最新编制人力资源管理文件

最新编制人力资源管理文件人事管理制度一、总则：1、为健全全企业人人事管理理制度，提提高运用用人力资资源的应应用能力力和效率率，依照照《中华华人民共共和国劳劳动法》、《中中华人民民共和国国婚姻法法》、《中中华人民民共和国国工会法法》、《中中华人民民共和国国工伤保保险条例例》，结结合企业业现状，制制定本制制度。2、本制度度规定了了本公司司员工的的聘用原原则、试试用、工工作时间间、薪资资待遇、加加班及出出差补助助、福利利保险、考考勤、抚抚恤、调调动、辞辞职、辞辞退、奖奖励、惩惩罚等事事项，除除国家有有关规定定外，皆皆按本规规定办理理。3、“员工工”定义为为所有临临时工、实实习人员员、试用用人员、专专、兼职职业务员员、公司司正式聘聘任员工工、公司司正式聘聘任员工工但正在在休假的的人员等等公司所所有人员员。4、本制度度做为公公司的一一项基本本制度，一一经发布布实施，将将做为公公司章程程和全体体员工的的行为准准则，各各部门必必须认真真遵守执执行，各各级领导导要经常常组织所所属员工工学习。二、聘用原原则：有下列情形形之一者者，本公公司不予予录用：：1、任用人人员年龄龄低于118周岁岁的。2、被剥夺夺公民权权利者；；3、通缉在在案，尚尚未结案案者；4、曾有贪贪污受贿贿、私自自挪用公公款记录录者；5、曾有严严重渎职职行为记记录者；；6、身体状状况不良良，体格格不健全全或患有有其它影影响工作作的疾病病者三、试用期期：1、所有岗岗位均实实行试用用制度，实实习期一一般为一一个月，业业务部门门三个月月，各部部门可根根据实际际情况适适当调整整。2、试用人人员必须须呈交下下述材料料(a)由公公司统一一发给并并填写个个人简历历。(b)学历历、职称称及特殊殊培训证证明。(c)身身份证复复印件。(d)近期期相片22张。3、试用期期内双方方均可单单方面解解除劳动动关系，试试用期满满，双方方如无异异议签定定正式劳劳动合同同。四、工作时时间：1、员工正正常工作作时间为为每天88小时，作作息时间间视季节节变化和和工作需需要调整整。2、加班：：（1）乙方方的工作作时间每每天为88小时，88小时以以外计算算加班。（2）甲方方如要求求乙方在在法定节节假日工工作，计计算加班班。国家法宝节节假日有有：妇女女节（一一天，仅仅限女性性）、五五一（三三天）、十十一（三三天）、元元旦（一一天）、春春节（三三天）。（3）1小小时以内内不足半半小时的的不计算算加班，超超过300分钟按按半小时时计算；；，超过过45分钟钟按1小时计计算；11小时以以外的按按照以上上原则，以以半小时时为一个个计算单单位计算算；临时时派工按按照分钟钟计算，以以月为单单位累计计一个月月后再按按照以上上原则计计算。3、员工应应按照规规定的时时间上、下下班，不不得有迟迟到或早早退现象象，日夜夜轮班工工作，应应按时交交接班，如如接班者者届时未未到，应应报告上上级处理理，不得得擅自离离开工作作岗位。五、工资待待遇：1、基本工工资：本本公司薪薪资执行行月工资资制，新新进生产产员工试试用期内内工资4450元元/月，试试用期满满工资5500元元/月，岗岗位工资资人员每每月工资资按照岗岗位工资资计算；；日工资资计算公公式=月工资资/277天，88小时以以外按照照加班计计算加班班费（业业务员享享受提成成和出差差补助不不享受加加班费）。2、职务补补助：各各部门一一级主管管2000元，区区域经理理2000元，区区域副经经理1550元。3、全勤奖奖励：公公司所有有员工出出勤在227天为为全勤，全全勤者每每月给予予30元的的全勤奖奖。4、话费补补助：各各部门一一级主管管1000元，区区域经理理1000元，区区域副经经理800元，业业务员660元。5、出差补补助：（1）出差差补助根根据公司司情况，一一般情况况地级以以上市补补助400元，县县级以下下补助335元；；新疆情情况较特特殊，每每天出差差包干补补助费445元；；北京、上上海及广广州及所所辖地级级市补助助60元。（2）出差差时在下下午144点至200点出差差的，当当天按照照正常出出勤计算算，给予予生活补补助费110元，200点至次次日晨66点出差差且乘车车时间在在8小时以以上的，按按实际乘乘车时间间的1..5倍计计算出勤勤，给予予生活补补助费115元。（3）出差差返回时时，凡是是在上午午6点至122点离开开目的地地，一律律没有当当天出差差包干补补助费。下下午144点以后后（含114点）至至晚上220点（含含20点）离离开目的的地（指指火车站站、汽车车站和轮轮船码头头），当当天的出出差包干干补助费费只能按按半天计计算，其其补助标标准按出出差所在在地计算算。下午午20点至至24点返返回的仅仅给予生生活补助助费155元。（4）晚上上20点到到次日晨晨6点，凡凡夜间乘乘火车在在6小时以以上（含含6小时），出出差没有有乘坐硬硬席卧铺铺的，可可给予夜夜车途中中补助，其其标准如如下：乘乘坐普通通客快列列车按车车（船）票票票价的的50%%计算，新新空调客客快列车车按车（船船）票票票价的220%计计算；出出勤时间间按乘车车时间的的1.55倍计算算，但是是乘车期期间无包包干补助助费的住住宿费项项。（5）公司司职工出出差工需需外地住住宿的，一一定要把把住宿发发票、收收据或其其他代用用凭证妥妥善保管管，作为为报销差差旅费的的必要依依据，并并按规定定在上面面完整填填写所需需填写内内容，没没有这类类凭证，应应相应扣扣除当天天的住宿宿费补助助。（6）公司司职工出出差在外外，一定定要励行行节约，要要实事求求是，如如有弄虚虚作假多多报、虚虚报差旅旅费（尤尤其是各各分公司司办事处处驻外人人员）则则按多报报金额的的3倍处罚罚。6、福利、保保险及抚抚恤（1）企业业将积极极改善工工作环境境、安全全与卫生生设施，每每年发放放工作服服冬夏装装各一件件，每月月发放线线手套二二副，洗洗衣粉一一袋，以以维护员员工形象象与健康康。（2）公司司将为工工作满一一年的员员工缴纳纳养老保保险基金金，为从从事危险险性工种种者缴纳纳工伤保保险基金金。（4）员工工因工受受伤，经经治疗后后，若身身体留有有残疾，并并经医院院证明为为永远残残废者，企企业按国国家规定定的伤残残补助标标准，一一次性支支付残疾疾补助。（5）员工工于工作作时间执执行工作作内容时时意外死死亡的，由由直属主主管陈述述事实，呈呈报总经经理核定定后，酌酌情支付付家属抚抚恤金。六、考勤制制度：1、请假手手续：员员工请假假，必须须由本人人于假前前办理请请假手续续，填写写《请假假单》，如如确因急急病、急急事且居居住地离离单位较较远，确确实不能能亲自办办理请假假手续时时，可用用电话或或委托他他人向主主管领导导请假，事事后必须须补办请请假手续续和交验验有关证证明，否否则泛无无请假单单而未出出勤者均均视为旷旷工；员员工请假假期满，因因特殊情情况需要要续假时时，应于于假期期期满前按按规定向向相关主主管办理理续假手手续，续续假未准准应按时时上班。2、请假类类别：请请假分为为公假、事事假、病病假、工工伤假、婚婚假、丧丧假、探探亲假、停停薪留职职8种，分分为有薪薪假和无无薪假两两种，除除婚丧假假，探亲亲假为有有薪假，其其它除特特殊情况况规定外外均执行行无薪假假别，具具体实施施办法如如下：（1）公假假：①国家法定定节假日日［五一一（三天天）、国国庆节（三三天）、春春节（三三天）］］休班视视为公假假；②每周星期期日休班班视为公公假；③公司集体体放假视视为公假假；（2）事假假：员工工因个人人事件需需要请假假为事假假，每月月员工请请休事假假不得超超过5天，超超过部分分必须经经总经理理签字批批准。（3）病假假：①员工请病病假天数数权限依依据请假假程序执执行，员员工请病病假期间间一般无无工资；；②员工在本本单位工工作期限限满1年，在在工作期期间因急急病需住住院治疗疗的，出出院后可可凭县级级以上医医院出具具的医疗疗证明享享受三天天基本工工资待遇遇，并视视情况报报销其部部分医疗疗费用。（4）工伤伤假①在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的或或在工作作时间前前后在工工作场所所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的；②在工作时时间和工工作场所所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的；③在抢险救救灾等维维护国家家利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害的视视同工伤伤；④员工因公公负重伤伤须停止止工作进进行治疗疗或修养养，除报报销其全全部医疗疗费外并并每天享享受营养养补100元，较较重工伤伤（600-1220天）假假期间享享受300天的基基本工资资；员工工因公负负重伤须须长期住住院治疗疗的（1120天天以上）除除报销其其全部医医疗费外外每天公公司给予予营养补补助100元，陪陪床费110元。⑤员工负伤伤，医疗疗期满后后（或休休工伤假假在六个个月以上上者）仍仍不能胜胜任其岗岗位工作作的，企企业有权权在采取取一定的的补偿措措施后，解解除其劳劳动合同同。⑥员工因工工负伤，可可凭县级级以上医医院诊断断休假证证明，向向主管领领导办理理请假手手续。住住院治疗疗的可于于出院后后补交病病假证明明。未办办理请假假手续又又无病假假证明或或发现伪伪造、涂涂改病假假证明的的，按旷旷工处理理；员工工因打架架斗殴而而造成的的负伤，不不论其是是否持有有医务部部门的休休假证明明，一律律按事假假处理；；（5）婚假假：①按照国家家法律规规定结婚婚年龄男男25周岁岁、女224周岁岁以上结结婚的企企业员工工可享受受10天的的有薪假假（路途途另计）；；在国家家法律规规定年龄龄以下结结婚的员员工可享享受7天的有有薪假（路路途另计计）；②婚假期间间享受企企业正式式员工的的基本工工资和一一切福利利待遇；；③员工请休休婚假应应由总经经理签字字生效，超超出所规规定的天天数按事事假处理理。（6）丧假假：①一般直系系亲属去去世：祖祖父母、父父母去世世可享受受5天的有有薪假（路路途另计计）；嫡嫡父母、岳岳父母、兄兄弟姐妹妹、去世世可享受受3天的有有薪丧假假（路途途另计）；；非直系系亲属去去世：表表兄弟姐姐妹、姥姥姥、姥姥爷去世世可享受受2天的有有薪丧假假（路途途另计）；；②员工请休休丧假须须持有村村委会开开具的死死亡证明明，方可可享受有有薪假否否则视同同事假处处理；③员工请休休丧假应应由总经经理签字字生效。（7）探亲亲假：①员工家庭庭距公司司在2000公里里以上且且在公司司工作年年满三年年的每年年享受探探亲假110天；；②探亲假期期间员工工享受正正常出勤勤职工一一切待遇遇。③员工请休休探亲假假应由总总经理签签字生效效。（8）停薪薪留职：：①员工因重重大疾病病长期不不能上班班，可办办理停薪薪留职；；②办理停薪薪留职，须须出示县县级以上上医院出出示医务务证明，经经总经理理批准后后方可休休假，薪薪留职最最长假期期为6个月，超超过6个月员员工仍不不能回公公司上班班的，公公司人事事部门应应该通知知其办理理辞职手手续。七、调动、辞辞职及辞辞退：1、正式员员工各部部门无权权直接辞辞退，经经部门直直接最高高主管协协调，适适当调整整其工作作岗位，由由其自愿愿重新选选择工作作岗位，重重新选择择工作的的由所在在新岗位位主管考考核后上上岗，如如再不能能适应的的应经总总经理批批准予以以辞退。2、员工辞辞职需提提前一个个月以书书面形式式呈报相相关部门门，须经经人事部部门报总总经理批批准，办办理完移移交手续续后方可可离职。否否则扣除除其半个个月工资资作为企企业人事事变更补补偿费。3、调任人人员在接接任人员员未到任任之前，其其所遗事事务暂由由主管或或主管指指定其他他人员代代理。4、奉调或或离职员员工在接接到通知知后，应应在规定定期限内内办理好好以下的的交接手手续后方方可离岗岗：（1）现款款、帐表表、凭证证、其它它单据等等；（2）印信信戳记；；（3）图书书、规章章、档案案文件、设设计图表表、技术术资料、经经营资料料以及其其它所有有文件、表表单；（4）工具具、财产产、设备备等；5、辞退：：（1）员工工发生如如下事件件者公司司可提前前解除劳劳动合同同给以辞辞退（见见九部分分）（2）本公公司发生生下列情情形之一一，可以以集体解解雇部分分员工：：a、公司全全部或一一部分歇歇业时；；b、因不可可抗力停停工在一一月以上上时；c、因其它它原因需需要而精精简编制制时；八、奖励1、奖励的的种类及及奖励标标准：（1）嘉奖奖：一次次性给予予奖金550元以以上；（2）加薪薪：月薪薪提高550元以以上；（3）特别别奖励：：通报表表彰，给给予1000元以以上奖金金并加薪薪2、员工有有下列行行为之一一者，可可由其主主管部门门申报嘉嘉奖：（1）对于于徇私舞舞弊或危危害企业业权益的的事件能能够事先先举报，而而使企业业减少或或免除损损失者；；（2）遇非非常事故故措施得得当，使使他人生生命或公公物保全全者；（3）领导导有方，业业务成绩绩突出者者；（4）提出出的建议议经采用用并行之之有效者者；（5）勤奋奋敬业，作作风优良良，表现现突出者者；（6）其他他应给以以嘉奖的的情况。3、员工有有下列行行为之一一者，可可由其主主管部门门申报加加薪：（1）对工工作有特特殊功绩绩或贡献献者；（2）连续续三次以以上被评评为公司司先进工工作者或或被评为为县市级级以上先先进工作作者的；；（3）工作作年满三三年，且且无重大大事故者者；4、员工有有下列行行为之一一者，可可由其主主管部门门申报特特别奖励励：（1）给公公司一次次性带来来10万元元以上经经济效益益的（业业务人员员除外）；；（2）当年年实现个个人工作作业绩评评比始终终第一者者。九、处罚：：1、惩处种种类及处处罚标准准：（1）警告告：通报报批评，勒勒令写出出书面检检讨，罚罚款500元；（2）记过过：视情情节轻重重记过一一次降低低其一级级职务和和/或一级级工资待待遇；（3）记大大过：视视情节轻轻重停薪薪工作330天以以上处分分，并降降低其二二级职务务和/或二级级工资待待遇；并并追究其其经济责责任（4）开除除：无条条件除名名，并追追究其经经济责任任。2、员工有有下列行行为或情情况之一一者，本本公司给给以警告告处分：：（1）遇非非常事故故意逃避避者；（2）因过过失造成成浪费；；（3）故意意妨碍公公务者；；（4）违反反企业规规定，连连续迟到到、早退退者；3、员工有有下列行行为或情情况之一一者，本本公司给给予记过过，并给给以降级级处分：：（1）失职职或失察察致使企企业财物物受损失失者；（2）行为为不检或或玩忽职职守，造造成工作作延误或或失误；；（3）私毁毁、涂改改企业重重要文件件者；4、员工有有下列情情形之一一者，给给予记大大过处分分：（1）破坏坏企业信信誉者；；（2）仿效效上级主主管签字字或盗用用企业印