新劳动合同法律培训管理资料

一、考虑以下几个问题1、劳动法和劳动合同法是一样吗？2、劳动合同法施行后劳动法还有用吗？3、劳动合同法增加了什么条款？4、为员工带来了什么福利(fúlì)？5、企业如何应对那？第一(dìyī)局部劳动合同法1第一页，共五十四页。一、考虑以下(yǐxià)几个问题1、劳动法和劳动合同法是一样吗？2、劳动合同法施行后劳动法还有用吗？3、劳动合同法增加了什么条款？4、为员工带来了什么福利？5、企业如何应对那？第一(dìyī)局部劳动合同法2第二页，共五十四页。审议通过时间(shíjiān)：2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过施行时间：2021年1月1日?劳动(láodòng)合同法?公布3第三页，共五十四页。1、根据社会开展的一般规律，劳动法律体系，包括了劳动，以及社会保障方面的所有的法律标准2、劳动法规定的条款(tiáokuǎn)比较少，劳动合同问题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定清楚是很难的，实际也做不到。

一、新劳动合同法的立法(lìfǎ)背景

4第四页，共五十四页。?劳动合同法?扩大了?劳动法?的适用范围1、企业、个体经济组织、民办非企业单位(dānwèi)2、事业单位与实行聘用制的工作人员3、国家机关、事业单位、社会团体

二、?劳动(láodòng)合同法?的适用范围

5第五页，共五十四页。什么是事实劳动关系？形成劳动关系而没有签订书面劳动合同(láodònɡhétónɡ)的，法律上称之为“事实劳动关系〞。用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同？1、降低用工本钱、逃避交缴社保、经济补偿2、随时辞退员工什么是事实(shìshí)劳动关系6第六页，共五十四页。根据?劳动法?的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在理论中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。?劳动合同法?调整了?劳动法?的有关规定：劳动关系产生的根本法律事实(shìshí)是用工，而不是订立劳动合同。三、劳动关系(guānxì)的建立

7第七页，共五十四页。一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假设在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为(xíngwéi)即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

?劳动合同法?规定(guīdìng)了三项措施8第八页，共五十四页。用人单位名称、住所和法定代表人劳动者姓名、住址和身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应纳入(nàrù)劳动合同的其他事项四、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的必备条款

9第九页，共五十四页。增加了局部必备条款1〕增加了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证等证件2〕增加了工作地点条款3〕增加了工作时间和休息(xiūxi)休假条款4〕增加了社会保险条款5〕增加了职业危害防护的条款与?劳动法?有关规定(guīdìng)较大变化：10第十页，共五十四页。取消了局部必备条款1〕取消了劳动纪律条款2〕取消了劳动合同终止的条件条款3〕取消了违背(wéibèi)劳动合同的责任条款与?劳动法?有关规定较大(jiàodà)变化：11第十一页，共五十四页。1、包括固定期限(qīxiàn)劳动合同、无固定期限(qīxiàn)劳动合同、以完成一定工作任务为期限(qīxiàn)的劳动合同三种类型2、规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同五、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的期限

12第十二页，共五十四页。1、规定(guīdìng)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

2、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。

3、在法定情形下，假设劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同a、连续工作10年b、已满10年并间隔法定退休年龄缺乏10年c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：

13第十三页，共五十四页。?劳动合同法?延续了?劳动法?有关(yǒuguān)试用期的一些规定1、约定条款2、包含在劳动合同期限之内3、试用期最长不得超过六个月六、劳动合同(láodònɡhétónɡ)约定的试用期

14第十四页，共五十四页。3个月=<劳动合同(láodònɡhétónɡ)期限<1年试用期<=1个月1年<劳动合同期限<3年试用期<=2个月3年以上劳动合同期限试用期<=6个月同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次期限为完成一定任务工作劳动合同<3个月，无试用期与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：

一、期限规定

15第十五页，共五十四页。1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京(běijīnɡ)目前是〔730元〕7月1日公布2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期工资(gōngzī)规定16第十六页，共五十四页。以前：?劳动法?规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。如今：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金1、培训效劳期约定中约定违约金2、竞业限制(xiànzhì)约定中约定违约金公司注意：对于约定由用人单位承担的违约金，?劳动合同法?没有作出制止性规定。

七、劳动合同(láodònɡhétónɡ)约定的违约金17第十七页，共五十四页。其在总结?劳动法?根底上作出了补充规定一、规定了劳动合同履行的一般原那么1、全面履行原那么2、合法原那么二、规定了特殊(tèshū)情形下劳动合同的履行1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。八、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行和变更

18第十八页，共五十四页。三、规定(guīdìng)了劳动合同变更的一般原那么——协商一致原那么四、规定了劳动合同变更的形式变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。八、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行和变更19第十九页，共五十四页。劳动合同解除(jiěchú)分为1、劳动合同双方当事人协商一致解除2、劳动者单方解除3、用人单位单方解除九、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的解除

20第二十页，共五十四页。1、补充了劳动者可以立即解除劳动合同类型a提早三十日以书面形式通知(tōngzhī)用人单位解除劳动合同b随时通知用人单位解除劳动合同c用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：21第二十一页，共五十四页。2、修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形a一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法(fēifǎ)限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，调整为劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。

与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：22第二十二页，共五十四页。b补充规定了劳动者可以随时(suíshí)通知用人单位解除劳动合同的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的4、用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：23第二十三页，共五十四页。c规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)，变更为劳动者在试用期内可以提早三日通知用人单位解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)。

与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：24第二十四页，共五十四页。3、补充了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形a劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作(gōngzuò)任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的b劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：25第二十五页，共五十四页。4、增加(zēngjiā)了用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式代通知金制度：用人单位既可以提早三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。

与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：26第二十六页，共五十四页。五、修改了用人单位裁减人员的规定

1、增加了用人单位可以裁员的法定情形a\企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更(biàngēng)劳动合同后，仍需裁减人员的b、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：27第二十七页，共五十四页。2、放宽了用人单位裁员的程序(前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告)要求a用人单位需要(xūyào)裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；b裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺乏百分之十的，无须按照以上规定的程序执行与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：28第二十八页，共五十四页。补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会(shèhuì)责任：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同2、与本单位订立无固定期限劳动合同的3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人4、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：29第二十九页，共五十四页。六、增加了用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形(qíngxing)

1、患职业病2、医疗期内3、女职工在孕期、产期、哺乳期4、法律、行政法规规定的其他情形5、未进展离岗前职业安康检查6、疑似职业病病人诊断7、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的与?劳动法?不同(bùtónɡ)的新规定：30第三十页，共五十四页。劳动合同终止类型：1、法定终止，即劳动合同因期满而终止2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止?劳动合同法?调整了?劳动法?关于劳动合同终止的规定内容1、取消了劳动合同的约定终止2、增加(zēngjiā)了劳动合同法定终止的情形十、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的终止

31第三十一页，共五十四页。1、劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满〔包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满〕外2、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被撤消营业执照(yínɡyèzhízhào)、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动(láodòng)合同法定终止的情形

32第三十二页，共五十四页。增加(zēngjiā)规定劳动者按照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿增加规定劳动合同因以下情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿1、除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止十一、解除和终止(zhōngzhǐ)劳动合同的经济补偿33第三十三页，共五十四页。2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散，而终止劳动合同的3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额(xiàné)——向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年十一、解除和终止(zhōngzhǐ)劳动合同的经济补偿34第三十四页，共五十四页。?劳动合同法?对?劳动法?、?工会法?确立的集体合同制度进展了补充1、规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业(hángyè)可以由工会与企业方面代表订立行业(hángyè)性集体合同，或者订立区域性集体合同2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。3、工会可以依法申请仲裁、提起诉讼十二(shíèr)、集体合同35第三十五页，共五十四页。1、注册资本不得少于五十万2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付(zhīfù)劳动报酬3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。5、条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。十三、关于劳务派遣用工(yònɡɡōnɡ)的新规定

36第三十六页，共五十四页。1、在管理中采取(cǎiqǔ)各种强化措施2、建立单位内部严格的劳动合同签订纪律3、制止或防范员工不与单位签订劳动合同现象4、防止与员工形成事实劳动关系5、用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性公司(ɡōnɡsī)如何应对新法出台？37第三十七页，共五十四页。1、无固定期限(qīxiàn)劳动合同并非是不可解除的劳动合同2、要求我们用人单位应建立健全一套标准、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度。如何(rúhé)应对无固定期劳动合同38第三十八页，共五十四页。1、员工成心形成事实(shìshí)劳动关系？答：建议用人单位在第三人〔可以是工会代表或者当地劳动所的工作人员〕在场见证的情况下要求劳动者签订劳动合同，假设劳动者仍然不签订，那么按照其回绝达成劳动合同关系处理。当然，前提是劳动合同是合法有效的。劳动(láodòng)合同法问答39第三十九页，共五十四页。2、劳动合同(hétong)到期后，单位通知员工续签合同(hétong)，可是员工既不续签，也不分开公司还在上班，这种情况可以默认自动延续原合同(hétong)期限吗？答：建议用人单位，在合同到期前1个月要求员工续签合同，假设不续签的，建议公司终止双方的劳动合同关系，防止形成事实劳动合同关系。因此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。劳动(láodòng)合同法问答40第四十页，共五十四页。3、一般的公司并没有什么职工代表大会，假设制定了员工守那么，如何表达他的合法性呢？答：一方面促使用人单位成立工会；另一方面，法律规定可以和职工代表协商；并非一定要工会或者职工代表大会。从企业的角度(jiǎodù)出发，起码在制定规章制度前应公示并允许职工讨论和提出意见。劳动(láodòng)合同法问答41第四十一页，共五十四页。4、第五十条第二项，关于经济补偿金的支付是规定在办结工作交接时支付，公司是否可以规定物件(wùjiàn)、证件、工资的办结也属于工作交接办结的内容？答：可以通过公司的规章制度或者劳动合同约定执行劳动(láodòng)合同法问答42第四十二页，共五十四页。一：劳动者解除(jiěchú)劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最后总结(zǒngjié)一、用人单位应支付经济补偿金的21种情形

43第四十三页，共五十四页。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的5、用人单位的规章制度违背法律、法规(fǎguī)的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；一：劳动者解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形

44第四十四页，共五十四页。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定(guīdìng)的其他情形。9种情形(qíngxing)45第四十五页，共五十四页。1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者患病(huànbìnɡ)或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的；用人单位解除或者(huòzhě)终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：46第四十六页，共五十四页。13、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位按照企业(qǐyè)破产法规定进展重整，依法裁减人员的15、用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的；12情形(qíngxing)47第四十七页，共五十四页。16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化(biànhuà)，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位