工程师师制作生生产工艺艺流程及;总结生产问问题点，并并及时知知会相员员人员改改善并跟跟进;制作相标准准工时并并建立工工时数据据库;制作产品的的,确保保达到目目标值;;对表中的辅辅料用量量进行合合理性评评估对治工具进进行合理理化评估估、设计计并改善善;制作，并对对产品进进行流程程分析，优优化产品品流程，以以减少各各种浪费费;8、对异常常工时进进行评估估分析及及追踪处处理9、完成成指标中中目标；10、现场场改善并并提升生生产效率率;11、返工工主导及及生产异异常的处理；；12、产品品加工成成本评估估一三、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。14、负责责其它相相关工作作；岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求作业。2、督促生生产线作作业完全全按照工工艺文件件进行作作业。3、接受专专业知识识、专业业技能等等各项培培训。4、按要求求完成指指标。5、积极完完成各项项工作任任务工作权限直接向工程程师负责责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：高中中、中专专或以上上（中专专需在校校三年制制以上）年龄：200-300岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●有基础，头头脑灵活活并熟练练使用各各类办公公软件。●有机械制制图基础础并且较较强的问问题分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力及团队队合作精精神。●有制作及及排工艺艺流程经经验。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历证书书。●1年以上上工厂工工作经验验及有相相关知识识。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部工工艺工程程师』岗岗位说明明书岗位编号006版本号1岗位名称工程部工艺艺工程师师页码第6页共288页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位品质部、生生产部、研发中心直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容新产品工艺艺设计评评估与改改善；新产品各阶阶段产品品工艺问问题点提提出及评评估改善善主导及评估估工艺设设计评审审参与新产品品结构工工艺评审审合同工艺//外协钢钢网制作作审核及及确认跟跟踪新产品报价价工时评评估；及及报价点点数计算算及核对对由外部原因因导致的的返工成成本报价价确认及及索赔成本本评估完成指标中中目标新产品中各各辅材确确认评估估新产品包装装资料及及结构确确认评估估工程资料的的确认跟催催、制程程控制，不不良分析析、改善善处理产品加工工工艺制作作及确认认更新全新产品后后产品的的初稿组组装制作作及上线工工艺指导导负责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。负责其它相相关工作作；岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求对本职职责范围围内的组组织与管管理。2、督促作作业人员员进行规规范作业业，提高高效率，降降低成本本。3、督促技技术员完完成作业业指导书书的制作作。4、督促内内部人员员的完成成工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：机电电/工业业工程类类专科及及以上年龄：222-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●熟练使用用办公各各类软件件及绘图图软件。●扎实的专专业基础础以及熟熟悉精益益生产、较较强的分分析问题题的能力力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神及及现场改改善经验验。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历证书书。●3年以上上相关工工作经验验和良好好的工作作业绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部主主管』岗岗位说明明书岗位编号007版本号1岗位名称工程部主管管页码第7页共288页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门//岗位研发中心、品品质部、采采购部、电源事业部部直接下级工程师、文文员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容1、负责对对测试人人员进行行原材料料测试、验验证及承承认等工工作的指指导与监监督。2、负责新新物料相相关的测测试数据据、报告告的审核核工作。3、负责组组工作的的分配、安安排、日日常管理理工作。4、负责建建立新物物料测试试的标准准、作业业方法，形形成作业业指导书书。5、协助相相关部门门对供应应商进行行定期或或不定期期的考查查工作。6、协助对对不良物物料的确确认、分分析与处处理。7、负责新新物料编编码及KK3系统统基础资资料维护护的审核。8、负责新新物料试试产的过程跟跟踪及结结果确认认。9、配合部部门部长长完善新新物料承承认的各各项相关关工作。10、负责责组质量量目标的的实施与与持续改改进。11、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。12、负责责其它相相关工作作。一三、负责责部门环环境因素素和重大大环境因因素的识识别和处处理。岗位规范及责任1、依照990011:20008、14001:2009程序文件要求作业。2、督促人人员完成成新物料料的承认认工作。3、督促人人员进行行业务知知识、专专业技能能等各项项培训。4、完善物物料承认认测试流流程、测测试方法和测测试技术术，提升我司物料料品质。工作权限直接向工程程部部长长负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子专业大大专及以以上年龄：244-455岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通、管管理能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●4年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：圳市实业有有限公司司『工程部工工程师』』岗位说说明书岗位编号008版本号1岗位名称工程部工程程师页码第8页共288页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位研发中心、品品质部、采采购部、电源事业部部直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容1、负责对对技术员员进行原原材料测测试、验验证及承承认等工工作的指指导与监监督。2、负责新新物料相相关的测测试数据据、报告告的确认认工作。3、负责技技术员工工作的分分配、安安排、日日常管理理工作。4、负责建建立新物物料测试试的标准准、作业业方法，形形成作业业指导书书。5、协助相相关部门门对供应应商进行行定期或或不定期期的考查查工作。6、协助对对不良物物料的确确认、分分析与处处理。7、负责新新物料编编码及KK3系统统基础资资料维护护的确认认。8、配合部部门主管管完善新新物料承承认的各各项相关关工作。9、协助主主管达成成组质量量目标的的实施与与持续改改进。10、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。11、负责责其它相相关工作作。岗位规范及责任1、依照990011:20008、14001:2009程序文件要求作业。2、督促人人员完成成新物料料的承认认工作。3、督促人人员进行行业务知知识、专专业技能能等各项项培训。4、协助其其它部门门考察审审核供应应商、协协助其它它部门进进行不良物料测测试。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子专业中中专及以以上年龄：211-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●2年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部技技术员』』岗位说说明书岗位编号009版本号1岗位名称工程部技术术员页码第9页共288页所属部门工程部直接上级工程师相关部门//岗位研发中心、品品质部、采采购部、电源事业部部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容1、负责新新物料、替替代物料料提供相相关的测测试数据据、报告告。2、协助相相关部门门对供应应商进行行定期或或不定期期的考查查工作。3、协助对对不良物物料的确确认、分分析与处处理。4、按照新新物料、替替代物料料承认相相关作业业指导书书完成各各项新物物料承认认的工作作。5、配合工工程师完完善新物物料承认认工作。6、负责质质量目标标的实施施。7、负责66S活动动的实施施及不符符合项的的改进。8、负责其其它相关关工作。岗位规范及责任1、依照990011:20008、14001:2009程序文件要求作业。2、完成新新物料的的承认工工作。3、接受业业务知识识、专业业技能等等各项培培训。4、协助其其它部门门考察审审核供应应商、协协助其它它部门进进行不良物料测测试。工作权限直接向工程程师负责责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子专业中中专及以以上年龄：200-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●1年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部文文员』岗岗位说明明书岗位编号010版本号1岗位名称文员页码第10页共228页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位研发中心、品品质部、采采购部、电源事业部部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容负责组的文文秘工作作；负责组表格格的制作作、存档档、发放放与统计计等工作作；负责组办公公用品的的申请、领领用、发发放、统统计等工工作；负责组人员员所需物物品的借借用、领用、统统计工作作；负责传达部部长、主主管、工工程师下下达的指令令；负责组会议议的记录录及对本本组人员员相关工工作进度度的跟踪踪；负责新物料料承认及及试产工工作的跟跟踪；负责组6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进；负责本组内内的其它它相关工工作。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求作业。2、督促人人员完成成新物料料的承认认工作。3、督促人人员进行行业务知知识、专专业技能能等各项项培训。4、接受物物料知识识、资料料管控等等各项培培训。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：女学历：高中中及以上上年龄：199-288岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●计算机、文文秘等相相关专业业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位、等等级证书书。●1年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部主主管』岗岗位说明明书岗位编号011版本号1岗位名称工程部主管管页码第11页共228页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门//岗位研发中心、品品质部、生生产部、计划物流部直接下级工程师、仪仪校工程程师、工工程师设备管管理员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日日岗位工作内容1、根据生生产周计计划制定定工作计计划并实实施。2、负责组组内各类类文件的的审核工工作及内内部工作作的协调调、沟通通。3、负责各各产品在在、、、阶段的的导入与与测试问问题点审审核。4、负责测测量设备备及辅助助测试工工装的评评估、请请购、制制作和维维护。5、负责督督导公司司仪器设设备的仪仪校工作作。6、负责公公司设施施设备的的管理工工作。7、制定培培训计划划，不定定期对工工程相关关人员进进行技术术培训。8、负责制制订及完完善产品品的测试试规范、产产线测试试流程优化化工作开开展与过过程督促促。9、优化测测试流程程与方法法，提升产品品测试覆覆盖率。10、制订订本组质质量指标标并实施施，完成成部门质质量指标标的达成成。11、负责责组的日日常事务务管理及及督导工工作的执行进进度。12、协助助上司制制定本部部门的规规章制度度、岗位位职责、程程序文件件及贯彻彻执行公公司的相相关政策策和决议议。一三、负责责部门环环境因素素和重大大环境因因素的识识别和处处理。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求本职责责范围内内的组织织与管理理。2、督促人人员进行行产品测测试流程程评估、工工装制作作维护、设设备维护护管理，仪仪器校验验等工作作开展。3、督促人人员进行行产品知知识、专专业技能能等各项项培训与与探讨。4、完善测测试流程程、测试试方法和测测试技术术，提升升产品品品质。工作权限直接向工程程部部长长负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识熟悉厂内设设备、工工装熟悉各生产产机种设设备使用用状况参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子专科及及以上年龄：266-455岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业毕业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●4年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部工工程师』』岗位说说明书岗位编号012版本号1岗位名称工程部工程程师页码第12页共228页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位研发中心、品品质部、生生产部、计划物物流部直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日日岗位工作内容1、掌握仪仪器及工工装夹具具的使用用及操作作规范的的制作。2、负责产产品在各各阶段的的测试问问题点分分析、解解决和总总结。3、优化测测试流程程与方法法，提升产品品测试品质质与效率率。4、负责产产品测试试编写及及更新完完善。5、根据生生产计划划完成生生产排线线和线体体设备维维护。6、负责产产品测试试技术指指导,及及对产线线员工测测试培训训..7、负责跟跟进技术术员的工工作并提提供技术术培训..8、负责新新产品导导入所需需测试设设备，工工装治具具的评估估与制作作跟进。9、负责产产线工装装设备的的周，月月点检//保养。10、配合合部长、主主管开展展本组内内部各项项工作。11、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。12、负责责组内工工作的协协调、沟沟通。岗位规范及责任1、依照990011:20008、140001::20009的要求求作业2、督促技技术员完完成测试试及完善善测试流流程。3、督促技技术人员员进行产产品知识识、专业业技能等等各项培训与探讨讨。4、完善测测试流程程、测试试方法和测测试技术术，提升升产品品品质。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子中专及及以上年龄：222-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业毕业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调、管管理能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●2年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部技技术员』』岗位说说明书岗位编号0一三版本号1岗位名称工程部技术术员页码第一三页共228页所属部门工程部直接上级工程师相关部门//岗位研发中心、品品质部、生生产部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、负责各各机种的的功能测测试、具体测测试参数数的校正正及测试试方法。2、负责测测试编写写及更新新完善。3、负责仪仪器设备备和工装装夹具的的调试及及简易工工装的制制作。4、负责产产品测试试技术指指导,及及对产线线员工进进行测试试培训。5、负责产产品测试试异常分分析和处处理。6、负责产产线排线线和线体体设备维维护。7、负责产产线工装装设备的的周，月月点检//保养。8、按时完完成主管管、工程程师所安安排的工工作。9、负责66S活动动的实施施及不符符合项的的改进。岗位规范及责任1、依照990011:20008、140001::20009的要求求作业2、根据产产品生产产需求生生产排线线、仪器器设备、工工装调试试、维护护。3、完善测测试流程程、测试试方法和测测试技术术，提升升产品品品质。工作权限直接向测试试工程师师负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：机械械、电气气、电子子中专及及以上年龄：211-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业毕业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●1年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部仪仪校工程程师』岗岗位说明明书岗位编号014版本号1岗位名称仪校工程师师页码第14页共228页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位公司所有部部门直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、负责公公司监测测设备、仪仪器、仪仪表维修修后的校验验工作。2、负责编编制仪器器、设备备的操作作手册。3、负责仪仪器设备备的年度度校验计计划作成成。4、负责仪仪器设备备的内，外校校工作。5、负责监监测设备备、仪器器、仪表表量具校校验结果果资料的的存档。6、对新购购仪器的的验收;;校验、设设备定期期维护；；保养及及盘点。7、负责审审核、客客户验厂厂和第三三方机构构审核跟跟进。8、负责测测量系统统（）年度测测量计划划的实施施。9、按时完完成主管管、部长长所安排的工工作。10、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。11、负责责本组内内的其它它相关工工作。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、140001::20009程序文文件要求求作业。2、根据生生产需求求保质保保量地完完成设备备的校验验与维修修。3、协助其其它工程程人员进进行工装装、设备备使用与与操作等等相关技技能培训训。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识熟悉厂内设设备、工工装熟悉各生产产机种设设备使用用状况参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子专科及及以上年龄：211-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、工工业工程程等相关关专业毕毕业。●扎实的专专业基础础，具有有较强的的分析能能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●2年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部工工程师』』岗位说说明书岗位编号0一五版本号1岗位名称工程部工程程师页码第一五页共228页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位品质部、生生产部、研发中中心直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、负责辅辅助治工工具评估估、设计计与制作作。2、负责生生产设备备，仪器器工装进进行有效效管理，维维修及定定期保养养、大型型设备的的操作手手册编写写。3、负责新新购治工工具的验验收及设设备异常常问题分分析与处处理。4、负责生生产流水水线、生产设备备的维护护和保养养。5、负责的的点检、维维护等工作。6、负责对对技术员员进行工装装、设备的使用与与操作等等相关技技能培训训。7、配合部部长、主主管开展展本组内内部各项项工作。8、负责66S活动动的实施施及不符符合项的的改进。9、负责其其它相关关工作。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求作业。2、根据生生产需求求进行工工装制作作、设备备调试、维维护。3、完善设设施并管管控。4、督促技技术员完完成设备备维护工工作。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子，机械械中专及及以上学学历年龄：244-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业毕业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●2年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部技技术员』岗位位说明书书岗位编号016版本号1岗位名称工程部技术术员页码第16页共228页所属部门工程部直接上级工程师相关部门//岗位品质部、生生产部、研发中心直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容负责辅助治治工具评评估、设设计与制制作。负责客户财财产及仪仪器、工装夹夹具的规规划(如如分区存存放，标标签制作作，物品品编号设设置等))与管控控。负责生产线线电动起起子扭力力、烙铁铁温度点点检、静电点点检和生生产流水线维维护。协助设备管管理员做做好客户户财产及及仪器;;工装夹夹具的维维护。协助设备管管理员做做好每月月的财产产；工装装盘点工工作。6、配合部部长、主主管开展展本组内内部各项项工作。7、负责66S活动动的实施施及不符符合项的的改进。8、负责本本组内的的其它相相关工作作。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求作业。2、根据生生产需求求进行工工装制作作、设备备调试、维维护。3、完善设设施并管管控。4、完成设设备维护护工作。工作权限直接向工程程师负责责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子专业中中专及以以上年龄：199-288岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业毕业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●1年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部设设备管理理员』岗岗位说明明书岗位编号017版本号1岗位名称工程部设备备管理员员页码第17页共228页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位公司所有部部门直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、负责需需求部门门的设备备申购跟进及设设备的验验收。2、公司所所有设备备及治工工具的申申购跟催和管管理（含含部免税税设备))。3、资产台台账的建建立与更更新;仪仪器不良良送修计计划安排排的落实及及追踪。4、公司设设备的调调配、维维护、定定期保养养、定期期盘点及及依校验验计划送送校。5、人员流流动或离离职设备备清单的的核实与与交接。6、负责各各部门设设备的借借用、领领用等手手续的办办理。7、配合部部长、主主管开展展本组内内部各项项工作。8、负责66S活动动的实施施及不符符合项的的改进。9、负责本本组其它它相关工工作。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求作业。2、督促全全公司人人员进行行工装、设设备维护护与保养养。3、保证全全公司所所有工装装、仪器器设备等等财产的的完整性性。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：女学历：高中中及以上上年龄：199-322岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●计算机等等相关专专业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位、等等级证书书。●1年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部主主管』岗岗位说明明书岗位编号0一八版本号1岗位名称工程部主管管页码第一八页共228页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门//岗位研发中心、品品质部、生生产部、计计划物流流部、销销售部、采购部部直接下级工程师、结结构工程程师、项目工工程师、资管员员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容负责主导、协调和和管控新产产品(()导导入的试试产工作作。新产品导入入项目计计划的跟跟进与相相关技术术资料的的索取。负责各产品品在、阶段样机机制作的的指导工工作。负责对新产产品在试试产中问问题点的的统计与与跟踪,,并协助助处理；；承接研研发技术术资料转转移、交交接工作作。负责新产品品试产工工作的跟跟进与总总结并形形成文件件存档。制订本组质质量指标标并实施施，完成成部门质质量指标标的达成成。负责本部门门相关工工作的跟跟进、处理、督导工工作执行行进度的的落实。负责相关文文件的审审核及对对本组人员工工作的协协调。负责产品、、K33系统资资料等相相关文件件审核工工作。10、制定定培训计计划,不不定期对对相关工程程人员进进行技术术培训。11、协助助上司制制定本部部门的规规章制度度、岗位位职责、程程序文件件及贯彻彻执行公公司的相相关政策策和决议议等。12、负责责部门环环境因素素和重大大环境因因素的识识别和处处理。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求在本部部门的实实施与管管理。2、督促相相关工程程师/样样机技术术人员等等进行样样机的制制作及新新产品导导入/验验证等一一系列工工作。3、督促各各人员进进行业务务知识、专专业技能能等各项项培训。4、各新产产品导入入的管控控,资资管工作作的推进进及相关关文件的的制作//总结与与存档管管理等。工作权限直接向工程程部部长长负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识熟悉所有产产品的生生产工艺艺、流程程参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子专业专专科及以以上年龄：266-455岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调与管管理能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●4年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部结结构工程程师』岗岗位说明明书岗位编号019版本号1岗位名称工程部结构构工程师师页码第19页共228页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位研发中心、品品质部、生生产部、计划物流部、销售部、采购部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容负责新产品品的制作作/确认认与处理理。负责新样机机的制作作、相关关结构类类技术文文挡的拟拟制。负责对结构构、包材不不良物料料的确认认、分析析与处理理。所有产品在在阶段的的结构问题题点统计计,追踪踪及协助助处理。协助在时结结构问题题点的分分析及处处理。参与新产品品项目立立项,生产可可行性评评估。产品模具的的跟模及及后期异异常问题题的跟踪踪改善。负责处理结结构设计计问题和和技术支支持。产品客制资资料/包包材的设设计及打打样的确确认工作作。10、配合合部长、主主管开展展本组内内部各项项工作。11、其它它相关工工作等。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求作业。2、协助与与采购进进行结构构材料与与包材的的确认与评估估;样机制制作及新新产品导导入等工作。3、督促技技术人员员进行业业务知识识、专业业技能等等各项培培训。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识熟悉所有产产品的生生产工艺艺、流程程参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：机械械、机构构、模具具设计专专业专科科及以上上年龄：244-355岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●机械、机机构、模模具设计计等相关关专业。●熟练操作作及等绘图图软件及及机械制制图的相相关要求求。●熟悉塑料料及塑胶胶模具和和普通五五金及五五金模具具的特性性及相关关要求。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力与与良好的的团队合合作精神神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●2年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部工工程师』』岗位说说明书岗位编号020版本号1岗位名称工程部工程程师页码第20页共228页所属部门工程部直接上级主管相关部门//岗位研发中心、品品质部、生生产部、计划物流流部、销销售部直接下级样机制作员员、物料料员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容主导新产品品在阶段段的试产产工作与与项目计计划追踪踪。负责新产品品导入前前的工作作准备,,并依查检检表确认认、制定定相应。负责样机制制作中各各制程段段问题点点的确认认统计,,并协助助分析、对策改改善、追踪处处理等。负责承接研研发技术术资料转转移、交交接工作作。协助产品在在、过程的的异常问问题的分分析/处处理与跟跟进工作作。负责主导召召开新产产品各阶阶段问题题点的内内部讨论论会议并并参与各各阶段评评审讨论论会议。负责新产品品问题点点的对策、改改善结果果有效性性的确认认与跟踪踪。负责反馈问问题的处处理与跟跟踪。整理新产品品导入的的相关资资料和各各阶段结结案总结结报告的的制作。10、配合合部长、主主管开展展本组内内部各项项工作..11、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进及其它它相关工工作。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求作业。2、督促技技术人员员进行样样机制作作及新产产品导入入工作和和相关异异常问题题的处理理与追踪踪等。3、督促技技术人员员进行业业务知识识、专业业技能等等各项培培训。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的的培训公司企业文文化、规规章制度度；9001::20008、1140001:220099基础知知识熟悉所有产产品的生生产工艺艺及流程程参照《工程程部岗位位岗前培培训一览览表》岗位资历及及素质要要求性格类型：：外向向、善沟沟通性别：男//女学历：电气气、电子子专业专专科及以以上年龄：244-35岁特别要求：：要有一一定的专专业素质质、及组组织和沟沟通能力力品德要求：：主动、踏踏实、敬敬业、有有合作精精神专业背景及及业务能能力要求求：●工科、电电子等相相关专业业。●扎实的专专业基础础、较强强的分析析能力。●较强的沟沟通、组组织、协协调与管管理能力力。●良好的团团队合作作精神。岗位所需资资历证明明及工作作经历要要求：●学历、学学位证书书。●2年以上上相关工工作经验验和良好好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公公司『工程部物物料员』』岗位说说明书岗位编号021版本号1岗位名称工程部物料料员页码第21页共228页所属部门工程部直接上级工程师相关部门//岗位研发中心、品质部部、生产产部、计计划物流流部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月33日岗位工作内容负责阶段所所有样机机物料的的领取、发发放、借借出、借借用、退退还、入入库管制制。负责本部门门表格的的制作、存存档、发发放与统统计等工工作。负责各项目目物料进度度的跟踪。负责传达部部长、主主管下发发的指令令。每月样机制制作质量量目标的的统计。负责组样机机任务单单系统帐帐目的统统计、核对处理理。负责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。协助样机制制作员制制作样机机。协助工程文文员、设设备管理理员等完完成其他他相关工工作。岗位规范及责任1、负责依依照90001::20008、1140001:220099程序文文件要求求作业。2、负责所所有样机机物料的的领取及及管控，相相关文件件的制作作与存档档等。3、协助工工程