基于UML的企业人员薪金管理系统的设计和规划_第1页
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基于UML的企业人员薪金管理系统的设计和规划项目开发的背景

随着改革的深入和经济的发展，企业管理日益繁重，从而对人事与工资管理的要求也更加严格。在传统的手工管理时期，企业员工的各方面的记录需要耗费大量纸张的精力，且由于员工的日益增多，加之员工工资记录和发放任务非常复杂，都严重的影响了企业的生产和发展。同时，人事部门和财政部门之间信息交流困难，经常造成员工信息记录丢失，极大地影响了企业的管理。另外也使员工统计、工资统计汇总成了一大难题。

当今企业间的竞争压力越来越大，企业要想生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理。现代企业已意识到，企业间的竞争是综合实力的竞争，要求企业有更强的资金实力，更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源，实现既要独立又要统一的资源共享管理。随着信息技术的发展，企业为提高人事与工资管理的管理效率，加快企业运转速度，决定开发“基于UML的企业人员薪金管理系统”。项目开发的目的

基于UML的企业人员薪金管理系统的开发目的是使企业的人事与工资管理模式从手工记录转变成信息管理，为人事部和财政部提供方便条件。对企业的实际情况进行调研之后，进行详细的需求分析，对现有的管理模式进行改进，开发出一套新型的管理系统，从中领悟系统开发的思想，掌握系统开发的流程和方法。随着企业信息系统的不断完善，企业的管理将越来越依赖于信息化的管理。所以系统开发将围绕企业的实际情况，使之能迅速适应企业的需要。随着企业的规模不断变大，管理系统也将不断完善，使其能更加适合企业的发展需求。系统开发环境操作系统：Windows7数据库管理系统：SQLSERVER

2005开发工具：MyEclipse开发语言：JSPCPU：P41.8GHZ内存容量:512MB以上前台和后台功能图业务流程图第一层数DFD登录界面系统主界

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