江苏省自学 考试 劳动关系学

PAGE36劳动关系学劳动关系导论劳动关系的概念劳动关系的的含义：：是劳动动者（雇雇员）与与雇主之之间在劳劳动过程程中所形形成的社社会经济济关系的的统称。我国劳动关关系的具具体含义义：是指指劳动者者在运用用劳动能能力、实实现劳动动过程中中与用人人单位之之间产生生的经济济社会关关系。劳动关系的的本质：：合作、冲冲突、力力量及权权力劳动关系的的主体：：雇员、雇雇员团体体、雇主主、雇主主组织、政政府劳动关系的的特点：：①个别性性与集体体性；②②平等性性与隶属属性；③③对等性性与非对对等性；；④经济性性、法律律性与社社会性个别劳动关关系的特特点：人人格的从从属性、经经济上的的从属性性集体劳动关关系的特特点：独独立自主主性、明明确的团团体利益益意识劳动关系的的实质：：冲突与与合作合作：是指指在组织织中，管管理方与与雇员要要共同生生产产品品和服务务，并在在很大程程度上遵遵守一套套既定制制度和规规则的行行为。根源：“被被迫”和“获得满满足”冲突：劳资资双方的的利益、目目标和期期望不可可能总是是保持一一致，相相反经常常会出现现分歧，甚甚至背道道而驰。根本根源：：异化的的合法化化、客观观的利益益差异、雇雇佣关系系的性质质背景根源：：广泛的的社会不不平等、劳劳动力市市场状况况、工作作场所的的不公平平、工作作本身的的属性冲突的表现现形式：：罢工、其其他形式式（怠工工、工作作松懈等等）、权权力义务务的协商商劳动关系的的外部环环境劳动关系的的外部环环境：经经济环境境、技术术环境、政政策环境境、法律律和制度度环境、社社会文化化环境劳动关系理理论劳动关系理理论：各各学派的的观点五大学派的的观点：：P366领会：新保守派：：观点：主要要关注经经济效率率的最大大化，主主要研究究分析市市场力量量的作用用典型模式：：美国模模式管理主义学学派观点：关注注就业关关系中员员工的动动机，以以及员工工对企业业的高度度认同、忠忠诚度问问题，主主要研究究企业对对员工的的管理政政策、策策略和实实践。雇雇员与企企业的利利益基本本是一致致的，劳劳资之间间存在冲冲突的原原因，在在于雇员员认为自自己始终终处于被被管理的的从属地地位，管管理与服服从的关关系是雇雇员产生生不满的的根源。典型模式：：日本劳劳动关系系模式和和英国模模式正统多元论论学派：：观点：主要要关注经经济体系系中对效效率的需需求与雇雇佣关系系中对公公平的需需求之间间的平衡衡，主要要研究劳劳动法律律、工会会和集体体谈判制制度。雇雇员对公公平和公公正待遇遇的关心心，同管管理方对对经济效效率和组组织效率率的关心心是相互互冲突的的。典型模式：：德国模模式自由改革主主义学派派观点：关注注如何减减少或消消灭工人人受到的的不平等等和不公公正待遇遇。最大大特点是是提出了了“结构不不公平”理论。该该理论将将经济部部门划分分成“核心”和“周边”两个部部门。典型模式：：瑞典模模式激进派主要观点：：关注劳劳动过程程中双方方的冲突突以及对对冲突过过程的控控制。该该学派认认为自由由改革主主义学派派所指出出的问题题，是资资本主义义经济体体系本身身所固有有的问题题，因而而其提出出的政策策主张的的作用十十分有限限。劳动关系的的价值取取向一元论与多多元论一元论：强强调资方方的管理理权威，要要求雇员员忠诚于于企业的的价值观观。一元元论强调调权威和和忠诚的的单一核核心价值值取向，认认为每一一个工作作场所都都是一个个完整、和和谐的整整体。适用范围：：传统型型企业、精精明的家家长型企企业多元论：承承认冲突突，甚至至认为在在工作场场所冲突突的存在在时不可可避免的的。适用范围：：精明的的现代型型企业、标标准现代代型企业业劳动关系调调整模式式斗争模式多元放任模模式：美美国协约自治模模式：劳劳资抗衡衡、劳资资制衡：：法国、德德国、意意大利统合模式：：社会统统合模式式（瑞典典）、经经营者统统合模式式（日本本）、国国家统合合模式劳动关系的的历史和和制度背背景早期工业化化时代的的劳动关关系时代背景：：18世世纪中期期，以蒸蒸汽机的的发明和和使用为为标志的的产业革革命从英英国开始始，全球球进入了了一个新新时代——资本主主义工业业化时代代。另一一方面，工工业社会会带来的的最大变变化就是是工业生生产逐渐渐取代农农业生产产而占据据经济发发展的主主导地位位，市场场经济取取代小农农经济，社社会结构构日益复复杂化。“看不见的的手”的原理理：亚当当·斯密认认为劳动动创造的的价值是是利润的的源泉，工工资越低低，利润润就越高高。主张张以“看不见见的手”来自动动调整市市场的供供求，政政府仅仅仅作为看看门人，不不干涉市市场的供供求和经经济的发发展。在在政府不不干涉政政策的影影响下，雇雇主具有有了相当当大的雇雇佣、使使用和解解雇员工工的权力力。劳动关系：：认为市市场是最最有效率率的。政政府不干干预劳资资关系，完完全交由由劳动力力市场自自动调节节。特点：劳动动关系处处于不稳稳定和直直接对立立之中。一一方面，雇雇主或资资方通过过压低工工资、延延长工时时压迫工工人，以以及对恶恶劣工作作条件的的漠不关关心来获获得更多多的利润润；另一一方面，工工人在争争取工资资、工时时、就业业和劳动动条件的的改善上上进行了了不懈的的斗争。资资方占有有绝对的的优势管理时代的的劳动关关系（科科学管理理理论）时代背景：：19世世纪中期期到200世纪初初期，资资本主义义经济开开始从自自由竞争争向垄断断过度。这这一时期期经济发发展的基基础，是是从199世纪中中期开始始、在119世纪纪末和220世纪纪初达到到高潮的的第二次次新技术术革命。“泰勒制”：以提提高生产产率为目目标，以以科学管管理方法法代替传传统的经经验管理理，提出出建立各各种明确确的规定定、条例例、标准准，使一一切科学学化、制制度化，是是提高管管理效能能的关键键。劳动关系：：“建设性性”干预政政策特点：（11）工人人运动继继续发展展，工会会组织广广泛建立立，队伍伍逐渐扩扩大，并并且形成成层次，工工人力量量开始不不断增强强。资方或雇主主在不断断加强的的工人运运动的情情况下，开开始出现现让步。劳资矛盾的的目标没没有变化化，任然然是争取取更好的的工作和和生活条条件，但但是其激激烈程度度有所弱弱化。政府的政策策发生了了变化，从从不干预预到出台台大量的的法律、建建立相应应的机构构干预劳劳动关系系。冲突的制度度化（行行为科学学理论）时代背景：：20世世纪上半半叶，世世界经济济经历了了两次世世界大战战和历史史上最严严重的经经济危机机。行为科学理理论：工业心理学学：雨果果·忙斯特特伯格在在他的经经典著作作《心理理学和工工业效率率》中提提出。寻寻求如何何让人们们的智能能同他们们所从事事的工作作相匹配配霍桑试验：：在试验验中生产产率的提提高取决决于士气气、集体体成员之之间的相相互满意意关系，以以及有效效地管理理等一系系列社会会因素。因因此，管管理者要要了解人人的行为为，特别别是了解解集体行行为，并并且通过过激励、劝劝导、领领导和信信息交流流来起作作用。社会系统理理论：巴巴纳德将将管理工工作纳入入一个社社会系统统之中，并并认为高高级管理理人员的的任务就就是在正正式组织织内尽力力维护好好一个协协作系统统。劳动关系特特点：受两大历史史事件影影响较其其他时期期更为明明显。政府进一步步放弃了了原来的的不干预预的政策策，不但但加强了了了劳动动保障方方面的立立法，而而且对产产业发展展和劳动动力市场场等诸多多领域进进行了宏宏观调控控企业的管理理方更加加关注员员工的社社会性特特征该时期冲突突逐步制制度化，产产业民主主化和三三方性原原则首次次被提出出，集体体谈判制制度的范范围进一一步扩大大。成熟的劳动动关系现代管理学学：经验主义学学派：彼彼得·德鲁克克，管理理科学阶阶段侧重重于以工工作为重重心，忽忽视人的的一面，而而行为科科学又侧侧重于以以人为中中心，忽忽视与工工作的结结合。目目标管理理则是综综合以工工作为中中心和以以人为中中心的方方法，实实现工作作与人的的完美结结合。经理角色学学派：亨亨利·明次伯伯格等，认认为经理理提高工工作效率率的方法法是：与与下属共共享信息息；有意意识的克克服工作作的表面面性；处处理好对对组织施施加影响响的各种种力量的的关系权变理论学学派：约约翰·莫尔斯斯和杰伊伊·洛西，认认为在企企业管理理中要根根据企业业所处的的内部和和外部条条件随机机应变，没没有一成成不变的的最好的的管理理理论和方方法。劳动关系：：三方合合作：国国家企企业员员工新的矛盾和和问题经济和组织织发展的的背景：：经济全全球化劳动关系的的新变化化：全球经济一一体化带带来国际际竞争加加剧和雇雇主策略略的变化化跨国公司的的兴起和和经济全全球化的的趋势也也改变了了资方、政政府和工工会的权权力平衡衡跨国工会和和工会联联盟发展展的相对对滞后发展中国家家面临新新问题发达市场经经济国家家的工会会也面临临着知识识经济的的挑战我国劳动关关系的发发展我国在向市市场经济济过渡时时期劳动动关系的的表现和和特征：：劳动关系类类型的单单一性劳动关系内内容的国国家计划划性劳动关系运运行规则则的行政政性劳动关系主主体利益益的一体体性系统认识建建国后我我国劳动动关系的的建立、变变化、发发展过程程：不同类型的的劳动关关系运行行规则还还有一定定差别在劳动关系系建立的的形式上上，劳动动合同关关系与非非劳动合合同关系系仍然并并存劳动力市场场配置机机制和行行政配置置机制同同时对劳劳动关系系发生作作用劳动关系调调整还存存在着法法律规范范不健全全的问题题劳动争议大大幅上升升，劳动动关系不不稳定因因素增多多论述我国劳劳动关系系的发展展趋势：：劳动关系主主体利益益明晰化化劳动关系形形成的合合同化劳动关系运运行的市市场化劳动关系规规范的法法制化雇主谁是雇主雇主：雇主主也称用用人单位位，是指指一个组组织中，使使用雇员员进行有有组织、有有目的的的活动，且且向雇员员支付工工资报酬酬的法人人或自然然人。我国雇主的的含义：：（1）雇雇主是经经营者；；（2）雇雇主所属属的单位位是企业业；（33）雇主主范围包包括各种种所有制制企业雇主组织：：是指由由雇主依依法组成成的，旨旨在代表表、维护护雇主利利益，并并努力调调整雇主主与雇员员以及雇雇主与工工会之间间关系的的团体组组织。我国的雇主主组织：：中国企企联雇主组织的的角色和和作用：：（1）参参与谈判判；（22）解决决纠纷；；（3）提提供帮助助和建议议雇主的角色色理论新古典经济济理论观点：管理理方作为为企业所所有者的的代理人人，通过过提高企企业的生生产率和和竞争力力，实现现企业利利润与所所有者财财富最大大化。评价：没有有指出使使企业效效率最大大化的内内部工作作模式。将将生产效效率等同同于盈利利，从而而忽视了了劳动关关系中的的“政治”方面权变管理理理论观点：强调调组织内内部的职职权结构构，根据据不同的的具体条条件，采采取相应应的组织织结构、领领导方式式、管理理机制评价：主要要关注管管理过程程的技术术方面，强强调在设设计最有有效的企企业组织织形式过过程中各各种权变变因素的的重要性性，但没没有指出出雇主的的政策如如何导致致劳资冲冲突公开开化劳动过程理理论观点：关注注组织的的政治运运作评价：降低低生产所所需技能能受到普普遍质疑疑，只考考虑管理理方对工工人的直直接控制制，忽视视管理方方对工人人的间接接控制利益相关者者理论观点：企业业组织被被看作是是利益相相关者的的结合体体，各利利益相关关者为企企业提供供资源并并获取相相应回报报，管理理方应该该保持中中立评价：管理理方应该该保持中中立，这这不符合合现实，管管理方通通常优先先考虑投投资者的的利益，利利润最大大化是管管理方政政策与实实践的首首要目的的决策过程理理论观点：在连连续的管管理过程程中，管管理者将将面临各各种难题题，他们们缺乏足足够的精精力去搜搜寻所有有信息并并对各种种可行方方案进行行权衡，最最终找出出最优的的解决办办法；管管理方易易受当前前流行的的管理模模式的影影响评价：有助助于认清清管理实实践的复复杂性，使使我们从从那种简简单的、机机械的认认为管理理方是理理性人的的观念中中解脱出出来，但但另一方方面，管管理方的的行为并并非完全全理性的的战略选择理理论观点：在任任何时刻刻，管理理人员的的决策受受到以下下限制：：（1）企企业过去去做出的的决策，企企业现有有的权力力分配；；（2）主主要决策策者的价价值观、信信仰与世世界观，以以及企业业理念和和企业文文化评价：选择择高绩效效模式不不仅受管管理者价价值观、信信仰与世世界观的的影响，而而且还受受企业规规模、技技术水平平与市场场条件等等环境的的制约。管理模式和和实践管理模式的的类别;;按照职权结结构分：：独裁型型、权威威型、自自主型按照管理理理念分：：剥削型型、宽容容型、合合作型自主主/剥削削（承包工作作任务）自主//宽容（传统的手手工业社社会）自主主/合作作（人力资源源管理）权威威/剥削削（早期泰勒勒制）权权威/宽宽容（劳劳工体制制）权威威/合作作（高级家长长制）独裁裁/剥削削（压迫运动动）独独裁/宽宽容（小型零售售商店）独裁裁/合作作（早期家长长制）管理模式图图：职权结构职权结构自主主型权威威型独裁裁型管理理念剥削削型宽容容型合作作型管理理念纵轴代表职职权结构构，横轴轴代表管管理理念念，沿纵纵轴自下下而上，沿沿纵轴从从左到右右，管理理模式逐逐渐从传传统的科科学管理理向人力力资源管管理演进进。独裁/剥削削管理模模式主要特征：：强制性性、专断断性、独独裁性、有有限的忠忠诚性对待工会的的措施：：技术变变革、灵灵活的就就业安排排、在集集体谈判判中采取取强硬立立场和破破坏罢工工、停工工和迁场场权威/宽容容管理模模式主要特征：：专业化化、职位位阶梯、忠忠诚感对待工会的的措施：：工会的的存在使使企业成成本增加加、工会会要求建建立绩效效考核的的程序与与规则自主/合作作管理模模式（人人力资源源管理模模式）主要特征：：自主型型组织设设计、雇雇员参与与计划、人人事与就就业政策策对待工会的的措施：：劳资双双方以积积极的态态度看待待集体谈谈判，在在集体协协议失效效以前，劳劳资双方方就开始始共同协协商订立立新协议议，集体体谈判不不再是双双方对立立的过程程。雇员参与管管理雇员参与：：通常是是管理者者发起，用用来增加加传达给给雇员的的信息并并提高他他们对企企业的责责任心的的一个过过程。雇员参加：：参加指指的是集集体，而而非个人人参与的的过程员工参与和和参加管管理：是是指组织织内部雇雇员有权权参与与与其工作作有关的的决策，即即由员工工或其代代表与资资方代表表在某一一共同之之利害关关系领域域内，来来共同决决定企业业策略和和制度的的行为，其其目的是是促进劳劳资和谐谐与企业业发展。雇员参与的的目的;;增进员工的的独立创创造性和和思考能能力，使使所有雇雇员对企企业及其其成功有有强烈的的责任心心提高员工自自我训练练的机会会协助管理者者集思广广益，做做出明智智决策提高员工忠忠诚度雇员参与的的形式：：员工持股计计划（EESOPP）质量圈：戴戴明环共同协商工人董事工作理事会会建议方案职工代表大大会制度度劳资合作策策略劳资合作：：是指任任何为提提升劳资资双方的的期望，所所采取的的协商或或参与决决策的模模式特征：企业业组织经经营的整整体责任任属于资资方与劳劳方共同同承担、劳劳资合作作须借助助员工参参与才能能实现、劳劳资双方方将对抗抗的相对对力量，转转化为组组织的总总力量、劳劳资合作作所带来来的成果果应公平平分享条件：（11）建立立互助互互信，具具有荣辱辱与共的的概念，重重视企业业长期运运营目标标（22）人性性的相互互尊重（33）建立立良好的的沟通管管道（44）利润润分享及及符合国国家劳动动法律工会工会的概念念工会：是由由雇员组组成的组组织，主主要通过过集体谈谈判方式式代表雇雇员在工工作场所所以及整整个社会会中的利利益。工会的结构构分类：：职业工工会、行行业工会会、总工工会工会化的原原因：对资方的不不满工会的有效效性雇员对待工工会的态态度雇员的集体体凝聚力力一种社会化化途径提供获取领领导权的的机会强迫加入工工会或来来自同事事的压力力工会的职能能工会的职能能：经济济职能、民民主职能能、整合合职能、社社会民主主职能、阶阶级革命命职能工会的社会会职能：：主要体体现在三三个方面面：社会会工会、工工会积极极参与政政治活动动、工会会积极参参与社会会公益事事业工会性：工工会性最最初是由由罗伯特特·马丁·布莱克克本提出出，是指指工会参参加劳工工运动并并利用这这种力量量的程度度。分为为企业工工会性和和社会工工会性工会的职能能分类：：从职能能的角度度出发可可以将工工会分为为三类：：工联工工会、福福利工会会、政治治工会我国工会的的社会职职能：维维护职能能、建设设职能、参参与职能能、教育育职能工会的组织织结构工会的组织织结构：：是指工工会借以以安排其其内部管管理体制制、代表表制度及及职权体体系的机机构与过过程，其其中心问问题是如如何把效效率与民民主相结结合。分分为地方方性工会会和全国国性工会会工会的组织织体系：：基层工工会组织织；乡镇镇、城市市街道基基层工会会的联合合会；地地方总工工会；产产业工会会；全国国建立统统一的中中华全国国总工会会工会的组织织原则：：民主集集中制工会的法律律保障工会干部岗岗位的设设置：职职工2000人以以上的企企业、事事业单位位的工会会，可以以设专职职工会主主席。工工会专职职工作人人员的人人数由工工会与企企业、事事业单位位协商确确定。对工会干部部任职资资格的限限制：企企业的主主要负责责人的近近亲属不不得作为为本企业业的基层层工会委委员会成成员的人人选不得随意调调动、罢罢免工会会主席对工会干部部劳动关关系的保保护：基基层工会会专职主主席、副副主席或或者委员员自任职职之日起起，其劳劳动合同同期限自自动延长长，延长长期限相相当于其其任职期期间；工会干部从从事工会会工作的的时间和和物质保保障：工会的经费费和财产产保障政府政府的角色色政府的作用用：政府府有权修修改劳动动关系的的各项制制度、为为劳动关关系的发发展提供供示范样样本、创创造和谐谐劳动关关系的制制度环境境政府在劳动动关系中中的角色色—5P角角色劳工基本权权利的保保护者、集集体谈判判与雇员员参与的的促进者者、劳动动争议的的调停者者、就业业保障与与人力资资源的规规划者、公公共部门门的雇佣佣者政府与劳动动关系理理论保守主义政政府理论论：政府府应该扮扮演“守夜人人”角色，公公共选择择理论管理主义政政府理论论：主张张对企业业、机构构、组织织等采用用经营技技术进行行规划和和管理的的学说正统多元主主义政府府理论：：主要关关注政府府制定的的政策以以及采取取的行动动，适度度干预经经济活动动，制定定劳动政政策并推推进实施施自由改革主主义政府府理论：：精英理理论：精精英处于于社会的的最高阶阶层，精精英阶层层主要由由政府官官员、政政治领导导、管理理方组成成激进主义政政府理论论：从劳劳资双方方的利益益冲突和和根本对对立出发发分析政政府的角角色、认认为政府府官员是是资本家家的傀儡儡劳动法1、劳动法法的功能能：（11）保护护劳动关关系双方方的自愿愿安排并并为之提提供保护护；（22）解决纠纷；；（3）确确定基本本劳动标标准劳动法的本本质：体体现在两两个方面面：一是是劳动法法的主旨旨是保护护雇员即即劳动者者的权益益；二是是劳动法法所确定定的劳动动条件和和劳动标标准，是是劳动关关系双方方所遵循循的最低低条件和和标准劳动法的形形式：宪宪法、法法律、劳劳动行政政法规、地地方性法法规、行行政规章章、法律律解释、国国际劳工工公约和和建议书书工资支付的的原则：：协商同同意原则则、平等等付酬原原则、紧紧急支付付原则、依依法支付付原则工资的法律律含义：：工资是是雇主依依据国家家有关规规定或劳劳动合同同约定，以以货币形形式直接接支付给给劳动者者的劳动动报酬。工资的法律律保障：：工资处处理不受受干涉、禁禁止克扣扣和无故故拖欠劳劳动者工工资、特特殊情况况下的工工资支付付最低工资：：是指劳劳动者在在法定时时间内提提供了正正常劳动动的前提提下，其其所在企企业应支支付的最最低劳动动报酬。标准工作日日：是国国家统一一规定的的，在一一般情况况下，是是劳动者者从事工工作或劳劳动的时时间。我我国的标标准工作作日为每每日工作作8小时时，每周周工作440小时时缩短工作日日：是指指法律规规定的少少于标准准工作日日时数的的工作日日，即每每天工作作时少于于8小时时或者每每周工作作时数少少于400小时不定时工作作日：指指没有固固定工作作时间限限制的工工作日综合计算工工作日：：是指用用人单位位根据生生产和工工作特点点，分别别采取以以周、月月、季、年年等为周周期综合合计算劳劳动者工工作时间间的一种种工时形形式。弹性工作时时间：是是指在标标准工作作时间的的基础上上，每周周的总工工作时间间不变，每每天的工工作时间间在保证证核心时时间的前前提下可可以调节节。（220世纪纪60年年代从德德国发起起）计件工作时时间：是是指劳动动者完成成一定劳劳动定额额为标准准的工作作时间。加班加点：：即延长长劳动时时间，是是指劳动动者的工工作时数数超过法法律规定定的标准准工作时时间。休息休假：：是指劳劳动者在在国家规规定的法法定工作作时间以以外自行行支配的的时间。工作场所规规则的主主要内容容：劳动动就业标标准、女女工保护护标准、未未成年人人保护标标准、劳劳动安全全与卫生生政府劳动关关系实践践政府的劳动动力市场场政策：：价格机机制和就就业水平平与就业业结构失业政策；；（2）收收入政策策政府对产业业冲突的的处理：：作为中中立的第第三方提提供调解解和仲裁裁服务劳动合同管管理劳动合同概概述劳动合同：：是劳动动者与用用人单位位之间确确立、变变更和终终止劳动动权利和和义务的的协议，是是用人单单位招用用劳动者者为本单单位成员员，劳动动者在用用人单位位管理、指指挥、、监监督下提提供有偿偿劳动的的协议。特征：主体体的特定定性、主主体意志志的限制制性、合合同履行行中的隶隶属性、劳劳动合同同的目的的在于劳劳动过程程的完成成，而不不是劳动动成果的的实现、劳劳动合同同是通过过双方选选择确定定的、劳劳动合同同是有偿偿的合同同、劳动动合同一一般有试试用期限限的规定定劳动合合同往往往涉及第第三人的的物质利利益种类：有固定期限限的劳动动合同：：是指明明确约定定合同终终止时间间的合同同无固定期限限的劳动动合同：：是指双双方当事事人没有有明确约约定合同同终止日日期的劳劳动合同同。以完成一定定工作为为期限的的劳动合合同非全日制用用工劳动动合同：：以小时时工为主主要形式式的劳动动合同可在我国，非非全日制制用工是是指以小小时计酬酬、劳动动者在同同一用人人单位平平均每日日工作时时间不超超过5小小时，累累计每周周工作时时间不超超过300小时的的用工形形式。劳动合同制制度的历历史发展展：劳动合同立立法源于于民法的的契约自自由原则则，产生生于199世纪末末20世世纪初劳动合同制制度的意意义：打打破了原原来计划划经济条条件下劳劳动者的的身份界界限，有有利于劳劳动力的的合理流流动和劳劳动力资资源的合合理配置置，充分分保障劳劳动者和和用人单单位的合合法权益益，也是是促进劳劳动关系系良好运运作以及及预防、妥妥善处理理劳动争争议的必必要条件件。劳动合同制制度面临临的挑战战：传统劳动合合同理论论中，雇雇员依附附于雇主主的理念念、随着着知识型型员工独独立性的的增强而而正在逐逐步弱化化。劳动合同的的主题身身份发生生变化，越越来越多多的雇员员既是劳劳动者又又是去哦哦野的股股份持有有者在传统的保保护劳动动者权益益的理念念中引入入了效率率原则，劳劳动合同同作为现现代企业业人力资资源管理理的有效效工具，在在公平合合理的基基础上，必必须将效效率原则则引入用用工期限限、岗位位配置、工工资福利利待遇等等条款。在劳动合同同中更多多的引入入国际因因素劳动合同的的功能从从单纯维维系就业业关系，保保护劳动动权，向向适应劳劳动力市市场变化化、促进进和增加加就业的的方向发发展，合合同的种种类增多多，条款款更加有有弹性。劳动合同的的订立和和履行订立原则：：平等自自愿，协协商一致致；依法法订立；；程序：提议议、协商商、签约约劳动合同的的形式：：书面和和口头劳动合同的的履行条条件：履行主体明明确履行目标明明确履行期限明明确履行地点明明确履行原则：：全面履履行原则则、实际际履行原原则无效劳动合合同：是是指劳动动者与用用人单位位订立的的违反劳劳动法律律、法规规，不具具有法律律效力的的劳动合合同。确认：一方或双方方当事人人主体不不合格内容不合法法严重违反一一方当事事人真实实意思的的合同处理：确认劳动合合同是全全部无效效还是部部分无效效。对全全部无效效的合同同，制作作无效劳劳动合同同确认书书，终止止仲裁审审理程序序；对部部分无效效的合同同，以裁裁定方式式终止仲仲裁程序序分清造成无无效劳动动合同的的责任。劳动合同的的内容内容：劳动者的主主要义务务：劳动动给付的的义务、忠忠诚的义义务、附附随的义义务用人单位的的主要义义务：劳劳动报酬酬给付的的义务、照照料的义义务、提提供劳动动条件的的义务条款：法定条款：：劳动合合同期限限、工作作内容、劳劳动保护护和劳动动条件、劳劳动报酬酬、劳动动纪律、社社会保险险、劳动动合同终终止条件件、违反反劳动合合同的责责任约定条款：：试用期期、培训训、保守守商业秘秘密、竞竞业限制制条款、补补充保险险和福利利待遇、其其他事项项劳动合同的的变更和和解除变更：指劳劳动合同同在履行行过程中中，经双双方协商商一致，对对合同条条款进行行的修改改、补充充或废止止，具体体包括工工作内容容、地点点、福利利等。条件：须有正当理理由；（22）须双双方协商商一致程序：劳动合同当当事人一一方要求求变更合合同相关关内容的的，应当当将变更更要求以以书面形形式送交交另一方方，另一一方应当当在155日内答答复，逾逾期不答答复的视视为不同同意变更更劳动合合同。提提出要求求-作出出答复--签订协协议。解除：是指指劳动合合同在期期限届满满之前，双双方或单单方提前前终止劳劳动合同同效力，解解除双方方劳动权权利义务务关系的的法律行行为。分分为法定定解除和和协商解解除双方协商解解除用人单位单单方解除除：过失失性解除除、非过过失性解解除、经济性性裁员、用用人单位位不得不不解除合合同劳动者单方方解除：：提前通通知解除除、随时时解除、程序：提前前书面通通知、征征求工会会意见、经经济补偿偿、提供供书面证证明劳动合同的的终止和和续订终止：是指指劳动合合同期限限届满或或双方当当事人约约定的终终止条件件出现，以以及劳动动合同一一方当事事人消失失时，合合同规定定的权利利义务即即行消灭灭的制度度。程序：是否否需要提提前通知知、逾期期终止的的法律后后果、终终止合同同是否应应支付经经济补偿偿、办理理相关手手续续订：是指指劳动合合同期满满终止后后，经劳劳动关系系双方当当事人协协商一致致，继续续签订劳劳动合同同的法律律行为。包括：（11）双方方协商签签订劳动动合同；；（2）劳劳动者在在同一用用人单位位连续工工作满110年以以上，当当事人双双方同意意续延劳劳动合同同的；（33）劳动动者患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认为5~~6级的的伤残，劳劳动者要要求续订订合同的的，用人人单位应应当续订订劳动合合同；（44）劳动动者在规规定的医医疗期内内或者女女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期内内，劳动动合同期期限届满满时，用用人单位位应当将将劳动合合同的期期限顺延延至医疗疗期、孕孕期、产产期、哺哺乳期满满为止。法律责任劳动合同法法律约束束力的表表现：劳动合同一一经依法法订立，用用人单位位与劳动动者之间间的劳动动关系得得以确立立，即当当事人之之间产生生了法律律意义上上的劳动动权利义义务关系系未经协商不不得任意意变更、增增减合同同内容或或终止合合同，否否则视为为劳动合合同而承承担责任任任何单位和和个人不不得非法法干预当当事人履履行劳动动合同所所确定的的义务集体谈判集体谈判的的含义和和功能含义：是适适用于一一名雇主主、一些些雇主或或一个或或数个雇雇主组织织为一方方，同一一个或数数个工人人组织为为另一方方，就以以下目的的所进行行的所有有谈判：：（1）确确定工作作条件和和就业条条件；（22）调整整雇主与与工人之之间的关关系（33）调整整雇主组组织和工工人组织织之间的的关系功能：市场场或经济济功能、政政府作用用、决策策功能集体谈判的的结构含义：是指指不同层层次、不不同等级级、不同同类别的的谈判单单位的集集中或分分散程度度，以及及相互间间的内在在联系。我国集体谈谈判的结结构：在在企业工工会组建建率较低低的情况况下，由由地方行行业或产产业工会会与地方方行业协协会或产产业协会会或者企企业进行行集体谈谈判，在在实行企企业级谈谈判的同同时辅以以产业的的或地方方的集体体谈判。企企业一级级的集体体谈判和和集体协协议时我我国目前前集体合合同制度度的基本本形式。集体谈判的的进程谈判的内容容：实体体性内容容、程序序性内容容、劳动动关系内内容分配谈判：：是指劳劳资双方方由于资资源有限限需要分分配而进进行的谈谈判，是是单方获获益的谈谈判整合谈判：：是指双双方都能能从解决决方案中中获取潜潜在利益益的谈判判，把谈谈判当做做是一种种双赢的的情景。谈判的技巧巧：双赢原则：：在协商商过程中中不仅应应考虑职职工方的的利益，还还要考虑虑企业方方的利益益4P原则：：政策、预预测、准准备、陈陈述2C原则：：控制协调集体谈判的的结果谈判结果如如何，在在相当程程度上取取决于以以下三个个方面：：谈判力力量（最最重要）、利利益，价价值观和和期望值值、谈判判技巧谈判力量分分为：退退出力量量、罢工工力量、岗岗位力量量不当劳动行行为及其其救济不当劳动行行为：又又称不公公正劳动动行为，是是指工会会在组建建过程之之中或组组建之后后，任何何一方采采取不法法手段试试图对抗抗对方的的措施或或行为。法律规定的的不当劳劳动行为为的情形形：工人不能因因为从事事合法的的工会活活动而遭遭解雇在工会的组组建过程程中，雇雇主不能能单方面面改变雇雇佣待遇遇和条件件禁止雇主暗暗中监视视和破坏坏工会行行动不当劳动行行为的救救济：行行政救济济和民事事救济我国法律对对不当行行为的规规定：对对一下行行为予以以限制实行差别待待遇拒绝集体谈谈判控制干涉工工会诚信谈判的的责任诚信谈判的的责任：：是指工工会一旦旦获得承承认，赢赢得选举举，无论论工人是是否签字字，都取取得代表表所有工工人的“排他代代理权”，雇主主负有“诚实”谈判的的法律义义务。内容：（11）双方方会面并并开始谈谈判；（22）全面面讨论双双方面临临的问题题、所处处立场和和理由；；（3）任任何一方方不得隐隐匿、扣扣留和歪歪曲信息息，也不不得故意意误导对对方；（44）任何何一方都都不得通通过自相相矛盾的的方式或或者做出出简单毫毫无意义义的让步步之举；；（5）雇雇主不得得绕开工工会直接接向会员员允诺条条件。罢工及其争争议处理理罢工：是劳劳动者为为改善工工作条件件而实施施的有计计划、有有组织的的集体暂暂时停止止工作的的行为。分类：依据争议手手段的先先后不同同，分为为攻击性性罢工和和防御性性罢工依据罢工发发起组织织的不同同，分为为工会罢罢工和非非工会罢罢工依据罢工目目的不同同，分为为协约罢罢工、同同情罢工工和示威威罢工依据罢工策策略不同同，分为为间隔罢罢工、巡巡回罢工工、象征征性罢工工和迟滞滞罢工依据罢工规规模不同同，分为为总罢工工、全面面罢工和和部分罢罢工功能：罢工是解决决冲突的的主要方方法罢工是迫使使雇主让让步的压压力手段段罢工是工人人自由表表达不满满的方式式罢工的原则则：社会会适当原原则、均均衡性原原则罢工原因分分析：罢工是一种种错误：：由于误误解引发发的罢工工、由于于不确定定因素引引发的罢罢工、谈谈判自身身的复杂杂性引发发的罢工工罢工是集体体的声音音：工人人的不满满程度、管管理方的的让步程程度、社社会影响响力的大大小罢工的处理理和解决决：和解解和裁决决集体协议集体协议的的性质集体协议的的含义：：是个人人劳动合合同的对对称，是是指工会会代表劳劳动者与与雇主团团体之间间签订的的，有关关劳动条条件、劳劳动标准准及劳动动关系问问题的书书面协议议。意义：是劳动力市市场机制制运行的的必要条条件建立了平等等协商的的谈判机机制是雇主谋求求工业和和平和工工业利润润的目标标之一是协调劳动动关系的的手段是法律、法法规的重重要补充充3、19330年，在在工人斗斗争的压压力下，政政府颁布布了《团团体协约约法》，是是中国历历史上第第一部专专门的集集体合同同法。集体协议管管理集体协议的的当事人人：工会会集体协议的的效力：：具有法法律规范范的效力力集体协议的的内容：：作为协议所所具有的的内容：：维持和和谐义务务、敦促促义务、其其他义务务作为法律规规范所具具有的内内容：劳劳动条件件、劳动动标准集体协议的的期限：：是指协协议的有有效存续续期间。我我国现行行立法就就集体协协议做出出了规定定，期限限为1~~3年集体协议的的条款确定集体协协议内容容的规则则集体协议的的内容范范围：实实质是雇雇主权力力的分配配和分享享确定集体协协议范围围的规则则：剩余余权力规规则、公公平管理理规则、隐隐含义务务规则、权权力分享享规则、工工作权力力原则工会保障制制度的类类型：封闭式企业业：工人人在被雇雇主雇佣佣之前，必必须成为为工会会会员工会制企业业：雇主主优先雇雇佣工会会会员代理制企业业：不要要求工人人加入工工会，但但必须先先和工会会支付一一定的费费用开放式企业业：实行行自由雇雇佣我国集体协协议的主主要条款款：法定定条款和和约定条条款集体协议的的订立、变变更和终终止订立原则：：遵守法法律、法法规、规规章及国国家有关关规定；；相互尊尊重，平平等协商商；诚实实守信，公公平合作作；兼顾顾双方合合法权益益；不得得采取过过激行为为订立程序：：双方谈谈判签约约、政府府确认和和公布变更：是指指因订立立集体协协议所依依据视为为客观情情况发生生变化，当当事人依依法对尚尚未履行行或尚未未完全履履行的集集体协议议进行修修改和补补充。终止：是指指由于一一定法律律事实的的发生而而导致集集体协议议效力消消灭终止原因：：因有效效期届满满而终止止、因依依法解除除而终止止第十章三三方协商商机制（一）三方方协商机机制概述述1、概念：：是指政政府、雇雇主和工工人之间间，就制制定和实实施经济济与社会会政策而而进行的的所有交交往和活活动。2、特点：：主体独独立、权权利平等等、民主主协商、充充分合作作、定期期协商3、实质：：是在市市场经济济条件下下，协调调与平衡衡不同利利益主体体之间各各自不同同的利益益需求，实实行三方方权利分分享，共共同协商商，消除除误解，弱弱化争议议，取得得共识。4、作用：：（1）缓解解劳资矛矛盾，建建立和谐谐稳定的的劳动关关系（2）确立立工会地地位，保保护劳动动者合法法权益（3）促进进经济发发展，推推动社会会进步5、三方协协商是国国际劳工工组织的的基本原原则（二）三方方协商机机制的主主要内容容1、三方协协商的级级别：国国家一级级的协商商、产业业一级的的协商、地地方一级级的协商商、企业业一级的的协商2、三方协协商的组组织形式式：由三三方代表表组成常常设机构构、采取取劳动大大会形式式、成立立三方专专业委员员会、设设立三方方劳动争争议处理理机构、设设立综合合性的三三方联系系制度3、三方协协商的职职能：磋磋商和咨咨询职能能、谈判判决定职职能、仲仲裁和协协调职能能4、三方机机制的主主体：政政府、雇雇主组织织、工会会政府的作用用：维护护国家利利益、组组织作用用、平衡衡协调作作用、监监督作用用、服务务作用工会的作用用：维护护和改善善工人的的劳动条条件、提提高工人人的经济济地位、保保护工人人的权益益雇主组织：：是指依依法组成成的旨在在代表、维维护和增增进雇主主在劳动动关系的的共同利利益而与与工会抗抗衡和交交涉的团团体。我国协调劳劳动关系系的三方方机制组成：政府府劳动行行政部门门、工会会和雇主主代表三方会议工工作原则则：合法法、公正正、及时时原则；；相互理理解、信信任、支支持、合合作原则则；兼顾顾国家、企企业、职职工三方方利益原原则；平平等协商商原则。国家级三方方协商的的内容：：推进和完善善平等协协商、集集体合同同制度以以及劳动动合同制制度企业工资收收入分配配劳动争议的的预防和和处理职工民主管管理和工工会组织织建设其他有关劳劳动关系系调整的的问题运行规则和和程序：：协商的的准备、召召开协商商会议、缔缔结协商商协议劳动争议处处理劳动争议处处理的原原则与方方法劳动争议：：是指劳劳资关系系当事人人之间因因为对薪薪酬、工工作时间间、福利利、解雇雇及其他他待遇等等工作条条件的主主张不一一致而产产生的纠纠纷。分类：依据争议的的主体不不同，分分为个别别争议和和集体争争议依据争议性性质的不不同，分分为权利利事项争争议（对对一项现现行法律律或集体体协约的的使用或或解释引引起的争争议）和和调整事事项争议议（劳资资双方当当事人对对于劳动动条件主主张继续续维持或或变更的的争议）我国目前分分为：一一般劳动动争议和和因签订订、履行行集体合合同发生生的争议议特征：当事事人是特特定的、争争议范围围是限定定的、争争议内容容和形式式的特定定性、不不同的劳劳动争议议适用不不同程序序处理。劳动争议处处理的目目的：和和谐劳动动关系，化化解冲突突处理原则：：着重调调解、及及时处理理原则；；在查清清事实的的基础上上依法处处理原则则；当事事人在适适用法律律上一律律平等原原则处理方法：：一般调整方方法：协商：是争争议双方方采取自自治的方方法解决决纠纷，根根据双方方的合意意或团体体协议，相相互磋商商，和平平解决纠纠纷。斡旋和调解解：斡旋旋是在这这一双方方自我协协商失败败的情况况下，由由第三者者或中间间人介人人，互递递信息，传传达意思思，促成成和解。调调解时第第三者或或者中间间者介入入争议处处理过程程，并提提出建议议，促使使双方达达成协议议。仲裁：是仲仲裁机构构对争议议事项做做出的裁裁决决定定审判：是法法院依照照司法程程序对劳劳动争议议进行审审理并做做出判决决的诉讼讼活动。紧急调整方方法：坚坚持优先先和快速速处理原原则；政政府在必必要时采采取强制制措施；；争议行行为的实实施期限限短。劳动争议调调解概念：是指指调解委委员会对对企业与与劳动者者之间发发生的劳劳动争议议，在查查明事实实，分明明是非。明明确责任任的基础础上，依依照国家家劳动法法律、法法规以及及依法制制订的企企业规章章和劳动动合同，通通过民主主协商的的方式，推推动双方方互谅互互让，达达成协议议。调解机构：：劳动争争议委员员会调解原则：：自愿原原则；民民主协商商原则；；当事人人适用法法律一律律平等原原则；尊尊重当事事人申请请仲裁和和诉讼的的权力劳动争议调调解委员员会的受受理范围围：必须是劳动动争议必须是本企企业范围围内的劳劳动争议议必须是我国国法律规规定受案案范围内内的劳动动争议必须是争议议双方自自愿调解解的劳动动争议调解的程序序：调解解准备、调调解开始始、实施施调解、调调解终止止劳动争议仲仲裁概念：是指指劳动争争议仲裁裁委员会会对用人人单位与与劳动者者之间发发生的劳劳动争议议，在查查明事实实、明确确是非、分分清责任任的基础础上，依依法作出出裁决的的活动。仲裁机构：：劳动争争议仲裁裁委员会会：是由由国家授授权的，依依法独立立处理劳劳动争议议的专门门机构。采采用三方方性的组组织原则则，组成成人员必必须是单单数。我国劳动争争议的仲仲裁管辖辖制度：：地域管管辖、级级别管辖辖、移送送管辖、指指定管辖辖仲裁时效制制度：是是指劳动动争议发发生后，争争议当事事人如果果不在法法定的期期限内向向仲裁机机构申请请仲裁，则则丧失通通过仲裁裁程序保保护自己己的合法法权益的的制度。仲裁回避制制度：劳劳动仲裁裁委员会会组成成成员或仲仲裁员及及其他有有关人员员，遇到到法律规规定的情情形，不不参加劳劳动争议议案件的的审理和和裁决。分分为申请请回避和和自行回回避