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文档简介

人事管理人员的职责人事管理人员的职责人事管理人员的职责11、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续手续;22、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施的实施;55、完成领导交付的其他工作。人事管理人员的职责21、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);22、现有招聘渠道维护、发展新渠道;33、校园招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。31.1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营;办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5.会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升5.会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用;人事管理人员的职责41、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;22、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;3、负责E-hr系统数据维护;44、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。5跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;行政办公管理，策划福利活动及员工生活;协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;行政办公管理，策划福利活动及员工生活;61)根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人;2)2)按规范要求和程序面试并评估候选人;3)协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，3)协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查等;4)与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息。711、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的审核办理。3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的统一咨询、审3、公司

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