某学院教职工考勤管理规定

北京青年政政治学院院教职工工考勤管管理规定定（修订）为维护学院院正常的的工作秩秩序，根根据国家家有关规规定，结结合我院院实际，对对教职工工考勤作作如下规规定：考勤范围全院在编教教职工。（一）受聘聘专任教师师岗位人人员不实实行坐班班工作制制，但必必须按规规定完成成相应的的工作任任务。每每周三到到校并按按时参加加学院、系系、部、处处、分院院、校区区和教研研室的政政治、业业务学习习、集体体活动及及临时安安排的其其他工作作。（二）新调调入受聘聘专任教教师岗位位人员，硕硕士毕业业生实行行一学年年的坐班班工作制制，博士士毕业生生实行一一学期的的坐班工工作制。（三）专任任教师受受聘于正正副系主主任，每每周坐班班时间不不能少于于三天。（四）受聘聘职员岗岗位、其其他专业业技术岗岗位、工工勤岗位位的人员员实行坐坐班工作作制，按按学院规规定作息息时间进进行考勤勤。（五）出国国人员应应按规定定与学院院保持联联系并完完成相应应的工作作任务。二、请假类类别及相相关待遇遇（一）事假假：因个个人私事事需要办理理的可请请事假。1、全年事事假累计计在十五五天（含含十五天天）的工工资照发发，连续续或累计计事假超超过十五五天的按按以下情情况扣发发超假期期间的工工资。（1）当月月事假累累计五天天（含五五天），工工资、岗岗位津贴贴照发。从从第六天天起，按按缺勤天数数扣发本本人当月月岗位津津贴（每每月按221个工工作日计计，以下下同）；；（2）全年年累计事事假从第第十六天天起，按按缺勤天数数扣发当当月工资资和岗位位津贴；；2、属于下下列情况况者，经经部门领领导批准准，可以以不算事事假，但但要记入入考勤表表，以便便考核：：（1）教职职工凭学学校通知知书参加加其子女女家长会会的；（2）教职职工的住住宅设施施因房管管部门维维修或拆拆迁，凭凭有关部部门证明明，必须须由教职职工在家家照料的的；（3）经领领导批准准在职攻攻读学位位人员，占占用工作作时间的的，一周周不得超超过两个个半天。（二）病假假：因病病须治疗疗和休养养的，凭凭指定医医疗单位位证明，可请病假。工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）文件精神执行：1、当月病病假累计计五天（含含五天），工工资、岗岗位津贴贴照发，从从第六天天起，工工资照发发，按缺缺勤天数数扣发本本人当月月岗位津津贴。2、病假超超过1个月，从从第2个月起起，停发本本人岗位位津贴。3、病假超超过2个月，从从第3个月起起，工作年年限满100年的，工资照照发；工工作年限限不满110年的的，发工工资的990%。4、病假超超过6个个月，从从第7个个月起，工作年年限满110年的的，发工工资的880%；；工作年年限不满满10年的的，发工工资的770%。5、病休55个月及及以上的的教职工工，病愈愈后要求求恢复工工作，需需持医疗疗部门证证明，确确实可以以恢复工工作的方方可复工工。复工工后一个个月内又又请病假假的，应应将复工工前后的的病假时时间连续续计算。（三）婚丧丧假1、婚假：：教职工工结婚，可请婚假3天。双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上且均为初婚）可增加奖励假7天。2、丧假：：教职工工的配偶偶、直系系亲属及及配偶父父母去世世，可以以请丧假假5天。教职工到外外地结婚婚(不含含旅行结结婚)、奔奔丧，可可根据实实际需要要给予路路程假，根根据路程程远近核核定路程程假。路路程假不不算事假假。（四）探亲亲假：工工作满一一年的教教职工((见习期期间，不不享受探探亲假))，与配配偶或本本人父母母不住在在一起，又又不能在在公休日日团聚的的，可享享受探亲亲待遇。离婚或丧偶且未再婚的教职工探亲，按未婚教职工对待。1、国内探探亲：应应安排在在寒暑假假期间，学学院不另另外给假假。（1）未婚婚教职工工探望父父母，每每年给假假一次，学学院报销销往返路路费。（2）已婚婚教职工工探望父父母，每每四年给假假一次，往往返路费费在本人人月基本本工资330%以以内的，由由本人自自理，超超出部分分由学院院负担。（3）配偶偶与父母母同住一一地的，不不享受四四年一次次的探亲亲假。2、境外探探亲：公派出国一一年以上上的人员员，经学学院批准准其配偶偶可以出出国探亲亲。探亲亲假一般般为3个个月，最最多不超超过6个个月。33个月内内工资照照发，岗岗位津贴贴停发；；超过33个月的的停发工工资。常驻人员在在境外工工作时间间超过一一年并将将继续在在境外工工作的，经经学院批批准其配配偶可出出国探亲亲或随任任。出国国探亲原原则上每每年安排排一次。时时间一般般为300天，工资资照发，岗岗位津贴贴停发。随随任期间间停发工工资等一一切待遇遇。（五）生育育假：女女教职工工生育符符合计划划生育政政策规定定的，可可享受生生育假。1、产假一一般为990天，其其中包括括产前一一五天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假一五天天；难产产者增加加产假一一五天。晚晚育者（即已婚女职工24周岁以上生育第一胎的）可增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受。如不休奖励假，可给予女方一个月基本工资的奖励，奖励费由男女双方单位各付50%。产假、奖励假期间，工资照发，岗位津贴停发。女教职工除除享受国国家规定定的产假假外，特特殊情况况者可在在产假期期满后，经经领导批批准，再再增加产产假3个个月，期期间待遇遇按病假假办理，同同时减免免3年的的独生子子女父母母奖励费费。2、女教职职工怀孕孕不满44个月流流产者，根根据医疗疗部门证证明，给给与一五五至300天的产产假；怀怀孕4个个月以上上不满77个月流流产者，给给予422天的产产假；怀怀孕7个个月及以以上生产产不成活活者，给给予755天的产产假。产产假期间间工资照照发，岗岗位津贴贴停发。3、女教职职工怀孕孕，根据据医疗部部门证明明，需要要保胎休休息的，其其保胎休休息期间间的待遇遇按病假假办理。4、晚育女女教职工工在孕期期的正常常检查，每每次给假假半天；；.需哺哺乳一周周岁以内内婴儿的的女教职职工，每每天给11小时哺乳乳时间。以以上视同同正常出出勤。上述假期，须由医务室确认，报人事处备案。女教职工节育等假期，按计划生育管理规定执行。（六）工伤伤假：教教职工因因工负伤伤，必须须治疗和和休养的的，按照照《工伤保保险条例例》(国国务院令令第３７７５号))有关规规定，可可给予工工伤假。假期计算1、病假、探探亲假、路路程假、工工伤假均均包括公公休假日日、法定定假日和和寒暑假假。2、产假包包括公休休假日、法法定假日日，遇寒寒暑假自自然顺延延。3、事假、婚婚丧假不不包括公公休假日日、法定定假日。四、请假手手续1、教职工工请假须须提出申申请，经经领导批批准后生生效。请请假三天天（含三三天）以以上的要要填写“北京青青年政治治学院教教职工请请假审批批表”(式样样附后))，报人人事处备备案。如如因重病病、急事事不能事事先请假假的，可委委托他人人代为请请假或办办理补假假手续；；2、凡请病病假、产产假、工工伤假，均均须有医医务室、合合同医院院证明或或其它医医院的急急诊证明明，领导导方可准准假；3、请事假假应写明明事由，由由本部门门领导签签字批准准。4、请假期期满因故故不能上上班的，必必须申请请续假，续续假手续续与请假假手续相相同。请请假或续续假期满满上班，应应向本单单位领导导销假。五、批准权权限1、系部主主任、处处长请假假，报请请院长批批准；2、系部副副主任、副副处长请请假由系系部主任任、处长长报分管管院领导导批准，三三天（含含三天）以以上的报报院长批批准；3、教职工工请假，由由本部门门主要负负责人批批准，超超过三天天（含三三天），部部门主要要负责人人须报请请分管院院领导批批准，超超过五天天（含五五天）报报院长批批准。4、任课教教师请假假，本部部门主要要负责人人应协助助任课教教师与教教务处制制订调课课方案，经经教务处处认定，方方可准假假。六、旷工的的处理不请假或请请假未获获批准而而擅自离离岗者；；请假期期限已满满不续假假或续假假未获批批准不到到岗者；；不服从从组织调调动和工工作分配配，不到到工作岗岗位报到到者；无故故不参加加院、系系、处、教教研室组组织的大大会、学学习和活活动者均均按旷工工处理。一年内累计计旷工3个个工作日日及以上上者，扣扣发一个个月岗位位津贴；；累计旷旷工5个个工作日日及以上上者，扣扣发三个个月岗位位津贴；；连续旷旷工超过100个工作作日或一一年累计计旷工超超过200个工作作日的，经院长长办公会会批准，学院可以单方面解除聘用合同。七、考勤管管理1、学院考考勤工作作由人事事处负责责，考勤勤情况作作为发放放工资、转转正、晋晋级、年年度考核核及奖惩惩的重要要依据之之一。2、各部门门应有一一名领导导负责，并并指定专专人具体体执行考勤勤工作，于于当月221日将将考勤表表及病、事事假条一一并报送送人事处处。3、人事处处根据出出勤情况况，扣、停停发病、事事假工资资；4、教职工工要模范范遵守本本规定，认认真履行行请假手手续，维维护良好好的工作作秩序。八、本规定定中基本本工资是是指岗位位工资、薪级工工资两项项合计；；工资是是指岗位位工资、薪薪级工资资和职务务补贴三三项合计计。九、本规定定由人事事处负责责解释。附件一：北北京青年年政治学学院教职职工请假假审批表表附件二：北北京青年年政治学学院女职职工产假假审批表表