事业单位专业技术人员权益政策法规概述

第三章事业单位专业技术人员权益的政策法规保障洪山教科中心虽然我国国劳动政政策法律律法规和和人事政政策法律律法规的的立法宗宗旨和目目的是高高度统一一的，并并且在调调整对象象上互相相补充互互相交叉叉，但在在调整对对象方面面的差异异较大。。劳动法律律法规主主要的调调整对象象是企业业与所属属职工的的劳动关关系，人人事政策策法规的的主要调调整对象象是机关关事业单单位与所所属职工工之间的的人事聘聘用关系系。第一节国国办发发【2002】】35号号文的主主要内容容一、事业业单位人人员聘用用制度概概说（一）目目的和宗宗旨2002年7月月6日，，国务院院办公厅厅转发了了人事部部《关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知》（国国发办【【2002】35号）），对事事业单位位人员聘聘用制度度进行全全面规范范。事业单位位实行人人员聘用用制度，，是事业业单位用用人制度度的一项项重要改改革，是是建立适适应社会会主义市市场经济济体制要要求的事事业单位位人事制制度的必必然要求求，对实实施科教教兴国战战略和““人才强强国”战战略，调调动事业业单位各各类人员员的积极极性和创创造性，，促进经经济建设设和各项项社会事事业的发发展具有有重要作作用。这一制度度的建立立，将有有利于实实现事业业单位人人事管理理由身份份管理向向岗位管管理的转转变，由由单纯行行政管理理向法制制管理的的转变，，由行政政任用关关系向平平等协商商的聘用用关系的的转变。。事业单位位人员聘聘用制度度改革直直接目的的：是以聘用用制度和和岗位管管理为重重点，积积极稳妥妥地推进进改革和和制度创创新，努努力在事事业单位位建立起起适应社社会主义义市场经经济要求求的政事事职责分分开、单单位自主主用人、、人员自自主择业业、政府府依法监监督、配配套措施施完善的的分类管管理制度度；形成成一个人人员能进进能出，，职务能能上能下下，待遇遇能升能能降，优优秀人才才能脱颖颖而出，，充满生生机与活活力的用用人机制制，促进进“人才才强国””战略的的实施和和事业单单位人事事管理法法制化、、科学化化建设。。（二）基基本内容容聘用制度度是事业业单位与与职工按按照国家家有关法法律法规规和政策策要求，，在平等等自愿、、协商一一致的基基础上，，通过签签订聘用用合同，，明确双双方人事事关系和和权利义义务的人人事管理理制度。。主要包包括岗位位设置与与管理、、公开招招聘、聘聘用合同同管理、、收入分分配、定定期考核核、解聘聘辞职等等具体制制度。1、加强强岗位设设置管理理2、全面面推行公公开招聘聘制度3、规范范聘用合合同制度度4、改革革完善事事业单位位行政领领导人员员任用制制度5、完善善考核制制度6、规范范辞聘解解聘制度度7、认真真做好人人事争议议处理工工作二、事业业单位专专业技术术人员聘聘用合同同（一）专专业技术术人员聘聘用的程程序：1、公布布空缺岗岗位及其其职责、、聘用条条件、工工资待遇遇等事项项；2、应聘聘人员申申请应聘聘；3、聘用用工作组组织对通通过应聘聘人员的的资格、、条件进进行初审审；4、聘用用工作组组织对初初审的应应聘人员员进行考考试或者者考核，，根据结结果择优优提出拟拟聘人员员名单；；5、聘用用单位负负责人员员集体讨讨论决定定受聘人人员；6、聘用用单位法法定代表表人或者者其委托托的人与与受聘人人员签订订聘用合合同。聘用合同同期满，，岗位需需要、本本人愿意意、考核核合格的的，可以以续签聘聘用合同同。（二）有有下列列情况的的之一的的，单位位应与职职工签订订聘用合合同：1、现役役军人的的配偶；；2、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；3、残疾疾人员；；4、患职职业病或或因工负负伤，经经劳动能能力鉴定定委员会会为1———6级级伤残的的；5、国家家政策有有明确规规定的。。（三）经经指定的的医疗单单位确诊诊患有难难以治愈愈的严重重疾病、、精神病病的，暂暂缓签订订聘用合合同，缓缓签期延延续至前前述情况况消失；；或者只只保留人人事关系系和工资资关系，，直到该该人员办办理退休休（退保保）手续续。经劳动能能力鉴定定委员会会鉴定完完全丧失失劳动能能力的，，按照国国家有关关规定办办理退休休（退职职）手续续。（四）在在首次签签订聘用用合同中中，职工工拒绝与与单位签签订合同同的，单单位给与与其不少少于3个个月的择择业期，，择业期期满后未未调出的的，应当当劝其办办理辞职职手续，，未调出出又不辞辞退的，，予以辞辞退。（（五））人员聘聘用实行行回避制制度（六）聘聘用合同同的内容容聘用合同同由聘用用单位的的法定代代表人或或者其委委托的人人与专业业技术人人员以书书面形式式订立。。聘用合合同必须须具备下下列条款款：1、聘用用合同期期限；2、岗位位及其职职责要求求3、岗位位纪律；；4、岗位位工作条条件；5、工资资待遇；；6、聘用用合同变变更和终终止的条条件；7、违反反聘用合合同的责责任经双方当当事人协协商一致致，可以以在聘用用合同中中约定试试用期、、培训期期和继续续教育、、知识产产权保护护、解聘聘提前通通知时限限等条款款。聘用单位位与专业业技术人人员订立立聘用合合同时，，不得收收取任何何形式的的抵押金金、抵押押物或者者其他财财物。（七）聘聘用合同同的种类类和期限限（八）聘聘用合同同的解除除1、聘用用单位、、专业技技术人员员双方经经协商一一致，可可以解除除聘用合合同。2、专业业技术人人员有下下列情形形之一时时，聘用用单位可可以随时时单方面面解除聘聘用合同同：（1）连连续旷工工超过10个工工作日或或者1年年内累计计旷工超超过20个工作作日的；；（2）未未经聘用用单位同同意，擅擅自出国国或者出出国逾期期不归的的；（3）违违反工作作规定或或者操作作规程，，发生责责任事故故，或者者失职、、渎职、、造成严严重后果果的；（4）严严重扰乱乱工作秩秩序，致致使聘用用单位其其他单位位工作不不能正常常进行的的；（5）被被判处有有期徒刑刑以上刑刑罚收监监执行的的，或者者被劳动动教养的的；（6）被被人民法法院判处处拘役、、有期徒徒刑缓刑刑的。对在试用用期内被被证明不不符合本本岗位要要求又不不同意单单位调整整其工作作岗位的的，聘用用单位也也可以随随时单方方面解除除聘用合合同。3、专业业技术人人员有下下列情形形之一的的，聘用用单位可可以单方方面解除除聘用合合同，但但是应当当提前30日以以书面形形式通知知拟被解解聘的受受聘人员员：（1）受受聘人员员患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由聘聘用单位位安排的的其他工工作的；；（2）受受聘人员员年度考考核或者者聘期考考核不合合格，又又不同意意聘用单单位调整整其工作作岗位的的，或者者虽同意意调整工工作岗位位，但到到新岗位位后考核核仍不合合格的。。4、专业业技术人人员有下下列情形形之一的的，聘用用单位不不得解除除聘用合合同（1）受受聘人员员患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的（暂暂时参照照企业职职工患病病或非因因工负伤伤医疗期期的规定定执行））；（2）女女职工在在孕期、、产期和和哺乳期期内的；；（3）因因公负伤伤，治疗疗终结后后经劳动动能力鉴鉴定机构构鉴定为为1至4级丧失失劳动能能力的；；（4）患患职业病病以及现现有医疗疗条件下下难以治治愈的严严重疾病病或者精精神病的的；(5)受受聘人员员正在接接受纪律律审查尚尚未作出出结论的的；(6)属属于国家家规定的的不得解解除聘用用合同的的其他情情形的。5.有下下列情形形之一的的，专业业技术人人员可以以随时单单方面解解除聘用用合同：：（1）在在试用期期内的；；（2）考考入普通通高等院院校的；；（3）被被录用或或者选调调到国家家机关工工作的；；（3）依依法服兵兵役的。。除上述情情形外，，专业技技术人员员提出解解除聘用用合同未未能与聘聘用单位位协商一一致的，，专业技技术人员员应当坚坚持正常常工作，，继续履履行聘用用合同；；6个月月后再次次提出解解除聘用用合同，，仍未能能与聘用用单位协协商一致致的，即即可单方方面解除除聘用合合同。但但对在涉涉及国家家秘密岗岗位上工工作，承承担国家家和地方方重点项项目的主主要技术术负责人人和技术术骨干不不适用此此项规定定。专业技术术人员经经聘用单单位出资资培训后后解除聘聘用合同同，在聘聘用合同同中对培培训费用用没有约约定的，，专业技技术人员员提出解解除聘用用合同后后，单位位不得收收取培训训费用；；有约定定的，按按约定收收取培训训费，但但不得超超出培训训的实际际支出，，并按培培训结束束后每服服务一年年递减20％执执行。受聘人员员解除聘聘用合同同后违反反规定使使用或者者允许他他人使用用原所在在聘用单单位的知知识产权权、技术术秘密的的，依法法承担法法律责任任。涉密密岗位受受聘人员员的解聘聘或者工工作调动动，应当当遵守国国家有关关涉密人人员管理理的规定定。第二节事事业业单位专专业技术术人员的的实体权权利事业单位位专业技技术人员员与企业业专业技技术人员员一样同同样享有有平等就就业和选选择职业业的权利利、取得得劳动报报酬的权权利、休休息休假假的权利利、获得得劳动安安全卫生生保护的的权力、、接受职职业技能能培训的的权力、、享受社社会保险险和福利利的权利利、提请请劳动争争议处理理的权利利以及法法律规定定的其他他劳动权权利。一、取得得劳动报报酬的权权利（一）工工资分配配原则（二）事事业单位位专业技技术人员员工资构构成简要要介绍事业单位位专业技技术人员员实行岗岗位绩效效工资制制度。岗岗位绩效效工资由由岗位工工资、薪薪级工资资、绩效效工资和和津贴补补贴四部部分组成成，其中中岗位工工资和薪薪级工资资为基本本工资。。1、岗位位工资具体办法法：（1）聘聘用在正正高级专专业技术术岗位的的人员，，执行一一至四级级工资标标准，其其中执行行一级岗岗位工资资标准的的人员，，需报人人事部批批准。在在事业单单位按照照国家规规定设置置专业技技术岗位位并完成成岗位聘聘用前，，暂统一一执行四四级岗位位工资标标准，待待完成规规范的岗岗位设置置并按规规定核准准后，专专业技术术人员再再按明确确的岗位位等级执执行相应应的岗位位工资标标准；（2）聘聘用在副副高级专专业技术术岗位的的人员，，执行五五至七级级工资标标准。在在事业单单位按国国家规定定设置专专业技术术岗位并并完成岗岗位聘用用前，暂暂统一执执行七级级岗位工工资标准准，待完完成规范范的岗位位设置并并按规定定核准后后，专业业技术人人员再按按明确的的岗位等等级执行行相应的的岗位工工资标准准；（3）聘聘用在中中级专业业技术岗岗位的人人员，执执行八至至十级工工资标准准。在事事业单位位按国家家规定设设置专业业技术岗岗位并完完成岗位位聘用前前，暂统统一执行行十级岗岗位工资资标准，，待完成成规范的的岗位设设置并按按规定核核准后，，专业技技术人员员再按明明确的岗岗位等级级执行相相应的岗岗位工资资标准；；（4）聘聘用在助助理级专专业技术术岗位人人员，执执行十一一至十二二级工资资标准。。聘用在在助理专专业技术术岗位的的人员，，执行十十三级工工资标准准。2、薪级级工资薪级工资资主要体体现专业业技术人人员的工工作表现现和资历历。对专专业技术术人员共共设置65个薪薪级，每每个薪级级对应一一个工资资标准。。专业技技术人员员根据工工作表现现、资历历和所聘聘岗位等等因素确确定薪级级，执行行相应的的薪级工工资标准准。专业业技术人人员按照照本人套套改年限限、任职职年限和和所聘岗岗位，结结合工作作表现，，套改相相应的薪薪级工资资。（1）正正常增加加薪级工工资（2）岗岗位变动动薪级工工资（3）绩绩效工资资（4）津津贴补贴贴（三）事事业单位位专业技技术人员员工资的的管理1、实行行工资分分类管理理对从事公公益服务务的事业业单位，，根据其其功能、、职责和和资源配配置等不不同情况况，实行行工资分分类管理理。基本本工资执执行国家家统一的的政策和和标准，，绩效工工资根据据单位类类型实行行不同的的管理办办法。2、完善善工资正正常调整整机制一是正常常增加薪薪级工资资，在年年度考核核的基础础上，对对考核合合格以及及上等次次的工作作人员每每年正常常增加一一级薪级级工资。。二是岗位位变动调调整工资资。专业业技术人人员岗位位变动后后，按新新聘岗位位执行相相应的工工资标准准。三是调整整基本工工资标准准。国家家根据经经济发展展、财政政状况、、企业相相当人员员工资水水平和物物价变动动等因素素，适时时调整专专业技术术人员基基本工资资标准。。四是调整整津贴补补贴标准准。国家家根据经经济发展展、财政政状况及及调控收收入分配配关系的的需要，，适时调调整艰苦苦边远地地区津贴贴标准和和特殊岗岗位津贴贴补贴标标准。3、完善善高层次次人才的的分配激激励机制制加大对高高层次人人才的激激励力度度，对有有突出贡贡献的专专家、学学者和技技术人员员，继续续实行政政府特殊殊津贴制制度，建建立重要要人才国国家投保保制度，，采取一一次性重重奖以及及协议工工资等灵灵活多样样的分配配形式和和方法，，逐步完完善高层层次人才才分配激激励机制制。4、健全全收入分分配宏观观调控机机制实行工资资分级管管理，明明确中央央、地方方和部门门的管理理权限，，完善收收入分配配调控政政策，规规范工资资收入支支付方式式，加强强工资收收入支付付管理，，建立统统分结合合、权责责清晰、、运转协协调、监监督有力力的宏观观调控机机制，将将事业单单位工作作人员的的工资收收入纳入入调控范范围。加加强监督督检查，，健全纪纪律惩戒戒措施，，维护国国家收入入分配政政策的严严肃性。。（四）相相关事业业单位专专业技术术人员的的特别政政策1、中小小学教师师、护士士的岗位位工资和和薪级工工资标准准提高10％。。2、对在在县级以以下基层层单位工工作的农农林科技技人员，，继续按按《国务务院批转转劳动人人事部、、农牧渔渔业部、、林业部部、财政政部关于于加强农农林第一一线科技技队伍的的报告的的通知》》（国发发【1983】】74号号）的规规定执行行。3、军队队专业的的专业技技术人员员按本人人现聘岗岗位工资资和薪级级工资。。如现聘聘岗位低低于专业业部队原原职务的的，根据据现执行行工资待待遇对应应的岗位位套改工工资。4、到事事业单位位工作的的退役运运动员按按现聘岗岗位套改改岗位工工资，薪薪级工资资按所聘聘岗位并并参考本本人原体体育津贴贴水平和和同等条条件人员员的工资资水平确确定。5、被授授予省部部级以上上劳动模模范和先先进工作作者等荣荣誉称号号，且1993年工资资制度改改革以来来按国家家规定高高定了工工资档次次的人员员，仍保保持荣誉誉的，薪薪级工资资可适当当提高。。二、事业业单位专专业技术术人员享享有的各各项福利利事业单位位专业技技术人员员是事业业单位职职工队伍伍的重要要组成部部分，依依法享有有事业单单位职工工普遍享享有的福福利保障障。（一）事事业单位位专业技技术人员员享有的的职工福福利制度度概述事业单位位职工与与企业单单位职工工实行不不同的福福利制度度。事业业单位职职工的福福利制度度，是在在中华人人民共和和国成立立后，以以单项法法规的形形式逐步步建立起起来的。。事业单单位职工工福利制制度，是是指国家家和单位位为解决决职工生生活方面面得共同同需要和和特殊需需要，在在工资和和保险待待遇之外外，对职职工在经经济上帮帮助和生生活上照照顾的制制度。1、职工工福利制制度对专专业技术术人员的的基本生生活有保保障作用用。2、职工工福利制制度对专专业技术术人员的的部分支支出有弥弥补作用用。3、职工工福利制制度对劳劳动力的的再生产产有保护护作用。。4、职工工福利制制度对促促进社会会主义精精神文明明建设和和社会安安定具有有重要作作用。（二）事事业单位位专业技技术人员员享有的的职工假假期制度度及假期期待遇1、节假假日p852、工作作时间我国现行行工时制制度规定定，事业业单位每每周五天天工作制制，每日日工作8小时，，每周工工作40小时。。事业单单位实行行统一的的工作时时间，星星期六、、星期日日为休息息日。现现行工时时制度规规定的工工作时间间是法定定的工作作时间，，一般不不能任意意变动，，但如遇遇到下列列特殊情情况可以以在国家家规定的的休息日日积极工工作或延延长工作作时间：：由于发发生严重重自然灾灾害、事事故或其其他灾害害，使人人民的安安全健康康和国家家财产遭遭到严重重威胁需需要紧急急处理的的；为完完成国家家紧急任任务或上上级安排排的其他他紧急任任务的。。延长了了职工工工作时间间的，应应给职工工安排相相应的补补休。3、年休休假制度度p874、病假假根据国务务院的规规定和省省委组织织部、省省人事厅厅鄂人险险【1998】】108号文件件规定，，病假制制度的主主要内容容包括：：患病需需要休假假者，应应有指定定的医疗疗机构证证明，并并经有关关领导批批准，报报单位人人事（干干部）部部门备案案。病假假包括工工休假日日和法定定假日。。事业单位位（国家家机关所所属的））的专业业技术人人员病假假在两个个月（含含）以内内的，发发给原工工资。病病假超过过两个月月（不含含）的，，从第三三个月起起按规定定标准发发给病假假期间工工资：工工作年限限不满十十年的发发给本人人工资的的百分之之九十，，工作年年限满十十年的工工资照发发；病假假超过六六个月的的，从第第七个月月起按规规定标准准发给病病假期间间工资：：工作年年限不满满十年的的发给本本人工资资的百分分之七十十，工作作年限十十年（含含）以上上的，发发给本人人工资的的百分之之八十。。专业技术术人员中中获得省省、市、、自治区区人民政政府和国国务院各各部授予予的英雄雄、劳动动模范称称号，仍仍然保持持荣誉的的，病假假期间的的工资可可按标准准工资的的10％％——15％提提高，但但是提高高后的病病假工资资，不得得超过本本人的标标准工资资。一般专业业技术人人员在病病假期间间可以继继续享受受所在单单位的生生活福利利待遇，，但当年年病假超超过六个个月的不不计算工工龄。半半日休养养半日工工作的，，工资原原则上可可以照发发，但要要严格审审批手续续。大中中专毕业业生在见见习期间间休病假假，其见见习期要要相应延延长。5、事假假一般情况况下，事事业单位位专业技技术人员员在国家家规定的的法定假假期之外外，确因因特殊情情况需要要占用本本人工作作时间办办理私事事的，可可以请事事假。请请事假应应由本人人申请，，经有关关领导批批准，报报单位人人事（干干部）部部门备案案。未经经准假而而不到单单位上班班的，以以旷工论论处。一年内累累计事假假最多不不得超过过十五天天，其中中工作年年限满1年不到到5年的的，假期期不得超超过7天天；工作作年限满满5年的的，假期期不得超超过15天。一一年内事事假累计计超过规规定期限限的，原原则上年年终考核核不得评评为优秀秀。在规定的的假期期期限内原原工资照照发；超超过规定定假期的的，则用用当年的的年休假假冲销。。年休假假已休完完的，要要扣发基基本工资资。每天天扣发工工资标准准按每月月21..5天除除月基本本工资进进行计算算。6、婚假假根据（66）中中劳薪字字第49号、（（80））劳总薪薪字第29号、、湖北省省人口与与计划生生育条列列、武汉汉市计划划生育管管理办法法规定，，事业单单位专业业技术人人员结婚婚可享受受婚假待待遇。按按法定结结婚年龄龄（女20周岁岁，男22周岁岁）结婚婚的，可可享受3天婚假假。符合合晚婚年年龄（女女23周周岁，男男25周周岁，且且均系初初婚）的的，可享享受晚婚婚假15天（不不含3天天法定婚婚假）。。结婚时时男女双双方不在在一地工工作的，，可视路路程远近近，另给给予路程程假。在在探亲假假（探父父母）期期间结婚婚，不另另给假期期。在婚婚假和路路程假期期间，工工资照发发，福利利待遇不不变。7、女性性专业技技术人员员享有的的产假、、哺乳假假及其他他照顾性性规定为了维护护女职工工的合法法权益，，保护女女职工在在生产劳劳动中的的安全和和健康，，推动计计划生育育，促进进优生优优育，提提高民族族素质，，国家、、省、市市制定了了女职工工产假、、哺乳假假等假期期的规定定。（1）对对符合计计划生育育规定生生育的事事业单位位女性专专业技术术人员，，正常分分娩者给给与产假假90天天。其中中产前休休息15天；难难产增加加产假15天；；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假15天；；已婚妇妇女23岁后怀怀孕生育育第一个个子女的的，除享享受国家家规定的的产假外外，另增增加产假假30天天；妊娠娠未满3个月流流产的给给产假30天，，妊娠3个月以以上流产产的给产产假45天.产假期包包括双休休日和法法定假日日。女教教师产假假正值寒寒暑假期期间，其其寒暑假假休假时时间可顺顺延。如如分娩出出死胎或或婴儿死死亡，其其产假分分别按上上述各项项规定确确定。大大中专毕毕业生在在见习期期间休产产假的，，其间习习期要相相应延长长。按工改前前政策，，产假期期间基本本工资、、职务岗岗位精贴贴、奖金金照发，，不影响响晋级、、调整工工资。工工改后遇遇有政策策调整的的，按新新政策执执行。（2）女女性专业业技术人人员妊娠娠期间，，在医疗疗机构约约定的时时间进行行产前检检查，需需占用工工作时间间的，按按公假对对待。妊妊娠期满满7个月月，每天天应给1小时的的工间休休息时间间，并计计算为劳劳动时间间；同时时不得安安排加班班加点和和做夜班班。妊娠娠7个月月以上的的女职工工，经本本人单位位批准，，可请假假休息，，休息期期间的工工资应为为本人标标准工资资的75％左右右。休息息期间，，不影响响其福利利待遇和和参加晋晋级、评评奖。（3）女女性专业业技术人人员产假假期满后后，因哺哺乳而上上班有困困难的，，经本人人申请，，单位批批准，可可在哺乳乳期请长长假，直直至婴儿儿满一周周岁；有有条件的的单位可可适当延延长请假假期，但但累计时时间不得得超过十十八个月月；未经经本人申申请，所所在单位位不得强强制其休休长假；；未经单单位批准准，本人人不得因因哺乳擅擅自休假假。经批批准在哺哺乳期休休假的女女性专业业技术人人员其工工资由所所在单位位按本人人标准工工资的75％左左右发给给。生育育后，婴婴儿一周周岁以前前，其所所在单位位应在每每班劳动动时间内内给予两两次哺乳乳（含人人工喂养养）时间间，每次次三十分分钟。两两次哺乳乳时间，，可以合合并使用用。哺乳乳时间和和本单位位内哺乳乳往返途途中时间间，应算算作劳动动时间。。婴儿满满周岁后后，经医医务部门门确诊为为体弱儿儿，可适适当延长长女职工工的哺乳乳时间，，但最长长不能超超过六个个月。（4）女女性专业业技术人人员因更更年期综综合症不不能适应应工作时时，所在在单位应应根据医医务部门门的证明明及实际际情况，，减轻其其劳动量量或在暂暂时安排排其他适适宜的工工作。（5）各各单位每每隔一至至二年应应对女职职工进行行一次妇妇科病检检查，并并对患者者积极给给予治疗疗。（6）看看护假：：对晚育育的女职职工配偶偶，给予予10天天看护假假。假期期视同全全勤，工工资、奖奖金照发发。8、丧假假国家劳动动总局、、财政部部（80）劳总总薪字29号文文规定，，职工的的直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）以以及岳父父母或公公婆死亡亡后，职职工可请请假料理理丧事。。根据具具体情况况，由本本单位行行政领导导批准，，酌情给给予1——3天的的丧假。。去外地地料理丧丧事的，，可根据据路程远远近，另另给予路路程假。。丧假期期间，工工资照发发，车船船费自理理。9、探亲亲假为了解决决职工同同亲属长长期分居居两地的的探亲问问题，关关心分居居两地职职工的生生活，调调动职工工的工作作积极性性，使之之安心地地工作，，解除职职工的后后顾之忧忧，国务务院从1958年起建建立