文件01：【高校合作-“模拟面试”活动方案】

高校合作活动方案之【模拟面试大赛】从小事做起，把细节做好，堂堂正正做人，脚踏实地做事。XXX杯模拟面试大赛策划方案一、组织机构1、主办单单位：大大学（学学院）2、承办单单位：校校（/学学院）学学生会（//社团）3、协办单单位：武武汉点睛睛教育咨咨询有限限公司二、大赛背背景企业减饭碗碗、农民民工抢饭饭碗、往往届生争争饭碗、335万应应届生夺夺饭碗………我们的饭碗碗在哪里里？据央视新闻闻频道元元月144日报道道：20009年年就业求求职成本本人均334000元………怎样的投资资才是合合理的？？三、大赛目目的通过比赛，使使大学生生了解企企业招聘聘流程、选选人标准准，掌握握应聘技技能和方方法，学学会展示示个人卖点点，全面面提升求求职力。大赛将邀请请企业一一线的人人力资源源专家，采用企业基本招聘流程，全程模拟招聘场景，真实再现面试过程。人力资源专家通过教练式的经典案例分析、专题讨论、模拟面试、互动游戏和压力测试等方式，现场发现问题、现场点评讲解，帮助大学生在求职路上把握求职关键环节、掌握基本技能，全面提升就业能力，为顺利求职奠定基础。四、大赛主主题“全真模拟拟招聘过过程，真真实再现现面试场场景。”——将面试试场引进进校园，让让人力资资源专家家与毕业业生“亲密接接触”。五、模拟招招聘岗位位1、销售类类（直销销、电话话营销、基基础销售售等）2、行政管管理类（人力力资源助助理、前前台文员员、客户户服务等等）3、培训专专员类（培训训师、讲讲师等）六、参赛对对象及大赛时时间与地地点1、参赛对对象：高高校大三三、大四四学生。2、时间：：由主办办方根据据各校活活动安排排而确定定。3、地点：：校内，由由主办方方提供，确确保满足足至少能能够容纳纳1500人和具具备多媒媒体设备备等必要要展开条条件。七、比赛内内容参赛选手需需根据拟拟定求职职岗位的的要求制制作个人人简历，做做好面试试准备。整个过程全全部按照照企业招招聘流程程展开，分为简历审核、上机测试、自我介绍、初试和复试五个轮次。根据参加人数，面试官将按照企业择人标准每轮淘汰若干人，最终确定晋级者。八、比赛流流程1、抽签（33minn）1.1、所所有参赛赛选手抽抽签决定定参赛序序号，此此号码将将是参赛赛选手比比赛中的的号码。1.2、计计划参赛赛人数：：20人人以上。2、简历筛筛选（225miin）2.1、所所有参赛赛选手递递交简历历，面试试官筛选选简历。淘淘汰5（计划划）名选选手。（55minn）2.22、面试试官结合合所递交交的简历历进行约约20分分钟的点点评讲解解。（220miin）3、上机测测试（115miin）3.1、根根据上机机测试的的结果，淘淘汰5名选手手。然后后由专家家进行现现场点评评，讲解解企业对对办公文文档的基基本要求求，及如如何递交交电子简简历等内内容。3.2、参参赛选手手提前到到场，进进行上机机测试。（此此项由学学生会进进行组织织，协办办方提供供题库和和考试要要求。上上机测试试结果拷拷贝至UU盘后递递交面试试官。）4、一分钟钟自我介介绍（330miin）4.11、选手手抽签决决定上场场的次序序，按照照各自的的准备，进进行自我我介绍。根根据自我我介绍的的结果，淘淘汰名选选手。（115miin）4.2、面面试官结结合录像像进行点点评讲解解“一分钟钟自我介介绍”的要点点。（115miin）4.3、此此项拟有有10人人参加。通通过3人人。在淘淘汰选手手中由大大众评委委（主评评委除外外的观众众）投票票，得票票数最多多的两位位选手可可参加复复活赛，复复活赛由由这两位位选手上上台PKK，每人人2分钟钟的“自我才才艺”的展示示，由评评委决定定其中一一名选手手复活直直接进入入决赛，另另一名选选手淘汰汰。4.4、此此项要全全程录像像并现场场回放。5、面试（335miin）5.1、专专家结合合企业用用人标准准，采取取漫谈发发、结构构法、情情景法、压压力测试试等方法法与入围面面试的选选手进行行一对一一的现场场面试。根据选手表现情况，进行筛选，淘汰名选手。（25min）5.2、面面试官结结合面试试录像，讲讲解面试试的评分分标准，经经典问题题的考察察要点。（110miin）5.3、此此项需要要全程录录像并现现场回放放。6、复试（445miin）6.11、进入入复试的的参赛选选手进行行无主题题讨论或或者互动动游戏。（220miin）6.22、活动动结束进进行压力力测试环环节。（225miin）6.33、评委委将以上上两轮的的结果进进行点评评，选出出一二三三等奖九、场地设设置讲讲台面试桌面试官观众席选手席观众席十、器材准准备1、培训用用：讲桌桌、耳麦麦（两个个）、书书桌一张张（模拟拟面试用用）2、活动用用：荣誉誉证书若若干，110厘米米圆形红红色即时时贴，笑笑脸和错错号各115张。3、废旧打打印纸张张20张张。胶棒棒5个。4、录像机机、手提提电脑两两台，此此项由协办方方负责。十一、奖项项设置一等奖

1名二等等奖

1名三三等奖1名最佳风度奖奖1名名最最佳口才才奖

1名奖品的设置置由主办办方自行行决定。推荐：1、亦可引引入招聘聘方，将将大赛真真实化，获获奖者直直接获得得推荐就就业机会会。2、现场抽抽奖。现现场抽取取。比赛环节及及内容具体体见下表：序号环节形式比赛内容考察内容评分标准评分人延展内容：：《专家家专题课课堂》时长（miin）1简历审核个人赛前完成简简历的制制作或自自带简历历。创造力；归归纳总结结能力。立足企业的的角度。评委老师《如何打造造金牌简简历》202上机测试个人参赛者完成成会议通通知、会会议记录录等基本本工作内内容办公软件如如exccel、worrd、PPTT或outtloook的基基本应用用能力；；职业基基本技能能。完成任务的的规范和和完整性性。评委老师观观众《办公文档档的基本本要求》20备选DIY团队制作座位牌牌，分组组观察能力；；动手能能力；学学习能力力；主动动性；组组织能力力。由参赛选手手自我淘淘汰。参赛者《面试官的的观察》203自我介绍个人一分钟展示示自己。心理素质；；语言功功底；基基础礼仪仪。从参赛选手手的肢体体语言和和表达流流畅性等等方面进进行评分分筛选。评委老师《形象就是是生命，语语言就是是力量》304初试个人专家结合企企业用人人标准，采采取漫谈谈发、结结构法、情情景法与与参赛选选手沟通通。表达能力；；主动能能力；思思维跳跃跃性。由评委老师师决定。评委老师观观众《面试----巧问问妙答》305复试团队互动游戏或或无主题题讨论。领导力；协协作精神神；抗压压能力。由评委老师师决定。评委老师观观众《小组讨论论中的角角色扮演演》30合计时长150附件01：：主办方方和协办办方合作作要点。1、主办方方职责。1.1、确确定时间间、场地地。1.2、确确定大赛赛名称及及类别。（1）、名名称：如如：第一一届“xxxx杯”模拟面面试大赛赛。附：宣传语语：看了菜谱就就能成为为厨师吗吗？简历啊，“海海投”了了，依然然石沉大大海！“面经”啊啊，倒背背如流了了，依然然被拒！！额的神哪？？求职，路路在何方方？求职路啊，我我的“北北”在何何处？（2）、类类别：A、销售类类（直销销、电话话营销、基基础销售售等）。B、行政管管理类（人力力资源助助理、前前台文员员、客户户服务等等）。C、培训专专员类（培训训师、讲讲师等）。1.3、确确定评委委老师：：3人左左右（由由点睛培培训负责责邀请11-2名名，皆为为企业一一线的人人力资源源高级经经理兼任任，均有十十年以上上招聘面面试工作作经验。其余由主办方邀请校老师或学生会相关领导担任）。1.4、确确定主持持人。1.5、观观众：可可由大三三、四学学生参加加。1.6、相相关道具具：A、即时贴贴（被淘淘汰的人人员，身身上要有有即时贴贴，让其其感受到到被淘汰汰的打击击）。B、奖品（奖奖状等）。1.7、引引入商家家赞助：：如大赛赛冠名等等（此项项由主办办方自行行确定）。2、协办方方职责：2.1、提提供活动动方案及及细则。2