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欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助！欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助！感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助！感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助！欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助！感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助！单选题正确1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是
A
心理测验
B
申请表格
C
组织面试
D
录用决定正确2.有效的招聘给公司带来的竞争优势是
A
带来经济效益
B
降低成本支出
C
利于创建高绩效团队
D
提高公司知名度正确3.面试结束后评估的误区是
A
以职位的围度来比人
B
以专业的面试笔记为依据
C
晕轮效应
D
测试和取证正确4.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是
A
内部员工推荐
B
参加招聘会
C
使用猎头公司
D
在媒体做广告正确5.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是
A
系统化面试
B
系列化面试
C
顺序性面试
D
小组面试正确6.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的
A
发展
B
重述
C
跳过
D
修改正确7.为避免问“真空”里的问题，最好使用
A
深度会谈
B
沟通法
C
观察法
D
STAR方法正确8.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是
A
55%
B
35%
C
45%
D
25%正确9.第一次对一个普通职员进行面试，应由（）进行
A
人事经理和用人主管
B
人事部和用人主管
C
人事经理和副总经理
D
人事经理和总经理正确10.花钱最少的招聘方法是
A
员工内部推荐
B
招聘会
C
广告
D
网上招聘正确11.下列不属于职位分析的方法的是
A
观察法
B
命令法
C
访谈法
D
问卷法正确12.面试结束时，你不应该
A
告知是否录用
B
允许候选人提问
C
感谢候选人
D
告知下一步的程序正确13.薪酬分配的前提是
A
公平竞争
B
健全的薪酬制度
C
职位分析
D
职位评估正确14.为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是
A
加强流程合作
B
设定一个协调部门
C
随时沟通
D
签订一份清晰的经理指南正确15.“
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