员工考核表模板

职工核查表编号：

核查日期

:姓名

年纪

部门

职务序号

核查

评分标准

分值

得分项目12

出勤率工作态度

（１)准时出勤、准时到岗,出勤率10０％。（1０分)（２)每迟到、早退一次，(－1分);累计三次以上。（－5分）（３）每旷工一次，（-2分)，累计旷工两次以上。(-10分)（4)按企业制度请假并有相关手续时不扣分。(１）工作勤奋努力、态度正直,不计较个人得失。（1０分)(2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。(-3分)(3)不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。(-5分）

10104）拒绝接受交办的本职工作且无正当原由。(-8分)5)顶撞上级、无理取闹、不遵从管理的。(－10分）1）方法灵便、触类旁通，能准时完成本职工作。（1０分)(2)工作慌张无方法，但能准时完成本职工作。(-3分)3工作(3)具备必然的工作方法,但效率低下、有时不能够准时完成本职工1０作。(－5分）效率(４）工作慌张、马马虎虎、常不能够准时完成本职工作。(－8分)（5)无方法、无策划、不能够准时完成本职工作。（－１0分)（1)工作成绩突出、质量优异，能正确掌握领导妄图。（10分）(2)工作成绩较为优异，领导较为满意。(-2分)４完成（３）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。(-５分)10质量(4）工作成绩较差,经常返工仍不吻合领导要求。（-8分）(5）无法达到领导要求。(-１０分）1)业务精湛、应付自如,完好胜任本职工作。(1０分)2)业务熟练，具备足够的专业知识。(－2分）5岗位(３)业务技术一般，勉强胜任本职工作。（－５分)1０技术（4)业务不熟、常需领导把关。（-8分）(5)不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。（－10分)善于沟通，能积极与人合作，有优异的团队精神。(1０分）(2）沟通协调能力一般,但能与他人合作完成任务。（－2分)6沟通（3)沟通协调能力较差,不善于与他人合作。（-5分)1０合作(4）具备必然的沟通能力,但不愿与他人合作。(－8分)不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。（-10分）(1)热爱企业,忠于职责，责任心强,为他人典范。（１0分）（2)工作需要督查，责任心不强,缺乏主动积极性。（－4分）7敬业(3）对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。（-６分）10精神(4)凡事以个人为中心,徇私作弊，不关心企业发展。(－8分)（５）破坏企业财物,违纪乱纪，抵毁企业声誉。（-10分）(1）思想活跃，有创新意识,具备远见卓识，常能提出合理化建议。(１0分)8（2）能完成交办的工作，但方法单一，不会贯穿交融。(－3分)10策划(3)对新惹祸物不愿理睬，无创新意识或解析能力差。(－5分)创新4）思想迟顿,缩头缩脑,委曲求全，无个人见解。（-8分)(5）思想呆板,因循守旧,拒绝接受新惹祸物。（－1０分)1)勤奋好学、不断提高，能推动企业发展。（10分)2)具备必然的学习能力，但方法不当、进步缓慢。(－３分）９个人(3）对学习认识不清，目标模糊,不知从哪处下手。（-5分）１０成长（４)安于现状，不思进步,无奋斗目标。(－8分)骄傲自满，独行独断，厌烦学习。(-10分）道德高尚、成熟干练,适应能力强，具开发价值。（10分)(2)有必然的道德素质，经过培养具备企业所需条件。(－2分)１0综合（3)精神容颜不好,行为独到,眼能手低，适应能力差。(-5分)１０素质（４)性格骄纵，遇事激动，强悍无礼，不受欢迎。(－8分)（５）道德败坏,言不衷心，弄虚作假,以权略私。（－10分)总