2022年选调生面试知识汇总精华

001汇总：2007浙江公务员招考面试真题大全(47题)1.如果你被录用，但要到偏远的基层去工作，那里人生地不熟，生活条件艰苦，在这种情况下，该怎么办？

2.如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？

3.公务员的岗位没有高低贵贱之分，每个岗位都是必须的，而且条件艰苦的地方更能锻炼人的意志和毅力。你说呢？

4.如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？

5.历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法。

6.你最讨厌那种领导和同事，为什么？

7.串词题：请把下列词组串成一段话，可以不分顺序：油价节约战争崛起谈判。

8.以“责任”为题，用“春光明媚”、“夸夸其谈”、“突飞猛进”编个故事(06年浙江公务员考试)

9.对“防患于未然”这句话，你怎么看？

10.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

11.领导指派你负责一项调研，由一位老同志配合你，假如这位老同志资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你怎么办？

12.上班第一天，单位要你作为新人代表发言，要注意甚么方面？

13.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

14.假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作？

15.猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织1次活动，遏制这股风潮，你怎么做？

16.有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子，这个问题你是如何看的？

17.一段材料，摘录扬子晚报的一则新闻，两百字左右。一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损，该酒店是政府所有，是政府贷款筹建的招待场所，而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。

问一：是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府，谈谈你的看法？

问二：如果你是该酒店的工会负责人，员工意见很大，你如何处理这种情况？(06年国考好象是工商的题)

18.有一项工作，同事有很好的建议，他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听，领导很满意，采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办？

19.听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在跑关系，是吗？

20.五四青年节就要到了，请你在大会上发表一次即兴演讲。21.有人说找个好工作，不如找个好老公(老婆)，你怎么看？

22.关于人才外流，你怎么看？

23.领导委托负责组织一次活动，单位只一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理？

24.谈谈你对“以德、以法治国”的理解？

25.一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法？

26.如果你上司是一个“上有政策，下有对策”的人，你会怎么样？

27.在路上碰到碰瓷，你怎么处理？

28.对“日日有新知，日日有不知”该如何理解？

29.如果将若干块长短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论，请你结合实际加以评述。

30.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

31.工作稳定性和福利待遇哪个是你选择工作时的首选

32.有人说，找个好工作，不如找个好老婆(老公)，你怎么看？

33.现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。

34.你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？

35.古希腊一儒学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝来拜访，问他要什么恩赐，他回答说:"只要你不档着我的太阳就好"你如何理解？

36.一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？

37.领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？

38.宁波3月10日下午面试题(记忆)。第一题：今年是浙江"作风建设年"，从你认识和熟悉的方面，说明那几方面须重点建设。第二题：一个职位你想必定是你的了，结果领导安排给其他人，谈谈你的想法。第一题：一组漫画，一个漫画XX局领导开着空调、电灯，一个漫画XX小区居民点着节能灯看报。

39.宁波3月10上午面试题：1，两会正在召开，请你谈一下你最为关注的两个问题。2，现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题。3，一副漫画蒸笼上写的是经济发展烧的两颗树写的是环境请你谈谈你的看法。

40.现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题。41.房地产价格高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看？

42.宁波3月10上午第一题

现在建设建设和谐社会，请你从身边的小事谈谈对和谐社会的感受。

43.宁波3月10上午第二题

你在机关工作，刚开始接受的工作没人愿意去做，你接手了后来工作在你的努力下，有了进步，别人愿意接受，领导也同意了请问你会如何去做？

44.宁波上午第三题是一幅漫画

画的是农民住在别墅里，身后有垃圾里面有两句话第一句是贷款杂么还？第二句地都建了房子，庄稼没法收了

45.“企业家管效率，政府管公平”这句话有什么不妥之处？

46.在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算(是)怎样和他们相处？

47.现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象怎么看？002新东方名师详解地方公务员面试十大题型题型一：故事评论题

(1)2006年3月25日上午浙江省宁波市公务员面试真题

3、一天晚上，帕瓦罗蒂想睡觉，传来了隔壁的小孩的哭声，并被连续几小时宏亮的哭声吵得睡不着。后来他发现，小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到嗓门快破时能收回来，他想自己经常唱一个小时的歌就累得不行，是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的唱歌，最后他终于成为一个歌唱家。请结合这个故事谈谈你的看法。

分析：这道面试题引用的是意大利男高音歌唱家帕瓦罗蒂的一个例子。戴斌老师认为这里其实可以引申出两个道理：

一是“坚持”对于成功的意义。小孩子“哭到嗓门快破”实际上是一种“坚持”，因为在嗓门快破”那个临界点之前的那一段时间，应该是不容易的过程，但小孩子“坚持”了，“坚持”到了“嗓门快破”的时候，尽管小孩子的“坚持”常常是一种无意识的“坚持”。而帕瓦罗蒂自己“经常唱一个小时的歌就累得不行”，从“一个小时”这个时间来看，应该帕瓦罗蒂还没有“唱”到自己的临界点，但他已经“累得不行”，从“不行”这个词推断，言下之意就是在“累得”“不行”之后就没有“继续”下去了，因此，从这个角度看，帕瓦罗蒂没有“坚持”，而小孩子却“坚持”下去了，于是“结果”就有所不同了。

二是“善于借鉴”对于成功的意义。坦诚地说，很少会想到小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”之间存在着联系。但是像帕瓦罗蒂这样的著名男高音歌唱家，可以说，他是一个成功的人，他的成功一部分来源于“善于借鉴”。就如题目中所说的例子，帕瓦罗蒂要想成功，要想成为一个优秀的乃至伟大的男高音歌唱家，他必须跨过的一道难关就是“如何长时间地坚持唱歌”，如果这一个“点”他无法“突破”过去，他就不能到达“成功”的彼岸。而在这里，帕瓦罗蒂能把小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”联系起来，找到他们之间的联系，从发现解决“无法长时间地坚持唱歌”这一问题的方法，可以说很值得我们学习。

(2)2006年3月26日上午浙江省公务员面试真题

3、是一个关于拳王阿里与弗雷泽比赛的故事,两人在最后都筋疲力尽,但阿里直到最后都保持了决不认输的气势,弗雷泽在最后关头无法坚持而认输,比赛一结束,阿里便也倒在了地上,弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气了,他为自已放弃比赛而后悔.对这个故事请谈谈看法.

分析：这道面试题引用的是拳王阿里的一个例子。戴斌老师认为在这里其实至少可以引申出三个道理：

一，同样是“坚持”对于成功的意义。在这个例子，实际上我们可以发现在这个例子中，阿里与弗雷泽应该是“实力很接近的”，因为两个的比赛到了双方“都筋疲力尽”时还未分出胜负，可见“实力差距不大”，影响最终结果的却不是“实力”，而是“毅力”。二、考生在答这个题目时，也可以从另一个角度论述另一个道理——“坚持”对于成功的意义。即人生中常常充满了“实力很接近的”竞争，一个很小的细节(即多坚持一会)都可能影响最终的结果。所以，要注重细节，注重任何一个细节。

三、考生还可以从弗雷泽“为自己放弃比赛而后悔”这一角度去思考。人生有后悔药卖吗？没有。阿里与弗雷泽是两个“实力很接近的”的人，为什么我们都知道拳王阿里，而不知道弗雷泽呢？其实“平庸”和“伟大”有时只是一步之遥，如果不想在未来“后悔”，那么就要珍惜和把握好“现在”。

题型二：漫画评论题

(1)2006年4月1日上午浙江省公务员面试真题

2、漫画的大意是：大金鱼缸代表大城市，小鱼缸表示小城是及乡镇，金鱼表示人才。大鱼缸鱼满为患，小鱼缸寥寥无几。谈谈你对这种现状的看法。

分析：这幅漫画反映的是目前人才过于集中在大城市，而边远地区和基层乡镇却极度缺乏人才。对于这道面试题，考生可以从多个角度出发来谈论这个话题。

首先，戴斌老师请大家先讨论人才过于集中在大城市带来利弊：

其有利点是：1.促进竞争，加快人才的成长。因为人才过于集中，导致竞争越来越激烈，人是如何成长的呢？当然是在压力和竞争中成长，没有压力就没有动力。2.人才集中有利于形成核心的团队，有利于事业的发展。这里可以举一个很朴素的比喻，一个厉害的人再厉害也只是一个人，一个好汉三个帮，任何事业的成功都不是仅仅依靠个人，而是依靠团队的。在组织协调同样好的前提下，一群人才所组成的团队，肯定比一个人才所带领的团队要更具备优势。这就是人才“集约化”的团队优势，而这种优势必须建立人才比较集中的基础上。

其不利点是：1.就业压力增大。一个城市可容纳的人才是和其经济发展水平密切相关的，但凡事都有一个度，人才集中在大城市其实本身问题不大，关键是过于集中就会出现问题。

2.导致人才待遇和发展前景的“压缩”。人才的待遇实际上也遵循“价值规律”的原则，人才的能力固然是人才价值(即待遇)的基础，但其“最终价格”也肯定受“供求关系”的影响。人才“过于集中”导致人才“供求关系”失衡，从而使人才在“待遇”上受到损失。人才在“待遇”上受到损失只会引起两种结果：一种结果是“跳槽”频繁，这样以来，人才失去一种稳定的发展平台，对其事业是不利的；而对于企业或用人单位，人事的不稳定也导致经营或运作上的不稳定，同时还加大了人才培训的成本，对企业也是不利的。这是让双方都不得利的结果。另一种结果是人才心里对不满意“不跳槽”，但“不跳槽”可能问题更大，待遇的上的不满意严重降低人才的积极性，甚至有可能滋生工作中的矛盾，这是对人才和用人单位双方都不得利的结果。

其次，戴斌老师认为还可以从边远地区和基层乡镇却极度缺乏人才所带来的利弊这个角度适当地展开我们的思维：

其有利点是：为人才带来了很大的发挥空间。边远地区和基层乡镇是极度缺乏人才的，一旦有合适人才愿意在基层“扎根”，往往一开始就受到“重用”，和城市相比，大大缩短了“成材的时间”。

其不利点是：农村人才的缺乏，可能是“全方位”的，偶尔出现的或招收到的人才，要么可能集中某些领域，要么数量不足。这里，我们要看到，在这种情况下，成功的空间是很大的，但难度也是很大，缺乏“人才间”的帮助，很可能会导致“后劲不足”的现象，往往事业很难“做大”。对于这个角度，建议考生可以好好地去思考一下。

当然，考生还可以从农村人才缺乏的原因着手分析，可以说造成农村人才缺乏的主要原因是落后的农村经济无法吸引人才。而政府的宏观调控并没有很好地发挥导向作用，造成农村人才流失，城市人才过剩；二是农村大学生的入学率不高，使很多有志于投身农村现代化事业的人被阻挡在大学高墙之外。当然，入学率不高，这就涉及到我们的教育体制问题。大学学费城乡同费制的存在，在很大程度上是将一大部分农村学生拒之于高等教育门外。

(2)2006年4月2日上午浙江省公务员面试真题

1、漫画的大意是：一个人扛着一个像糖胡芦一样的架子，上面插着＂暂住证＂＂身份证＂之类的牌子在叫卖.针对这种假证现象谈谈你的看法?

分析：在这道题目中，漫画显示的是假证现象，戴斌老师建议考生在思考对这幅漫画的评论时，除了对这一现象作出“批判”之外，不妨多花一些篇幅谈谈这种现象出现的“必然性”为什么呢？因为从漫画的大意来看，这里实际上体现的是一种“买卖关系”，我们暂且先不讨论这种“买卖关系”的合法性与否，关键在于“有人在卖”，就证明“有人在买”。为什么“有人在买”呢？说明有这个需求。为什么“有这个需求”？因为现在社会越来越“严谨”，在手续上，或者说在程序上，越来越“紧”，越来越需要更多的“证件”。为什么越来越需要更多的“证件”？因为社会，或者说社会关系，越来越复杂。实际上，一个证就对应一种社会关系。而我们的社会是在不断发展的，社会关系也是越来越复杂，“证件”肯定会是越来越多，而很多时候，这么多的“证件”很多时候不是每个人都“齐全”地具备。但任何时候，人却不可以脱离任何一个社会关系，即不能离开任何一本“证”。所以，有这种“供求关系”存在，假证现象就很难完全消失。所以如果我们要说到解决对策时，要侧重于“减少该类现象。

题型三：社会时事评论题

(1)2006年4月2日上午浙江省公务员面试真题

3、例子：北京农村选大学生当村官，＂村官＂中鲜有大学生，国家也出台了许多政策鼓励大学生去当＂村官＂，(题目中讲了一些具体的优惠政策).问：

①谈谈你的看法②如果让你去做＂村官＂你会怎样做？

分析：在这道题目中，对于“谈谈你的看法”，对于第一个问题，主要是城乡待遇差距和城乡发展不平衡造成的。对于第二个问题，原因在于现在大学生就业压力大，尤其是在城市的就业压力大，鼓励大学生去当＂村官＂，一方面缓解就业压力，一方面大学生受教育水平高，可以一定程度上弥补农村人才缺乏的不足，促进城乡的和谐发展。

对于“如果让你去做＂村官＂你会怎样做？”这个问题，其实答案是可以很多的，戴斌老师认为，要谈工作展望，应该注意几个原则，一是要符合当地的实际，二是要与当地的干部群众配合协作好，三是要发挥自己作为“大学毕业生”的特长，四是要做好吃苦耐劳，长期在基层奋斗的准备。

题型四：历史典故评论题

(1)2006年3月25日下午浙江省公务员面试真题

3、北洋战争时,一个英国的将军,看到北洋水师的船上挂着衣服等等,就说,这个队伍肯定是要吃败战的.请谈谈你的看法。.

分析：这道面试题引用的是北洋战争时的一个例子。戴斌老师认为这里其实可以引申出一个道理——“细节决定成败”。打胜仗还是打败仗，可以说是一件大的事情，但英国的将军却可以从“北洋水师的船上挂着衣服”这件小事中“推断”出“这个队伍肯定是要吃败战”这个大事。而历史的发生其实并非是偶然，而是一种必然。“船上挂着衣服”固然不直接影响“是否要吃败战”，但这种“晾衣服”的心态，却足以影响整个战局的成败。考生可以借古喻今，联系现在的事例(甚至可以是自己的事例)，来论证“细节决定成败”这个道理。

题型五：临场应变题

(1)2006年4月1日上午浙江省公务员面试真题

3、你要陪领导去兄弟单位座谈会，发言资料已汇总并经领导审批过了，只等下午三点去开会，但是下午一点的时候领导临时有事，失去了联络，你该如何处理？

分析：这道临场应变题，难度教大，主要是因为需要考虑两个难于处理的关系。一个是和兄弟单位的关系，“领导”和你“失去了联络”，去不去兄弟单位的座谈会呢？不去是“失约”，去了是“失信”，这是一个两难的抉择。另一个是和“领导”的关系，无论对兄弟单位是“失约”还是“失信”，都不是件好事，都存在一个责任问题，是追究领导“临时有事，不辞而别”的责任？还是追究你“联络不上领导”的责任呢？这也是一个两难的抉择。

要怎么办呢？戴斌老师建议可以考虑以下几个点：

一、在开会之前都要继续“找”领导。因为领导肯定是有时间观念的，不会轻易离开岗位工作的，很可能在开会之前领导会回来，所以首先要“稍安毋躁”。

二、对于领导实在赶不回来，一是向兄弟单位解释领导由于有急事处理，实在走不开，请多见谅。二是可以将“经领导审批过”的“书面”发言资料交给兄弟单位。但这里戴斌三、“保护”好领导，不要对单位的其他人“透露”任何关于领导“临时有事，失去了联络”的事情。说到这里，戴斌老师希望大家不要误解的是，这是一个“纪律”的问题，因为一方面向任何无关人士“透露”这个事情，对问题的解决毫无帮助，另一方面作为考生来说也没有义务向他人“透露”这个事情。如果确实需要透露，也应该由领导自己去“透露”或“解释”这个事情。同时，从“宽以待人”的角度出发，也应该如此。

题型六：人际关系题

(1)2006年4月2日下午浙江省公务员面试真题

3、你的领导很器重你，经常越过你的直接上级叫你办事，甚至叫你一起去赴宴，同事之间为此流言很多，都疏远你.碰到这种情况你会怎么办？

分析：这道人际关系题，需要考虑两个关系：一是是和“领导”的关系，二是和“同事”的关系。“你的领导很器重你”，戴斌老师认为首先要表示“感谢”，感谢领导的信任和欣赏。对于“经常越过你的直接上级叫你办事”，其实这是不对路的行政指挥模式，对此考生似乎是无奈的，这是本道面试题目最难处理的地方，戴斌老师对于这个点也是考虑很多的答题方式，戴斌老师认为最恰当的方式，就是不要“拒绝”，但可以在“办事”前先“告知”自己的直接上级，以表示“尊重”，同时这也部分弥补了“越级指挥”的不合理性。对于“同事之间为此流言很多，都疏远你.”这个情况，关键是摆正心态，清者自清，同时在适当的时候，向同事们“解释”，同时一定比以前更努力工作，用行动换取同事们的认同，千万不可以“消极”对待。

题型七：会议发言题

(1)2006年3月26日下午浙江省公务员面试真题

2、本单位邀请其他单位人员参加一个关于提高服务意识，加强行政能力的会议，你作为会议主持人应当在会议开始时说些什么？

参考答案：各位领导、各位兄弟单位的代表：大家好！欢迎来到我单位，参加关于提高服务意识，加强行政能力的会议。“提高服务意识，加强行政能力”，和我们党关于加强党的执政能力，建设服务型政府的国家方针是相一致的。近年来，在(省委省政府/市委市政府/区委区政府/县委县政府)的统一领导下，我们(省/市/区/县)把“提高服务意识，加强行政能力”作为加强党的执政能力建设的一项重要工程来抓。因此，为响应(省委省政府/市委市政府/区委区政府/县委县政府)的号召，今天我单位希望通过举办关于“提高服务意识，加强行政能力”的会议，与各兄弟单位共同探讨这一问题，以下请我们以热烈的掌声请(某某领导)做会议的开幕讲话。

题型八：个人经历陈述题

(1)2006年浙江国税局公务员录用考试面试真题

1.你在大学里学习的主要课程有哪些？这对你从事税务工作有什么帮助？

分析：对于这个问题，可以简要地介绍大学里学习的主要课程，同时注意要挑选和报考职位比较相关的课程做重点陈述。至于“这对你从事税务工作有什么帮助？”这一类题目，关键是找到不同专业的切入点，比如关于税务专业课程，可以提供给我关于税务工作的专业知识、专业背景及专业原则，使我比较具备从事这一工作的基础。又比如经济学方面的课程，经济学和税务工作也是紧密相关的，税务工作也是属于经济工作的一种，相临学科也具有很重要的作用等等。总之要找到不同专业的切入点，找到它们之间的联系，然后论述出来，只要言之有理，都是可以打动考官的。

题型九：编排故事题

(1)2006年4月2日上午浙江省公务员面试真题

2、以＂责任＂为主题，用＂春光明媚＂＂夸夸其谈＂＂突飞猛进＂三个成语编个故事.

分析：要答好编排故事题，戴斌老师认为关键在于，能否编排有意义、有哲理的故事里。故事能打动人，在于其寓意。对于这类题目，同样要求考生编排有寓意的故事。这是一个看似容易，实际上得高分比较难的题型。

参考答案：西汉时，有一个人叫“张墨”，出生于官宦世家，天生就很有书画的天赋，七岁时已经能画山水人物。但这个人却有一个缺点，就是不喜欢自己“磨墨”，总是让奴仆去帮自己“磨墨”。长大后的“张墨”自持自己有才，常常在众人面前夸夸其谈。有一次，张墨听闻城外有一家寺庙的主持叫“惠能”大师，绘画技巧很高超，但自负的张墨觉得不大可信，于是“张墨”就希望去“拜访”一下这位主持，看看他是否真的绘技高超。在一个春光明媚的日子里，张墨来到这个寺庙门前，张墨看到一个老僧人在扫地，于是就问能否“拜访”“惠能”大师。老僧人回答说：“老纳就是惠能，请问施主有何贵干？”张墨说“在下张墨，听闻大师绘技高超，特来拜访，但大师身为主持，为何还要扫地？”老僧人回答说：“吾为本寺主持，必须善理寺内大小事务。寺内大事乃我之责，我必为之，寺庙内的小事亦我之责，我亦为之。张公子大名，老衲早有耳闻，但老衲觉得公子之才不止于此，闻公子不喜欢自己为自己的磨墨，老衲以为不然。公子要画一幅好画，提笔是公子的责任，落笔是公子的责任，而磨墨也是公子的责任。公子若能将自己的责任完全自己负责，公子之画必能流传千古。”张墨听后，深有感悟，回去后再也不让下人磨墨。由于过去下人磨墨总是很难让张墨获得合适的墨的浓度，而张墨自己磨墨后，画功果然突飞猛进，成为一代名家。

题型十：性格选项测试题

(1)2006年3月26日上午浙江省公务员面试真题

1、在一个团队中有很多角色,你喜欢哪种角色,请选择其中两种,并说明原因.具体角色有执行者,协调者,完善者,决策者等.

分析：对于这一类的性格选项测试题，戴斌老师的观点是应该根据考生所报考的单位和职位要求来选择，如果招考的职位是选拔基层干部，那么就可以选“执行者”，如果招考的职位需要做大量的群众协调工作，那么可以选择协调者；如果是相关的执法部门需要完善相关制度的，那么可以选择“完善者”，对于新进机关的公务员，一般就不要选“决策者”，除非是公选领导岗位的考生。003汇总：2007年国家公务员招考面试真题(5套)2007年2月4日江西省鹰潭市国税局面试题1、你是根据自己的兴趣爱好报考公务员的吗？谈谈你对个人爱好、找工作、做事业三者之间的关系的理解。2、现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代那些不良企业受过。对此你怎么看？3、你们单位分到了十套经济适用房，而单位上却有六十多人没有住房，如果领导让你来分配这十套经济适用房，你会怎么办？4、领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？5、你被录用后不久，就收到举报信反应你工作态度不好、没有工作效率，而你的直接领导也认为你不适合这个工作，你会怎么办？2007年2月5日黑龙江公务员招考面试题1.有些地区，对于领导干部的考核加入了对父母孝顺，对妻子忠贞等道德素质的考察，在社会上引起得很大得反响，你怎么看?2.在机关忌讳越权办事，你帮助单位一把手办了一件你权责限制之外的事，你的上级知道了此事，你怎么办?3.在大连国税兴起业务学习的风尚，现在你局也要组织你一次学习，领导交给你办，你打算怎么办?4.你单位的下属单位办了一个信息化培训班，你代表领导在开班仪式上讲话。现在考官就是下属单位的工作人员，请你现场表演一下。2007年1月29日北京海关面试题目一、介绍一下你自己。二、根据自己的亲身经历谈谈对“天道酬勤不酬怨”这句话的理解。三、(blabla…前面说我们国家现在如何如何重视环境)请谈谈你对环境的理解。四、大雁经常飞成人字型而不是一字型，因为人字型更符合空气动力学原理，请谈谈你对这种现象的感受。五、你只身走在野外，突然碰到一个人掉到井里去了，而此时井底有毒气，你会怎么办？六、你是教务处保密科的科员，这时你一个要好的同事拿一份资料过来要你盖章，而且他的直接领导也和你的直接领导打过招呼，但是没有经过审批，你会怎么办？七、根据自己的表现和简历回答他们临时提出的问题。2007-02-03下午浙江国税1.我国植树法规定年龄在11岁以上的人每年需植树2-3株，但实际达到这一比列的才46%，请分析造成这种现象的原因有哪些？2、你经过一定的调查研究，取得了某一创造性工作成果，你要向领导推介这一工作思路，但很有可能领导不接受，你有什么具体措施？3、向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文(可以是毕业论文)?(限5分钟以内)2007年2月天津国税面试题1、网络产生带来了弊处，你作为辩方代表发言，谈谈这个问题？2、上级派给一个任务，领导采纳你的方案，其他同事的方案没有被采纳，而领导让你负责这件任务，其他同事配合你完成，然后同事不是很配合，问你怎么办？3、让你关于税收政策宣传月的组织活动，活动要辐射区，县，问你怎么组织？4、想4个成语、俗语编个故事？004必看30题：2007国家公务员面试真题及参考答案1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？（组织任何会议都要参照这个步骤）答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。4、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪。你该怎么办？”答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。(1)“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的。(2)“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。国家公务员考试。7、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。8、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力；(2)合理用人，各尽其能；(3)明确职责，按制奖惩；(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。11、如果你遇到了挫折你将怎么办？答：“事业有成，一帆风顺”是许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺。要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。12、你最喜欢的一本书是那本？答：我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是\o"三国演义"三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。13、你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？(你为何要报考这个职位)？(你的择业观？)答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为一名\o"公务员"公务员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。(2)人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。14、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生？我觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的\o"长城"长城，遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。15、都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？答：首先，要认识到同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境，这是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力。其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率。16、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。17、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？答：首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策，请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去办公室，有办公室全权代理。最后如果是在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的，18、假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？答：首先要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则会影响到工作效率。不能有分歧就和他吵，吵架是不能解决问题的。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五分析为何他老师和你差生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作置于要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促进工作效率。19、你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？答：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫，致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看待成功，做大不骄不躁，喜中思忧，始终保持冷静的头脑。其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解，道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作为\o"公务员"公务员，政府的一个行政管理人员，要自觉的学习道，抵制各种社会不良现象的侵袭。全心全意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的，尤其是入世后。国家法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的需要。20、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。第一，要敢于面对。面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。第二，善于反思。对于这次面时要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。第三，走出阴影。要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质。第四，认真工作。回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。第五再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争国家公务员考试。24、最能概括你的三个词是？答：适应能力强，有责任心，有始有终。举例子。25、你对加班的看法？答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。26、你如何看待社会上的跑官现象？答：(1)跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风(2)这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。(3)加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质。27、“沉默是金”谈人际关系？答案：(1)、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之间，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。(2)、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。(3)、另外现代行业内、行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。⑷、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。28、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。答案：(1)、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的\o"公务员"公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。(2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。(3)、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。(4)、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦、朋友之间，每天都有一个快乐的性情来投入工作。29、问题：当你和领导意见有冲突时，你如何做？答案：当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理(1)、服从领导，严守纪律---这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题(2)、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。(3)、假如领导的事的方法违反法律，那么应当不执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定。30、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。答案：青少年是祖国的希望民族的未来，目前所出现的青少年犯罪上升的状况另人担忧，他们本应该坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会原因。家庭。及个人因素等原因，他们却进入高墙之中，接受改造，浪费了人生中最可宝贵的时期，也势必会对其以后的人生之路产生影响，希望全社会都高度重视这个问题，关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手：(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围(2)在学校中有针对性的开展法制教育，加强道德素质和法律意识，提高青少年的判断力，防御力和自我控制力(3)家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态，防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其离开歌舞厅，游戏室，网吧，开展他们感兴趣的活动。0011、问：如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？

答：①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。

②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。

③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。

2、问：我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？

答：我作为办公室主任，将这样处理这一问题：

①严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。

②根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

③了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生。

3、问：某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？

答：如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。

①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性②建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

③树立典型，表彰先进。对于处里表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要作典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。

④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。

解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

4、问：如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？

答：对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的。具体说来，可以从如下三个方面努力：

①维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。

②主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。

③做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全答：收费项目和收费标准，这是省政府颁布的。我县制订的中小学生收费项目和标准是根据省政府文件和我县实际情况而制订的，已达到了省政府文件规定最高限额标准，不能再提高了。因此，根据这一情况，我准备采取这些办法处理：

6、问：如果你当上了科长，请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信？

答：我如果当上了科长，打算从如下几个方面，迅速树立自己的威信。

①以身作则，模范遵守规章制度。我当上科长后，什么工作都要做到以身作则，凡是要求科员做到的，首先自己做到；凡是要求科员不做的事情，自己决不做。总之，要模范地遵守规章制度，为群众做好榜样，使群众觉得在行为上像个领导干部的样子.

②凡事同群众商量，充分发扬民主。凡是科里的事情决不独断专横，凡事都同科里干部商量，广泛听取大家的意见，然后根据大家的意见作决策。处理科里的事务，既坚持原则，又充分体现大家的意志，使科里充满民主的气氛。

③严以律己，坚持廉政。严格要求自己，勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面。俗话语“廉生威”。因此，我一定要严格要求自己，坚决不搞以权谋私，权钱交易。将自己置于全科群众的监督之下，自盛自警、自励，做个廉政的好干部。

我想，我只要做好了以上几点，就能够迅速地在群众中树立自己的威性。

7、问：为了加强党的建设，局党委开展堡垒工程活动，你如果作为组织部部长，怎样实施这项活动？

答：开展堡垒活动，这是加强党的建设的一项重大措施。我作为党委组织部部长、党组织职能部门的负责人，准备做好如下几项工作：

①大力宣传开展堡垒活动的重大意义，提高党员参与活动的自觉性。

我们准备召开各处室党支部负责人会议，部署开展堡垒活动的具体做法。然后，召开全体党员大会，进行动员，使厉害明确开展堡垒活动的重大意义，使大家自觉参加这项活动。

②组织部加强对各处室党支部开展堡垒活动的指导，及时总结经验并加以推广，使堡垒活动朝着纵深的方向发展。③在活动开展的过程中，不定期地组织座谈会、汇报会。汇报活动开展的情况，座谈会活动开展的经验，尤其要总结在开展堡垒活动中党员所产生的变化，党组织战斗提高的情况。使各单位之间相互学习，取长补短。

④开展评比活动。对在开展堡垒活动中取得优秀成绩的单位和党员给予表扬，从而巩固开展堡垒活动所取得的成果。

002一、“潜规则”问题日益严重，你如何看待这种现象？

二、组织一次调研

三、“目的颤抖”的问题，你越想达到的目的，却因为你太在意而没有达到，联系你的实际经历进行分析准备完毕。

第一题：

1、电视媒体、报纸上当今最常见的就是“潜规则”问题，特别在娱乐圈，导演和演员的不正常行为也严重威胁到了整个娱乐文化的整体风气，这种现象当然也不能排除发生在干部选拔、人员提升甚至是党内工作中。

2、“潜规则”的出现主要是因为私心作祟以及攀名爬利的不正常心态。“壁立千仞，无欲则刚”，损公肥私、中饱私囊的自私心理滋养了这种现象的发生。一些人为了登上领导职位，利用金钱、美色等诱惑以实现自己的私利。

3、“潜规则”的出现将给整个社会带来许多不良影响。

一方面，部分没有真正才能的人通过“潜规则”得到了一官半职，而由于其不具备领导才能，将会降低领导团队的整体素质，影响到单位的工作效率，阻碍了工作的顺利开展。

另一方面，破坏了社会的公平竞争，使一些有才能的人不能顺利到达应有的岗位，无法实现个人的人生价值，是对人才的一种浪费。

4、在“潜规则”还没有风行的状况下，国家政府、各部门要采用有效措施严厉制止。

首先提高个人意识，强化公平竞争观念；其次加强监督，加大惩处力度；再次各部门积极配合，把“潜规则”消除在萌芽状态。第二题：

1、毛主席说过：“没有调查就没有发言权”，陈云同志也说过：“要用90%的时间去做调查研究，用10%的时间去做决策”。

2、我始终坚信一句话：“凡事预则立，不预则废”，所以我会把这次调研分为三个阶段：计划、实施和总结。

3、制定计划方案。真正领会调研的目的，吃透精神，确定调研对象，进行调查的人员，时间周期，调研的主要问题等等。

4、方案的论证，即方案的可行性。可采用调研小组共同商议，各抒己见，选择最优方案，并上报领导，由领导定夺。

5、实施中注意的问题，做到三个及时：及时沟通各方面情况；及时向领导汇报；遇到问题或错误及时纠正。

6、调研后的注意事项。做好善后工作，形成调查报告，文件