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文档简介

和谐劳动关系创建活动企业自评表单位名称（盖章）：序号一级指标序号二级指标序号三级指标分值自评分1规范性

指标1-1用工管理1-1-1企业建立职工名册31-1-2依法签订劳动合同，签订率达100%2.51-1-3劳动合同具备法定内容21-1-4依法办理用工登记手续2.51-1-5企业建立和完善规章制度31-2工作时间和福利1-2-1执行国家工时制度2.51-2-2按时足额发放工资2.51-2-3执行国家休假制度2.51-3社会保障1-3-1依法办理社会保险登记2.51-3-2依法及时足额缴纳社会保险费2.51-3-3依法缴纳住房公积金2.51-3-4依法及时足额缴纳欠薪保障金2.51-4劳动保护和劳动安全卫生1-4-1劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准2.51-4-2执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定2.52建制性

指标2-1党组织建制2-1-1建立党组织2.52-2工会建制2-2-1依法组建工会组织32-2-2依法按时足额拨缴工会经费22-3民主管理建制2-3-1依法建立职工代表大会制度32-3-2实行厂务公开制度或建立与企业相适应的其他民主管理制度22-4集体协商建制2-4-1建立集体协商机制22-4-2签订集体合同2.52-4-3签订工资专项集体合同2.52-5劳动纠纷协调建制2-5-1建立企业劳动争议调解组织22-5-2建立其他与企业相适应的劳动纠纷协调制度33发展性

指标3-1工资福利3-1-1企业工资水平不低于本市职工平均工资水平13-1-2建立补充住房公积金制度13-1-3建立企业年金制度23-1-4建立补充医疗保险制度13-1-5参加职工互助保障计划13-1-6为女职工设立母婴室0.53-1-7安排定期体检13-1-8安排定期疗休养13-1-9提供工作餐便利13-1-10提供上下班便利13-2职业培训3-2-1建立技能人才发展规划和职工培训制度23-2-2按规定提取和使用职工教育培训经费23-2-360%教育培训经费用于一线职工的职业培训23-2-4组织开展职业培训和岗位练兵技能竞赛活动23-2-5建立首席技师制度13-2-6落实职工技能水平与薪酬待遇相挂钩制度13-3文化建设3-3-1建立“职工之家”、“职工书屋”等，开展企业文化建设0.53-3-2组织开展劳动竞赛0.53-3-3组织开展职工合理化建议活动0.53-3-4组织开展职工文体活动13-4社会责任3-4-1吸纳就业困难人员13-4-2吸纳残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金13-4-3关爱本企业退休职工0.53-4-4积极参加社会慈善活动0.54感受性

指标4-1职工满意度4-1-1企业同事间关系融洽14-1-2企业与职工沟通顺畅14-1-3对职业发展机会满意14-1-4有较强参与度和归属感14-1-5对企业日常管理行为满意14-1-6工作认可度高14-1-7了解并认同企业的愿景14-1-8业务上能得到有效指导14-1-9认同企业文化和价值观14-1-10管理变动中得到有效支持14-1-11报

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