2022劳动争议仲裁申请书范例

4/42022劳动争议仲裁申请书范例

劳动争议仲裁申请书:

申请人：王555，女，196年月日生，汉族，住永州市零陵区，身份证号：联系电话：。

被申请人：永州市00000000有限公司，公司办公地址：永州市冷区园林荫路，联系电话：07465555255601395555555125556

法定代表人，赵、董事长。

请求事项：请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：

一、被申请人扣发申请人2022年12月950元工资中的140元及应得的200元年终奖金。

二、被申请人向申请人支付等待续订劳动合同期间的2022年1月2月的工资1900元。

三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3800元;(如劳支争议仲裁委员会认定被申请人并违法解除劳动合同，则申请人要求被申请人依法支付经济补偿金)

四、被申请人向申请人支付延长工作时间和法定休假节日的加班工资2093元

五、被申请人按照社会保险费缴费标准为申请人补缴社会保险。事实和理由：

申请人自2022年7月7日起一直受被申请人聘请安排在其位于永州市零陵区潇水西路河西菜场对面的潇湘分店从事营业员工作(本人是药师)，因离家太远，为了更好地工作，多次请求被申请人给予

调动，于2022年4月30日调入馨隆堂分店工作，工作踏实、努力，没想到的是2022年11月26日，被申请人突然让我到馨雅堂分店上班，我立即申明了馨雅堂分店远离我家，再说我刚来几个月，被申请人拒绝了我，我只好去了馨雅堂分店上了两天班，就病倒了，我只好请了病假。因临近年底，我只得在家等待被申请人的重新安排和续订劳动合同，而被申请人在没有解除我的劳动合同的情况下，扣发了我2022年12月950元工资中的'140元及应得的200元年终奖金，停发了我等待续订劳动合同期间的2022年1月、2月工资，且至今对申请人的安排及劳动关系问题不作出明确的处理。

申请人认为：

一、申请人于2022年7月7日正式建立劳动关系，《劳动法》第17条规定劳动合同依法订立即且有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此劳动合同中对于申请人的工作岗位有明确规定，企业不得随意调动职工工作，需调动时必须首先与职工协商一致，取得职工的同意。

二、被申请人以申请人不服从工作调动为由，不让我上班了，且至今对申请人的工作安排及劳动关系问题不作出明确的处理，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定被申请人应支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金2年X950元X2=3800元。

三、申请人作为劳动者享受社会保险和福利的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴实施办法》等法律法规，被申

请人应支付申请人分别交纳社会保险及工份保险，被申请人虽然每年与申请人签订书面劳动合同，但还没有为申请人缴纳养老保险，属违法行为，被申请人应当依法为申请人补充缴纳。

四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。申请人在工作期间内经常加班盘点，参加促销及庆典活动，被申请人从未支付加班费，从2022年7月7日算起，1年零7个月中按申请人每月加班盘点一次计6小时，每年加班参加促销及庆典活动6天计算，被申请人应补发支付我加班费(6小时/每月17个月+1年67小时)(950287小时)3倍=2093元。

综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯我的合法权益。特申请贵院依法仲裁，从保障劳动者的合法权益。

此致

永市劳动争议仲裁委员会

申请人：王5555

二0一二年二月二十日

劳动争议仲裁申请书:

申请人：(姓名、身份证号码、工作单位、住址、联系方式等)。

被申请人：(单位名称、住所、法定代表人或者单位负责人的姓名、职务和联系方式等)。仲裁请求：

___________________________________。事实和理由：

_________________。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

____________