人才管理潜质测评

人才管理潜质测评领导能力测评别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？是 否为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不远发表意见吗？是 否你经常向别人说抱歉吗？是 否如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？是 否你遵守一般的法规吗？是 否你永远走在时髦的前列吗？是 否你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？是 否开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？是 否你对反应较慢的人没有耐心吗？是 否经常对人发誓吗？是 否你经常让对方觉得不如你或比你差劲A.是 否你曾经大力批评电视上的言论吗？是 否如果请的工人没有做好，你会反感吗？是 否关于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？是 否你是个不轻易忍受别人的人吗？是 否与人争论时，你总爱争赢吗？是 否你总是让别人替你做重要的事吗？是 否你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？是 否你故意在穿着上吸引他人的注意吗？是 否你不喜欢标新立异吗？是 否测评标准1-7题，选A得1分，选B得0分。8-16题，选A得0分，选B得1分。17题，选A得1分，选B得0分。18-19题，选A得0分，选B得1分。20题，选A1分，选B0测评分析14-20分：是个标准得跟随着，不适合领导别人；7-13分：是个介于领导者和跟随着之间得人；6分以下：是个天生的领导者。个性很强，不愿接受别人得指挥，喜欢使唤别人，如果别人不愿听从得话，就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。领导方式测评为三类：专断、民主、放任。你喜欢显示自己的威风吗？是 否在实施一项决定前，你是否向下属详细说明理由？是 否作吗？是 否跟进新调来的下属接触时，你喜欢先问他的姓名，而不是先自我介绍。是这样吗？是 否你让下属知道有关事情得最新进展情况，并认为这是理所当然的。是 否交代任务时，你喜欢只讲清目标，由下属人员决定工作方法。是 否是 否家决定，还是由自己决定的？大家表决 B.自己决定最低限度，是吗？是 否你认为对下级人员的处理是件容易得事吗？是 否你认为对下级人员态度越友好，就越容易领导他们。是 否你只感到烦恼，而并不对你的助手生气。是 否你一向认为，想避免纪律上的问题，最好的办法是对违纪者予以惩罚。是 否你处理问题的方法受到了下属批评时，你能向下属说明你的观点吗？是 否在每天非正式得接触中，你希望下级人员主动接近你还是敬畏你？接近 B.敬畏你认为每一个下属都应该对你表示很忠诚吗？是 否你希望有一个委员会来专门解决某个问题，而不是由你自己一个人处理吗？是 否你的下属意见不一致，有人认为这是正常现象，你同意这种观点吗？是 否测评标准第一组（A）是1否01是1否04是1否07是1否010是1否013是1否016总分第二组（B）258111417第三组（C）369121518测评分析A：如果你在第一组中得分最高，说明你采取得管理方式是较为专断的。因为作为管理者，避短，尽可能民主一些，科学一些。亲和能力测评材来处理：A：油彩 B:炭笔素描 C:水彩 D:粉测评分析AB:希望以本来的真实面目出现，对言辞或外表不会多加修饰，待人诚恳，经常以一身轻装是觉得你处处碍眼；C:善于举办个人宴会，把好友邀请到