水电维修工岗位责任说明书

水电维修工岗位责任说明书岗位名称维修电工岗位定员1人所属部门生产部直属上级生产部长岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责对公司司设备、水水电的维维修工作职责及及内容：：严格遵守公公司员工工守则和和各项规规章制度度，服从从领导安安排，除除完成日日常维修修任务外外，有计划地地承担其其它工作任任务；努力学习技技术，熟熟练掌握握工厂水水电气、设设备的原原理及实实际操作作与维修修；制订全厂设设备的检检修计划划，按时时按质量量地完成成，并填填好记录录表格；；搞好配电房房的清洁洁工作，每周最少一一次要对对全厂电电机进行行清洁工工作；夜间水电气气故障随随叫随到到，及时时处理；；积极配合生生产部长长的工作作，出现现事故时时无条件件地迅速速返回车车间或机机房，听听从生产产部长的指指挥，在在确认设设备无用用电安全全后方可可进行设设备检修修；协助完成各各部门维维修、用用电等相相关问题题，保障障生产、办办公的正正常；完成领导交交办的其其它工作作。内部协调关关系：生产部部、办公公室、采采购运输输部、仓仓库外部协调关关系：电力部部门岗位技能要要求：团结互助，积积极向上上，努力力进步，提提高自身身能力水水平；熟练操作机机器并且且能够解解决一些些常见问题；；对本司设备备、电器器具备对对常见问问题的识识别、维维修能力力。生产主任（主主管、班班长）岗位责任任说明书书岗位名称生产主任（主主管、班班长）岗位定员4人所属部门生产部直属上级生产部长岗位责任人人岗位考核人人岗位目的协助生产部部长保证证本班生生产正常常运作工作职责及及内容：：在生产部长长的领导导下，负负责本班班正常生产产；完成成生产部部长交给给的各项项工作，协协调生产产进度，圆圆满完成成本班生生产任务务；负责协调指指挥各岗岗位操作作人员的的平稳操操作；负责本班人人员与其其它部门门人员的的协调及及配合工工作；组织班组人人员搞好好设备维维护保养养及责任任区环境境卫生；；根据作业计计划安排排的产品品品种、数数量和进进度进行行监督、检检查，保保证按计计划进度度实现，并并做到均均衡生产产；根据月份作作业计划划要求，全全面检查查生产前前准备情情况，对对准备工工作中的的问题，应应及时提提出意见见和处理理措施；做好生产前前的产品品分析工工作，有有预见地地发现一一切破坏坏生产的的因素，及及时与有有关部门门联系，并并采取有有效措施施防范；；按生产作业业计划的的要求，掌掌握产品品的投入入与出产产期，对对主要件件、关键件件、易废件件、跨车车间件，组组织提前前投产，采采取积极极措施，保保证成套套、均衡衡生产；；根据生产作作业要求求，检查查设备负负荷与劳劳动力配配备情况况，并及及时向车车间领导导汇报，提提出建议议予以调调整；协调车间内内部工序序之间的的衔接，控控制生产产数量与与周期；；并定期期对在制品组组织盘点点，做到到心中有有数；整体工作服服从车间间安排，不不得无故故拖延；；完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：仓库、技技术质量量部、生生产部外部协调关关系：项目业务务单位岗位技能要要求：熟练操作工工班设备备，工装装使用；；具备良好的的沟通表表达能力力及良好好的团队队合作精精神；工作细心，认认真负责责，有耐耐心及亲亲和力，服服从安排排。生产副总（生生产部长长）岗位责任任说明书书岗位名称生产副总（生产部长）岗位定员1人所属部门生产部直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的主持生产部部全面工工作工作职责及及内容：：认真贯彻执执行各项项生产、技技术规程程，督导导执行情情况，发发现问题题及时处处理汇报报；组织建立和和完善生生产指挥挥系统，根根据生产产调度编编制生产产计划，检检查生产产工作，确确保生产产任务的的完成；；根据生产运运行计划划，掌握握生产进进度，搞搞好生产产线的组组织协调调分配工工作；根据生产需需求，及及时联系系解决生生产缺口口物资；；负责生产中中的技术术和质量量保证工工作，发发现问题题及时组组织解决决和处理理，对直直接影响响工作进进程的行行为制定定奖罚制制度，重重大问题题直接报报总经理理；负责生产劳劳动定额额、消耗耗定额、劳劳动纪律律的制定定和实施施；做好文明生生产和安安全生产产工作，加加强劳动动保护。按照公公司质量量管理体体系要求求，确保保部门运运作的规规范化和和科学化化，保证证管理和和产品的的质量；；满足公司供供应需要要，按质质、按量量、按时时完成公公司下达达的生产产任务；；挖掘生产潜潜力，在在保证完完成公司司生产任任务的前前提下，计计划排产产，并对对合同的的履行具具体负责责；负责编制各各期生产产计划、设设备检修修计划、用用人计划划、人员员教育培培训计划划并在审审批后组组织实施施；在各有关部部门督促促检查与与组织协协调工作作中，做做到态度度和蔼，积积极主动动；协助车间提提高生产产效率，并并听取有有关部门门意见，改改进工作作；完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：总经理理、副总总经理、公司各个部门外部协调关关系：业务单单位、行行业协会会、政府府相关部部门岗位技能要要求：熟悉生产管管理、质质量管理理和安全全管理知知识；熟悉公司各各类产品品的生产产工艺流流程；敬业、正直直、诚信信、严谨谨、务实实；具有有较强的的学习创创新、组组织协调调、综合合分析、信信息收集集与处理理能力。技术部主任任岗位责任任说明书书岗位名称技术部主任任岗位定员1人所属部门技术部直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人人岗位目的实施公司产产品开发发和BaaoMii工作，保障和和提高企企业技术术水平工作职责及及内容：：根据本行业业技术发发展状况况及本企企业实际际情况，组织编编制企业业技术发发展的长长远战略略规划，并并负责组组织实施施管理控控制；根据企业的的年度经经营目标标，领导导制订部部门工作作计划并并组织实实施；分解技术发发展目标标，对企企业技术术目标的的实施情情况进行行监督、控控制；管理企业的的整体核核心技术术，组织织制定并并实施重重大技术术决策及及技术方方案；研究预测企企业技术术发展路路线，规规划企业业产品；；组织调查技技术市场场信息，研研究技术术与工艺艺操作规规程，制制度各项项技术、工工业标准准；组织对外技技术交流流与技术术图纸、技技术文件件、档案案的管理；；处理生产过过程中的的重大技技术质量量问题；；对公司生产产进行技技术指导导、监督督、服务务及人员员培训；；组织调查研研究本行行业新技技术的发发展方向向，按照照市场需需求组织织开发新新产品；；主持新产品品项目所所需的设设备选型型、试制制、改进进以及生生产线布布局等工工作；与有关单位位合作，开开发新项项目、新新产品；；制定技术岗岗位考核核标准，实实施技术术考核，并并通过激激励机制制挖掘员员工潜力力；完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：总经理理、副总总经理、生产部、采购运输部外部协调关关系：客户、供供应商、行行业主管管部门岗位技能要要求：具有企业所所以待业业的相关关专业技技术知识识，以及及生产、技技术体系系、工艺艺、项目目、产品品研发、技技术信息息等相关关专业知知识。保洁员岗位位责任说明明书岗位名称保洁员岗位定员1人所属部门办公室直属上级办公室主任任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的确保厂区内内干净、整整洁，树树立良好好的公司司形象工作职责及及内容：：服从领导，听听从指挥挥，认真真工作，严守劳动纪律，执行公司的规章制度；上班时保持持衣冠整整洁，文明服服务，自自觉养成成良好的的文明卫卫生习惯惯；对违反公司司卫生管管理规定定的行为为，大胆胆批评、制制止。对对不服从从管理、教教育的，及及时向上上级领导导反映；；爱护清洁工工具及用用品，每每次使用用后放置置在指定定地点；；打扫卫生时时节约用用水，发发现未关关好的水水龙头、照照明灯，及及时关好好。下班班前检查查并关好好水电，保保证不出出现长流流水、长长明灯现现象；不在上班时时间吸烟烟、串岗岗、聊天天、睡觉觉，不做做其它与工工作无关关的事情情；办公楼、宿宿舍走廊廊、窗户户、栏杆杆每天清清洁一次次并随时时保持清清洁、及及时清理理垃圾；；厕所每天冲冲洗，办办公楼一一楼大厅厅每天清清洁一次次，包括括地面、墙墙面；保持厂房及及办公楼楼周围的的清洁和和及时清清倒垃圾圾；协助管理好好厂区安安防工作作，发现现可疑人人或事，应应立即向向上级报报告；完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：办公室室、生产产部外部协调关关系：岗位技能要要求：爱岗敬业、有有责任心心并能吃吃苦耐劳劳；熟悉厂区清清洁工作作程序。办公室主任任岗位责任任说明书书岗位名称办公室主任任岗位定员1人所属部门办公室直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人人岗位目的公司行政、后勤工工作的管管理工作职责及及内容：：负责公司的的行政后后勤工作作，安全保保卫和消消防管理理工作，创造舒舒适、优优美、整整洁的工工作生活活环境；；负责公司的的食堂管管理、宿宿舍管理理、环境境卫生管管理、绿绿化管理理等综合合事务；；负责公司各各项规章章制度流流程的起草，执执行与追追综，维维护公司司各项规规章制度度的顺利利实施和和制度流流程的顺顺利运转转；负责公司办办公楼的的日常管管理工作作和综合合服务工工作，确保后后勤保障障到位；；协助公司处处理各项项突发事事件；公司办公用用品、设设备的管管理，保保障各部部门正常常开展各各项工作作；负责办理员员工入职职、离职职、转正正、调岗岗、调薪薪等工作作的综合合管理；；建立和维护护人事档档案、员员工花名名册，及及时更新新员工的的个人信信息和资资料；负责公司员员工劳动动合同的的签订和和日常管管理工作作；协助领导编编写、修修改和推推行实施施各类人人事规章章制度；；负责考勤、员员工休假假的管理理。完成上级领领导交办办的各项项工作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：环境卫卫生、公公共环境境维护与与绿化管管理相关关单位、业业务单位位岗位技能要要求：1.工作热热情积极极，热爱爱本岗工工作；2.有很很强的责任任心和上上进心；；3.具有有团队合合作精神神，善于于沟通，有有较强的的工作协协调能力力。出纳（销售售会计）岗位责任说明书岗位名称出纳（销售售会计）岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行各项财财务政策策、法规规，办理理现金、承承兑等收收付和银银行结算算工作职责及及内容：：负责润隆华华、教育育设备、兴兴佳园的现现金收付付、银行行存款取取款和转转账结算算业务、以及现金、银行存款登记工作，日清月结，做到账实相符；根据审核无误的现金银行收付凭证，登记现金日记账和银行日记账，编制资金收支月报表；负责润隆华华、教育育设备内内账销售售收入，应应收账款款、其它它有关应应收款科科目的核核算工作作、月初初需向公公司经理理提供其其内帐应应收账款款、其它它应收款款明细表表；负责公司承承兑汇票票贴现、库库存现金金、空白白结算凭凭证、有有价票据据、财务务专用章章的安全全管理、邮邮件发送送、工资资发放等等事务性性工作；；负责教育设设备内帐帐会计资资料的归归档保管管工作；；负责复核原原材料、应应付账款款记账凭凭证；负责银行凭凭证，内内部收据据购买领领用和银银行资质质证的保保管年检检工作；；按时发放工工资、奖奖金，并并填制有有关的记记账凭证证；负责公司收收据的开开制和公公司取得得的发票票收据的的审核工工作；协助编制月月度资金金计划汇汇总表和和月度资资金结算算表；完成上级安安排的其其它工作作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：当地银银行岗位技能要要求：作认真细心心、责任心心强、能能够坚持持工作原原则；熟悉会计法法规，银行办办事流程程。成本会计岗岗位责任任说明书书岗位名称成本会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责内部各各项目成成本计划划编制与与考核结结算、拿拿出降成成本的措措施建议议工作职责及及内容：：负责润隆华华、教育育设备内内账原材材料、固固定资产产成本费费用类科科目及应应付账款款等负债债类科目目的核算算工作、月月初100号需向向公司老老板和上上级主管管提供其其内帐供供应商应应付账款款明细表表；负责润隆华华、教育育设备内内帐成本本核算工工作；月月初7号号需向公公司主管管会计提提供其内内帐成本本项目的的归集分分配报表表；指导导仓库管管理工作作，配合合仓库对对材料物物资进行行定期清清查盘点点，进行行账面调调整，以以保证库库存材料料物资的的真实性性，确保保成本中中的材料料等费用用更加准准确；协助做好公公司对外外投资的的成本评评估工作作；协助助做好固固定资产产的评估估工作；；协助做做好公司司月度财财务分析析会的报报告工作作；负责公司社社保有关关工作；；负责公司所所有资质质证件的的保管和和年检工工作；负责督促材材料增值值税进项项发票的的开具和和各供应应商应开开具进项项发票的的数据；；协助技术质质量部的的技术图图纸资料料的整理理工作；；负责生产部部的人员员考勤的的审核与与计件工工资的审审核工作作，最终终制成工工资表；；负责公司管管理人员员工资的的审核工工作并制制作成工工资表供供领导审审核；完成上级安安排的其其它工作。内部协调关关系：生产部部、仓管管、采购购运输部部、技术术质量部部外部协调关关系：地税、社社保局岗位技能要要求：工作认真细细心、责任心心强、能能够坚持持工作原原则；熟悉成本的的计划、分分析，并并提出降降成本的的系列措措施。总账会计岗岗位责任任说明书书岗位名称总账会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的研究国家政政策法规规，合理理避税，降降低公司司财务成成本工作职责及及内容：：负责润隆华华、教育育设备总总帐的全全盘会计计科目核核算工作作；负责润隆华华、教育育设备的的发票购购、开及及进项发发票认证证工作；；负责润隆华华、教育育设备税税务申报报及税务务结算工工作；负责开具润润隆华、教教育设备备、产品品等物件件的送货货单及出出门证明明；协助主管会会计审核核润隆华华、教育育设备、防防盗门报报销人员员的费用用报销单单据；负责润隆华华、教育育设备总总账会计计和税务务资料的的归档和和保管工工作；及时了解国国家新颁颁布的税税务法规规政策，及及时合理理避税；；完成上级安安排的其其它工作作。内部协调关关系：财务部部、办公公室外部协调关关系：税务、会会计事务务所岗位技能要要求：作认真细心心、责任心心强、能能够坚持持工作原原则；熟悉会计法法规相税税务知识识，税务务办事流流程。主管会计岗岗位责任任说明书书岗位名称主管会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人人岗位目的全盘负责公公司的财财务工作作，为公公司领导导出谋划划策工作职责及及内容：：负责起草有有关企业业财务制制度及工工作流程程，提出出财务工工作安排排建议；；负责领导公公司出纳纳员、会会计员按按时、按按要求记记账收款款，如实实反映和和监督企企业的各各项经济济活动和和财务收收支情况况，保证证各项经经济业务务合情、合合理、合合法；负责指导、监监督、检检查和考考核员工工的工作作，及时时处理工工作中发发生的问问题，保保证会计计核算工工作正常常进行；；按时编制月月、季、年年度会计计报表，做做到数字字真实、计计算准确确、内容容完整、说说明清楚楚、报送送及时；；根据会计制制度，定定期汇总总会计凭凭证，并并与科目目明细账账核对相相符；负责公司管管理费核核算，编编制成本本分析报报告，认认真审核核收支原原始凭证证；账务务处理符符合制度度规定，账账目清楚楚，数字字准确，结结算及时时；协助会计师师事务所所和税务务的审计计工作，负责公司税金合账的登记纳税；负责公司各各部门的的费用报报销业务务手续及及单据审审核；按每月工资资表、水水电耗用用表、燃燃料耗用用表等费费用项目目编制部部门费用用分摊表表；督导所负责责岗位的的工作情情况，并并对工作作完成的的效果负负直接责责任；负责公司印印章保管管、合同同归档整整理；定期组织所所属部门门员工学学习有关关国家财财政政策策、法规规、财经经纪律和和财会制制度，不不断提高高员工的的思想水水平和业业务工作作能力；；完成上级领领导安排排的其它它工作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：税务局、银行行、社保保局、会会计事务务所等相相关机构构岗位技能要要求：会计专业技技术资格格；熟悉国家的的财经法法律、法法规、规规章和方方针、政政策；有较强的组组织能力力和工作作责任感感、事业业心。较熟练地处处理会计计整个工工作流程程。总经理岗位位责任说说明书岗位名称总经理岗位定员1人所属部门总经办直属上级董事会岗位责任人人岗位考核人人岗位目的领导制定和和实施公公司总体体战略，完完成董事事会下达达的年度度经营目目标工作职责及及内容：：领导制定公公司的发发展战略略，并根根据内外外部环境境变化进进行调整整；组织实施公公司总体体战略，发发掘市场场机会，领领导创新新与变革革；根据董事会会下达的的年度经经营目标标组织制制定、修修改、实实施公司司年度经经营计划划；监督、控制制经营计计划的实实施过程程，并对对结果负负全面责责任；组织实施财财务预算算方案及及利润分分配、使使用方案案及公司财财务业绩绩的核查查、考核核和监督督控制工工作；负责与董事事会保持持良好沟沟通，定定期向董董事会汇汇报经营营战略和和计划执执行情况况、资金金运用情情况和盈盈亏情况况、机构构和人员员调配情情况及其其它重大大事宜；；领导建立公公司与客客户、供供应商、合合作伙伴伴、上级级主管部部门、政政府机构构、金融融机构、媒媒体等部部门间顺顺畅的沟沟通渠道道；领导开展公公司的社社会公共共关系活活动，树树立良好好的企业业形象，代代表公司司参加重重大业务务、外事事或其它它重要活活动；；；领导建立公公司内部部良好的的沟通渠渠道，协协调各部部门关系系；领导营造企企业文化化氛围，塑塑造和强强化公司司价值观观；主持召开总总经理办办公会，对对重大事事项进行行决策；；负责处理公公司重大大突发事事件，并并及时向向董事会会汇报；；领导建立健健全公司司各项管理理制度，审审批重大大人事、财财务、经经营、决决策；对公司经营营方向、投投资决策策的建议议，完成成董事会会交办的的其它工工作。权利：公司重大问问题的决决策权；；向董事会提提出公司司经营目目标的建建议权；；对总监、部部长、经经理等的的人事任任免决定定权；对公司各项项工作的的监控权权对公司员工工奖惩的的决定权权；对下级之间间工作争争议的裁裁决权；；对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩的考核核评价权权；公司预算内内的财务务审批权权。内部协调关关系：董事会会，副总总经理，公公司内各各部门外部协调关关系：政政府机构构、客户户、供应应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒媒体等岗位技能要要求：通晓企业管管理知识识、具备备技术管管理、财财务管理理、质量量管理、法法律等方方面的知知识；了了解公司司经营产产品技术术知识；；具有很很强的领领导能力力、判断断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。常务副总经经理（营营运总监监）岗位位责任说说明书所属职务常务副总经经理岗位定员1人所属部门总经办直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责为公司司管理层层提供决决策支持持，保证证公司内内部管理理体系的的完整和和平稳运运行；进进行公司司形象推推广、公公关和公公司企业业文化建建设；负负责后勤勤支持工工作、出差管管理等，保证证公司营营运顺畅畅，降费费增效。工作职责及及内容：：协助总经理理组织制制定公司司长期发发展规划划和公司司年度经经营计划划；通报会议决决议，并并跟踪会会议决议议的实施施情况，进进行有关关考核；；负责制定和和完善公公司内部部的管理理体系和和各项管管理制度度；负责督促管管理制度度的有效效执行，负负责评估估和监督督公司内内部管理理制度流流程运营营的规范范性和有有效性；；制订各管理理部门年度、月月度工作作目标、工工作计划划，并组组织实施施；负责组织和和接待相相关单位位包括上上级单位位的来访访及接待待工作；；主持、推动动关键管管理流程程和规章章制度，及及时进行行组织和和流程的的优化调调整；负责组织并并协调公公司的公公关危机机处理；；协助生产副副总制定定各生产产定额并并督导执执行；负责组织公公司内部部员工活活动；建立员工与与管理层层的沟通通渠道，吸吸引员工工关心公公司事务务并参与与管理；；负责对办公公、生活活所需固固定资产产的管理理工作；；负责公司档档案和资资料的收收集、管管理、查查阅或借借阅；负责对公司司内电脑脑、网络络的管理理、维修修和升级级；负责对公司司出差人人员的管管理，并并提供外外出手续续办理、旅旅程安排排等方面面的支持持；制订、修订订办公室室的工作作程序和和工作制制度，并并监控实实施；负责公司办办公室队队伍建设设，选拔拔、配备备、评价价下属人人员，组组织技能能培训；；负责指导属属下员工工制定阶阶段工作作计划，并并督促执执行；负责控制部部门预算算，降低低部门管管理费用用；完成总经理理交办的的其它工工作。内部协调关关系：总经理理、副总总经理、公司各各部门外部协调关关系：地方政政府机关关、客户、供供应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒媒体等岗位技能要要求：掌握相应的的行政管管理、企企业形象象策划和和企业文文化建设设的知识识，了解解公关宣宣传的常常用做法法；熟练使用自自动化办办公软件件，具备备基本的的网络知知识；综合管理能能力：领领导能力力、判断断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力。门卫值班员员岗位责责任说明明书岗位名称门卫值班员员岗位定员2人所属部门办公室直属上级办公室主任任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的做好后勤安安全保卫卫，搞好好“四防”工作工作职责及及内容：：严格遵照制制度，负负责所属属岗位有有关保卫卫工作；；遵照规定按按时巡逻逻，并做做好巡逻逻记录；；处理突突发事件件作并及及时上报报；在公司当值值时，不不得缺岗岗，打瞌瞌睡，大大门处不不得有人人员聚集集，及时时发现大大门内外外的特殊殊情况并并通知。发现并制止止公司生生产区域域及厂门门附近区区域违规规行为，记记录上报报；维持车辆有有序停放放，确保保安全，禁禁止乱摆摆，乱倒倒垃圾、破破坏绿化化设施等等；热诚对待客客户，耐耐心解释释有关要要求及规规章制度度，不放放行无关关人员；；车辆因事需需进入公公司，须须于门卫卫处填写写登记表表，详细细登记事事由，车车牌号码码后方可可进入公公司；按公司要求求严格控控制出厂厂人员所所带出厂厂物品，所所有带出出物品必必须有生生产主管管以上人人员开具具的放行行条方可可放行，不不得循私私情将公公司物品品放出；；其他外来人人员因事事出入公公司，须须做好登登记工作作，并指指引到具具体接待待人办公公室；做好保安室室和公司司大门区区域的清清洁卫生生，确保保环境清清洁整洁洁；保安员每月月定期进进行消防防设备的的检测、保保养、维维修，及及时排除除消防设设备故障障隐患；；每天下班后后，检查查各办公公室关门门窗、水水电及生生产车间间关设备备、门窗窗水电情情况，发发现情况况及时处处理并于于第二天天报上级级；负责公司机机关小食食堂的工工作；交办上级安安排的其其它工作作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：所有公公司来访访部门及及人员岗位技能要要求：爱岗敬业、有有责任心心并能吃吃苦耐劳劳；熟悉保安工工作流程程及日常常工作内内容；熟透消防安安全各项项知识；；有良好的治治安案例例逻辑分分析能力力；质检员岗位位责任说说明书岗位名称质检员岗位定员1人所属部门技术质量部部直属上级技术质量部部主任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行质检标标准，对对生产全全过程进进行质量量控制工作职责及及内容：：负责生产过过程中的的质量检检验和控控制，以以及产品品的试验验和测试试；负责对生产产加工过过程中出出现的产产品质量量问题进进行处理理和分析析，并针针对较大大质量问问题做好好反馈，提提出改善善方案；；负责企业标标准、检检验规程程的执行行和实施施，并参参与起草草有的检检验规程程草案；；负责每批次次成品的的质量检检查评定定，不定定时对产产品进行行抽检、联联检；负责对抽检检过的产产品做好好相记录录，数据据真实可可靠并及及时上报报；负责对检查查出的不不合格品品进行控控制、分分析、处处理和跟跟踪验证证；检查查、落实实纠正和和预防措措施并提提出整改改意见；；负责对生产产过程中中所使用用的不合合格或超超过检定定周期的的检验、测测量设备备进行检检查，有有权进行行处理和和反馈，并并建议暂暂停使用用；负责每月针针对生产产过程中中产品的的检验结结果和质质量状况况进行汇汇总，并并运用统统计技术术进行分分析；负责公司产产品出厂厂前的质质量检查查工作；；负责做好公公司90000质质量管理理标准实实施；对所承担的的质量工工作全面面负责；；完成上级交交力的各各项工作作。内部协调关关系：生产部部、采购购运输部部、仓库、市场营销销部外部协调关关系：行业质质量管理理部门、业业务单位位、业主主单位岗位技能要要求：具备一定的的相关业业务知识识，熟练练操作检检验设施施，精通通产品术术语及规规格参数数；具备较高的的工作责责任心和和吃苦耐耐劳的敬敬业精神神；具备基本的的工作管管理能力力，原则则性强，不不怕得罪罪人，心心胸大度度。车队长岗位位责任说说明书岗位名称车队长岗位定员1人所属部门运输部直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责车辆的的全面管管理工作职责及及内容：：负责车队全全面工作作，领导导全队人人员认真真贯彻上上级有关关部门规规定的规规章制度度；经常对司机机、装卸卸工人进进行交通通规则、安安全运输输教育，发发现问题题及时处处理和解解决；按时参加交交通队和和上级部部门召开开的会议议，负责车车辆的年年检及保保险购买买工作；；了解和掌握握全厂运运输计划划，认真真调查研研究，了了解生产产、生活活用车需需要情况况；按行车单派派车，对对违背规规定有权权批评教教育。驾驾驶员不不按交通通规则行行驶导致致扣分、罚罚款应由驾驶员员自己承承担；按计划修车车，保证证运行车辆辆时刻处于于完好状状态；建立全队人人员考勤勤册和安安全行车车记事记记录薄；；对非生产用用车需有有批准手手续予以以调车，如如遇特殊殊情况出出市需总总经理批批准；定期总结全全队规章章制度执执行情况况，并向向上级报报告工作作；完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：公司各部部门外部协调关关系：车管所所，交通通局、业业务往来来用车单单位或个个人岗位技能要要求：熟悉交通安安全法律律法规，熟练掌掌汽车驾驾驶技术术，维修技技术，有良好好的礼貌貌礼仪规规范；有较强的组组织协调调能力,,有一定定车队管管理经验验；熟悉车辆年年审及保保险业务务流程；；具备较高的的工作责责任心和和吃苦耐耐劳的敬敬业精神神。仓管员岗位位责任说说明书岗位名称仓管员岗位定员1人所属部门财务部直属上级仓库主管岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责管理公公司各类类原材料料、辅料料、产成成品、零零部件、设设备等物物资的入入库、保保管、库库存控制制、出库库、配送送等，做到物物资收发发迅速准准确。工作职责及及内容：：严格执行入入库手续续，物料料或成品品进库时时，仓库库管理员员要核实实数量、规规格、种种类是否否与货单单一致；；入库的物料料和成品品应按要要求存放放整齐，杜杜绝不安安全因素素;并并用库存存卡标识识清楚。存存货入库库后应及及时入账账，准确确登记；；仓库管理员员应按审审核无误误的出库库单和先先进先出出的原则则出库；；物品出出库时，必必须有完完善的出出库手续续，手续续不全不不与出库库；如遇遇特殊情情况，则则须获得得公司同同意后方方可出库库，事后后应补全全出库手手续；成品出库后后应由仓仓管员签签字确认认，并及及时登记记库存卡卡片和变变更账目目；仓库管理员员应坚持持日清月月结，凭凭单下账账，不跨跨月记账账，按时时上报物物品数量量，做到到账、物物、卡一一致；为使仓库存存货账实实相符，必必须做好好日常盘盘点和月月末盘点点工作；；随时了解仓仓库的储储备情况况，有无无储备不不足或超超储积压压、呆滞滞和不需需要现象象的发生生，并立立即上报报。对不不合格存存货（例例如超出出产品使使用期限限）定期期检查上上报，并并根据有有关规定定处理；；仓库管理员员在上下下班前应应做好门门、窗、电电、水的的开关工工作；做做好防火火、防盗盗、防爆爆工作并并保持库库内清洁洁、整齐齐、空气气流通；；仓库管理员员应每天天对仓库库物品进进行整理理，禁止止存放私私人物品品仓库理员要要妥善保保管好原原始凭证证，账本本以及各各类文件件，要保保守商业业秘密，不不得擅自自将有关关文件带带出单位位外；仓库管理员员调动或或离职前前，首先先办理账账目移交交手续，要要求逐项项核对点点收；如如有短缺缺，必须须限期查查清，方方可移交交，移交交双方及及上级主主管人员员必须签签字确认认。内部协调关关系：生产部部、采购购运输部部、财务务部、技技术质量量部外部协调关关系：供应商商岗位技能要要求：有一定的账账务处理理能务，能能够能库库存物料料情况进进行分析析，为物物料调配配提供建建议；工工作认真真负责、严谨、忠于职职守。采购员岗位位责任说说明书岗位名称采购员岗位定员1人所属部门采购运输部部直属上级采购主任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行单项采采购计划划，保证证生产需需求、降降低采购购成本工作职责及及内容：：认真贯彻执执行公司司采购管管理规定定和实施施原则，努努力提高高自身采采购业务务水平；；负责供应商商的管理理，与供供应商维维持健康康，良好好的商业业合作关关系；按时按量按按质完成成采购供供应计划划指标，积积极开拓拓货源市市场，货货（价）比比三家，选选择物美美价平的的物资材材料，完完成降低低采购成成本的责责任指标标；负责与客户户签订采采购合同同，督促促合同正正常如期期的履行行，并催催讨所欠欠、退货货或索赔赔款项；；严把采购质质量关，选选择样品品供领导导审核定定样，对对购进物物料均须须附有质质保书或或当场（委委托）检检验。协协助有关关部门妥妥善解决决使用过过程中出出现的问问题；负责办理物物料验收收、运输输入库、清清点交接接等手续续；收集一线商商品供货货信息，对对公司采采购策略略、产品品原料结结构调整整改进，对对新产品品开发提提出参考考意见；；填写有关采采购表格格，提交交采购分分析和总总结报告告；部门相关合合同、文文件的整整理归档档工作；；做到以公司司利益为为重，不不索取回回扣，馈馈赠钱物物上缴公公司，遵遵守国家家法律，不不构成经经济犯罪罪；虚心接受监监督，努努力使采采购工作作公开、公公正、透透明、廉廉洁高效效；有权拒绝未未经领导导同意批批准的采采购定单单；交办领导指指派的其其它工作作。内部协调关关系：财务部部、仓库库、生产产部、技技术质量量部外部协调关关系：供应商商岗位技能要要求：积极进取，强；很强的自我我约束力力，和承承受压力力的能力力；度的工作热热情，良良好的。仓库主管（材材料会计计）岗位位责任说说明书岗位名称仓库主管岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责管理公公司各类类原材料料、辅料料、产成成品、零零部件、设设备等物物资的入入库、保保管、库库存控制制、出库库、配送送等，做到物物资收发发迅速准准确。工作职责及及内容：：全面掌握仓仓库各厂厂家、各各系列产产品库存存情况，根根据商场场销售进进度以及及采购计计划进度度，确保保产品正正常进出出库房以以及产品品得完整整性；负责安排监监督仓管管员、搬搬运工人人得日常常工作，督督促仓管管员做好好各类台台帐，对对产品进进仓、验验货等整整理登记记入帐工工作（准准确无误误），以便便统计和和核查；；及时与业务务部沟通通厂方到到货情况况，并组组织人员员做好接接货准备备；及时与业务务部、仓仓管员核核对产品品出入库库纪录，对对物品得得出入库库要及时时验收、登登记帐簿簿，做到到账物相相符，发发现问题题及时向向上级反反馈；督促和配合合仓管员员定期对对仓库产产品盘点点清查，发发现帐、物物不符时时，找出出原因予予以调帐帐或上报报公司领领导处理理；负责安排每每天工作作有序进进行，并并定期对对仓管员员工作培培训和岗岗位考核核；刻苦钻研业业务知识识，全面面了解各各厂家各各系列产产品，统统筹分析析，对库库区得工工作作出出相应得得调整，达达到有效效管理仓仓库得目目得。严格放行条条得签发发和使用用，不得得乱发乱乱签放行行务；监督好所有有物品得得保管工工作，所所有进出出仓库得得物品均均须有相相关责任任人签字字；做好工作总总结报告告，如实实反映工工作情况况和工作作中遇到到得问题题，积极极提出合合理化建建议；以身作则，用用正确得得工作方方法，积积极负责责得态度度处理仓仓库日常常工作；；对于下属员员工违反反公司规规章制度度要及时时做出处处理；负责对仓库库进行分分区管理理，各类类物品要要分区放放置，摆摆放整齐齐，做好好标识，井井然有序序；加强管理，搞搞好仓库库安全（防防火、防防盗、防防破坏）工工作；对贬值、不不完整和和不合格格产品向向公司提提出处理理意见；；定制订仓库库管理制制度，并并根据相相关制度度进行考考核、奖奖惩；配合公司其其它部门门开展工工作，做做好横向向沟通；；完成领导交交办的其其它工作作。内部协调关关系：生产部部、技术术质量部部、采购购运输部部、财务务部外部协调关关系：供应商商岗位技能要要求：具有仓库管管理知识识；财务务知识；；6S管理理知识；；具有数据的的统计核核算技能能；熟悉悉公司产产品的性性能；熟熟练使用用各种消消防器材材。采购主任岗岗位责任任说明书书岗位名称采购主任岗位定员1人所属部门采购运输部部直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的确保公司生生产、经经营所需需材料的的合理供供应，保保证材料料供应顺顺畅工作职责及及内容：：根据公司的的经营计计划、产产品制作作进度和和产品预预算，组组织制定定月度采采购计划划和采购购用款计计划；汇总采购询询价，参参与采购购谈判，保保证采购购顺畅；；制定与修订订供应商商管理制制度；制订采购作作业计划划表，安安排采购购任务；；分析各候选选供应商商资料，汇汇总供应应商名录录；组织对供应应商进行行资质评评审和持持续供货货能力评评价，降降低采购购成本和和采购周周期，选选择供应应商，建建立、保保存合格格供应商商的档案案；定期组织相相关部门门参与实实施供应应商巡查查，确保保设备和和材料质质量和交交货期，并并及时反反馈质量量异常信信息，做做好质量量跟踪记记录；定期向财务务部提供供设备、材材料采购购询价信信息，包包括供应应商信息息、价格格、数量量、规格格等；处理供应商商合作过过程中的的质量投投诉、交交货期控控制及有有关纠纷纷，形成成调查报报告；根据采购合合作情况况和市场场变化情情况作出出更换、增增加供应应商的建建议；建立产品采采购信息息库，向向相关部部门及时时提供产产品的厂厂商、规规格型号号、价格格等相关关数据和和资料信信息；调查市场行行情，进进行采购购询价、比比价、设设价，并并及时记记录，建建立价格格对比系系统，确确定意向向性供应应商和设设备/材材料价格格；按合同要求求对供货货的质量量和进度度进行跟跟踪，确确保满足足产品制制作进度度和申购购部门的的要求；；定期汇总采采购账款款数据、制制定付款款计划，经经主管领领导审批批和财务务审定后后支付；；依据采购各各类表格格，定期期进行分分析总结结；协调部门内内工作任任务分工工，合理理安排人人员；完成总经理理安排的的其它事事情。内部协调关关系：总经理理、公司司各个部部门外部协调关关系：供应商商岗位技能要要求：掌握材料和和设备的的相关知知识，熟熟悉采购购流程；；熟练使用办办公软件件；具有较强的的信息获获取能力力、分析析能力、计计划能力力、沟通通能力、应应变能力力。食堂炊事员员岗位责责任说明明书岗位名称炊事员岗位定员2人所属部门办公室直属上级办公室主任任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的及时为员工工提供安全全健康的的饮食工作职责及及内容：：遵守食堂各各种规章章制度，认认真执行行食品卫卫生法，搞搞好食堂堂卫生、环环境卫生生和个人人卫生，做做好自己己分担区区的卫生生工作；；根据本周食食普，用用料适宜宜，做到到品种多多，味道道好，保保证饭菜菜质量；；加强计划性性，每餐餐的菜肴肴要核算算成本，工作中精打细算，杜绝浪费；遵守卫生制制度，有有权拒收收腐败变变质食品品和不符符合卫生生标准的的食品；；用具要娄排排消毒，室室内外卫卫生要保保持清洁洁消灭蚊蚊蝇，不不得让非非食堂工工作人员员进入食食堂，每每日下班班检查餐餐厅所有有门窗，所所有电源源是否关关闭，以以保证公公司财务务安全；；保持个人卫卫生，做做到勤洗洗澡、勤勤剪指甲甲、勤理理发，工工作服要要勤洗勤勤换，每每年进行行一次体体捡，身身体不合合格不得得上岗；；执行安全操操作规程程、定期期保养、检检查炊事事设备，防防火防盗盗；积极参加政政治学习习、业务务学习、有有事请假假，服从从领导安安排，参参加临时时突击性性工作；；窗口打饭做做到态度度和蔼，服服务主动动，热情情周到，有有问有答答，一视视同仁，严严禁搞不不正之风风，拉私私人关系系，及制制止无餐餐票者就就餐，严严禁收现现金，遇遇到问题题及时向向上级反反映；对因工作延延误而迟迟到就餐餐者要用用心服务务，重热热饭菜，任任劳任怨怨；完成上级交交给的其其它任务务。内部协调关关系：办公室室、财务务部外部协调关关系：卫生部部门岗位技能要要求：1、团结友友爱，努努力在控控制成本本的条件件下改善善膳食水水平；2、加强各各式菜的的制作学学习，能能够了解解各式菜菜肴的做做法和口口味；3、服从领领导。市场部经理理岗位责责任说明明书岗位名称市场部经理理岗位定员1人所属部门市场营销部部直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责营销队队伍建设设、渠道道建设与与维护，确确保公司司生产定定单工作职责及及内容：：负责对宏观观经济形形式和区区域市场场调查分分析，制定公公司营销销战略；；根据市场发发展方向向，对公公司的产产品方向向提出有有建设性性的意见见和建议议；负责公司老老业务渠渠道的跟跟踪维护护与新业业务的开开拓管理理工作，确确保年度度经营计计划指标标的全面面完成；；负责营销人人员的招招聘、培培训、考考评工作作，负责责起草营营销激励励方案草草案，报报请公司司批准后后的执行行；积极了解并并获得客客户的各各种信息息，积极极利用有有效渠道道对信息息进行反反馈并提提出合理理化的建建议，深深化渠道道建设；；建立良好的的客户关关系，保保持亲善善的态度度，树立立公司的的专业形形象；积极有效督督促客户户预付款款、进度度款、质质保金的的到账及及项目进进度跟踪踪，以最最经济的的方式运运作并保保持高效效率；完整、准确确、及时时的提供供各类销销售报表表并组织织进行分分析讨论论；组织对定单单、合同同的评审审工作；；定期或不定定期地组组织对客客户回访访以及对对客户的的分析讨讨论；参与公司重重要的业业务洽谈谈与关系系维护，得得到客户户资源、信信息等方方面支持持；合理控制业业务支出出，以达达到成本本最低的的目标，实实现低投投入高产产出的效效果；负责项目、产产品的售售后技术术支持的的组织与与售后服服务工作作，以实实现滚动动经营、深深度挖掘掘、持续续开发；；负责组织公公司宣传传册的编编制工作作；通过各种渠渠道，负负责业务务信息的的收集整整理工作作；负责客户资资料信息息的建档档与信息息管理工工作，对对客户资资源进行行分类管管理；完成上级交交给的其其它任务务。内部协调关关系：总经理理、生产产部、技技术部、采采购运输输部、财财务部、仓仓库外部协调关关系：各对口口业务单单位、新新业务单单位、竞竞争对手手单位岗位技能要要求：有良好的沟沟通协调调能力与与应急处处理公关关能力；；有强烈的奉奉献精神神和职业业操守；；有很强的市市场分析析与洞察察能力，有全局观念。总监岗位责责任说明明书岗位名称总监岗位定员1人所属部门办公室直属上级董事长岗位责任人人岗位考核人人岗位目的监督公司的的整体运运营，为为公司战战略发展展出谋划划策工作职责及及内容：：检查公司的的整体运运营情况况，包括括业务状状况与财财务状况况，查阅阅账簿和和会计资资料，有有权要求求公司高高管汇报报公司的的业务情情况；有权代表公公司员工工、管理理层、董董事与董董事会进进行交涉涉；检查公司固固定资产产的保值值增值情情况及资资产运营营情况；；对公司经营营运行中中涉及的的数额较较大的投投资、融融资、担担保、产产（股）权权转让等等经济行行为进行行监督；；对公司全体体员工，包包括执行行公司事事务的董董事和公公司高管管，对违违反法律律、法规规和公司司章程的的行为进进行监督督，并拿拿出处理理意见报报告给董董事会；；组织对各级级管理部部门的工工作进行行检查、监监督、考考核；有权对公司司所发生生的问题题提出质质询；核对经营管管理层提提交给董董事会的的会计报报告、营营业报告告和利润润分配方方案，如如有疑问问可直接接汇报给给董事长长或请专专业的会会计师或或会计师师事务所所进行审审计；提议召开临临时股东东会议或或公司管管理层会会议；负责对公司司重大事事项及方方案检查查、监督督；负责公司新新老业务务的渠道道建设与与管理工工作，负负责市场场营销部部门的组组织领导导工作，此此职责范范围内的的工作向向公司总总经理直直接负责责；完成上级董董事会交交办的其其它工作作。内部协调关关系：董事会会、总经经理、副副总经理理、公司司各部门门外部协调关关系：相关政政府部门门、客户、供供应商、合合作伙伴伴、金融融机构岗位技能要要求：有很强的管管理沟通通能力与与人际交交往水平平；有很强的执执行能力力，思想想作风过过硬，为为人正直直坦率，不怕得罪人；服从董事长长的领导导，有全全局意识识和奉献献精神。司机岗位责责任说明明书岗位名称司机岗位定员2人所属部门采购运输部部直属上级车队长岗位责任人人岗位考核人人岗位目的保障公司的的货物运运输及日日常经营营活动的的用车需需要工作职责及及内容：：负责公司车车辆的管管理、维维修保养养、存放放、清洁洁、使用用和驾驶驶；负责车载物