工伤有关法律诠释

公司如何处理及应对工伤

---工伤有关法律规定的解读

FB|December20102I工伤认定定的范围围-------哪些情况况作为工工伤处理理？“七应当””（一）在在工作时间间和工作场所所内，因工作原因因受到事故故伤害的的；（二）工工作时间间前后在在工作场场所内，，从事与与工作有有关的预备性或或者收尾尾性工作受到到事故伤伤害的；；（三）在在工作时时间和工工作场所所内，因履行工工作职责责受到暴力力等意外外伤害的的；（（须有因因果关系系）（四）患患职业病病的；（五）因工外出出期间，由于工工作原因因受到伤伤害或者者发生事事故下落落不明的的；（六）在在上下班途途中，受到非非本人主主要责任任的交通通事故或或者城市市轨道交交通、客客运轮渡渡、火车车事故伤伤害的；；（七）法法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。。FB|December20103I工伤认定定的范围围-------哪些情况况作为工工伤处理理？“三视同””（一）在在工作时间间和工作作岗位，突发疾疾病死亡亡或者在在48小时（初初次诊断断）之内内经抢救救无效死死亡的；；

（视视同工伤伤待遇，，二同））（二）在在抢险救救灾等维维护国家家利益、、公共利利益活动动中受到到伤害的的；（三）职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，，已取得得革命伤伤残军人人证，到到用人单单位后旧旧伤复发发的。（（一一次性伤伤残补助助金以外外的工伤伤待遇））FB|December20104I工伤认定定的范围围-------哪些情况况作为工工伤处理理？“三不得””（一）因因故意犯犯罪的；；排除了过过失犯罪罪及违反反治安管管理规定定而导致致伤亡的的情形（二）醉醉酒或者者吸毒的；（三）自自残或者者自杀的的。FB|December20105I工伤认定定的范围围-------哪些情况况作为工工伤处理理？几种特殊殊情况的的辨析（一）上上下班a.非本人主主要责任任的交通通事故（（2010年《工伤保险险条例》）b.城市轨道道交通、、客运轮轮渡、火火车事故故伤害（（2010年《工伤保险险条例》）c.无证驾驶驶导致受受伤不得得认定工工伤（（劳社厅厅函[2002]277号）d.时间：包包括加班班加点的的上下班班（《劳动和社社会保障障部关于于实施《工伤保险险条例》若干问题题的意见见》)e.应是在合理时间间内经过合理路线线非上下班班路线的的，不算算FB|December20106I工伤认定定的范围围-------哪些情况况作为工工伤处理理？几种特殊殊情况的的辨析（二）外外出工作作原因受受到伤害害排除餐饮饮、娱乐乐等非工工作因素素（苏苏劳社医医[2005]6号）（三）公公司组织织的活动动期间1.公司组织织的文体体活动（（运动会会、拓展展训练等等）-------算！2.观光、旅旅游、休假-------不算（四）““工作时时间”的的理解：：应是职职工劳动动合同规规定的工工作时间间或者用用人单位位规定的的工作时时间以及及加班班加点的的工作时时间。（五）““工作场场所”的的理解：：既包括括用人单单位能够够对从事事日常生生产经营营活动进进行有效效管理的的区域，，也包括括职工为为完成某某项特定定工作所所涉及的的单位以以外的相相关区域域。（六）自自行发病病-------通常不算算，特殊殊情况比比照工伤伤待遇FB|December20107II工伤保险险的调整整对象-------哪些人作作为不受受工伤保保险调整整（一）哪哪些人人员需要要排除无营业执执照或者者未经依依法登记记、备案案的公司司以及被被依法吊吊销营业业执照或或者撤销销登记、、备案的的公司：：不得低低于工伤伤保险条条例的法法定标准准进行一一次性赔赔偿童工：不不得低于于工伤保保险条例例的法定定标准给给予一次次性赔偿偿离、退休休仍在工工作的人人员-------有约定从从约定，，无约定定按照侵侵权处理理，下同同在校学生生到单位位实习期间发生生伤亡事事故的（二）企企业应缴未缴缴工伤保险险及中断缴纳的情情况按照标准准进行计计算，同同时由用用人单位位承担全全部赔偿偿；用人人单位参参加并补补缴工伤伤保险费费及滞纳纳金后，，用人单单位和工工伤保险险基金按按规定共共同承担担新发生生的费用用。（三）实实行承包包经营、、借调及及外派的的员工：：法定用用人单位位承担（四）非非全日制制用工：：均需缴缴纳工伤伤保险，，受伤时时工作的的公司承承担责任任（可考考虑通过过商业保保险进行行补充））FB|December20088III工伤的认认定程序序-------发生工伤伤后，如如何申报报申请人：：用人单单位、工工伤职工工本人或或其近亲亲属、工工会组织织申请时间间：a.公司申请请：自事事故伤害害发生之之日或者者被诊断断、鉴定定为职业业病之日日起30日内b.公司未按按上述规规定时间间提出工工伤认定定申请的的，工伤职工工或者其其近亲属属、工会会组织在在事故伤伤害发生生之日或或者职工工被确诊诊为职业业病之日日起1年内。c.受到事故故伤害或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病的的职工，，在退休休或者与与用人单单位解除除或终止止劳动关关系后提提出工伤伤认定申申请，未未超过1年申报时时效的，，劳动保保障行政政部门应应当受理理。（《江苏省劳劳动和社社会保障障厅关于于实施工工伤保险险条例若若干问题题的处理理意见》第4条）3)受理部门门：公司司所在地地统筹地地区的社社会保险险行政部部门FB|December20089III工伤的认认定程序序-------发生工伤伤后，如如何申报报4）所需材材料：1、填写写《工伤认定定申请（（表）》和《工伤申报报证据清清单》，并提交交下列材材料：2、劳动合合同文本本复印件件或其他他建立劳劳动关系系的有效效证明；；3、受伤害害职工《居民身份份证》复印件；；4、医疗机机构出具具的工伤伤职工受受伤害后后诊断证证明（初初诊病历历及其封封面、出出院小结结、检查查报告单单等）或或者职业业病诊断断书（职职业病诊诊断鉴定定书）；；5、属于下下列情况况的还应应提供相相关证明明材料：：（1）工作时时间前后后在工作作场所内内，从事事与工作作有关的的预备性性或者收收尾性工工作受到到事故伤伤害的，，需提交交上下班班工作时时间表及及与预备备性或者者收尾性性工作内内容相关关的材料料；（2）因履行行工作职职责受到到暴力伤伤害的，，需提交交受伤害害职工的的工作职职责或职职务证明明和公安安机关的的证明或或人民法法院的判判决书以以及其他他有效证证明；（3）因工外外出期间间，由于于工作原原因，受受到交通通事故或或者其他他意外事事故伤害害的，需需提交如如“派工工单”，，“出差差通知书书”或者者“能证证明因工工外出的的原始证证明材料料”及其其外出期期间工作作原因证证明材料料；FB|December200810III工伤的认认定程序序-------发生工伤伤后，如如何申报报（4）因工外外出期间间，属于于由于发发生事故故下落不不明的，，需提交交人民法法院宣告告死亡的的裁决书书；（5）属于上上下班途途中受非非本人主主要责任任的交通通事故或或者城市市轨道交交通、客客运轮渡渡、火车车事故伤伤害的，，需提交交上下班班的作息息时间表表，单位位至居住住地正常常路线图图，公安安交通管管理部门门的责任任认定书书或其他他有效证证明；（6）属于从从事抢险险、救灾灾等维护护国家利利益、公公共利益益的活动动中受到到伤害的的，需提提交单位位或者县县级政府府民政部部门、公公安部门门出具的的相关证证明；（7）属于因因公、因因战致残残的复员员转业军军人旧伤伤复发的的，需提提交《革命伤残残军人证证》、旧伤复复发后医医院的诊诊断证明明和劳动动鉴定委委员会的的鉴定结结论；（8）属借用用或劳务务输出人人员，需需提交双双方单位位的协议议书、实实际用人人单位对对事故调调查的材材料，并并由劳动动关系所所在单位位申报；；（9）近亲属属代表伤伤亡职工工提出工工伤认定定申请的的，需提提交有效效的近亲亲属关系系证明；；（10）工会组组织代表表伤亡职职工提出出工伤认认定申请请的，需需提交工工会介绍绍信，办办理人身身份证明明；（11）其他特特殊情况况，需提提交能够够证明情情况的材材料。FB|December201011III工伤的认认定程序序-------发生工伤伤后，如如何申报报5）程序概概述：a.15日补正材材料，7日答复是是否受理理b.60日内作出出是否为为工伤的的决定c.结果可复复议，亦亦可行政政诉讼注意点：：1）举证责责任：劳劳动者认认为是工工伤，公公司不认认为的-------由公司进进行举证证2）可以进进行医学学鉴定3）苏州实实际情况况：苏州市分分以下两两种情形形申请认认定1.在苏州工工业园区区注册的的公司，，向园区区劳动和和社会保保障局申申请，并并由园区区劳动和和社会保保障局认认定；2.在苏州市市其他区区域注册册的公司司，向所所在区劳劳动保障障局申请请，经该该区转报报后，由由苏州市市劳动和和社会保保障局认认定。FB|December201012IV劳动能力力鉴定-------伤的有多多重（一）申申请主体体（《工伤保险险条例》第23条）用人单位位、工伤伤职工或或者其近近亲属（二）受受理主体体苏州市劳劳动能力力鉴定委委员会（三）劳劳动功能能障碍等等级共10个等级（（1-4完全丧失失劳动能能力、5-6大部分、、7-10部分）（四）申申请时间间伤情相对对稳定后后，一般般不超过过12个月（五）鉴鉴定时间间60+30天FB|December201013V工伤保险险待遇及及赔偿-------如何赔偿偿（一）救救治医疗疗机构应当在签签订服务务协议的的医疗机机构就医医，情况况紧急时时可以先先到就近近的医疗疗机构急急救。医疗费用用须在工工伤治疗疗及用药药清单中中。医疗费承承担：清单内，，由社保保基金承承担；清清单外，，无约定定，通常常由公司司承担。。住院伙食食补贴及及外地就就医所需需的交通通、食宿宿费用：：工伤保保险基金金支付，，标准由由统筹地地区人民民政府规规定。（二）停停工留薪薪期：即即治疗期期间，原工资待待遇不变变，由公公司继续续按月支支付1、停工留留薪期一一般不超超过12个月。伤伤情严重重或者情情况特殊殊，经设设区的市市级劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认，可以以适当延延长，但但延长不不得超过过12个月。2、工伤职职工评定定伤残等等级后，，停发原原待遇，，按照工工伤保险险条例的的有关规规定享受受伤残待待遇。工工伤职工工在停工工留薪期期满后仍仍需治疗疗的，继继续享受受工伤医医疗待遇遇。3、工伤职职工在停停工留薪薪期间，，用人单单位不得得与其解解除或者者终止劳劳动关系系。（三）生生活护理理费：工伤保险险基金承承担（1）生活完完全不能能自理：：上年度度职工月月平均工工资的５５０％（2）生活大大部分不不能自理理：上年年度职工工月平均均工资的的４０％％（3）生活部部分不能能自理：：上年度度职工月月平均工工资的３３０％。。FB|December201014V工伤保险险待遇及及赔偿-------如何赔偿偿（四）伤伤残待遇遇1-4级伤残：如何处处理？保保留劳动动关系，，退出工工作岗位位;a.从工伤保险险基金按伤残等等级支付付一次性伤伤残补助助金，标准为为：一级级伤残为为27个月的本人工工资，二二级伤残残为25个月的本本人工资资，三级级伤残为为23个月的本本人工资资，四级级伤残为为21个月的本本人工资资；b.从工伤保险险基金按月支付付伤残津贴贴直到退休。标准为：：一级伤伤残为本本人工资资的９００％，二二级伤残残为本人人工资的的８５％％，三级级伤残为为本人工工资的８８０％，，四级伤伤残为本本人工资资的７５５％。伤伤残津贴贴实际金金额低于于当地最最低工资资标准的的，由工工伤保险险基金补补足差；；c.工伤职工工达到退退休年龄龄并办理理退休手手续后，，停发伤伤残津贴贴，享受受基本养养老保险险待遇。。基本养养老保险险待遇低低于伤残残津贴的的，由工工伤保险险基金补补足差额额。d.职工因工工致残被被鉴定为为一级至至四级伤伤残的，，由用人人单位和和职工个个人以伤伤残津贴贴为基数数，缴纳纳基本医医疗保险险费。*本人工资资：伤残职工工负伤前前12个月平均均月缴费费工资。。范围不不高于３３倍、不不低于0.6倍的社会会平均工工资FB|December201015V工伤保险险待遇及及赔偿-------如何赔偿偿（四）伤伤残待遇遇2.5-6级伤残：：如何处理理？保留留与用人人单位的的劳动关关系，由由用人单单位安排排适当工工作。难难以安排排工作的的，由用人单位位按月发给给伤残津津贴。a.从工伤保险险基金按伤残等等级支付付一次性伤伤残补助助金，标准为为：五级级伤残为为18个月的本本人工资资，六级级伤残为为16个月的本本人工资资；b.保留与用用人单位位的劳动动关系，，由用人人单位安安排适当当工作。。难以安安排工作作的，由由用人单单位按月月发给伤伤残津贴贴，标准准为：五五级伤残残为本人人工资的的７０％％，六级级伤残为为本人工工资的６６０％，，并由用用人单位位按照规规定为其其缴纳应应缴纳的的各项社社会保险险费。伤伤残津贴贴实际金金额低于于当地最最低工资资标准的的，由用用人单位位补足差差额。退退休后，，停发伤伤残津贴贴，享受受基本养养老待遇遇。c.经工伤职职工本人人提出，，该职工工可以与与用人单单位解除除或者终终止劳动动关系，，由工伤保险险基金支付一次次性工伤伤医疗补补助金，，由用人单位位支付一次次性伤残残就业补补助金。。FB|December201016V工伤保险险待遇及及赔偿-------如何赔偿偿（四）伤伤残待遇遇3.7-10级伤残：：如何处理理？继续续履行劳劳动合同同，不能能胜任即即换岗。。a.从工伤保险险基金按伤残等等级支付付一次性性伤残补补助金，，标准为为：七级级伤残为为13个月的本本人工资资，八级级伤残为为11个月的本本人工资资，九级级伤残为为9个月的本本人工资资，十级级伤残为为7个月的本本人工资资；b.劳动合同同期满终终止，或或者职工工本人提提出解除除劳动合合同的，，由工伤保险险基金支付支付付一次性性工伤医医疗补助助金，由由用人单位位支付一次次性伤残残就业补补助金。。FB|December201017V工伤保险险待遇及及赔偿-------如何赔偿偿（四）伤伤残待遇遇4.一次性伤伤残就业业补助金金支付主体体：用人人单位支付对象象：5-10级工伤员员工支付时间间：劳动动合同期期满或员员工提出出解除之之时。不不包括退退休的期期满。注意：公司的的不得解解除劳动动合同，，也是有有例外的的！但仍仍须支付付此金！！FB|December201018V工伤保险险待遇及及赔偿-------如何赔偿偿（四）伤伤残待遇遇e.一次性伤伤残就业业补助金金：以苏州州当地职职工平均均工资为为基数，，按照伤伤残等级级和解除除、终止止劳动关关系时的的年龄，，分别发发给1-36个月的一一次性伤伤残就业业补助金金：年龄20岁以下20-3030-4040-5050-5555-60五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不不含30周岁，依依此类推推。FB|December201019V工伤保险险待遇及及赔偿-------如何赔偿偿（五）劳劳动者因因工死亡亡：由劳劳动者的的近亲属属领取，，工伤保险险基金支付（1）丧葬补补助金６个月的的苏州市市上年度度职工月月平均工工资（2）供养亲亲属抚恤恤金：包包括配偶、子子女、父父母、祖祖父母、、外祖父父母、孙孙子女、、外孙孙子女、、兄弟姐姐妹。供养亲属属抚恤金金按照职职工本人人工资的的一定比比例发给给由因工工死亡职职工生前前提供主主要生活活来源、、无劳动动能力的的亲属。。标准为为：配偶偶每月４４０％，，其他亲亲属每人人每月３３０％，，孤寡老老人或者者孤儿每每人每月月在上述述标准的的基础上上增加１１０％。。核定的的各供养养亲属的的抚恤金金之和不不应高于于因工死死亡职工工生前的的工资。。（3）一次性性工亡补补助金上一年度度全国城城镇居民民人均可可支配收收入的20倍。FB|December201020V工伤保险险待遇及及赔偿-------如何赔偿偿（六）一一些数据据：苏州当地地职工平平均工资资：3332元/月（3355是统计局局的数据据）苏州当地地人口平平均预期期寿命：：81.01岁（七）何何种情况况可以申申请工亡亡员工的的供养亲亲属抚恤恤金？（一）完完全丧失失劳动能能力的；；（二）工工亡职工工配偶男男年满60周岁、女女年满55周岁的；；（三）工工亡职工工父母男男年满60周岁、女女年满55周岁的；；（四）工工亡职工工子女未未满18周岁的；；（五）工工亡职工工父母均均已死亡亡，其祖祖父、外外祖父年年满60周岁，祖祖母、外外祖母年年满55周岁的；；（六）工工亡职工工子女已已经死亡亡或完全全丧失劳劳动能力力，其孙孙子女、、外孙子子女未满满18周岁的；；（七）工工亡职工工父母均均已死亡亡或完全全丧失劳劳动能力力，其兄兄弟姐妹妹未满18周岁的。。FB|December201021VI工伤保险险条例的的重大修修订2010年12月20日，国务务院公布布了《关于修改改<工伤保险险条例>的决定》，自2011年1月1日施行重大的修修订（1）调整了工工伤认定定范围扩大了上上下班途途中工伤伤认定的的范围：：“在上上下班途途中，受受到非本本人主要要责任的的交通事事故或者者城市轨轨道交通通、客运运轮渡、、火车事事故伤害害的”排除了过过失犯罪罪导致事事故伤害害不得认认定工伤伤的情形形删除了因因违反治治安管理理行为（（包括违违反道路路交通安安全管理理行为））导致事事故伤害害的不得得认定为为工伤的的情形增加了因因吸毒导导致事故故伤害不不得认定定工伤的的情形FB|December201022VI工伤保险险条例的的重大修修订（2）扩大了了工伤保保险适用用的范围围将事业单单位、社社会团体体、民办办非企业业单位、、基金会会、律师师事务所所、会计计师事务务所等组组织纳入入到了参参保的范范围（3）减轻了企企业在工工伤赔偿偿上的负负担将原《条例》》下用人人单位支支付的一一次性工工伤医疗疗补助金金、住院院伙食补补助费和和工伤职职工到统统筹地区区以外就就医的交交通食宿宿费改为为由工伤伤保险基基金支付付（4）加大对未未参保企企业的处处罚力度度增加对未未参保用用人单位位的罚款款、收取取滞纳金金等措施施。比如，按按日加收收欠缴工伤保险费的的万分之之五的滞滞纳金；；逾期仍仍不缴纳纳欠缴的的工伤保险费和和滞纳金金的，处处欠缴数额额1倍以上3倍以下的罚款。。FB|December201023VI工伤保险险条例的的重大修修订（5）删除了了企业瞒瞒报工资资总额或或职工人人数的处处罚规定定（6）增加了了对企业业不协助助对事故故进行调调查核实实的责任任由社会保保险行政政部门责责令改正正，处2000元以上2万元以下下的罚款款。（7）增加了了骗取工工伤保险险待遇的的处罚责责任罚款由骗骗取金额额1倍以上3倍以下改改为2倍以上5倍以下。。（8）发生事故故后可以以“亡羊羊补牢””用人单位位参加工伤保险并补补缴欠缴缴的工伤保险费、、滞纳金金及罚款款后，由由工伤保险基金金和用人人单位按按照规定定支付新新发生的的费用。。”VI工伤保险险条例的的修订(9)简化了工工伤认定定、鉴定定以及争争议处理理程序取消工伤伤认定争争议的行行政复议议前置程程序，明明确伤残残等级再再次鉴定定和复查查鉴定的的时限按按照初次次鉴定的的时限执执行，这这项制度度可能会会导致目目前企业业通过““合理利利用”程程序将支支付工伤伤补助的的时间拖拖个一两两年的手手段难以以适用。。(10))提高了一一次性伤伤残补助助金的标标准（11）统一了了一次性性工亡补补助金的的标准：：上一年度度全国城城镇居民民人均可可支配收收入的20倍。FB|November201024FB|December200825VII一些思考考（一）公公司缴纳纳社会保保险的重重要性；；（二）工伤预防防永远是是最好的的灵丹妙妙药；；（三）通通过购买买商业保保险，降降低公司司的风险险和赔偿偿责任。。FB|December201026ThankYou!!FANGBENLAWOFFICE上海上海市仙仙霞路137号盛高国国际大厦厦503室Tel::021--52069078Fax:ww..FB|Dec20102727方本欢欢迎迎您FANGBENLAWOFFICE方本律师师事务所所SUZHOUSHANGHAIBEIJING苏州上上海北北京FB|Dec20102828方本历史史1999年7月，方本本律师事事务所成成立2003年12月，上海海分所成成立2007年8月，被选选定为2010年上海世世博会法法律服务务供应商商2008年3月，被国国际机构构ALB（亚洲法法律杂志志）评为为“江江苏省2007年度律律师事务务所”2008年度上上海市司司法系统统先进集集体2009年3月，被国国际机构构ALB（亚洲法法律杂志志）评为为“江江苏省2008年度最佳佳律师事事务所””2010年5月，被国国际机构构Chambers选入中国国华东地地区一等等商事律律师事务务所名单单2010年6月，被苏苏州市司司法局评评为2008-2009年度先进进律师事事务所方本简介介FB|Dec20102929方本理念念★团队合作作、责任任到人团队合作作、责任任到人是是方本的的核心精精神之一一，不论论是在业业务开拓拓阶段还还是在正式与与客户建建立了业业务关系系之后。。★提供供有效解解决方案案方本致力力于为客客户提供供既符合合法律要要求又符符合商务务需求的的替代解解决方案案。★防患患于未然然防患于未未然重于于事后补补救。方方本秉持持防患于于未然的的原则，，精通于于内部控控制，以期期将客户户的法律律风险降降到最小小。★快速速反应方本为客客户提供供最快的的服务，，因为方方本理解解除日常常服务之之外，紧紧急服务务对于客户来来讲越来来越重要要。方本简介介FB|Dec20