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文档简介

招聘培训专员岗位(职务)说明书岗位名称招聘培训专专员所属部门人力资源部部直接上级人力资源部部部长岗位编码岗位系列直接下级人人数在组织中的位置置（三级）副总经理副总经理人力资源部部长人力资源部部长招聘培训专员招聘培训专员岗位职责岗位工作权重考核指标及及衡量标标准岗位职责及考核指标负责公司员员工招聘聘工作30％1、按上级级要求准准确、及及时完成成。负责公司异异动人员员的管理理工作10％2、按规定定要求及及时办理理。负责公司的的引智工工作；5％3、按要求求完成引引智工作作。负责实施公公司博士士后工作作站的申申报和建建立工作作。5％4、相关资资料准备备完整率率、准确确率达995%，按按要求完完成申报报及建立立工作。5、负责员员工职称称申报、管管理工作作；10％5、职称申申报材料料完整率率、准确确率达995%，职职称台帐帐明晰。6、负责公公司培训训管理工工作；30％6、培训相相关资料料完整、准准确、及及时；7、完成领领导交办办的临时时事务。10％7、领导满满意度995％。工作联系公司内部公司外部公司各部门门各人才市场场、人事事厅博士士站、猎猎头公司司、HRR资询公公司，培培训机构构及院校校任职资格要求维度最低要要求专业要求人力资源管管理专业业或相关关专业最低学历（或证书要要求）本科以上学学历最低经验要要求3年以上人人事工作作经验，有有一定培培训经历历公文写作、计计算机、外外语要求求能够准确、快快速地将将希望表表达的内内容用文文字表达达出来，对对文字表表达敏感感，能够够熟练使使用offficce软件件；主要能力和和素质要求有较好的学学习能力力、协调调能力、沟沟通能力力、独立立工作能能力、语语言表达达能力、观观察能力力、公关关能力；；具备进进取心、责责任心、团团队意识识、良好好的职业业道德工作特征评价要素特征描述工作的时间间特征下班时间是是正常班班，具有有一定的的规律性性，可以以自行安安排和预预先知道道工作的紧张张程度大部分时间间的工作作节奏、时时限可以以自己掌掌握，有有时比较较紧张，持持续时间间较长；；工作的均衡衡性经常有忙闲闲不均的的现象，并并且没有有明显的的规律性性工作的地点点工作无须经经常外出出，外出出时间约约占总

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