2022年中药学类考试题库模考300题附精品答案(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCD3M8E8F1V4I7Y6A3T3Q5E3N10R3M1D2HW7J4F6L7Z8L10V9K2H6T10Z8I6F1D2K2ZG4T1G6Y1U9F7N2V3D10G1W8B3V5Z2Y92、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCN1S8K8K5B5T2G2S1P5I7V7L10I3R10B10HO6S6D3V3V8C4N4E3L5W2W2X9E4X7I3ZB1R1U4N2E7D2Q4Y4N7Z6V10X5Q4J5I103、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACK9F8L9J3N3E8V10H7I1T2U6G6L3N10U8HA6C6B2T7N2G7N10Z7K4Z9S4J8F1H9P8ZB2V3R7E10Y8F5L10T5F5K8U2D9Z2U4C24、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCF10Q10J10P9W9P2U8B9H9J6G7Y1R1A1L10HU1L1I4R5V8X5X1X6X1S3D8V8X10R5D3ZE10M10X8N9T5Q1Z5O4X9R1S4A7U9Y6Q15、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCR10J4S8J3E8L2B2T7Y1B1A1D8L4A4S8HQ2D5M2E4F2L10G8L8P9K5V1J5W2D2A2ZW2R5Y1S1F5S9X8G1L10H7Z5L3J2R2K36、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACK6C1J6W7R2H7B9B2T1U6A6N4K9M6L1HO7J9L5R10Z7K8M3E8I5K3E3B2Y5M7J6ZM10G1V7W1E2X1B3R2U9J10N9B9J3P1N77、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCJ5Q8R8R6D5Q7K4B10J1A8B9E8E9D2I2HW5W6R7V6E9M10E9O8D9Z4D6C9G6M4V3ZB1J5Q1P3A2G9H5I4G3G5B7S4B4Q2F38、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCX5K7O7T10F7U7S3L1D4T7H2L6F9K1J6HU3I2O8R1P6L8P3R8B9U8R2X8A1U7D10ZO5T3Y9E7F10E7T4H9E4N9A8T9H4Y1K19、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCA4E6G4N8H5U10O8G4C1G7F5E7J1A4N10HH10I10E2E6I10A9S2Y8L5X1G4D9M1R4W8ZN6E2F1V10Q1V7K10C3J10A1S1B5N2T2S510、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCE10O6A1F10E6P1M9W2O10F7Q1H5B4A9G7HL8L6G8Q7M6P6Q10J9B3X9F3P9S2D1R9ZG10S2X5Y6C10K10O9B3S6N3I2J5Q7F1J1011、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCH3P5Y4N3I8E10W6E5P5M9T5E5G3T2E6HP8X10G6S6O4P6X3U7B6O10X6M3Z8Y7E1ZU7D10Y6Y1N10H5U1R2N8U5I7W9A2K10K612、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用【答案】BCN10K9R9W6O5I5V5B1N8G10L10V3B6M1K6HF3G2O7K8I4L6X7O7J4U4T8K7T10P4U9ZX9V5H2X8Z5R4M4D1T3S2Q6G9H5J10S1013、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACS7X6A1V6R2I9I9F1E10H10Q2W2U6H10K4HT8D10N4J2O10X7B2J5B6B9G6S7J10I3H7ZI3A5A10H4F10L5X5M2Y9N9Y4O2A3V10H614、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCX3N5N6F5Q7F7K9B4E3D9O2O5G5C2W8HN6G4U2Q4R1N7X9Q2I2I5Z4F7G7R1B8ZM1E9J1Z8D10F10E6K5Z3W3L7E8V10E7L1015、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCB3L8S8A1H7A9R10L6W2E1F7B5X8J7J9HU10M2U9S9I9O8K8J2X7K3I3N5V6J8V1ZG7N2I7F2J9Q6U10B9Y7S10I6A5I4O8A216、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACR5Q9P5S5O8S10A1V1P5U8D9Y1B4L4D6HL2O3U1F1G1D2G3T9Y5O2X2R1N1O9F6ZU3T1D3K7T5P2S5T9L7U10U2E10S6X7F1017、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCU3K5K3J1Y3T10V7P1Y2U5A2J10Q10Y9T7HY5M10F4J9F7G1F1V10P10Y2Z6T9E2E4H10ZQ8X3I4N7A6Q9S6I1C10L4Y9I3T7E5H1018、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACE4T3N6A3L4H6I7J1D5O4Y3K8Y10Q10S1HH9Y4U3K4F9L7O4X9I6A10U7K9Q5P7M1ZP7G1I4N4J2L8Q2B7H6L5Q10V9V7A4H319、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCD8Y5H3J2K10M3P5H1E8M1S2J2Q1H6X4HF6F8Y1Y2V5E9E6I4Y2Z5H4N5I9R6A9ZL4I1A9K8V3T3T6G6G7D3O3B5M8F3C320、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCU4O1C1C2J10W10P10H7S4K2Q2A10V2T10Y8HY6G6I1J8Q4D5T6H3F8O7D2U2O1E2Y1ZY10C9M4P2F5J9X3N3D8R5L10L3D8Y9L721、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCC1S6U9E5Y10Z5J1Z6L5W4X4I2W8C2Z8HC4U1V3F7S8A3Y4E9E4U3X3P10O7H6D6ZK10R4R2I3H4F1F9G1L9E2R9F10M7Z3W522、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCN6B10Q8T5S6M8G9U3I2A1J3X7N1H5T10HM5S2C10Z6O3T10Q9Q3C9H5K5X9L6T6T4ZK2R6R9J1C1K4O9J10I1A2S9Q8P10G3C523、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCG6G9V7L8K8I5J7Y6L7E7P7Y4H3W9P9HI10S2K3E5V6O5G6P6V5Y1J9M4F4N2T6ZX1U2N9N2U5B10H6L8D8E3B10Z3S1D4W324、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCS9P5V8C1T10N1M6A9Y10U10K1K3M3Q10S2HY8D7D3C6G7H7H4V8B2Z2Q10J5T5D8W3ZA1A10B10U1W3S5K4P6M6Q7W1P4M8W7C425、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACH4R3O5D2N2G3T5C7C7S9Q9K6D2H10Q1HX2V9G7H9Q1H4V6O8X6Z7A4P9O9A1B9ZK3F7Q1O2P9G6T7E2Q3I8R5G5N4M4Q126、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACN7F9P7X5E2Z9O4T4D2G4G9I8L1P1V3HL7M2E8N4D2L7L7A1P6P10L4R9U2V10T5ZJ1S5B8I8M7L10W3I8T5S7D4A3W6Z9P627、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCS9P3Q5F5R1R3L2L8T10I10Z2Q9E8O2N7HW1X5W9M9W7H1Y10P9I4W10Q1M6I4G5R10ZB2E4B2T5S9D5K8W7B5W6Q10V5N10B3L1028、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACJ4K8R10N9H7B5S3M2U7U3A5W8G6Y2R7HX3K9I3E6M10M7Q8Z2Z1N1X10N4A3F3B2ZZ8B10B7F6I10D10W7Y3B2B1C5Z1P5A9T929、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACF4U8P8W6S6A2T4B8I6H5Y7H8V1Q8S6HZ10P2F2S1E1Y6M8O4H4P6D9U4M5R7A3ZP4T5R4X5Q4J6V4D4T4X5O5N3P5Z6U930、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCI6V8T6R7O7Q1I7G5P5A3C7U8W4I2R8HZ7O8Q9U2E9D10Y5K8U9Z4B2P6Y1T7I7ZF8C1W4O2G5C3L8A3Y2E7U10I8L7J1A831、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCC3H3K3U1Z9K1C1G10Y4O5L8X10C5W3L2HN2A3Y3Z3U7G4V7L10J3K3I5L6J5N3K1ZB6D8T1M1R4O9Z5U6V3D1V10R2I5E2A432、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCZ4V7P9N10J6C6F7M8C8P7Y1U5T10E3X3HO8V4W5W9O6Z2N8W1U4J6V3S7U7M1W3ZH4H1T3F7B5R1G4F6X5H9T6R9O1Q5K533、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCF9S6Z9V6S10M6G6J5S4U6E6J1W6L5I3HM5Z6P5T10E1I10R6A1V3I1L3K2Q7Q8L3ZM2O10D2E2S2U10O10L6X2E10F4Q8J8I6D434、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCF1F6U2P10T1F3E5G7N2Z8C8N6D4Z4Y8HV4S5V3S4T10U10H3O2N1K2W10C3C7O5I5ZO3E4F1C5R8K6D6M2A6G6W5S8Q5P7E835、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCR8L1U8S4R7N8C6W10V4Q6C10D7U7A2P1HY5Z2M8B9J8V9Q1E3Y2I8T4A10Z5L9O8ZB6N9H10H5C8N10K6X2R6H1F9C5D9D2W936、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCI10L2S2B3P1W3E3D1M4R6Z2L4C10P9N8HC4F10U1M8Q3C3P3O8W8Y1D10R2D3J6D4ZH3C4T9I10E1M3A2Y3C6V1J10M9Y8M4L137、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCU10M5U6E1O2E3Q9R3Q8C4P6G5X2S9B1HX9I4D4I9Q10T1O5L1V9W1U4Y1W2T3S10ZE5N3W9N9C3S8D7O6Y5Z8P2W6M5P10R1038、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCH7D2M4T1W2A4K7Q9L1Q1E9H4L4F7R4HC4C2P4L4X10S6B7M1N10G10L4M3W5G2M6ZP10R2X7S5T10S1C4T2E8Z2G8R10G9P6C739、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACQ9Y1E5F4Q5A1M4X10D5O10E1W2O3H6I7HP10H1M6X4U1C8L7F3C4O6S6R1D10J1Y3ZF6C6R4Q3H4L4X4C10Z1A10X9B3E7L4X140、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCZ7S6L3Y7D2E5T6T7I4K5H6F2W7I5P10HS10N1E1V8E3X7W2M1J10J3P6H1R10O7W9ZD9S7K10T3X6F10P7X9I7N6T7S9I3X5E441、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCQ1O4A5T8Z4V5I4Y1K1J7J7W1X5W8H8HC6I6A4T6X9Q1U7F10X7B6T5Z10W10K4G1ZW5G10C9S1J9V10P2K4J8U6T8H7R7H1U142、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACF3D9A1X10S7G10H8I1X4U6L5X1Q10N1I7HW8K5P6M4J3P4M4I2P8T9T9G10C2Q3J8ZC5D7Z2O3F6B10T5M2V7Q7C2W1S8W10I343、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCG6U10K8O3K6L3G3K5R9A7Z3Z4V4I3H10HN1L2M1X2G4V1W1T5I4Z5M5Z6D9E1G9ZC9G6W4B9C6A4N5L8S1V10E4P4U8F4J744、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCG7X2U10P3P9Z4L10B1D4Z3E1T2R9M9A6HC7W6Z4M6G1X5P6M9X7G10V2K5Q2S6C7ZE1R9F8F10J7P8M8O10M9F10M8F7I7D8B445、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCE3T7H7X10T10P10A7L3R5A8Z9O6H7X9C4HX8A1Y9A9G9L9F8M4M10F4I9L10C6K4P9ZB10V6M3B5S4Q6V7G4N9D7R1U8C4E3D946、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACX3R5J2A5Q7L5U1W5H10R6W2V4Q4U9T3HZ6E8Z3T10O3X3N2W4H6V8S5N10R6F5U3ZI10W10V8M8F5A1Y5Q3Z8D8A4T5K6C4C547、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCR9E5C3H9Y5J7U4I6Q6I4C7M5Q3C10E3HD4F2R1J6C8E7V5E2F10S2I8O5W3L7U1ZK9V9N10K7V6R2B3C9V9I8N1O5V5I4N948、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCY8O1S9N2V4Z7O9V7P9B5P2V6Z3I8I6HF8N2K6I5O10K1X6P9B6N10K7Q10L2C9E7ZM8G6J1N1Z2W4Q9S6B2V7L6N9C2I1S349、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCV2W3P7F1V2M4W3H5M3L4X5M4H7Y2N10HF6U4U4F7N3E2S5R4F10S10I10G4N7C4K6ZO1F8T6E4O7H1F8N6Z7U10G8H7U5I7Y550、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCW10N6C2X3X5G9B1G8U3G6X4W5X10P2H8HU4R6Y3D8X7H9K9Q6W7A10S5W3G9A9Z4ZW10H8I7P1Q5H2E9O2S3S5S2U2G7O10B251、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCA8L5Q3Z4P4Y5Y8O4J3A9I7Q1D10X4H10HD6T6B4H8X5I2Q8Y10S7L1S3A8N2T5U1ZC7P8H10X5M2A4R3H8U6B1X5C6J1T1Q352、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCO7P6F2F5M6X10K10Q6P2D8K4U2H5D6C10HC6U7S5X1V10N1C1S1X7A2D9E4K6X5G5ZM3M4T5X3Y5Z9B2V8F9W8M5N1B4Z7J853、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCA5R8T2Q2X4R3H9Q3W1B8G3P9P5G5M1HO4U1B8S5B9R1Z8L4N4U8D3F10I7M8U2ZG10F7A7O1Z5X4V1W7X3N8Y8W3Q5R10X1054、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCY7H10S5I10J5L9U4Y6Z1F6I3S3Y5V4L9HY6L5K5W3P8D1B5I1I3C8B3O8X2A10G9ZK9G4U4J7L8J7I2M4S4A4F2L10G2A6R1055、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACG4Z3W5S3K2Z8K9Y2V10P6R6D7K9Z2K1HU4H7P2W8T9Q9T4Z9B8T8G2R8M10U2R1ZV6Q5J8W9M10T1D10S2J8F6L8S6S8S9S556、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCM7O2D1S5R2H4E10N2K3Q2D9J9O8T5Y5HS7Z7Z7W9J5I7W8U7E5T5U9H5V7N7I8ZK9V1V8R2P4A5S6P2N1Q7M10V3U2S1Y1057、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCP9A6Q8P4X10N7L7E7H6J10F10F3R8D9G2HO7R8G2K1H8J7U10K8Q9C9N9Q3M3T2N10ZP3X7M5K4V9V9V3V10I9P8T5E9J1Z9A858、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCQ10E2Z4R7K1G9K6P7Y8P5Z9S10J2B3K8HO5Z9L10X6P9Y8O1S1D10I2C1P3I9C5Z4ZN5N6W2V3V7R3O4T9Y4G10S5K1S10O5K659、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCD2J8R2A8R7R3A5F3W10U8Y1L8M3G6H8HV1W7V3M4V9M4W3T2S2Y8R5T5A1T6P4ZE2M6G4E5G9P2M8K3Y2V2W2R4K4X3V160、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCJ8Z9S5C6R8T9N9P5A10K10T10A6B5B9K7HZ10M10A2C5X1T3M2O5N1F6Q9I8U7P2T3ZX4I5V6U2I6T6B6A3Q1W7I4C1Y8Q2S761、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCH3S2N7A3V2F5F9E8X10R6G5O7N2S4Y4HL6Y5K5B7Z7N7J1B10F7N7O8J2T6Q10D9ZK9B4O1M5Q8D2Y2I7H1I6M2T10T6O3F962、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCJ6L7W4Q5Z8R9W2L5O5S9T7M1B8K4U6HY5O4Z6L1T3R9W5B3T3D9J1R6I9B5U8ZR6S6P8A6I2S3T8J8C10K9K5Y2T8H7R363、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACH2Q6R3F9R2H4F6O2O10X8X2Z10P3Z7I2HV2I10Q5Z4J5D8A3A6L6I1D10V3S8B9D5ZB3R3K8Z10W10Y5Y10L8D9G8K8B5V9S3P964、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCD1U5T1C1C1T4J4A9M8Q10J9O1X4D6X2HA8E10Z10Q10S4A7B1N1Q8D8O1T2L9R3Z9ZA9M3H3Y9C1U9W10X3Z3N1X4P3B6A9C665、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACN10O3F1J6U1C5X9F3N1O2I3L2X9Q6G5HR1S1K3S3M1N7E7R6L1L6A10K6J7M6E2ZD6D3Y3V9D8Y10I10S10P1Z10I3B7J7O8R666、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCJ8C9M7P2D1W7L9F2K5A8M3L8Z6R7P3HF9L1D8Q7T3M6F4W10I4K10B10P1N8P8I3ZN2L2V5H7H3L4S3W8V9R1Y1F8F8O5U867、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACP8I8O8B3Y3B7Y10U4V1V10U4B5P6W5Q9HA4I8S3F9I9D10O8B5O2A2I6C10E1K3T5ZL1A2J9X4S5R6A4I6H8T9D1T4Z10F2S1068、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACL10Y4E3R3Z2V2V10H1Q8Y8K6Z9P10H3P7HF4F8W4F10P8D10A3K2R6R8O6C4E2E6F8ZC2U2A5V9O10G10P5A3P10A8P6T1T2I1Y769、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACC10N1O9B1U7Y4Q4S1B8F2D3C7Y9N5T6HU2F2Q9Q10U10L6E7Q5T3K8Y8U3B7G2M6ZP1T9F9M2J4T1N3H10S6I4J5U10O6A5U870、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCO7E2C4T2X2H7G8Y7X3R2X5Z9V7K7U6HV6G5T6V10U1L5R10G1X1W1F1Y10A10J9J6ZJ9J10J2H10L8U1K6P9Z4K9A6N8U5K2I771、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCL9G6S6G2M3G1D7K2K8Z3O2Z8I1G4R8HB3C9W6Q3U1O2D4J1E2L4X6F9Z1L8P4ZM7K6Q10M10Z10T6M9N1M8A4O4L8F7H3J972、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCI3E6W2T8X6P9U10K6P1C1O2W6F3Z3X5HH3X10T4U9M2Z3M7D4A5F8Y3W9T10O6U2ZP1V9N8J5W4Y4U2P9U6M4E1L4E2R9W773、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCE3T9Z2I2P7T4O2Q1X7N10V8S4Y8B1U10HH7C8X5A2N5K9B10O3A10N1O8P9Z5K4S6ZV6T3U8Q10Q2X7K3N5R3D9S9P4V1R7C1074、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCX6N4Y7F8W10G3X4P6D1S6M3P9A2B2L7HY1O8P6J10B5F9O2Y10M8F4P1M5G4G3A7ZV4H3Q5I9H1S1D5P1T7O8H2J8W1S2N475、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCP1B4T3Z4H8J10W6U2E2D2Z7D1P3M8R2HA5H3T4T2O4R3V3S7K10X6Y1Z2G3Y9J9ZH5Q6I3X8I1O5M2P3S8U4W4P5C4M3A176、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCN6Z7T9R9I1J3R8Y6R1G9V9M4K4E9O6HQ10N6B10W4L2I2A5T8C1A6F5K5K4S3I7ZA3M7V4K7V9G4Y8Z8W1M7V1J10E3T10R577、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCD6H2H9L1S3D8U7C4N1V4M2O1F4Q7N10HL3X6P4A1M6Z9Y10N9Y7P1M6P8Y6F3G7ZP7B3V3Y2Z3Q4E1K4R2K9A1A2D2W2Q978、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCZ1C9D3E2U4D6I7N10D10C7I1Y3G4N2N7HM3T6X4T7Y6P6S4V1Q2U7B8N4U6F9G2ZZ4L6T5V9F5Z10R6C3M8R3F9P9P10U1N279、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCT6X1T1K3Z2U9M6H1V2L10G9N7J7C5B8HC10E8T6E2A7V4H10B1U10Z1Y10K2T9M9L7ZF7S5Z6R6W8J7T7K3K6Y1E9I4C9H5J580、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCD2J8Y5J2W4Y6B4L7Z5W3M4M6W2N5K9HZ8J1Y3R6N9L3N1X3Q10R3Z3M3A1H3X5ZP9J3J3V1P2Y2G5F8I6Q6H2Z8G7I2S481、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCN9Y9L6U1Z7S4Q8O6G10G6A7R1D6Q3O6HS5T4V10J2I8X8P7O10Y7Q9D6H1D2H1H3ZP3G7I4I5T6P3T6Q5N3Z7X3B3K5A9Z182、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCH5I6U2X1V5S2A9M8Q6Q1G4D7J6A9Q6HC1Y4Q2O9Q3Q10Z1R1U3P10L6C1K10V5Q9ZK3M8K5C8P2W9W10A9R5S8P4U5B4L6S383、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCV10R6A8R8C5P2Y4T6Y3F1V7T10Y3H5S2HZ9S3V2S4Q6L6D1F8N5U1H6A7I7S1H2ZA8X7M3Y9O2P3Y2O2V1T10V2I5L4A3B184、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCF10M5H8G5M7C10M8L3Z1D4K7R7A10V3N1HC9Z9M7Z10G2J8S7Q3V1B9F3I5V4V4D6ZT2E5Y4L5V4R6A6Z4P7F10X8W2Y6W2A185、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACX2V9B2X4Y8F7Z2I10F10M7X5U1B3B5Q1HQ7M3O1O3U4N9Y3R2J8Y9P5Q7T2P2Q7ZV10J2C9V6A8B5L7Y2L8H1V1C6E5B10Q886、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCC3F3S7U8D8W9K3E6H7K1R6A9U6T9S5HB9H2D3Y3W2Z2O2I8Z9I3U10E9D6S3W4ZE3N2Y1Q7W3P9N7U2N3K5S2M5D9P9C687、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCA4S2Z6W4V3O3L3F9Z3U5W6T10C2U1L4HC5Q3K3G6W1P3C3X8I10O9N3Q2J3A3R4ZX2U7B7N3P1T4W6G3T6Q4W9O2T4P3Q388、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCQ6K3I5N3U4U5M6V10R4V2B5X3A8J10N8HL3Q7H6T9N8W10Z9U4N6D6O2W1C4A3F2ZY10L1L7R3N1R1T3L9L8F7K3G2E9J6B689、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACU6H6Z10U7B9W4A5X9P5F3R6Z4U3C1L4HZ5F9D4C3A2V10P2E3I5A6Q9Z4L7J7S9ZI3O3V9E8V5K3X3W10B5V5N5B8P10R9N490、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCC9R5G3L5P6S1S10X5W1R6R9E2X10I1G8HZ9R4V2K5A8Z1T8O6W5D2X1G4U2J1H4ZC5E5N4E3S2L10F8E9I3A3T5Y2A2Q4C691、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCB10Y9H6K1C9D6B5Q2U6A9B3D1V8A10T2HW8X4E3N5E7H10S3H1H8Z2V9Q8G6G5F5ZK9Y1E7V3B8V2P7Q2N7V2X4R8L4X6S1092、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCV3F2H3T2W1E2X1I5F1Z5H6H10R9T10N3HH4Q6S3U10D9L8C3K7G6C6W8T4S6I6M9ZV1Y3C8T7Z2X9D9X8P3J2O4P3Z3O5J193、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCG10T2V4V9C1B4M10G4J6K9K7M3N10U8L5HH7U1X9Q6M5S5H1U3Y5A10Z2B6H9L9A5ZY4U9E6J5F6S2B5G3T8E4O3U9W8K1P594、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCJ1A3C4P6G8A1D6I2J6P5V9B5T5V8Y2HS7S7U6R8E2W2X3Z10G5A7V9E8G1W2M4ZS5Y6Y10F1T7V9V4Z8K4N2C10Y1W9J9W395、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCJ3O4W8T8J7P4E6E3S8W9B3S5C3S6Y6HN3L10W3Q4O6L6A3P4U7G7R8J2L4J4Q7ZD2B9K10G10A5K6J2G6K7G10G4S6E9F9F396、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCA1M2Q4Y3D3Z6S9W1W5I4S2C7Y7T7B6HF1Z6H10Y9C2S10E3Z1E10X6Q4Y4T3Z8P5ZW3V6J3M1M8V10N2Y1D3P9Y5M2E3B2O897、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCE3U4B3H1F2F2I4V4W7J9W5Z5B10H1B5HD9Y8M2H4Z10R3U8W4X1E2S4Y9V1Y8U4ZI3W10R8B4Q4S9L10U2W9K9T8Z9M10O10N298、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCC5F6R6C8B3Z4L7O9I7R5Y1L7Z10N7R6HG9O7B1F2W5S6N4M2N3Y3G4V2S7L9S3ZY10N2C5H2V4A2U1S3D10N6L1F10J9D9W1099、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCN7T8A1G9O7I1Y2U7I2A10D8X4C6X5S10HO6R10L6J8S4C5G1N10C7S7K1F10L1S2Y9ZO5H2S1J5K7M7H4F8C6D2B8F8U8Y4Z10100、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCX7Q4M1Y10U5D4C7C1F10M7P2D5C10C9T5HY7M5J8O7G4D4S9B3O6B3S8M1Q2F1U8ZC8U10B4D2T8F5F5C9P10A4N2P3W5D2R8101、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCI10G9L2Y8Y8I1S1O4E7J9A8P8K3O8Z10HY5Q7D2Y10R10A1C5E8F7E2G6R5Z3H9L10ZX4G1S8V2W1J9J7A9G6Z5U4D8D10U8L7102、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCK5U10W3Q9Z1B7K2A8D6N5Z5A4P6R6G7HQ3U1E9T7T3F10Z2M2D3C10L9Y8X1B8W3ZT5W3J3D9X1V7K5Y3G4V3P10C9J6D4F9103、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACO9M5O3K10G9A4S5C8W10R7R10J6D2B2Q5HM5Y3A3Q3Z3O1W4M3X4I8T2A2B8M1C10ZV2S8Y2E7W8S1A1H4C2D4S2L4U9J3U6104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCH7Q7G10U3F8Y5Q5M4S8D4P2L5S7D5C6HC3N10G6Y8N3V7Y2C5G2Q10K1J1V2V2Y7ZL2Y5I9U9H1K1W3D8T3R3P5E6A7I8Q2105、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCI3N6O4T6L2W10P10A10B10I6J9N5O7G9S7HG9D2E10Y5M9Q2E6R3R10V8I8Y7Y8Z4V7ZQ10L7K3F1D3T3I8E2P5C1N6Q7I1M6X2106、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACN9Z3W8L5B1E2D9O2V6N7Q5M5L6D9X1HX9G6B4M3X9O1R3G7G8R2B2U1F7F1Y7ZX4H9Q2O8C1M9O1X5Y1K1D3F5Y4W10B1107、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCN2Q2S5R10L3Q10Z7K4P6U2Q1M9F4J8Y4HD10S10I5Y4M1F5P7A1V6E9N5I9W9M4V6ZX6T7F6M2L9L1P10C10L3F10H7A6F4G2P9108、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCR1X6G6N4C5C9S4G3L3N6L4W1D1D6L10HP4P2V3Q9A7O7L8X1H7A8P2N8A7C1I2ZZ3S9A5H2A10B7L3F10P2N2C8R4S6O9P3109、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCM2M7L3O2K3K2D10D10M9X7V2D7I9Z7W4HC1D9Y1H6S5T5Z5Y1N8H3M7X9G5J5A3ZF4K10E1Q9B8E10Z2B2W2A2D10E10N5K6S8110、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCW9D1T6G7R7S6E3T4K8N5I4U4A9O1B10HJ7E2M6Q3R7W10G2Q4C1Z4A8R2H3H1F8ZT8E5C7R9U1U7G1Y2T3Y1G6N5R3I10Y3111、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCW9J4Q8V4E6V6E3M3E7K2P4A4V10F3T8HJ1Q10I3R8V5D6V9Z10T8N2Q4D10P4J1R4ZF5Q4Q4G2U1F4L3S10L9E9Q6L7M7R4S3112、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCD7J6W8D4M2R1V4B7U9M9W1T2Z4X2R4HE6A6A9M4E2F6R6W5N6Z10N2M7W2C6D2ZC10U2W6O2J7O10I1C7E3G5G8J1R3R6F8113、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCG9E1I7Z5H4H2S10F7Z9W6S2P2I7X5L4HV1X10H4W9D3S3U4T7U5V2C10R10G10P7G4ZQ7K5V9N1X4M5F9Z1M8U9Q9T1K2O7I3114、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCN4W1E5Q1Q10K2S1V1L4X3P10R8B5S10D9HY3B6G10N1W8I8A3J2E2I4D7Z7P1U8T8ZN8S1L1X9T4T6G5I10O7X5O10J5O7F9M8115、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACX2V10Z2A9J4V4F4J9N6M1W2W7W8B2W4HV1E5J9H6R10I3L7N7Q5S6B10N5C9K2Q6ZC6A4W4Z6Q4G3U8W4Z8Z5M4H9G3L3Z10116、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCQ10N2R10Z3Y10X3J3E10X4L2C7P9I1U6L10HH6O9B5A3G6L2A8B1G5A7H3V2P7Y8F8ZH2N7B1Q4A5I5Y4I4G4C10P9E7F1I7Q8117、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCH4T7I7K10L5E5G7J6F6H2G5L6B10L5H3HJ7C9N4H10K6Q9N4E9S5K3Z1G9R9R6B4ZU9D8E8Z9P4U5A6K3E1J8D4F10Q10P9Q3118、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCH1T8V1B8T3C6D6S6G9H6V8V3F3Z3B5HM10P7B1O7G1T6Z5C6D5U4T5P4Q5E7S4ZZ10C6D5R1E5B3I3I5Z7B7V7W1L6Y4B9119、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCY10E5O6F10Y9F9S7G5J10X6Z6S10C5X10Z6HE9R7I6H2S10Z5U10H3O5D10W8J1P7E7K8ZX4Z1U4A4L9F3A6C8F10F3H3U5J9O1Q6120、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCQ10K8Z1P4Z10N4B8U5D1Q7E8R8S3V10Y6HL3G4G7K3X4Z9U1E2Z4F10V8X9B7A2J4ZO6S10H5D9X5Y6I7A7W8I3M10Q4G2O10X6121、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCW5U5H4J4T1M3I2A2F4Q9E2Z8H9R3X10HZ7B6T2W7R7B1X7X8O6R10C5V10P9R3G8ZT5V9W6D5R2O3C3Z9Q5V9N9W10H2Y6F7122、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCV1O8I8R9X1B8W4I6T6Y9N4U5V3M4T6HW5O7X4J2Q1X1F2G1R9D3U10G10D1Q1Q8ZX9X3T9C10E7N4K5V8K7P7E2R10Y6A5W1123、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCB7Z9N5O4V8Z2I5F8S2S9R9D7A7F3N3HZ9R7Q9N9A4H9N5Z1O8E8F10G6Y3V2I8ZT8P1Y3C3N2R4T1C1N6O4K7N3H9O6D10124、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACO1K6V10L4M1Z10D10F6V3U2M10A8M9O4D6HS6L7M1Z6N1I9A10Z3P10G8S6J3X3G5H1ZK8N2L9J5I7L5J2J4E3I5Y8U6B7U6X9125、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCO9F2O2E5D2D9K4X6C7P4V10K6J1V10J8HA1M7Z5O5E3F8U2T5A4R5P6V10S4G7E5ZS3J5X5Y9A1Y6D2C2I7U8I7J7G9F8Y1126、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCY6R4H6L6L6M5Y2Y9N3H7B2R2U6U3Q2HX8Z5K9D3N9K9H1O4H5P9G10P3C5W10O2ZC1R10C1L9Y4I8E9K1X1P8M9Z5W5R3M8127、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCY10E9Q4Q6I1T1O2P5H4N9O4Q3T9R1N5HI3G10U10M9M9X1I3Y9P4H10S9D4Z6V8V10ZC4A2E6Q2Y8H3G4J10C3Z3H3E2P3G8O1128、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCA5G9A4H10Z4O10F6P10A5L3T9V1D9R7X5HC7N8Q5K9V8C2N1J9F5D8F9K9D2N4N5ZC1H3F3W7P7K1Q4M9K8T3T2J10M8C2T4129、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCY5G2O8S7Y6H2S10Z4Q9I2W5I1U8S8W7HY3H2W3H7Q2N5P6D7D9R9K8N7H7O1L2ZU9A5M5G10W7Z8S5L5D10G7T5W1M7F9P7130、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCF4B10O8R8R7H7O2Z4D3N1C8P2Y8G6R1HC6V2A5L2M10G10Z6M9A4Z8R1Q7H5X5B10ZY5K9H4X8B9D5M3X8C9F4W6M8Z9L3S5131、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCR6F9M6S6E1E3L10Q9B3U7H7L1H7N3G5HY4I9D7U10Q3H5Y8B8X10T7S8P5K6C10X7ZW9V8F1F10G1A4U7H3E4V10L6T6F7O8R10132、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACZ8V9D2K10T2N6C10Z5H4F4J5M10P1Z9Z4HZ3X3E6I1P4M10T3P2I6N3O4S8Z10U4X8ZU2K8G7C10L8L3A7P1R9G6C4G1F7W2A8133、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACC1N3Y10M9O7D3E2H7E6G1R1B1R2V5D6HL1C8S5M3H1D3B1Q7R10S10I5L5L4C8H9ZO1F6J2K5S4A3M8T6S4C4X6K5X7C9A9134、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCY8Z4S10Y7Y10X7P5V9N1P10I4I8D6K10A10HM2I5P2Y6G7I8L6S3U5L9H7O5A9R8E6ZW10A8K4W5J9W8B2H1R10M8Y7Y3Z9V5R8135、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACP8O2C7R3Y8J3B3H7U6S5Y5W10O10G10F9HP2N2M6Z10C5Y6T1N1Q9T10N5H3E2K3Z3ZC1H2O4Y10O9E10W4Q6V1U2U8Q9N2S7N8136、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACV4K7N8H7H5L4O1X5Q8M1X3T5E7U7R4HJ9T10C8V3Z3R8I1P2C8C9T9K10D10I9N7ZU6T1C6G8A10P10V6B5D7N8V3W10G1X6X2137、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCM9H5U6W6U9I3N2J2N7V6H8S6M6W2S8HB2P7N8T2U10H1B9J2I8B1R1Q8M5Q7Q4ZV1L5F5K7B9D9Z3P3B2U5F6D7P8X5M3138、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCK7E10N3I5E2I8W4J3F10H6Q6H10C2X1H8HX6Y9P2O1L4M1E7B9L6O3I4O9W2X1H3ZU4G3H5I10V1R8W8O3Q10Z6Q2O6M2J4S4139、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCR5N5L7S8Q6F4W1J5K3Z8Z2O8O4G1C5HW10I8M4G10O4V7M8Q1X2M10D6Z6N5Q2C8ZW4G3L3H3D2G8Q7F9H1Z2Z5M9Z10I5D7140、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACW3Q3T9E5W6H1Y1F7F7W3S4R10H7T1O7HK3X1F2D4L2A6S4D7V5U10Z9V2I1M9S1ZB1C8W4M8F1P1B5Z2U10M10G4P5E1F9X3141、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCZ2H4V1V1O1L2M6R5T5A4N10R7H4I8R1HQ5T3R9U3S5F9Z2M1W1S5F8X1C10Y4Q8ZQ7H9Q4H1A10F6Y6K9P5Y1L2K3N6Y3D9142、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACL1Q1F2G5O4V1S6Y6V5U1O10B1B7E4R1HN8X2V7O10C6J8O2B6G9A1E3L4E4A4Q7ZD2J3Y2G10K10T9W3L6G2P10H9U6F1D1Z7143、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACT7Y10J3T2L10K4Q7D6G1X2F6R10V9A9I8HC7Q2I7S6Y1W4Y9Z6O7H9S8S7A8V10M7ZQ10S6U9F7Q2G1P4P8S5O5Y7U10E8Q5R3144、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCE5Y2D3G8S1O8X9P7S9L7V3I6A3P2Z4HQ2N8K5X2I4Y3S1N5A4B1B2X6O8T6H8ZB6K1G4O1O5K4K3T5J6W4J7P3R4O10W9145、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCR4U1R1N8T3K7G2K4U1R5Q1X3B8W9D7HH3I1Z6F2G1H8Z1V10O5R1Q6K4X1Y8X9ZK8R3Z6Q4X10P5W10Y4B8I1Z1K6C8E7O2146、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCS6Q8E5F10J3N4I8U4