2022年中级银行从业资格考试题库自测模拟300题有精品答案(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A.增值

B.导向

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效【答案】CCE2H2L10V1N4I3W6V10V9B8I9Y7D1J7K8HF9B5W10O6E3V6Q9B2K4Z3D8J10L6D5J8ZC4P3W4I2G6H10A6J9C3L4O8G6W2D7Z92、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCY6O8M1V1V1G6Z4T5M6Q2L7N4E6E10A3HO10C7L10J7P8L10Z3N4W10S10A1L10S8F9A7ZA8W3J10D6H9H3N1T7I6R7S1X5K6J4D103、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACS6X4R10M10O10A3K4Q3N3O3Y3G5V2I8D3HC10U7J6V5P1H5O7F8D10Y2H1J7L1W4C4ZB5W1Q4X8W2J1V2W5M4J6B7A7X5T3V94、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCN6H2F2F10W9W4O4X2K7V2N6Z8L5I9C3HK1D3K2A8C3F8Y10I3J8I6K5S5O9T9O7ZB1D8A7C7Q10E7O4M5U3O8D6S10I7G5L85、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCD5N4U8U8M7Q6O1B2F10O5F3R10Q3F3L5HC5Z1G9L5Q2B9I8G9C6N8H2E3C8F6A2ZH9F4T2H10Y2G2D7F8P10D6R4L4F2S5T66、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACI9X9K5H4C5H10Y10U3M6I10D3L4A10D2C3HS4E10X7C10D7R2D7Q7V7B4Y8H9T3E2D6ZG3F2G7F3Z10L9B4K1W2U1Q9U1N10L1M27、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业【答案】ACS2Q2G10R2L3J2R1U9S3P2M1X3Z3V6K7HM2V9T4S3U3K2C6X6I9B8Y5P10I8U6Q5ZK9N4B5N4O8F9E1A1R6B5B7R1T6S2B18、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性【答案】CCO5N5N5D6S3D4U7H5G10S8C4Z9M5O9B10HZ7D6G9N1C9I6A3I10P8G4T5T2U10G3Z5ZF10W2S6P6P7G4J3K10W4B2O9O3Z2A5Z39、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCF9W6T7N2V3B9O8E3Y4F4V2I1I7I5E4HG2J2M6C1U2X9H2D10K4P3V9I3G3Y7W5ZC1J3O10Y4W5Z5N3R9C7G10L8H8Z7M7K310、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCV1F8B10Q2O4X10G1N5T5W8E9Z5H6C4R1HQ3H2P1B1L7O9L4O10N1Y8F5A10D2O4E6ZU10C6E10M4R3G10S1Y3Q10O9M9I2O3I4U711、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度【答案】CCZ2S6U4L7O2F8D10J8H2L1N2W6L7S4F1HP10P9F8F10W9M4Y2Q4F8D9W8N3T3S1G8ZC5D2J3D5F3G1K4W2E5Q6K2S7I9R6O912、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CG2F5E5N7U9C7D3A2A4A7N2B4K4K7R6HW2N6U2H2B4A5R10J1W8X7M9G4K6X9J5ZX4G1V8M9O1Q8B8X3O9P7U8J8T10O5R713、【答案】C14、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCS10I10A8C1N8T10A2Z5A9Z8D9U8T1P3V4HI7N6I2U1N3C3M10P9H2K7O6C7C3C9I9ZK9W5X9Q6F2D10P2S6X3Q9S10Q8Q7H5Y815、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCH6D7A5A6Q5M3E10K7G9E3B4K7S8L5C2HP1L4B9V8X6U7Q9Y3K6P7N8Z8C7V8V7ZZ10C9X10R7B10P3K7T4I9C2O1F7K4P6B116、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCF5O10B8K7F3Q9L2B4D6L10S9D4I6C8Z8HS2V5P8L2I1L10P1N7S10P6J10D7W9X9O3ZN2S3K2U9X9O8I5K5Q3E7E10W5V9W2P717、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACU9P6P3D10D2D9I9L8N10V4I6A10J8A7L10HG7H2U8S8L10M3Z1O6G8T6B8C10S3L4K1ZM3X3J4N6C3G4X5O3Z4G1Z6W1A7S4X818、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCT3B2X4U9J10M2S5J1V3U7R4D2C8O3B2HS3Q6U5N5W5X3P10T10H7K9O3Z9G5S1S4ZY7B1A1R5P10Q8Y3E10G8R8I8H9X8B6U1019、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACV9U2S7V7J3D5N9K9T10V9H6A2U4E5H8HK5N4R3V6R8O6E2L6M7I8R9J6R3V3A2ZO4V8C3A1Z8Y5L5U6P1M6N8H6Z6T1I920、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCZ3X6S3K10A10H4V7P9H3T7R7Z8V8D7N2HM3N9X4D4T1Q10L10T3U7T2N2Q1E1T9Q1ZQ6T6K1V4L9X6X2Y7J10I10F5I4A10R1W521、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCO10R10R7K5W10Z3J6P7M6P1U1W1K7R10N7HE3S1F10W9Q10E8E8P1V10Z3M3Q1J7W6P10ZO5M1R10A8O1R4T7S8O3E9C8G6D9J10B922、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

D.阅读训练法【答案】BCJ4C7E8X1U3J8U8O9U8Y5M2M8A9N2R10HR8E9P6D9X4B10J4Q3C1P3F10S6A10G7O6ZD6A1Q4P7A8I7T3U8U6L8E3Y7O6Z4Z423、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACG9P1U1V7G2F3N2F8T10R8C4I5L6N6O8HW2I7E4Z10L10S7O10I5U4F4U9N5L1Z7A10ZO3F1H7I5I4Y7W6B9D1P10K10D6L6Q4K424、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCP9I7H1O8Q3V5M4B8P2E2S5D2H5Z7P1HA6N5Z4M10B8B7O8B4T10M10W3H7J10E8A2ZK4S8W8N6I8C2R2P5R2R7G8X5D6T9U325、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。【答案】ACA4L1Z2L4W1B1Y4N2L6W9K5P1S1G8I1HE7Y9D6P8Z10Q4T6O7K9K4T9J8C2U10F2ZU4B10W3H4F4A3Q8E5P5J2P3X2G10K4N1026、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值【答案】CCJ4R9H2D8Z4B1E4G1V10J3P4B10T1F6P6HQ4T4K5Y2F7H4T5M7A2J3C6V10J1P3V10ZW7W4R2U7A2L7A1I5J2A10P1I6U6C8S1027、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCA6I10Z5L8M1S9H1D7L5B1C5A7N1K3Q2HV2F6O8X10Q6K3Q2L10W1Q8M10E2W7Y7G4ZH9Y7B9H3A4K1E9S2F10T9B8V1T10J1S628、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCI2N9X6H4C3V9E7O2S10U4H5X6W3K4M5HD3E4M9L4W9L6A2O7A3L1R5G6N4M6U10ZJ10O6Z2U4U8E5K3X5K1Q2X5Z1O6D3Q329、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCO4I2R7B7J1T1I7S7L4V5O7L1Z2Y8O9HG7H7Y9V7B9R8D6G10E7G3G8U4F6E9O6ZM8A10T6G8X4N8E1C4E3M2Q5R2S1F9F430、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCP6N7W2B2H7P2C4O3Q2S1G7B1B8G9F9HH3R5U1E2L2B9B6C5H6L3N1M5Z10T8Y8ZM3V1K6N8S7S3E6B6Q4E2M2S8Y5L9C131、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCT3P1S7Y1F4I4B5Q4M6G6Q7I5O5D1N9HD5X3R8I7X9P9P9A9Q4X1E10E7T2Y10T1ZX4H6B10W6T4C1M4F9C6S5R1H1N2Q5U332、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACM8T5E2X9J1R9K6O9L9Y5D8T7L2T8V9HE7U7A1P5I8A1W2F6Z9W9B8N4A6M2L5ZP10L2Z2N8H1Z5E8L4H10E2P5W7J8C9D233、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线【答案】CCP6L10A6Q2K1S1F5L5L10Q4D3A1X5M3N1HS7R10S10X7Y9F7Z2H1Z3V6A10S6J7N4K1ZY4A7J4F8F5C8Q3F3Q1U7O6U2F4Z2A534、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCW2W2G7E6Z5T10B9P8I3C8Z10O7B1O8S7HO7H9R7U7F5B7W5C1V8W6O3R10T3O4G9ZS1X7O5O2Y6O8L5C6B7P3J8J7V8X7P735、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCK10O4Z10Z9F7Y5G4J9Y1D9Q10F9A2E9U10HQ7G10D8J7C2C3S9L4X4D9A10K3I9S7E3ZD1O1G3T2Q7H5X9I4Z3K7M8N3M6G5W336、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标【答案】CCF4G9D8S5J2E4C9M9L3B4P3L10I5P4T6HP6J3E6W2Z6B6M7I7W8U8S7R10I6A5Z8ZB2B4Y10S5H6W3W4X9X1Q9I9D3Q3Q1N1037、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCB9U4K10R8F6X8D7G6T5H6P10L2S6Z5T1HV2J2K1J1H8U1A10G2D4Q3B5V10V6Y4F9ZU3F2Q3C7O4D4Q3V5R8U6M4M2K6N8M738、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCA5T9H8Y8L6E2L8I2G9M9N4C6C10Z7D5HA2P1P9G7T3F1W3B5C5U3Y6A1N8Q1J2ZK5Z5I2W4S4P8R8K9L8L3A4H5U5X8M839、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值【答案】CCE9M2G1O10L7Q10J3K4Z8R4O2R1E7C2P10HD8M4L6T7G1S6G8B2F9D8V5F5P8H3Z8ZR3H8B3W7R7Y6W10S3F7F4X5M4T8H2Q940、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCY9X6X3V3C2S7I9A10Z4J1S2T4T2D2P4HJ5C4H1O3P4Z1M8L8X4S4J4G9G3L9Q4ZO9N7N5C4Y9N1A3Z8M10G7X9Y9S8Q9N441、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】CCL1W5Q5T4O8D5E9Y10L5A7G6D5S10U10X9HD5P9L5Q3X1Q1X5C3B3Y8K6J7J6B4O2ZV5K4A4E8G8Y2X9F8I3K1R5G2K4R4F842、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A.经济形势

B.人口环境

C.企业行业特征

D.文化法律等因素【答案】CCI8H9I2X6V6O3L10Q10I2W2Z4I10J7B5O2HU5D7N3G5Z5W6M10K4P9Q9P1Y3H6C5E10ZQ4N5G10V2E4E2T3I6L6T7S5L8S5V6N543、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCO4Z2F9B8E9N9V1L7Y10B9W1I10B1M10M5HM2Z3U2F10Y4H9H4I4C10D6S8V5N2T8U5ZT2H7D1Z3K7L6E7L6I1D6R2I6U7L10T844、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCS7N2W8Q4Z10G4D4K1H4G5F5I7A2N8A7HB2S10W8L4B4E4K1A6X10J5H1E6B7R2U2ZK8K6A6Z6C7A10E7P1H7M2V8Y5S10I9Z745、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCQ2D6L2C6H5A8Q2X7E10G9D4C4D10K3B4HJ4J8R9C2H9Y2N5E3G2Q3S8N2N4F6O2ZW2O1G6O8W3U8P4G7O3G6G2N6B7Y10A446、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCA6F8N6P6N4Y9Y6O4M9K10V10O2O3D10G1HM10R1U5H4T8H10V8R7E4S4A3C2B7Q9J5ZV10N5Z1F6Z1N2O1R9N1T9B7Q4K5D10V147、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACD9A3G10U5H5J2Y8K1B6Y10K4M7G1L6Y5HL2Q4A8X3N10B4E2S10G10V9M1V6A9U6V7ZQ2E1F6R4V4U4C9V2O6F2A7W7P3V1Z548、（2018年11月）企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCH8N4F10E10Q3D5F8B10S9H2V10B7H7I1N6HR7N10K5O9F5G5X2Z5E6J7L1O9H3D10Z2ZD4F1Z4C8O6E4Z8K8Z2N9A4G10W3N5I549、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCK10E8X1T1W3G9A6U7H6S2U3V7A9W2X5HG10N1F4T5X9A7W6Z10S4J10Z1P9L6S8R6ZR3S5L8R6L9M4U2H7R9I3Z1G1V6C6N1050、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACA2I6Q8O10V7Z2D9M7S8S4A7Q3E4J5K4HU5R5F6Y9K3A3F8W4A5S4U7A2N4T8J1ZD6C6O10E6H9A3Y1Z3X1Q10O7Z8R8U8C251、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评和反馈阶段

D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】ACT4G1J6V4Z8E9J5R6M6O4A8O9B1D1A9HJ9I5R2A6Y6R8Q9T5Z9K8U9A9X6K10O7ZO3E5Z1F6C1M1H9W10H9A10M6D4Q10G3O752、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCD4O6D10Z6K9H5X5O6T1H5X1K3V3Q10H4HZ9X2M10F4H4J6J9C10N4N10R10E8O9A6N4ZS2B1W5K6E9W2I10R8T7E1R10W6U3W4R453、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACG7O4Y3T6U3Y7K5L6B2M3C5Z1A3G10O10HL5O5S5I8Q9M5E7A5K6W9Z7Q10I8D8A7ZX4X5O10P6Z5Q2Z8W2H6T7V10V10T7F8R754、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACE7H7N5G6B6N8S2O9T6D2P4T10A8P10U3HP6K2G1E1V10P2C8B5D6Y2U10W3Z3L4Z3ZP10U2A2L6M7A6N1U2L6P7Y6Y4F5D8B955、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCC1M5Q1Y7R7G2E9A2F3P1J10G9W7A1E4HV1O8R7U5E10Z9G5B1H3Z3V6Z1Y7I3I5ZR9O10T4I6K9M10Y7V6I5K5W4Z6N5I7K956、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCW10W1Z3Y3L5N9F3L9F1W5P6R5O3O5S1HT5U3P5P3A8M9I9A9Q4A3E8G2W5C2Q7ZJ1T5O10D9X8Z7N4Q2W10U1R5B7O6D8S657、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCX1L3V10F8C10Z10W2V5U10F8M8S3C8Q5Z10HO7T1I9L8Q9F3S7E1M1Q3U3K2R3R9W10ZV4G7Q7F9E4M3B1E6T7Q6A9K9P4N3S458、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACQ7Y6U4O3W5F9Z8H5C8Y5H10N10S9G10B2HN8Y2S9X8C9V4I5P5B9F9E7J2L9B3Q1ZW5D6H3D4L3P8C9L2B1M5T2A10W8V10V759、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACW4X8M10R7I1U8K3I7G6A9G9Z8E10Y1X3HS2L5K5J1A9F2Z10N1U9M10U4O7N1L6G4ZS8J9J1O8W3S3S7U8U2S9V5V7W2C2S1060、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户【答案】ACT8E5O7U5X4L10G1Q2A2A1I4A5M8C6J4HB7W2Q3L8C10N7K10X1Z1B1R7X1E1P1R3ZA8Y5L2V7M3P3S10A5O8J3I4A3N8H1Z661、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACE2L2J8Z5H9E2M6C3C1K7Z7M7Z5D8E2HV1W8V8T6N3E8K9C7R4J5U5D5D5W1P7ZB8L7X9J9M10R2G5P8N6M7D2W8W2O2T962、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCZ9U8Y1H8K3P9T1P10Q9N1J7H3K4H1N7HP4D8W9R10Z1B7U1L1N9G10C9X1S1G5D10ZY7T9Q5W5I7H4M1G3H10J5R5X7L8W7T963、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACA8K8M8F1F1I6E8B7T4A2X6Q9W1E4G9HQ2C7L8T3A1X3Z10T10V8R8L9H7D4V2X4ZO6F8J4P6W2I3C1E6I7B8H6H2N5K5S464、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACI10C9Q8P6R8E9K3H4L1L3L5Q3H1Y6L5HD10Y5Q5F3N9G7M2S6U5D4X4V5O8F7P6ZP7F6H4V10U9F5G4W4E4Q4P8K7A8I4B565、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系【答案】BCU6Y1T9R3T9X10O4Y3K6G6G3J1C9X3B5HG5C9L3L6S7E4W10Z3T5G5Y2N3X2B4T6ZU8M9W5L9C10U6T1C1M2D5I7Q4I5B5V666、()不属于员工培训的直接培训成本。

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的课酬

C.培训项目的管理费用

D.教材印发购置费用【答案】CCZ2M2R1Z3P9Z7F4G6E6F6M10H1H9X7P7HH10P5U1X6A1B10X3J4P3C3D4Q5O7L10E1ZJ2F3D10V6J9P7U8R6Z6I6C7D3T9K8R867、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCW2N6B1N5U10I6A2R8B4R4Y9A3W6I9J8HO6W1T3S6X4E7E1G7X8X6L1I5U9I7K4ZT5A9A8A10F6Q4G3H2O8C4L2S1Q7P1J168、()不属于员工培训的直接培训成本。

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的课酬

C.培训项目的管理费用

D.教材印发购置费用【答案】CCD3V7U4E2P1V6D4B4G5G1O4I9R6G2F8HA6J10B6B2N10O5J10R9Q6M2J1L9G10I7G5ZS9Z8E10H3N8K3J10Z10F4R7L3M9K1S3D369、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACZ3C10D1H2I5V7H1R6U6J7X9T10G2Z9G2HO1I1P10H2V3O6L7E3Y10D7K5V10Y9L9X1ZR6R8N8O4L6J10D8V3Q3H6X7B1E3Q10F570、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用【答案】BCI1M5L2F8W1W2V8D1W3H6M2B6Y8I4S2HY10N3H1V9E9U2T6T5Z7F3L8N7T5M9C8ZQ3W10U8X2G6J10W6A5J7W8U7P3C9Z8K671、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACR7T3E1H6E9S5Q2O5Y3D5Q4E4A3J2U10HU9H2D4E8L9R7E6H1O5W7G6C10O5G3A5ZQ9V2O6G4B4E10M9T2J6C3Y2O1G10I4K272、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCD1B7G5K3U4X4Z7Z2O8O3I9Y6F5M9X9HL9B8M8N5A9J8N6G2S4Y2M5L10I8I1C10ZQ2B3T1Y5R8J3F5E6M6O3U2Y8G6L9K773、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCC2X10N1O5G10D5J9F7H10C8M8B4P10Z9N6HB9Z2O9G5D3W8K4G8R2R10U6A1G8R2F8ZA9U6H10N10R2P4Y1D6X9T3Y4R4Q8S3A774、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCR5Q6N6N8Y4D2H9W3X1O6B6U2R7D8Y7HS2Q1K7H8M7Q7Z6M9Y2M2Q4T7U10L1C2ZC10R7Z9K1P3J9O7Y6H6O10K2O3G2T10G575、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCR10F6V10Z9Q1N7L1E3B7D2Q9M9J6V4Z10HK4I1L2O6S2G4Y8D9G6H5A1W8J9F5A4ZE6J9P2D6E9M2E9B10O2F8Y9D10R1O10X576、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】CCJ9G2M4V6J7D3X1C7I9K6E7A6A9S7G3HN7U1U10G3M2R2F4O5W3E4S9R6O7T3C6ZI3G9P6C8B2C2O9Y5N10L10Z3D1O2N7H877、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCW5M5B9I7S1A9Q2D1L6B10H1B6Z5Q8C9HT5B10N2N3T3W7G6L3U6O1Z1V1Y4E5S8ZX10K8C10J7C2G8G4U7L8L4H9W6F2T6C578、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCX5T9X10J7M9I4G6P5M5W3Y10N2O4Y9Z7HE5A1K1A10R5B5U7B3K3V9C3G3E4U3H4ZF8Y1K2J6K2W10Q2D1R1D9Z2L1O4Z2T579、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCE4I8G6D1R8J1C7O6C3R9F3R9D4T5S2HC8L7C5G5N9Y1U1L4H3Q10F1N6L9Y9L5ZP7E7Q2Z5K2A9Q9V5Y7W10S10O9D10X5R580、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法【答案】CCY7T6F2C9S7G3R2Z2M8F9L2A4A6V4W1HE7B8H8F8B2R1W8K7O2G5L2D2L9W6K4ZD7V7L7P10S4V6D2U8B2F2I10F5T1F10W981、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCJ1Z9F4O4O10Y4L1E4L6D8X7X4Q1K1Z6HQ5E8K5Z1O5H3I6P1J10O4X8A6N10L5G5ZQ7V1T8Q8A6D1T8B10D10V5P7Z1P6C7V582、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCB7C5A8V1N2C3W1B4C5A1N3J5Y6R8N8HE2V5N6M2L4A7X2Y10O5D2F5R3Z5W6M9ZM1N1Y4G5R8U4E5T8B6M5P4M3V8Q6Q783、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCY9O7H2T6V1L10O10K9Q1Q7S6X1B5X9Q8HD5T5M10Y2R4E3P8K10N3A5X8I5Y2A8Q6ZZ5X7I8H7A10X8G6E2J2G3W4M4C6N5D484、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCE6T4K5R6P2J3H10D4T9K8L2B7K1T1S9HL10H5I3O2P4K10C10Z1W9B9C6E7Z1F1F8ZF9W9J7Q8H2G7E2G3C1H4H8T1I6Y7B1085、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCJ7D8E1J1Q2Q8K5M4K8E5M10P5A4U5Q8HV2U3L1C8M8X5N2W4K9O10C6S10T4K2L10ZF3I7R9L6U6G4T8R7L10V9Y8Q10G10N2E686、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCP7A7D4A10M1A9E5S9A8U5I7S6K3B2G2HJ3F9A2J4H5P5I3C10L10V10O2U7T3O7E6ZL9J7T5T2O5T5T4N4R5S4Z8A10Z7M2Q487、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCC9L9L7W6W2I3V10W7Q9F6C2U6Y8X2N8HZ5A6H3Z8J2F8N7Y6S4J7L8O4J7V2W6ZI4E3H10L6G8F3G3K8Y5Z10Y7F10B5S9O688、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCD4G4S9I10T10B9O5E6P1Z8I8Q9K8G1H3HJ9E10T4J2Z7L3Z3B1N10K2G7U7G4U7N9ZT7T10Q6S3Y2G10I9P10U10A9U2W9J5I10Y889、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACN7N8Q3A5U4K3U1K6V7N6P2F1X10I1N2HV7N3C5Q2N9R7T3U4H5X7F4Y9K1B9P5ZQ6S1P8H6N8K4W8T10Q10R2X1F3L5T7O990、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCE8S2J4S1Q10O3D8R2K1A5Q9P10S6Q10W9HS4P8R3B6A10J6F2I10V8L3H6A7K3J3C8ZX3C4H10N1B2P4Q5R8F9V5X10R2B6J3P691、学校招聘的优点是（）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】DCB8V9B6N4J8Y8L9W4S10J5S5D1Y9I4E4HK9E2E1X2P2G2H1A4D7L8F5E1P3J1Q9ZJ6Q8K3Q5Q10G5D6I9A10I6U4O5H8N4P592、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCY10S1C5U3N2G7I7P7O2G7K8H9L8F2K8HT1S5P1D7H6P4Q10P3A5U6G10P5K6B6H3ZA1J6F5S7A7O2I1P8E4G1L10F9W6K3Z193、以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用【答案】BCM9C5U9C9U10A1O4L2Q8A6U3K10L9B2E3HI2V2Y1S2Z1E6A5T6B6A7P4G8S10O5D1ZK9P9B6O2E6A9I3P1I10J2Y8R5C2T9K694、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACD4S8L6M1H1O2S1A8U9X1I10O4J5W7L10HX9C1X8V7G7A8A9B8G7V4L8E2P7H8M4ZK6T1I8J1Y3Z9U5P2F3C8Y6Q9J9K9M995、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应【答案】BCF1U7F4M6I10K1Z7G2Y8Q8H2W3X10X9Z8HY3C10V4I3S10H9S5O10S4X10I2A7F4H3Q1ZM10U1Y7P3L1E4O5T6S8B5X6Y9Y3Q4T396、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACY7U6C10L6X4J6A8E2M4D6C6T3X3P7G5HA2X4H8D8B7C8W9L2T9S9E6W3R2L3W6ZI4I2R2B3K2A7T1P6D7H8A8J4P5Q10U297、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCO3G2N5H4E3Q10I6I1A8R5D1K1S10G2Q7HU7H1P1P6S5E2C10X10W9F5U9P7V2V8C6ZK4D5V1C9O5Q4X2T2Q9K1Y6K3X2D3P298、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACY5X6R9Y3H2O5H2J10E4S4V1P6B5I3G4HW3G3S7N9K9O8V1P8R3P1U4T3P4O7G6ZD10W8Z6W5N7D7N4R10V10D6X4N2X6C6W399、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCE2N2N10Q8V8N4H6W10P2O10I6E3Z7J6E1HG3L6D10T6F2U4S10D10A6D8B2F10F3B4P1ZO8M5G5Z2J10H2N1Y6Q5W1C5P10E7G9L3100、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用【答案】BCT8J1M1O10T10P8I8M1L6R3J1L6W5S3K9HX8T4H5M1Y8L2U7L1Q6Q8R4B8E2X10B5ZG7Z7L6F8J2U9L9Z1B6E5Q9Q1B5E4M7101、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACA7Q3G1T8J4M5N5Q1F8C5D9W6T1I1A4HI9V4P7C5X4P4U9L7O1L7V3Q9Y10D5U4ZR10Y9B8C3C6M7T4H7C5O5J7W6Z4D10W2102、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACD1J9L8Z5N9K1J5K5F9B4K3X10I8T8E1HQ4L9L6U9J5K2D9F8R6B4Y10F9Q4M1G8ZQ9S6F5N1Z1L6R10Y10G7C2W7Q10A10E1Y9103、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCL5X9O1C7C9E3Y7V9Y9R7Q7O6I4Q2C7HO5L9A9V7O7I4W9B8N5F4B5B4V7R7M1ZI8M10H2I6R6Y7D1N4F7L8L5U4A1X9J1104、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCY3L7B7A3X5V3U10U8C5Q4S5Y7Y7S3H2HU7J9V2U10N4J6O5G9T2L9T4D5L8B6S10ZX1D9V5U7R6C7M3D3Q6T1O2F9B10S2H10105、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCT9N4A9V1P8H3K1U9T3O3F6M10B9Q2A7HS1V8S10K8D3J4F9Q8W9A1P8R3D10S6W9ZB3X1Y5V10D3S9D4U5F5P3N1W6R1E5T8106、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACC5C1F5T10S1G8Y4G2F6F2D7Q3H8S8D2HY6D6L7L4U5D5W10Y1X5L8O7K1G5X4W5ZW6T9C3I8A3E3R5P10H7X8V2N1K1S2P9107、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分【答案】CCY5D8S9Q2U4I5U1F8Z5G1C3E7W5Q3M8HU2C1W6O8C6K5H1D2N1B5C10N1M2J8Q6ZI9U6B5X8W2W4F2A4D7Y5R9X7S3Z7J5108、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCM6S7G3A5C2B2G9O7D1D8D1N4Q3F5V3HO5D10C6N9T5X7L6F4D5L4W3F1D4Z9P2ZC8C5W9M10F2Y1L8S7T9A9I5H10V4A9A3109、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACF6J1D10G7B8M2U5N10H1I1F8U5N6G10H10HC2G1I7X4D9S4R10G4U7K7D8T4I8U5F3ZC10Y7A3O2E2C1O9B9V6A1D8T9B5A4K8110、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCK7R6B9E1K8M3E2E10L3F10X9Y3B5Q2W7HK10X10D3S1J4J7R1W1C1G6G8B3E2C2U5ZK7T3O6T7L3B2Y6O6R10S4U2M3Y1O1D6111、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCD9G7N4J9Y5X2Q8K3A2E6M3O8A10F1R6HB5Q8V2B3F10A9I10G8A5V4L8G5B6Q5V6ZM3A7U4Y8H8L8X9V2E4V3H1E4X6H7B10112、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCW10C3Z5T8O6N3D10O8G5Y3H6R2W4S1M10HC7Q4N3U3Y3M10M4S3U9O7Y5M2W6H9Q10ZN9T10N8G9U2E7D7V6T7C7O10M8I4G3O2113、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力【答案】ACW2X7Q9B6I3P2F4L1L8V4Z1S2S3N1K4HM10O4P5S4X6Y5R8E2I7R8L6T6V5C4H7ZI6T4C1N4F9F9H10K6V3A3H10E10P1Z10M10114、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCU10O9X6G2M2N2J10H6G9R10W4H3W4A4Z8HL5K10L9K4D3V8F6Z3E9M1G7J8L9L1X2ZC3P4H2L9R4K5O3T4H4J10U6N3I7J4W6115、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCQ10F9L6N7V2N9R10T5Z9I6W9Q6U9N5F8HU1W9I4J9B3Q2W2H4N9T8N10O7L1J7N1ZR10T4U7Q3F10O3P6L3B9U7X9W2N6L6W10116、设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCQ5X3W4E1S9Y7Y5L8Y1M3L5X2G9H10R5HP7O8E10D4V1H4W1S3R6X5U10V8I4B3I2ZT10P5U9L9T7D6Y6S6S4Q3O2Q4V10N3O7117、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCW5D8E3Y10Z9M4X9B2V2J3U9O2P6E4J2HA5Z1A4Q7D5Q1J6D9E10L4W10E1K10I10J9ZX7I4O8O3V10M3Y3E1D4O6V8I9I1A3N7118、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCX3D10Y4L9S10S4G9E2T2A7B2Y5U8E7J7HM2X1Y8E3K7R9J5Y5T2V3C5Y6Y5U9T2ZX10U7V6Y3D4D10H4C10J2N3J10Z3O10X8Q1119、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCM7O5S1L1B3P8E1U4I9Q6L1Z1R3J5T4HQ10A6G2F7A2T9Y4V7K2Q1K5Q2M9Q5D6ZD2U4X9L6N7D2M3S7B4A5L9N5N10D6X9120、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCM4R9R7A10E5U9M5H1I1O3W3L8M10K7B2HF10U6O8F7J2S2Y9L4V3K2I3F6X9S9C3ZQ2O3E6E7X8N1D2R2I1R7I8C2P5J5T2121、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCA4V7O9V8A6S1D9I4I4F1N8D3B5D3B8HH5W8L4I9N9H3V8A9P2J9P3W8H1T8L4ZZ7U2S10W10L1E3V6M9S9B7T7W2S3J4H3122、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构【答案】CCM4R3V8H3T10G1B5H4H1E2K8B7D9I4Y2HM5R10G10P2Q3J6V1F2N2Q7O1I10I9L8U4ZZ3J10J9D5L9Y1I6U10B10U2I7F6S4K7T4123、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCR9S7T2Q4J1C4J4F7I3K10B10L9W7M9X6HE10A7N1N3E3S7N2U5H4T6X3J10J3U7X1ZJ6V3Q8I6H2M7R5A6N10E1D2L3P9J6S1124、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCA7F4B8C1Q5E10Z4S9A10M7V9I8Z3M4X10HF3G2K5Y6Z4Q7N2K9V7J10I8B6P4J3I6ZI9B2A1C5S5G6F5Z9P3N2Q1K6S1M3K6125、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】ACG1I6K9N7K6H3T1H1P4D6X8A8S2E6M3HZ1T6B9D2S10E6X6P8R7W3W2D1F10V5K1ZN9D1M6O4F2K9R8Z10H3J8D5Y6P4U7P4126、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCQ4S4S8E6I8B5N10X1N8L3J3P1H5U1U9HJ2P7Q4L6Y7Q8A5H4R6U5R3Y2C6W6I4ZT7R3B3A7H1H5T9C3S3D1G5D4R8H5M5127、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.解达不成

D.凋解期跟届薄不能结案【答案】BCY6O5P7V8D7A3H4Q2C9E1K1I10W6Z8D1HW10K7B6D8A6E6Z6Y6T8E9Y9Z4U8P4C6ZB1B5C3H8S7A2O10G3Y8F3G9X2U7P2U1128、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCB2W1H2J10G2J9L6M2D5T9H8X4Z4H7I9HR10X4V2Y7Z6K5Z10O4C1D10G6R3P8V4G2ZT4K4P9U7L6H10N3G5Q10X7S8C1C4Y10M3129、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCV9J3X2O1A6V6M3S6O8C1J7Y9B8S2Z10HE6H7M7W6M3X8C8D8I3X9B4E9M9O9E7ZZ6I6C9R8U6S10M6R4E1X1X1Q9F1N1H3130、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACR3A4R7J6M2X9N10U2I10T2O2I7P5R6V4HS8V7D6T3T6H8E8X9H1L10J5P8O7A8X6ZM9C7Q6W6G10W1K8Z8P7G1X1A5B9O2Q6131、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A.具有全方位、多角度的特点

B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】CCT10W10K7Z7J6R2W3Z9P6W8E6X9Z6R7W3HL9R7P2X7S8E7P7A9T10T9P6Z2Q8M6Q1ZU10N8N4A3G7O4J5M2I5I3I1N8A5M2K4132、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCI8W3R9B10E9S4I8D7O7A6D6Z2T9P3Z4HY4O5H10P4D2K5B1I8O1Z5W7N3J6D7H1ZW6Z3Z2V1P6Z2V6T1H2K6O8F10K8U4G4133、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCD6T3R9K5A6R3J5J8Z1O8T5K7J9P4T7HC6H6G10R10V10I4Z6A8B6B2N5B5Z1G3S2ZI9M8L10V10M3D7E7I6G1V1E6M1Q4G3I1134、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试【答案】ACS6I6U8V2M5V2Q6E4F6T1E1C5A1R9M9HD4D6U8A7W4F3E6K3T4L9G2B10O8C4L9ZZ4I3Z9U10L3C9K3P6R7T7Y3J2X3Y8K2135、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】DCL2V10W8T9G10Q8I2M10O5O8K7X2M2K2Q8HH7R7U3X5U9B3O2K6G10J10A5Q2E2O9K10ZV2I7E10I4Y9G3O1W9L3M8M3U4E9D7Y9136、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCA1I9R10E4M4G10C6I9R4D10T5C4D2D5W4HH3C1X1C1S7X2F3C2G2M6G2S10F3S2K9ZA2C7S7Z6H2Y1G1D1H7T3H9Q10T1Q4R1137、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCA1A8Y6M4Z1A10I5R4N8F9I3B2C7D2J4HM8J8Q7I9W10E6R10O4H3D1R8J7F1M1P9ZE1B6D4Y4V8W6Q9L4N5G7R8G8A3A10Y2138、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCP5I9N5C5S8P10U1C5D8A5T10O8J4Y4B7HC10O1Q8V10N7N5U8P10F9R6Z6Q10Q1I10P7ZL5R8P6Y4V4W3M7X10K10M2F9Q4Y2Z6I2139、选项中属于责权利一致要求的是（）。

A.首脑负责制

B.直线——参谋制

C.岗位责任制

D.一级管一级【答案】CCJ1R8G4B5C10O8M8U10J4G10V3I1O6L3I5HN1A3W6C7B3J7Q9Y6X3X2J6V4L4B8S6ZZ4P6V3D9B5D8U1Q1E2M9P4F8R9A4S6140、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCM3H6J2T10E6Y3U1X4D4T6C8B9S5Y6F1HA10S7H4G10A3C9W10Q6P5M5I1Y8E4O9R1ZF6L3A5I5Q3U1A7B1I5E9G4L7N8O6M1141、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCX6Z10C4R1E1C5S3U6M9I6W6J7D2C7U9HU7R8V8L4C4B3C7I4J3M8T7P6D6P2Y3ZP3L5M5Q9U3O10M3O8L2Z10W9F4A5C8J6142、()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCT9U2Y5K10O7Z2U4E1G7M8Q10F10Z7K2M9HL9R9B10J8G7B9E3W2W8D10Z6H1N5N8H7ZU1T4Z8J9Q9Z10R1V6Z2C3A8I2S2I10O1143、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么【答案】DCL3G1B2B8N10D7N2D9J10L2S9L9Y3C5R3HT2G6Y5D2P9O10I7B2L9H3K8Y3C7F7J1ZV7U10C9B8K2W8C5G5V10W9N5G8C10N6U5144、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性【答案】ACP8U2Z3D7U3S5H5M8S3V3Z2C6X1Y6W9HA8G10F2B2J6R5A9D3E3Z10E5Q3E2W8V7ZX4P9Y2V1U2Z2Z10G8S3D1J7D4X9M4C2145、(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】DCH1X9H10W4E9M1B7G6C2J10Y6V8D5B7I7HR3T3L7K9S4A4T4W2X9A3G3T8W5T1N2ZC5W3Z3F4K5I9C8Y5M1J6K6L9I3E7I10146、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCQ6M7P1Y5Z9Z1B4B2T4F2N10A3I7Z1P3HU8U9H3H8K10F2Q9L4R10K2S10M8O10X7J9ZF8G3S9A7B9U8S9U5O9A3Q9E1A4Z4P2147、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCK8O1B5W2E7O10H10K10K9R5Q3S3U6V5K6HD10E7A2Z7S1O1R9X5K1Y5Y4C8D1A2J7ZG6U1T8U3N10O5J4F10L6L1F8T9O8Q1I4148、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCY1N5D2J8T6N8A6A6O7K4P2T9S6S10B7HE1W4R10W2V3P6Q3K3B5T1N7K10L3F5S10ZG5F5M9H5I6B8I6M6J2S2J4E10V10U8F5149、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCS10S2F7T4M6T4A8E9N7A3K2Q8N3E2A4HY10S10Q10M1S8V5H6M2B8B4M1Q4G7Q6X3ZN2B6H4G1O9G4D4R3V2H5X9M5D3P8N7150、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCO4Q4D6R3Z7N6C6Y3M10T8P10I6Q7Y8T10HW6A10V6E7O9I2V7T7U2S9L10W4L4M1V3ZN1C5H6H3J4L7S5M10V9C5X5Y9W4B9G3151、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCS10H6N9W1M5B6F10J7D4A1E1B1M9Z1B7HK1A9Q1R9Q9Y8X1F6C3C10T7B5F10O8T2ZC1P10M9X5Q2P10X2D6H5V3B3Q5J10O7F2152、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACQ8S6G7R6P9B6G1X4X10Z5N4Q2P5F8K2HG1N4X7W4G8C10M6G8U9C8K8H8L9T10R2ZE9F5A8A6B4Z5I8Y2U4Z10I6J2P5T4W8153、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACK1Q1W1P5C4S4R3C5Q5P6M9L5Y5S10A9HV3Q9J4X5B3O10D4H4A10E3H2Q4B9Q6J10ZC3J10J8J8U9C10W3B5Z8T7K9K5I5J5J3154、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】BCA3C6Q4U5R8V6H8S6Y6T1Z2H9L7H10A3HX6A3Z7P2L6S7D4L10L4M7Y1F4N1T5P2ZM1Y2L9Y4F7L10R4V5B4F3Z4S1L5Y6Z8155、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCM2Y4G10L9K2M4Q2N9R4M1E2A1P9D7S5HE8K5W6X7S5O10U6G9P8A10F1M6F3T10U1ZK8V6G3J