劳动与社会保障法律制度2

第五单元劳动与社会保障法律制度本单元只有一章，即第十章。在市场经济条件下，本单元内容与维护经济自由和保护、鼓励创造财富的法律制度并行不悖，而且其作为维护人权、体现人本关怀和实现劳资两利的一项基本法律制度。因此，保障劳动者的合法权益乃自由或经济自由的应有之义，是市场经济法律制度中不可或缺的重要内容。第十章劳劳动与与社会保保障法律律制度了解劳动动与社会会保障法法律制度度的主要要内容，，掌握三三方（政政府、雇雇主和工工会或员员工）原原则的基基本含义义和与劳劳动合同同有关的的法律规规定，能能够正确确处理劳劳动争议议的有关关法律问问题，并并积极主主动地维维护自身身的劳动动合法权权益。第一节劳劳动法法律制度度概述一、劳动动和劳动动法的概概念（一）劳劳动的概概念（二）劳劳动法的的概念二、劳动动法的调调整对象象（一）劳劳动关系系1.劳动关系系的含义义2.受劳动法法调整的的劳动关关系的范范围企业、个个体经济济组织中中形成的的劳动关关系国家机关关、事业业组织、、社会团团体通过过与劳动动者签订订劳动合合同建立立的劳动动关系国家机关关、事业业组织、、社会团团体的非非合同劳劳动关系系、农村村农业劳劳动者、、现役军军人、家家庭保姆姆、自然然人用工工等劳动动关系，，都不属属于劳动动法的调调整范围围3.劳动动关系与与劳务关关系(1)联系都是由当当事人一一方提供供劳动力力给另一一方当事事人使用用，并由由另一方方当事人人支付劳劳动报酬酬(2)区别双方当事事人的法法律关系系不同风险责任任承担不不同劳动报酬酬支付方方式不同同对劳动成成果的要要求不同同（二）与与劳动关关系密切切联系的的其他社社会关系系①劳动力力资源开开发和配配置的社社会关系系②工资总总量宏观观调控和和实施工工资保障障的社会会关系③劳动安安全卫生生管理和和服务的的社会关关系④社会保保险及其其管理的的社会关关系⑤集体谈谈判和协协商的社社会关系系⑥劳动争争议协调调和仲裁裁的社会会关系⑦监督用用人单位位遵守劳劳动法的的社会关关系三、劳动动法律关关系（一）劳劳动法律律关系的的概念（二）劳劳动法律律关系的的主体1、劳动者者达到法定定年龄（（16周岁）、具有劳劳动能力力2、用人单单位三、劳动动法律关关系（三）劳劳动法律律关系的的内容1.劳动者的的劳动权权利与劳劳动义务务2.用人单位位的用人人权利与与义务

（四）劳劳动法律律关系的的客体劳动法律律关系的的客体具具体表现现为一定定的劳动动行为和和劳动待待遇四、劳动动关系中中的三方方原则劳动合同同法第五五条规定定“通过过县级以以上人民民政府劳劳动行政政部门会会同工会会和企业业方面代代表，建建立健全全协调劳劳动关系系三方机机制，共共同研究究解决有有关劳动动关系的的重大问问题。””四、劳动动关系中中的三方方原则三方机制制应当由由三方组组成，即即由代表表政府的的劳动行行政部门门、代表表职工的的地方总总工会和和代表用用人单位位的企业业代表组组织（企企业联合合会、企企业家协协会、商商会等））。三方协商商机制，，实际上上是一种种平等对对话的机机制。政政府、企企业组织织和工会会组织三三方的职职能不能能替代，，各有侧侧重和相相互独立立，相互互没有隶隶属关系系，切实实代表基基层组织织和会员员的利益益。四、劳动动关系中中的三方方原则三方机制制解决的的是劳动动关系方方面的重重大问题题是国际通通行的或或市场经经济国家家的通行行做法第二节劳劳动合合同和集集体合同同一、劳动动合同与与劳动合合同法（一）劳劳动合同同的概念念和种类类1.有固定期期限的劳劳动合同同、无固固定期限限的劳动动合同和和已完成成一定工工作为期期限的劳劳动合同同2.书面劳动动合同、、口头劳劳动合同同3.全日制劳劳动合同同、非全全日制劳劳动合同同和劳务务派遣合合同二、劳动动合同的的内容（一）必必备条款款（二）可可备条款款1.试用期条条款2.服务期条条款3.保密条款款4.补充保险险5.竞业限制制条款6.违约金和和赔偿金金条款三、劳动动合同的的效力（一）劳劳动合同同的成立立与生效效（二）劳劳动合同同的无效效①以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；；②用人单单位免除除自己的的法定责责任、排排除劳动动者权利利的；③违反法法律、行行政法规规强制性性规定的的。四、劳动动合同的的履行、、变更和和终止（一）劳劳动合同同的履行行（二）劳劳动合同同的变更更（三）劳劳动合同同的终止止五、劳动动合同的的解除（一）劳劳动合同同的双方方解除（二）用用人单位位单方解解除劳动动合同1.即时辞退退2.预告辞退退3.经济性裁裁员（三）劳劳动者单单方解除除合同1.即时时辞职2.预告告辞职（四）经经济补偿偿和经济济赔偿1.劳动合同同解除的的经济补补偿指用人单单位在协协商解除除劳动合合同或者者预告辞辞退和经经济性裁裁员这三三种情况况下，依依法支付付给劳动动者的补补偿金经济补偿偿只产生生于用人人单位支支付给解解除劳动动合同的的劳动者者，而经经济赔偿偿金的支支付主体体既可能能是用人人单位也也可能是是劳动者者用人单位位应支付付经济补补偿金的的具体情情况（1）劳动者者依法即即时辞职职解除劳劳动合同同的；（2）用人单单位依法法向劳动动者提出出解除劳劳动合同同并与劳劳动者协协商一致致解除劳劳动合同同的；（3）用人单单位依法法预告辞辞退劳动动者，解解除劳动动合同的的；（4）用人单单位依法法经济性性裁员，，解除劳劳动合同同的；（5）除用人人单位维维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，，固定期期限的劳劳动合同同因合同同期满而而终止的的；（6）依照本本法第四四十四条条第四项项（用人人单位被被依法宣宣告破产产的）、、第五项项（用人人单位被被吊销营营业执照照、责令令关闭、、撤销或或者用人人单位决决定提前前解散的的）规定定而终止劳动动合同的的；（7）法律、、行政法法规规定定的其他他情形。。经济补偿偿金的支支付标准准经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满1年支付1个月工资的标标准向劳劳动者支支付。6个月以上不满满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳劳动者支支付半个个月工资资的经济济补偿。。劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资3倍的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资3倍的数额支支付，向向其支付付经济补补偿的年年限最高高不超过过12年。2.经济济赔偿当劳动合合同的一一方当事事人违反反劳动法法有关劳劳动合同同解除的的规定时时，应支支付给受受损一方方的赔偿偿金经济赔偿偿金的支支付标准准六、集体体合同（一）集集体合同同的概念念（二）集集体合同同的内容容（三）集集体合同同的效力力第三节工工作时时间和休休息休假假一、工作作时间制制度（一）工工作时间间的概念念（二）工工作时间间的种类类1.定时工作作日制2.计件工时时制3.缩短工时时制4.其他工时时制二、休息息休假制制度（一）休休息时间间的概念念（二）休休息时间间制度的的内容1.休息2.休假（1）法定节节日休假假制度（2）带薪年年休假制制度（3）探亲假假制度三、延长长工作时时间（一）延延长工作作时间的的限制1.延长工作作时间适适用人员员的限制制2.延长工作作时间程程序、条条件和时时间的限限制（3）延长工工作时间间劳动报报酬计算算的限制制（二）限限制延长长工作时时间的例例外情况况第四节工工资一、工资资概述（一）工工资的概概念（二）工工资立法法的基本本原则1.按劳分配配原则2.同工同酬酬原则3.在经济发发展的基基础上逐逐步提高高工资水水平的原原则4.工资总量量宏观调调控原则则二、工资资的支付付（一）工工资支付付的一般般要求（二）用用人单位位可以代代扣工资资的情形形每月扣除除的部分分不得超超过劳动动者当月月工资的的20%扣除后剩剩余工资资部分不不得低于于当地月月最低工工资标准准三、工资资的构成成（一）基基本工资资（二）奖奖金（三）津津贴（四）补补贴四、最低低工资制制度（一）最最低工资资概述（二）确确定最低低工资标标准的综综合考虑虑因素（三）最最低工资资的组成成一般包括括劳动者者的工资资和奖金金，但不不得包括括：1.加班加点点工资2.中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等工作作环境、、条件下下的津贴贴3.法律法规规规定的的社会保保险、福福利待遇遇等4.用人单位位发放给给劳动者者的一些些非经常常性奖金金，体育育比赛奖奖金、征征文比赛赛奖金等等也不得得纳入最最低工资资部分第五节劳劳动保保护一、劳动动保护的的概念二、职业业病（一）职职业病的的范围1、患病主主体是企企业、事事业单位位或个体体经济组组织的劳劳动者；；2、必须是是在从事事职业活活动的过过程中产产生的；；3、必须是是因接触触粉尘、、放射性性物质和和其他有有毒、有有害物质质等职业业病危害害因素引引起的；；4、必须是是国家公公布的职职业病分分类和目目录所列列的职业业病。（二）职职业病报报告制度度第六节社社会保保险法律律制度一、社会会保险概概述（一）社社会保险险的概念念（二）社社会保险险法二、养老老保险制制度（一）养养老保险险概述1、概念2、养老双双轨制（二）企企业养老老保险制制度1、基本本养老保保险的范范围2、企业业单位养养老保险险的层次次（1）基基本养老老保险单位为20%，，职工个个人为8%，其其缴费基基数为本本人上年年度月平平均工资资收入（2）企企业补充充养老保保险———职业年年金（3）个个人储蓄蓄性养老老保险（三）机机关、事事业单位位养老保保险制度度现收现付付制由政府财财政或单单位统包包，实行行待遇确确定型养养老金计计发办法法按照本人人退休前前最后1个月基本工资资的一定定比例计计发退休人员员养老金金调整与与在职人人员工资资调整同同步进行行思考：事事业单位位养老保保险制度度改革如如何进行行？（四）农农村社会会养老保保险制度度①保险对对象②保险资资金的筹筹集③养老金金的支付付④养老金金的继承承、退还还与迁移移三、医疗疗保险制制度（一）医医疗保险险的概念念医疗保险险是指劳劳动者因因患病或或非因公公附上治治疗期间间，可以以获得必必要的医医疗费用用自住和和疾病津津贴的一一种社会会保险制制度。（二）城城镇职工工基本医医疗保险险制度1.基本原则则2.覆盖范围围3.缴费比例例：个人人2%+单位6%4.基金管理理5．费用的的支付和和结算：：起付标标准为当当地职工工年平均均工资的的10%左右，最最高支付付限额为为当地职职工年平平均工资资的4倍左右6．不予支支付的情情形（三）城城镇居民民基本医医疗保险险制度1、覆盖盖范围2、筹资资机制：：居民个个人（家家庭）缴缴费为主主，政府府适度补补助为辅辅3、基金金使用范范围：重重点用于于参保居居民的住住院和门门诊大病病医疗支支出，有有条件的的地区可可以逐步步试行门门诊医疗疗费用统统筹（四）新新型农村村合作医医疗制度度1、概念2、覆盖范范围：非非城镇户户口、不不由国家家供应商商品粮的的农村人人口3、筹资机机制：个个人缴费费、集体体扶持和和政府资资助想结结合4、基金使使用范围围：大额额医疗费费用或住住院医疗疗费用；；年内没没动用基基金的安安排一次次常规性性体检四、工伤伤保险制制度（一）工工伤保险险制度概概述1.工伤保险险的概念念

2.工伤保险险的覆盖盖范围（二）工工伤认定定和劳动动能力鉴鉴定1.工伤认定定（1）应当认认定为工工伤（2）视同工工伤（3）不得认认定为工工伤或者者视同工工伤2.工伤认定定程序30日内提出出申请，，受理之之日起60日内作出出决定；；未按前前规定提提出申请请的，在在1年内直接接提出申申请3.劳动能力力鉴定（三）工工伤保险险待遇的的内容1.医疗待遇遇2.伤残待遇遇3.工亡待遇遇4.停止享受受工伤保保险待遇遇的情形形五、失业业保险制制度（一）失失业保险险的概念念（二）失失业保险险制度1.失业保险险的覆盖盖范围2.失业保险险待遇享享受条条件3.失业保险险待遇4.终止享受受失业保保险待遇遇的情形形5.失业保险险基金六、生育育保险（一）生生育保险险概述1.生育保险险的概念念2.生育保险险的特点点（二）生生育保险险制度的的内容1.生育保险险的覆盖盖范围2.生育保险险待遇第七节劳劳动争争议的处处理一、劳动动争议处处理概述述（一）劳劳动争议议的概念念（二）劳劳动争议议处理的的