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文档简介

职工核查表编号:

核查日期

:姓名

年纪

部门

职务序号

核查

评分标准

分值

得分项目12

出勤率工作态度

(1)准时出勤、准时到岗,出勤率100%。(10分)(2)每迟到、早退一次,(-1分);累计三次以上。(-5分)(3)每旷工一次,(-2分),累计旷工两次以上。(-10分)(4)按企业制度请假并有相关手续时不扣分。(1)工作勤奋努力、态度正直,不计较个人得失。(10分)(2)对交办的本职工作不认真完成、应付了事。(-3分)(3)不愿接受交办的本职工作,经常推诿或不满。(-5分)

10104)拒绝接受交办的本职工作且无正当原由。(-8分)5)顶撞上级、无理取闹、不遵从管理的。(-10分)1)方法灵便、触类旁通,能准时完成本职工作。(10分)(2)工作慌张无方法,但能准时完成本职工作。(-3分)3工作(3)具备必然的工作方法,但效率低下、有时不能够准时完成本职工10作。(-5分)效率(4)工作慌张、马马虎虎、常不能够准时完成本职工作。(-8分)(5)无方法、无策划、不能够准时完成本职工作。(-10分)(1)工作成绩突出、质量优异,能正确掌握领导妄图。(10分)(2)工作成绩较为优异,领导较为满意。(-2分)4完成(3)工作成绩一般,在领导指导下基本合格。(-5分)10质量(4)工作成绩较差,经常返工仍不吻合领导要求。(-8分)(5)无法达到领导要求。(-10分)1)业务精湛、应付自如,完好胜任本职工作。(10分)2)业务熟练,具备足够的专业知识。(-2分)5岗位(3)业务技术一般,勉强胜任本职工作。(-5分)10技术(4)业务不熟、常需领导把关。(-8分)(5)不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。(-10分)善于沟通,能积极与人合作,有优异的团队精神。(10分)(2)沟通协调能力一般,但能与他人合作完成任务。(-2分)6沟通(3)沟通协调能力较差,不善于与他人合作。(-5分)10合作(4)具备必然的沟通能力,但不愿与他人合作。(-8分)不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。(-10分)(1)热爱企业,忠于职责,责任心强,为他人典范。(10分)(2)工作需要督查,责任心不强,缺乏主动积极性。(-4分)7敬业(3)对本职工作不满,经常脱岗或影响他人正常工作。(-6分)10精神(4)凡事以个人为中心,徇私作弊,不关心企业发展。(-8分)(5)破坏企业财物,违纪乱纪,抵毁企业声誉。(-10分)(1)思想活跃,有创新意识,具备远见卓识,常能提出合理化建议。(10分)8(2)能完成交办的工作,但方法单一,不会贯穿交融。(-3分)10策划(3)对新惹祸物不愿理睬,无创新意识或解析能力差。(-5分)创新4)思想迟顿,缩头缩脑,委曲求全,无个人见解。(-8分)(5)思想呆板,因循守旧,拒绝接受新惹祸物。(-10分)1)勤奋好学、不断提高,能推动企业发展。(10分)2)具备必然的学习能力,但方法不当、进步缓慢。(-3分)9个人(3)对学习认识不清,目标模糊,不知从哪处下手。(-5分)10成长(4)安于现状,不思进步,无奋斗目标。(-8分)骄傲自满,独行独断,厌烦学习。(-10分)道德高尚、成熟干练,适应能力强,具开发价值。(10分)(2)有必然的道德素质,经过培养具备企业所需条件。(-2分)10综合(3)精神容颜不好,行为独到,眼能手低,适应能力差。(-5分)10素质(4)性格骄纵,遇事激动,强悍无礼,不受欢迎。(-8分)(5)道德败坏,言不衷心,弄虚作假,以权略私。(-10分)总

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