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第第5页共5页安全绩效评定管理制度安全管理绩效是一个组织根据职业安全卫生方针和目标，作出判断评价会比较客观、公正些。既然事故的发生是由多方面原因所致，那么对安全管理绩指标等，否则搞评比工作会适得其反达不到预期的效果。评价安全生产责任制落实情况安全生产责任制已详细规定了各部门、各级人员的安全职各员工是否认真履行各自的安全职责。评价各职能部门是否按要求建立了各项安全管理制度、岗位安全操作技术规程等制度齐全是管理的基础，没有制度那不成无章可循了吗？其效果如何等，否则就无从谈起评价之事。评价各项制度、规程的执行情况安全管理工作最重要的是督促落实各项制度、规程。制度生或将事故损失降低到最低限度。评价基础管理工作，评价各单位是否建立各级安全生产会管理工作容易被忽视或者说不够重视。“高楼大厦起于基石”，各项工作都也应从基础做起，才会取得预期的效果。评价死亡事故人数事故为“零”是安全生产管理的最终目标，但现实生产经意外事故所导致死亡，那就不应该考核。评价重伤事故受伤人数故中受重伤的人数越多，说明安全工作越差，反之亦然。评价轻伤事故受伤人数故中受轻伤的人数越多，说明安全工作越差，反之亦然。评价事故频次真思考。评价事故经济损失情况然。评价违章违纪人数在安全检查中如果发现违章违纪的人数越少，则说明员工工作的好势头。否则，应从管理上找原因。评价社会效益思想负担，无意中留下安全生产事故隐患。事故等也应给予评价。这些事故所造成的社会影响没有人身伤害事故的大，但其都应认真分析，查找事故原因，确定事故性质，分析事故责任，

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