改变职场生活50种方法

改变职场生生活500种方法法时间：2008-10-17上午9:55用户：\o"许班长"许班长

如如果有一一种全新新的生活活方式你你可以去去尝试的的话，你你会不会会说“我愿意意”？你想想获得健健康、财财富、幸幸福和快快乐的话话，你知知道怎么么去做吗吗？

11、学会会轻重缓缓急

每每天起床床后，把把一天要要做的事事情按照照轻重缓缓急排列列出来，给给它们标标上A、B、C………然后你你把B和C剔除掉掉，全力力去完成成A，你将将会在这这一天感感到非常常高效、轻轻松。

2、体体会静坐坐的乐趣趣

静坐坐，不仅仅能够使使人的心心灵得到到净化，而而且能够够使人拥拥有一个个健康的的身体。最最近的一一些研究究成果显显示，有有规律的的静坐不不但能够够缓解人人的精神神压力，而而且还能能有效治治疗心脏脏病、高高血压、焦焦虑、沮沮丧、失失眠、不不孕等疾疾病。更更为重要要的是，静静坐能够够增强人人的免疫疫力。

3、清清理你的的壁橱

如果你你的壁橱橱里还有有两年之之内没有有穿过的的衣服，那那么请你你扔掉它它或者把把它们捐捐献出去去。清理理出你真真正的“财富”，当你你需要穿穿某件衣衣服的时时候你就就能马上上找到它它们。

4、把把不用的的东西捐捐出去

如果你你有一些些已经用用不上的的东西，你你可以将将这些东东西捐献献给慈善善机构。

5、整理你的相片

把你以前拍的照片从鞋盒子或者其他角落找出来，把它们装进漂亮的影集或者相框里，这样它们将能够保持更长的时间，你就可以在未来尽情地享受它们。

6、物品要分类放置

要随着季节的变化放置你的休闲用品，例如，要把雪撬和风雪大衣放置在一块，把沙滩伞和潜水服放在一起。

7、把东西打包保存

鞋盒并不仅仅能够用来装鞋，你可以将一些零碎的日用品放在鞋盒里，并在盒子上标上记号，这样就能够方便你下次使用。

8、去俾斯麦体验新生活

美国北达科他州的首府俾斯麦，这是一个只有5.7万人口的小地方，但这里犯罪率低、学校教育质量高、经济发展稳定、失业率低。在这里，你可以花费很少的钱就能够租到漂亮的房子，你可以在这里享受晴朗的蓝天、便利的娱乐休闲设施和可口的美食。最为重要的是，这里的生活压力非常小，换句话说，这里简直就是一个适合生活的天堂。

9、从家务中解放出来

美国妇女每年要花费358个小时做家务，学会享受不太干净的生活，偶尔偷懒一次不干家务，你将会有更多的休闲时间。

10、丢掉现在的工作

丢掉工作意味着解放，你会变得心胸开阔，有时间聆听内心声音，听到许多你以前不可能听到的声音。

11、锻炼你的大脑

成年人的大脑经过锻炼之后还能生长出新的神经元，而成年人脑袋的这种“继续成长”来源于参加娱乐活动，比如猜猜谜、下下棋、打打台球等等。所以，加强“我的大脑”吧，如果你不使用它，它就会“生锈”了。

12、种一棵树

每年种植一棵树木不但能够美化你的居住环境，而且还能给你带来意想不到的好处。如果你专注于你周围的绿色植被的话，你将会感觉到压力减轻了，心情愉快了，你的免疫力也增强了。

13、和孩子一起做游戏

科学家认为，花时间和孩子一起做游戏能够提高成年人的记忆力和认知能力。比如时下流行的游戏“鸭鸭鹅”等，和孩子一起玩耍还能够使我们更长寿。

14、听听流行音乐

我们在年轻的时候都喜欢流行音乐，但随着年龄的增长，我们似乎被这个世界抛弃了。不懂得如今流行什么音乐，和年轻人没有共同的话题，这些都是困扰父母的难题。何不去尝试听听当今的流行音乐，你也在聆听中变得年轻了。

15、多读书

不要为提高你脑子内部的活动能力而去读书，也不要为了和别人比起来你更有知识而去读书，不要仅仅为了更多地了解这个世界去读书。这是因为，读书是一个人一生中最惬意的享受，这样惬意的享受使得我们的生活更有意义。

16、多陪陪你的爱人

在辛苦的工作之余多花时间陪陪你的爱人，家庭给你精神上的愉悦和幸福比你任何重要的工作都要重要。

17、学会储蓄

和减肥相比，理财是一个看起来容易其实又不太容易做的事情。那么就从储蓄开始吧。如果你每周能够储蓄20美元、每年以5%的比率提高的话，你在30年后将有近7.3万美元的储蓄。

18、优化投资比例

你无法左右股市交易，但你可以左右自己的投资分配比例。专家建议，在投资理财中要合理利用各种渠道。如果你不知道到底应该在股市投资多少、在地产投资多少、在保险投资多少的话，你可以向那些专业的投资公司请教。

19、重新评估投资领域

在每一年的年末，你都需要对你上一年的投资领域进行重新评估。看看哪些热门领域还可以继续投资，而哪些领域要适可而止。更为重要的是，你要从中评估出那些潜在的、收益丰厚的投资领域，以便在新的一年在这个领域有所作为。

20、暂时冻结你的信用卡

把你的信用卡放在一个塑料袋里，然后把这个塑料袋放在水里冷冻上。当你有了“挥霍”的欲望的时候，你起码要等到冰块融化。

21、存一笔应急的钱

人有旦夕祸福，你要有一个财政危机的预防措施，以便出现财政赤字时措手不及。

22、控制你的信用风险

在使用信用卡的时候，要量力而行。

23、制定应对紧急状况方案

灾难不知道什么时候会降临，你要能够做到在此后的72小时之内存活下来。

在家准备一个应急包，里面装上不容易腐烂变质的食品、合适的衣服、收音机、手电筒、常用药品、家庭成员信息、保险账户和银行户头等等。

24、电脑数据分类、备份

如果你把存储的数据信息进行分类备份，按照信息的性质或者其他标准把数据分门别类地存储，在你需要的时候，你就可以轻而易举地找到它们。

25、把书籍、档案、材料归类

我们日常生活中的许多收据、发票、账单以及各种书籍材料，往往都被我们随心所欲地放置在某个地方，而当我们需要它们的时候，却时常不知道应该到哪里去寻找。所以，把这些东西归类放置是一个不错的方法。

26、多走楼梯少坐电梯

你的健康是你最宝贵的财富，如果你没有固定的大量时间去锻炼身体的自豪感，那就改变一些日常的生活习惯，比如，走楼梯不要坐电梯，把车停在距离你目的地较远的地方然后步行前往等等。只要你稍微改变一下生活方式，就能从中得到益处。

27、早睡早起

最新的研究发现，一个良好的睡眠将给你第二天的工作生活提供充沛的体力，甚至还能够起到减肥的作用呢。

28、戒烟

你不要试图一两天就能够戒除烟瘾。要按步骤去做，把烟灰缸放得远一些，身上不要带太多的香烟，和那些不吸烟的朋友呆在一起等等。

29、多吃黑面包

30、尝尝香瓜

这种水果比苹果、桔子、香蕉含有更丰富的维生素A和维生素C。

31、少吃白色食品

诸如大米、面包、蛋糕、小甜饼等等，这些白色食品含有太多的热量和碳水化合物，过多食用容易导致糖尿病和心脏病。

32、少喝罐装饮料

33、多吃蔬菜

34、自我治疗

定期体检将会提早发现你身上某些器官是否已经出现问题，有意识地自我治疗也能够起到保健的作用。

35、结婚

已婚者比单身汉的身体和心理更为健康。

36、骑自行车时戴上头盔

美国每年有6.7万人在骑车时头部受伤，而戴上头盔就能够将危险降低45%。

37、小心路上的动物

开车在路上和鹿等动物相撞每年导致150多名美国人死亡，在黄昏和黎明更是要提高警惕。

38、安装一氧化碳侦测器

你无法看到或者闻到这种致命气体，所以安装这样一个探测器将确保你的安全。

39、买一个碎纸机

窃贼能够通过你随手丢掉的书信、记有账号等数字的卡片上得他们想要的信息，用碎纸机先将这些东西粉碎然后再丢弃。

40、黑暗的角落有虫子

特别是在冬天，很多虫子都蛰伏在诸如屋顶、地下室、车库的黑暗的角落，要小心蜜蜂和其他危险的虫子。

41、学会适当放弃

要知道，你并不是“超人”或者“蜘蛛侠”，有时候要懂得放弃。在你的生命受到威胁的时候，没有任何事比活着更重要了。

42、经常使用牙线

这不但能够使你的笑容更加迷人，而且能够降低牙病的发生率。研究还发现，使用牙线还能够降低心脏病和哮喘的发病率。

43、有规律地伸腰

如果你没有时间锻炼的话，那就在办公室伸伸腰，这能使你的肌肉变得柔软。

44、穿合脚的鞋子

45、深呼吸

如果你没有时间去户外遛狗的话，每天做10个深呼吸。

46、服用合适的维生素

47、保持适中的自我期望水平

48、参加志愿者活动

研究发现，志愿者活动不但能够给那些需要帮助者以帮助，而且也能给志愿者本人带来身体上的健康和心理上的愉悦。

49、给自己换套新衣服

为何不在今年尝试一下给你自己换个装扮。改变服饰类型，尝试穿你以前不喜欢穿的款式，你将会发现世界真的变得不同了，你的心情一下子焕然一新。

50、宽恕他人

把你个人的痛苦暂时忘掉，把你个人的痛苦与这个复杂的世界联系起来，你将会慢慢意识到，和平与他人相处将是多么难得。让你成为有有钱人的的25种种方法!!时间：220077-111-233上午午10::36用户：：\o"寻找梦"寻找找梦

11、做你你真正感感兴趣的的事———你会花花很多时时间在上上面，因因此你一一定要感感兴趣才才行，如如果不是是这样的的话，你你不愿意意把时间间花在上上面，就就得不到到成功。

22、自己己当老板板。为别别人打工工，你绝绝不会变变成巨富富，老板板一心一一意地缩缩减开支支，他的的目标不不是使他他的职员员变成有有钱人。

33、提供供一种有有实效的的服务，或或一种实实际的产产品。你你要以写写作、绘绘画或作作曲变成成百万富富翁的机机会可以以说是无无限小，而而你要在在营造业业、房地地产、制制造业发发大财的的机会比比较大。记记住，出出版商赚赚的钱比比作家多多得多。

44、如果果你坚持持要用自自己的灵灵感来创创业？最最好选择择娱乐业业，在这这方面，发发财的速速度相当当快，流流行歌曲曲和电视视最理想想。

5、不不论你是是演员或或商人，尽尽量增加加你的观观众。在在小咖啡啡馆唱歌歌的人，所所赚的钱钱一定比比不上替替大唱片片公司灌灌唱片的的人，地地方性的的商人，不不会比全全国性的的商人赚赚的钱多多。

6、找找出一种种需要，然然后满足足它。社社会越变变越复杂杂，人们们所需要要的产品品和服务务越来越越多，最最先发现现这些需需求而且且满足他他们的人人，是改改进现有有产品和和服务的的人，也也是最先先成为富富翁的人人。

7、不不要不敢敢采用不不同的方方式———新的方方法和新新产品，会会造成新新的财富富。但必必须确定定你的新新方法比比旧方法法更理想想，你的的新方法法必须增增进产品品外观、效效率、品品质、方方便或者者降低成成本。

88、如果果你受过过专业教教育，或或者有特特殊才能能，充分分利用它它。如果果你烧得得一手好好菜，而而却要去去当泥水水匠，那那就太笨笨了。

99、在你你着手任任何事情情之前，仔仔细地对对周围的的情形研研究一番番。政府府机关和和公共图图书馆，可可以提供供不少资资料，先先做研究究，可以以节省你你不少时时间和金金钱。

110、不不要一直直都想着着发大财财，不如如你想想想如何改改进你的的事业，您您应该常常常问自自己的是是：“我我如何改改良我的的事业？？”如何何使事业业进行顺顺利，财财富就会会跟着而而来。

111、可可能的话话，进行行一种家家庭事业业，这种种方法可可以减少少费用，增增进士气气，利润润的分配配很简单单，利润润能够得得到充分分的利用用，整个个事业控控制也较较容易。

112、尽尽可能减减少你的的费用，但但不能牺牺牲你的的品质，否否则的话话，你等等于是在在慢性自自杀，赚赚钱的机机会不会会大。

113、跟跟同行的的朋友维维持友谊谊——他他们可能能对你很很有帮助助。

144、把尽尽量多的的时间花花在事业业上。一一天122小时、一一星期66天是最最低要求求，一天天14小小时到118小时时很平常常，一星星期工作作7天最最好了。你你必须先先牺牲家家庭和社社会上的的娱乐，直直到你事事业站稳稳为止。也也只有到到那时候候，你才才能把责责任分给给别人。

115、不不要不敢敢自己下下决心。听听听别人人的赞美美和批评评，但你你自己要要下决心心。

166、不要要不敢说说实话。拐拐弯抹角角，只会会浪费时时间，心心里想什什么就说说什么，而而且要尽尽可能地地直截了了当地、明明确地说说出来。

117、不不要不敢敢承认自自己的错错误。犯犯了错误误并不是是一种罪罪行，犯犯错不改改才是罪罪过。

118、不不要因为为失败就就裹足不不前。失失败是难难免的，也也是有价价值的，从失败中，你会学到正确的方法论。

19、不要在不可行的观念上打转。一发现某种方法行不通，立即把它放弃。世界上有无数的方法，把时间浪费在那些不可行的方法上是无可弥补的损失。

20、不要冒你承担不起的风险。如果你损失10万元，若损失得起的话，就可以继续下去，但如果你赔不起5万元，而一旦失败的话，你就完蛋了。

21、一再投资，不要让你的利润空闲着，你的利润要继续投资下去，最好投资别的事业或你控制的事业上，那样，才能钱滚钱，替你增加好几倍的财富。

22、请一位高明的律师——他会替你节约更多的金钱和时间，比起你所给予的将要多的多。

23、请一位精明的会计师。最初的时候，你自己记账，但除非你本身是个会计师，你还是请一位精明的会计师，可能决定你的成功和失败——他是值得你花钱的。

24、请专家替你报税。一位机灵的税务专家，可又替你免很多的税。

25、好好维持你的健康和你的平静心灵——否则的话，拥有再多的钱也没有什么意思。

（©

世界经理人）职场“十不不要”，让让你少奋奋斗300年！时间：220088-100-211下午午3:331用用户：\o"phebe"pheebe

第一：不不要认为为停留在在心灵的的舒适区区域内是是可以原原谅的。

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）

在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：

“到时候有人会把那些东西都准备好”

“大概是明天”

“明天或者后天客户会过来拜访”

“好像他说……”

一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）

有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。

似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：

1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。

2.你没有责任心，认为这些并不重要。

3.你应付上级。

4.你不敢说真话。

5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。

6.你不能独立工作。

当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。

相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。

第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。

第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）

第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。

所以---------

甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？

乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。

一天后

甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？

乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。

一天后

甲问：漏洞怎么还没有修好？

乙说：我晚点再问问他们。

甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。

第三：不要拖延工作

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。

往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。

举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。

所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。

另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。

第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！

这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。

其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。

再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到

"理论上看上去很美"的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛……这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：

1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。

2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？

3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。

4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。

当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。

对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！

第五：不要让别人等你

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法……然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。

第六：不要认为细节不重要

在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境……而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。

很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。

很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？

学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”

之类。

想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：

1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。

2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。

3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。

4.外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。

5.门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。

6.公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。

7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。

8.公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。

再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。

千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。selfexploration。

第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。

很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）

许多的同学有这样的习惯思维：

因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度

又因为，这个程度正好是我想达到的

所以我尽力进这家公司

因为我进了这家公司

所以它自然会使我达到了这个期望的程度。

我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。

所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。

第九：不要推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？

我当时说：不是。。。。当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？

我说：没有

老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！

之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。

其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。

不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。

第十：不要对自己说“我是大学生”

这点包涵了很多信息。

1.不要认为自己有多清高

2.不要仍然以学生的标准要求自己

3.不要感觉低人一等

4.不要等待别人的关怀

5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口

6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。

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世界经经理人）告诉你最真真实的招招聘潜规规则时间：220088-100-166下午午6:005用用户：\o"许班长"许班长长以应聘外企企为例,,下面总总结归纳纳了应聘聘外企面面试时一一般会提提的100个问题题,同时时附上我我们认为为比较好好的回答答,或者者说是我我们希望望你能这这样来回回答比较较好,迈迈哈特猎猎头希望望对大家家有所帮帮助:1、请请介绍一一下你自自己。这是外外企常问问的问题题。一般般人回答答这个问问题过于于平常，只只说姓名名、年龄龄、爱好好、工作作经验，这这些在简简历上都都有，其其实，外外企最希希望知道道的是求求职者能能否胜任任工作，包包括：最最强的技技能、最最深入研研究的知知识领域域、个性性中最积积极的部部分、做做过的最最成功的的事，主主要的成成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。2、在在学校你你最不喜喜欢的课课程是什什么？为为什么？？这个问问题外企企不希望望求职者者直接回回答“数学”、“体育”之类的的具体课课程，如如果直接接回答还还说明了了理由，不不仅代表表求职者者对这个个学科不不感兴趣趣，可能能还代表表将来也也会对要要完成的的某些工工作没有有兴趣。这这个问题题外企招招聘者最最想从求求职者口口里听到到：我可可能对个个别科目目不是特特别感兴兴趣，但但是正因因为这样样，我会会花更多多的时间间去学习习这门课课程，通通过学习习对原本本不感兴兴趣的科科目也开开始有了了兴趣，对对于本来来就有兴兴趣的科科目我自自然学习习得更认认真，所所以各门门课的成成绩较为为平衡。通通过这样样的问题题，外企企可以找找到对任任何事情情都很感感兴趣的的求职者者。3、说说说你最最大的优优缺点？？这个问问题外企企问的概概率很大大，通常常不希望望听到直直接回答答的缺点点是什么么等，如如果求职职者说自自己小心心眼、爱爱忌妒人人、非常常懒、脾脾气大、工工作效率率低，外外企肯定定不会录录用你。外外企喜欢欢求职者者从自己己的优点点说起，中中间加一一些小缺缺点，最最后再把把问题转转回到优优点上，突突出优点点的部分分。外企企喜欢聪聪明的求求职者。4、你你认为你你在学校校属于好好学生吗吗？外企的的招聘者者很精明明，问这这个问题题可以试试探出很很多问题题：如果果求职者者学习成成绩好，就就会说：：“是的，我我的成绩绩很好，所所有的成成绩都很很优异。当当然，判判断一个个学生是是不是好好学生有有很多标标准，在在学校期期间我认认为成绩绩是重要要的，其其他方面面包括思思想道德德、实践践经验、团团队精神神、沟通通能力也也都是很很重要的的，我在在这些方方面也做做得很好好，应该该说我是是一个全全面发展展的学生生。”如果求求职者成成绩不尽尽理想，便便会说：：“我认为为是不是是一个好好学生的的标准是是多元化化的，我我的学习习成绩还还可以，在在其他方方面我的的表现也也很突出出，比如如我去很很多地方方实习过过，我很很喜欢在在快节奏奏和压力力下工作作，我在在学生会会组织过过××活动动，锻炼炼了我的的团队合合作精神神和组织织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5、说说说你的的家庭。外企面面试时询询问家庭庭问题不不是非要要知道求求职者家家庭的情情况，探探究隐私私，外企企不喜欢欢探究个个人隐私私，而是是要了解解家庭背背景对求求职者的的塑造和和影响。外外企希望望听到的的重点也也在于家家庭对求求职者的的积极影影响。外外企最喜喜欢听到到的是：：我很爱爱我的家家庭！我我的家庭庭一向很很和睦，虽虽然我的的父亲和和母亲都都是普通通人，但但是从小小，我就就看到我我父亲起起早贪黑黑，每天天工作特特别勤劳劳，他的的行动无无形中培培养了我我认真负负责的态态度和勤勤劳的精精神。我我母亲为为人善良良，对人人热情，特特别乐于于助人，所所以在单单位人缘缘很好，她她的一言言一行也也一直在在教导我我做人的的道理。外外企相信信，和睦睦的家庭庭关系对对一个人人的成长长有潜移移默化的的影响。6、说说说你对对行业、技技术发展展趋势的的看法？？外企对对这个问问题很感感兴趣，只只有有备备而来的的求职者者能够过过关。求求职者可可以直接接在网上上查找对对你所申申请的行行业部门门的信息息，只有有深入了了解才能能产生独独特的见见解。外外企认为为最聪明明的求职职者是对对所面试试的公司司预先了了解很多多，包括括公司各各个部门门，发展展情况，在在面试回回答问题题的时候候可以提提到所了了解的情情况，外外企欢迎迎进入企企业的人人是“知己”，而不不是“盲人”。7、就就你申请请的这个个职位，你你认为你你还欠缺缺什么？？外企喜喜欢问求求职者弱弱点，但但精明的的求职者者一般不不直接回回答。他他们希望望看到这这样的求求职者：：继续重重复自己己的优势势，然后后说：“对于这这个职位位和我的的能力来来说，我我相信自自己是可可以胜任任的，只只是缺乏乏经验，这这个问题题我想我我可以进进入公司司以后以以最短的的时间来来解决，我我的学习习能力很很强，我我相信可可以很快快融入公公司的企企业文化化，进入入工作状状态。”外企喜喜欢能够够巧妙地地躲过难难题的求求职者。8、你你期望的的工资是是多少？？外企的的工资水水平是很很灵活的的，何种种能力拿拿何种工工资。外外企喜欢欢直率的的人，但但这个问问题却不不能正面面回答，外外企希望望听到：：“以我的的能力和和我的优优势，我我完全可可以胜任任这个职职位，我我相信我我可以做做得很好好。但是是贵公司司对这个个职位的的描述不不是很具具体，我我想还可可以延后后再讨论论”。外企企欢迎求求职者给给其定薪薪的自由由度，而而不是咬咬准一个个价码。9、你你能给公公司带来来什么？？外企很很想知道道未来的的员工能能为企业业做什么么，求职职者应再再次重复复自己的的优势，然然后说：：“就我的的能力，我我可以做做一个优优秀的员员工在组组织中发发挥能力力，给组组织带来来高效率率和更多多的收益益”。外企企喜欢求求职者就就申请的的职位表表明自己己的能力力，比如如申请营营销之类类的职位位，可以以说：“我可以以开发大大量的新新客户，同同时，对对老客户户做更全全面周到到的服务务，开发发老客户户的新需需求和消消费。”等等。10、你你还有什什么问题题吗？外企的这个个问题看看上去可可有可无无，其实实很关键键，外企企不喜欢欢说“没有问问题”的人，因因为其很很注重员员工的个个性和创创新能力力。外企企不喜欢欢求职者者问个人人福利之之类的问问题，如如果有人人这样问问：贵公公司对新新入公司司的员工工有没有有什么培培训项目目，我可可以参加加吗？或或者说贵贵公司的的晋升机机制是什什么样的的？外企企将很欢欢迎，因因为体现现出你对对学习的的热情和和对公司司的忠诚诚度以及及你的上上进心来源：迈哈哈特猎头头

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世界经经理人）

当前问题：：成功跳槽了了时间：220088-100-4下午55:255用户户：\o"macro_hard"mmacrro_hhardd经过2个多多月的努努力。今今天签了了OFFFER。从从薪水，职职位，和和长期的的发展方方向看，我我对这次次跳槽非非常满意意。我是去年夏夏天回国国的。去去了一家家FORRTUNNE前1100的的美国公公司，市市场部。本本来没想想跳槽，因因为才一一年不到到，不想想在简历历上看上上去象个个hoppperr。4月月份接到一个个猎头的的电话。是是个欧洲洲公司，GGLOBBAL1100强强。而且且公司的的方向和和我的职职业兴趣非常常吻合，于于是开始始了漫长长的面试试过程，总总共包括括4轮面面试，11次beehavviouur，22次在线线笔试，还还有一次次asssignnmennt。

面面对面vvs电话话面试：：

我现在在这个工工作是通通过电话话面试的的。当时时作了不不少paaperrworrk，在在电脑上上准备了了TOPP10的的面试问问题。当当年MBBA的学学校面试试也是同同样招数数。一边边打电话，一一边看着着电脑上上的Q&&A。但但不要把把答案准准备得太太详细，wworddfoorwwordd。只准准备keeyppoinnt。这这样回答答起来很很自然。回回答的时时候要清清楚直接接，不要要太快，哪哪怕答案案很清楚楚也要装装做想想想再说。

但这次因为是面对面。所以我采用了完全不同的招数。我只准备了几个最关键的问题（事先与猎头沟通获得反馈非常重要）。尽量通过interaction去影响对方，把对话引到自己的长处。后来证明这一招着实明智。有一个最基本的问题你必须准备并且时刻在你脑海中：whydoyouthinkweshouldhireyou?即使对方可能不会问，但你得通过面试给对方一个好的答案。还有就是问对方的问题。我一般准备两个。一定要问得有点深度而且最好与职位有关。

一定要很清楚你跟别的candidate比你的长处和弱项。就我来说，行业经验，语言，大公司同等职位的经验，MBA，是我跟别人竞争的资本；但弱项是在现在这间公司呆了不到一年，怎么解释跳槽的理由。对方是很看重loyalty的。结果所有的面试人果然都问到这问题。我回答的是，我并没有主动打算跳槽，是机会找到我的。该公司的发展方向，以及这个职位本身，都与我的职业兴趣非常吻合，比我现在的职位更具吸引力。其实大部分跳槽都有bettercompensation的因素，但如果你把这作为理由提出来，只能给对方一个比较短视的印象。

research：

了解这个职位是做什么，有什么要求，keysuccessfactor非常关键。我也面试过别的人，有些应聘者对职位都不太清楚。这绝对扼杀对方对你的兴趣。同时，我还在网上看了很多别人面试该公司的经验。尤其是下面要讲的behaviorinterview。其次是了解面试你的人。这次面试我的最后两个人一个是中国副总裁，一个是全球副总裁。我直接在GOOGLE里面看了他们的资料。后一个是跟李开复差不多的重量级人物了。我事先预想了他们对这个职位的期望，及可能问的问题。后来证实居然全部被我COVER了。

behaviourinterview:

因为这个公司有个比较特别的behaviourinterview。你会和其他几个面试和你不同职位的人一起做一个小的project，旁边是一帮该公司的人组成的panel。这种面试的目的并不是对最后project的完成质量进行评估，而是看每个人在做这个project时的表现，看你的团队合作能力，思维，领导，倾听等能力。我这次做的是，有一个小镇需要你搞一个项目来振兴经济并降低失业率。给了几个方案让你选，5分钟独立思考，30分钟讨论，然后panel开始提问。最后是自己给自己打分并给出理由。

这种面试你不能不说话，也不能说话太多dominate。我在网上看了大约10个别人参加该公司这种面试的帖子，然后确定了自己的战术。因为在读MBA时做过类似的project，估计别的人经验不如我，所以这次我采取的比较主动的方式。但我非常注重倾听，给别人发言的机会，从别人那里接受好的建议。但同时显示自己的组织领导能力。在大家不原冒头的时候主动出头。我对自己的表现比较满意，给了自己9分，也给出了很充足的理由。

packagenegotiation:

我问了几个猎头和做HR的朋友，对同行业跳槽一般的salaryincrease%有了个了解。所以一开始就要的很高，40%，后来我的猎头说有点crazy了，让我降到了30%，对方的第一反映还是有点高，但几天后没有counteroffer就接受了。我不知道是不是达到了最大化，但我已经相当满意了。想想如果不跳槽，一年最多涨10%顶了。想提醒大家的是，关于你现在的OFFER最好实话实说，因为很多公司会要你的paystub。除非你胆大去做个假的。我觉得最好还是把expectation做高点。如果你自信youaretheone的话。具体多少得看你的基数和行业行情，以及这个职位的重要性。如果你的基数不高，离市场行情有差距，完全可以提60%甚至更高谈。

reference:

相当严格的referencecheck。幸亏有所准备，在我提供了contact之后一个小时他们就打电话给我的reference。还给加拿大的reference发了email要求提供书面的推荐信。我跟以前所有公司的人都保持了比较好的关系，走的时候特意请他们吃了个饭。这次证明是相当管用的。一定要在你呆过的每一个公司留下好的人际关系，以后reference肯定用的着。第一个，导导师，教教练

他他教给你你实用的的技巧、一一定的工工作经验验，而不不是知识识。他可可以给你你指明方方向。这这个人可可能是你你的上司司、前辈辈、学长长。

第二二个，陪陪练，同同路人

任任何人的的成长都都不是学学出来的的，而是是学而习习，习而而成习惯惯，练出出来的。在在这个练练的过程程中，是是一件很很苦的过过程，是是一系列列简单动动作的重重复重复复再重复复，由量量变到质质变的过过程，在在这个过过程中，一一个人很很难坚持持下来，这这时你需需要一个个同路人人。